Regional timber supply for shipbuilding and maintenance of war fleets in Cadiz: methods, agents and phases (1717-1736)

In the period of 1717-1736, the southern peninsular forests became a new resource frontier at the service of the Spanish Navy, in the context of the Bourbon Reforms. The timber supply for shipbuilding and maintenance of war fleets in Cádiz was made through four methods: direct administration by commissioned services; purchase from regional middlemen merchants; articulation between contractors and direct administration; articulation with the Royal Exchequer. The rhythm of supply was the reflex of different needs and constraints in three phases: maintenance of fleets during the period of consolidation of Cádiz as a naval and commercial center (1717-1727); the first shipbuilding series (1728-1731); the impact of the 30's Mediterranean campaigns and the shipbuilding production of Ciprian Autran (1731-1736).En el periodo de 1717-1736, las forestas del Sur peninsular se convertieron en una nueva fontera de recursos al servicio de la Armada Española, en el contexto de las Reformas Borbónicas. El suministro de madera para la construcción y reparación de flotas de guerra en Cádiz se realizó a través de cuatro métodos: administración directa por comisión de servicios; compra a intermediarios comerciales de la región; articulación entre asentistas y administración directa; articulación con la Real Hacienda. El ritmo de suministro fue el reflejo de diferentes necesidades y restricciones en tres fases: manutención de flotas durante el periodo de consolidación de Cádiz como centro naval y comercial (1717-1727); el primer programa de construcción naval (1728-1731); impacto de las campañas mediterráneas en los años 30 y las construcciones de Ciprian Autran (1731-1736)

Associação entre delirium e demência nos idosos

Introdução: O delirium é uma síndrome neuropsiquiátrica, caracterizada por uma alteração aguda do estado mental com um curso flutuante de sintomas, que afeta quase 50% das pessoas com 65 anos ou mais, internadas no hospital. O delirium está associado ao aumento do risco de mortalidade e declínio cognitivo. Em 50% dos casos, a causa do delirium é multifatorial, resultante de uma complexa inter-relação entre vários fatores predisponentes em doentes altamente vulneráveis que estão expostos a fatores precipitantes. Existe uma inter-relação entre o delirium e a demência. O delirium pode ser um marcador de vulnerabilidade à demência, pode revelar a demência ou pode levar à demência.Materiais e Métodos: Os artigos obtidos para esta revisão narrativa da literatura foram pesquisados no PubMed, utilizando os termos MesH "delirium" e"dementia". Foram considerados artigos recentes, particularmente revisões sistemáticas focadas na relação entre delirium e demência. Esta revisão irá descrever e discutir o estado da arte sobre este tópico específico, considerando os tópicos: delirium e demência - diagnóstico diferencial; demência como fator de risco para delirium; delirium como fator de risco para demência.Resultados: Revisão de tema.Discussão: Os estudos demonstram que os doentes com demência que desenvolvem delirium têm taxas mais elevadas de readmissão hospitalar, mortalidade, institucionalização e agravamento do declínio cognitivo.Conclusão: A identificação de fatores de risco para delirium, especificamente o comprometimento cognitivo pré-existente ou demência, em idosos internados no hospital, é essencial para a implementação de estratégias preventivas que possam contribuir para a diminuição das taxas de delirium.Introduction: Delirium is a neuropsychiatric syndrome, characterised by an acute change in mental status with a fluctuating course of symptoms, that affects almost 50% of people aged 65 years or older, admitted to hospital. Delirium is associated with increased risk of mortality, cognitive decline. In 50% of the cases, the cause of delirium is multifactorial, resulting from a complex inter-relationship between several predisposing factors in highly vulnerable patients that are exposed to precipitating factors. There is an interrelation between delirium and dementia. Delirium could be a marker of vulnerability to dementia, might unmask dementia, or might itself leads to dementia.Materials and Methods: The articles obtained for this narrative literature review were searched in PubMed using the MesH terms "delirium", "dementia". Recent articles were considered, particularly systematic reviews focusing on the relationship between delirium and dementia. This review will describe and discuss the state of the art about this specific topic, considering the following topics: delirium and dementia - differential diagnosis; dementia as a risk factor for delirium; delirium as a risk factor for dementia.Results: Revision on a theme.Discussion: Studies demonstrate that patients with dementia who develop delirium have higher rates of hospitalization readmission, mortality, institutionalization and worsening of cognitive decline.Conclusion: The identification of risk factors for delirium, specifically pre-existing cognitive impairment or dementia, in elderly people admitted to hospital is essential to the implementation of preventive strategies that may contribute to the decrease of delirium rates

Mudança organizacional e motivação : um estudo qualitativo sob a ótica do colaborador

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO estudo teve como objetivo compreender, através de uma metodologia qualitativa, como são experienciados processos de mudança organizacionais. Pretende-se compreender de que forma processos de mudança afetam a motivação dos colaboradores, identificando os principais elementos que têm um impacto nessa motivação, seja este positivo ou negativo. O acesso aos 17 sujeitos que compõem a amostra foi realizado através do método bola de neve e a recolha de dados através de entrevistas semi-diretivas. Os resultados permitiram concluir que os colaboradores, quando se deparam com mudanças organizacionais não se sentem motivados. No geral, os colaboradores tendem a resistir à mudança desde a sua fase inicial, sendo que a resistência tende a ser expressiva nessa fase, perdendo intensidade com o tempo. A falta de motivação nestes processos é explicada tanto por aspetos extrínsecos, como a perceção de inexistência de uma relação de troca equitativa entre esforço para a mudança e o salário auferido; como por aspetos intrínsecos, como a falta de reconhecimento e valorização pela organização no processo de mudança. Apesar da desmotivação geral, existem elementos que tem um efeito positivo sobre a motivação dos colaboradores, nomeadamente a comunicação e a liderança. Os resultados permitem compreender que os processos de mudança podem ser otimizados no que toca à forma como são geridos, investindo na melhoria de um conjunto de elