Alienação de quinhão hereditário : um estudo de caso

Orientador : Silvana Maria Carbonera.Análise de caso (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação Profissional e Tecnológica, Curso de Tecnologia em Negócios Imobiliários.Inclui BibliografiaNão inclui resum

Influência da Motivação para o Trabalho no Comprometimento Organizacional

Este estudo teve por objetivo averiguar a influência da motivação para o trabalho no comprometimento organizacional. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa, que foi realizado com 96 colaboradores do setor administrativo. O caso estudado refere-se a uma organização industrial de grande porte, que atua com produtos derivados de plástico e borracha, esta possui certificação ISO 9001 e emprega atualmente mais de 600 funcionários, possuindo um portfólio de mais de mil e quinhentos itens. Foi fundada na década de 1920 e possui uma das marcas mais tradicionais do Brasil. Os resultados encontrados demonstraram que trabalhadores com motivação intrínseca e extrínseca possuíam comprometimento afetivo. Quanto maior a faixa etária maior o comprometimento afetivo e normativo. Trabalhadores do gênero masculino demonstraram nível elevado de comprometimento, ressaltando-se o instrumental. E, que quanto maior o nível de escolaridade, menor o comprometimento afetivo e instrumental. Constatou-se que os trabalhadores mesmo atuando em um contexto de trabalho semelhante, que é o setor administrativo, as reações do indivíduo no trabalho diferiram, o que está relacionado à diversidade humana e suas percepções em relação ao ambiente. Efeitos de diferentes variáveis, sob as relações existentes entre os tipos de motivação para o trabalho e comprometimento organizacional, revelaram a necessidade do desenvolvimento de ações distintas na organização, para estimular os diferentes tipos de motivação dos indivíduos e consequentemente seu comprometimento com o trabalho e desempenho. Concluiu-se que diferenças de faixa etária, gênero e escolaridade influenciaram os tipos de motivação e comprometimento predominantes, razão pela qual tais fatores devem ser observados quando da realização de novos estudos

Determinantes de prazer e sofrimento no trabalho hospitalar: uma análise à luz da teoria da psicodinâmica do trabalho

The study investigates the determinants of pleasure (gratification and freedom) and suffering (burnout and insecurity) in the context of hospital work. Descriptive research was carried out through a case study and quantitative approach in a hospital of high complexity, with a sample of 184 employees who work in three organizational areas: support; Administration and nursing. Using the techniques of analysis of canonical correlation and entropy of information, it was verified that the gender, time of action in the institution and level of schooling have a significant relation with the feelings of pleasure (freedom) and suffering (wear and tear) of workers in Your work environment. When analyzing the determinants of pleasure and suffering of the professionals according to the areas of performance, it was observed that for the professionals of nursing and support the pleasure was determined by the admiration that they have of the work and the suffering was determined by the threat and insecurity of resignation. As for the workers in the administrative area, the pleasure was determined by the compatibility of their objectives with the work and the suffering determined by the pressure at work. Finally, it is inferred that in the hospital environment, administrative professionals have different characteristics that impact on the feeling of pleasure and suffering, in comparison with other professionals who perform their activities in nursing and support areas, for example.Keywords: behavioral accounting, pleasure and pain, psychodynamics of work.O estudo investiga os determinantes do prazer (gratificação e liberdade) e sofrimento (desgaste e insegurança) no contexto de trabalho hospitalar. Pesquisa descritiva foi realizada por meio de estudo de caso e abordagem quantitativa em um hospital de alta complexidade, com uma amostra de 184 colaboradores que atuam em três áreas organizacionais: apoio; administração e enfermagem. Utilizando-se das técnicas de análise de correlação canônica e entropia da informação, constatou-se que o gênero, tempo de atuação na instituição e nível de escolaridade possuem relação significativa com os sentimentos de prazer (liberdade) e sofrimento (desgaste) dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho. Quando analisado os determinantes de prazer e sofrimento dos profissionais de acordo com as áreas de atuação, observou-se que para os profissionais de enfermagem e apoio o prazer foi determinado pela admiração que possuem do trabalho e o sofrimento foi determinado pela ameaça e insegurança de demissão. Já para os trabalhadores da área administrativa, o prazer foi determinado pela compatibilidade de seus objetivos com o trabalho e o sofrimento determinado pela pressão existente no trabalho. Por fim, infere-se que no ambiente hospitalar, profissionais administrativos possuem características diferenciadas que impactam no sentimento de prazer e sofrimento, em comparação com os demais profissionais que exercem suas atividades na enfermagem e em áreas de apoio, por exemplo.Palavras-chave: contabilidade comportamental, prazer e sofrimento, psicodinâmica do trabalho

Pleasure and pain in determining hospital work: An analysis in the light of the work psychodynamic theory

O estudo investiga os determinantes do prazer (gratificação e liberdade) e sofrimento (desgaste e insegurança) no contexto de trabalho hospitalar. Pesquisa descritiva foi realizada por meio de estudo de caso e abordagem quantitativa em um hospital de alta complexidade, com uma amostra de 184 colaboradores que atuam em três áreas organizacionais: apoio; administração e enfermagem. Utilizando-se das técnicas de análise de correlação canônica e entropia da informação, constatou-se que o gênero, tempo de atuação na instituição e nível de escolaridade possuem relação significativa com os sentimentos de prazer (liberdade) e sofrimento (desgaste) dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho. Quando analisado os determinantes de prazer e sofrimento dos profissionais de acordo com as áreas de atuação, observou-se que para os profissionais de enfermagem e apoio o prazer foi determinado pela admiração que possuem do trabalho e o sofrimento foi determinado pela ameaça e insegurança de demissão. Já para os trabalhadores da área administrativa, o prazer foi determinado pela compatibilidade de seus objetivos com o trabalho e o sofrimento determinado pela pressão existente no trabalho. Por fim, infere-se que no ambiente hospitalar, profissionais administrativos possuem características diferenciadas que impactam no sentimento de prazer e sofrimento, em comparação com os demais profissionais que exercem suas atividades na enfermagem e em áreas de apoio, por exemplo.Palavras-chave: contabilidade comportamental, prazer e sofrimento, psicodinâmica do trabalho.The study investigates the determinants of pleasure (gratification and freedom) and suffering (burnout and insecurity) in the context of hospital work. Descriptive research was carried out through a case study and quantitative approach in a hospital of high complexity, with a sample of 184 employees who work in three organizational areas: support; Administration and nursing. Using the techniques of analysis of canonical correlation and entropy of information, it was verified that the gender, time of action in the institution and level of schooling have a significant relation with the feelings of pleasure (freedom) and suffering (wear and tear) of workers in Your work environment. When analyzing the determinants of pleasure and suffering of the professionals according to the areas of performance, it was observed that for the professionals of nursing and support the pleasure was determined by the admiration that they have of the work and the suffering was determined by the threat and insecurity of resignation. As for the workers in the administrative area, the pleasure was determined by the compatibility of their objectives with the work and the suffering determined by the pressure at work. Finally, it is inferred that in the hospital environment, administrative professionals have different characteristics that impact on the feeling of pleasure and suffering, in comparison with other professionals who perform their activities in nursing and support areas, for example.Keywords: behavioral accounting, pleasure and pain, psychodynamics of work

Influência do desempenho econômico financeiro nas inovações tecnológicas de empresas brasileiras de capital aberto da construção civil

The main objective of this paper is to analyze the influence of economic and financial performance on the technologic innovation of stock exchange real estate Brazilian firms. Economic and financial performance and technological innovations themes are described on specific topics using many authors who analyzed the correlated themes to compose the theoretical basis. According to the objective, this study is descriptive, in relation to the procedures, it is considered as documentary and it uses a quantitative approach. To collect our data, we used innovation evidences from management reports and economic and financial results were gotten consulting Economatica® using the data published by the stock exchange real estate Brazilian firms. We used Multiple linear regression as a statistic method and we concluded that economic and financial performance variables such ase: general liquidity ratio, size of the firm, and sales growth presented a statistically significant relationship with technological innovation of real estate firms.Com o objetivo de analisar qual a influência do desempenho econômico financeiro nas inovações tecnológicas feitas por empresas brasileiras da construção civil que sustentam suas atividades por meio de capital aberto foi desenvolvido o presente trabalho. Os temas desempenho econômico financeiro e inovações tecnológicas são abordados nos tópicos pertinentes na fundamentação teórica mediante a consulta à diversos autores que, anteriormente, abordaram temas correlatos. O presente estudo configura-se, quanto aos objetivos, como descritivo. Em relação aos procedimentos, enquadra-se como documental e a abordagem refere-se à análise quantitativa. Para a coleta de dados, foram utilizadas as evidências de inovação constantes nos Relatórios de Administração e os resultados econômicos e financeiros (publicados pelas empresas brasileiras de capital aberto do setor de construção civil), obtidos por meio da base Economática®. Quanto à técnica estatística, foi utilizada a Regressão Linear Múltipla. Conclui-se que as variáveis de desempenho econômico financeiro, tais como: liquidez geral, tamanho da empresa e crescimento das vendas, apresentaram relação significativa com os índices de inovação tecnológica das empresas de construção civil

Conservadorismo contábil em empresas complexas

O estudo busca averiguar a influência da complexidade de empresas nos níveis de conservadorismo contábil. O tema de análise, conservadorismo contábil em empresas complexas, pode ser considerado relevante porque analisa as práticas de conservadorismo levando em conta o contexto organizacional das empresas, fato ignorado em outros estudos que investigam os incentivos ou determinantes do conservadorismo contábil, pelo menos quanto à complexidade empresarial. A pesquisa apresenta evidências estatísticas de que o conservadorismo contábil varia de forma positiva com a assimetria da informação ocasionada por características específicas de ambientes complexos. Em contrapartida, quando estas apresentam, em conjunto, diversas características complexas, então a tendência é de pouca adoção do conservadorismo. Além disso, a presente pesquisa reúne evidências que visam a contribuir para a ciência contábil pela análise de empresas complexas e conservadorismo, e não práticas oportunistas observadas em estudos prévios. A amostra refere-se a 110 empresas de capital aberto no período de 2010 a 2016. A coleta de dados foi realizada por meio de relatórios das empresas, como formulários de referência, dados cadastrais e notas explicativas, bem como da base de dados Economatica®. A análise dos dados foi realizada por meio de regressão linear múltipla e regressão quantílica. Evidências obtidas na pesquisa indicam que o conservadorismo contábil varia conforme a assimetria de informação ocasionada por ambientes complexos em que pode apresentar uma relação positiva em empresas com poucas características de complexidade ou relação negativa se a empresa tem complexidade em diversas características ao mesmo tempo. Lança luz, então, sobre os diferentes níveis de conservadorismo observados nas empresas que muitas vezes podem ser atribuídos a mecanismos de governança, cultura organizacional, padrões contábeis, entre outros fatores, resultados que podem estar enviesados por não considerar o fator complexidade de empresas.This study seeks to investigate the influence of the complexity of companies on levels of accounting conservatism. The subject of analysis, accounting conservatism in complex companies, can be considered relevant because it analyzes conservative practices taking into account the organizational context of companies; something that is ignored in other studies that investigate the incentives or determinants of accounting conservatism, at least as far as firm complexity is concerned. The research presents statistical evidence that accounting conservatism varies positively with the information asymmetry caused by specific characteristics of complex environments. On the other hand, when companies present several complex characteristics together, then the trend is one of little adoption of conservatism. In addition, this research brings together evidence that aims to contribute to accounting science by analyzing complex companies and conservatism and not the opportunistic practices observed in previous studies. The sample refers to 110 publicly traded companies from 2010 to 2016. The data collection was carried out using company reports, such as reference forms, registration data, and explanatory notes, as well as the Economatica® database. The data analysis was performed using multiple linear regression and quantile regression. The evidence obtained in the research indicates that accounting conservatism varies according to the information asymmetry caused by complex environments, in which it can present a positive relationship in companies with few characteristics of complexity, or a negative relationship if the company has complexity in several characteristics at the same time. It throws light on the different levels of conservatism observed in companies, which can often be attributed to mechanisms of governance, organizational culture, and accounting standards, among other factors, which are results that may be biased if the company complexity factor is not considered

INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES EFETIVOS E TEMPORÁRIOS

This study analyzed the influence of different types of motivation on organizational commitment among permanent and temporary workers in a large multinational industry. This is a descriptive survey, with data collected from 96 permanent and 36 temporary workers, and a quantitative approach. The results showed that affective commitment was the only one to be reduced due to the intrinsic motivation of temporary workers and the internalized motivation of permanent workers. This result reveals that there are weaknesses in the relationships between the organization and professionals, especially when workers generate the feeling of belonging to the organization. The other types of commitment (affective, normative, and instrumental) increased as a result of motivation. We found that the commitment of permanent workers was influenced by different motivational aspects than that of temporary workers. We conclude that the commitment of permanent and temporary workers is motivated by different factors, and the reactions of individuals who work in the same context differ in relation to their perceptions of environmental impulses, needs, and individual preferences. We contribute to discussions in the behavioral area of accounting, demonstrating that temporary work adopted as a management strategy by companies can affect the level of motivation and commitment of workers. Moreover, temporary workers may undertake different levels of effort in the development of their activities, which in addition to affecting individual productivity, can negatively impact the company's performance.Este estudio analizó la influencia de los diferentes tipos de motivación en el compromiso organizacional entre los trabajadores permanentes y temporales de una gran industria multinacional. Se trata de un estudio descriptivo, con recogida de datos de 96 trabajadores fijos y 36 temporales y un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que el compromiso afectivo fue el único que se redujo debido a la motivación intrínseca de los trabajadores temporales y a la motivación interiorizada de los trabajadores fijos. Este resultado revela que existen debilidades en las relaciones entre la organización y los profesionales, especialmente cuando los trabajadores generan el sentimiento de pertenencia a la organización. Los otros tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como resultado de la motivación. Los demás tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como consecuencia de la motivación. El compromiso de los trabajadores fijos se vio influido por aspectos motivacionales diferentes a los de los trabajadores temporales. Llegamos a la conclusión de que el compromiso de los trabajadores fijos y temporales está motivado por factores diferentes, y las reacciones de los individuos que trabajan en el mismo contexto difieren en relación con sus percepciones de los impulsos del entorno, las necesidades y las preferencias individuales. Contribuye a las discusiones en el área de comportamiento de la contabilidad, demostrando que el trabajo temporal adoptado como estrategia de gestión por las empresas, puede afectar al nivel de motivación y compromiso de los trabajadores. Además, los trabajadores temporales pueden realizar diferentes niveles de esfuerzo en el desarrollo de sus actividades, lo que además de afectar a la productividad individual, puede repercutir negativamente en el rendimiento de la empresa.Este estudo analisou a influência dos diferentes tipos de motivação no comprometimento organizacional entre trabalhadores efetivos e temporários de uma indústria multinacional de grande porte. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com levantamento de dados de 96 trabalhadores efetivos e 36 temporários e abordagem quantitativa. Os resultados demonstraram que o comprometimento afetivo foi o único que sofreu redução em decorrência da motivação intrínseca de trabalhadores temporários e da motivação internalizada de trabalhadores efetivos. Este resultado revela que há fragilidades nas relações entre organização e profissionais, principalmente quando os trabalhadores geram o sentimento de pertencentes à organização. Os demais tipos de comprometimento (afetivo, normativo e instrumental) sofreram aumento em decorrência da motivação. Constatou-se que o comprometimento dos trabalhadores efetivos se apresentou influenciado por aspectos motivacionais diferenciados, em relação aos trabalhadores temporários. Conclui-se que o comprometimento de trabalhadores efetivos e temporários é motivado por diferentes fatores, sendo as reações dos indivíduos que atuam em um mesmo contexto discrepantes em relação as suas percepções sobre os impulsos do ambiente, necessidades e preferências individuais. Contribui-se com discussões da área comportamental da contabilidade, demonstrando que o trabalho temporário adotado como estratégia de gestão por empresas, pode afetar o nível de motivação e comprometimento dos trabalhadores. Além disso, trabalhadores temporários poderão vir a empreender diferentes níveis de esforços no desenvolvimento de suas atividades, o que além de afetar a produtividade individual, pode impactar negativamente o desempenho da empresa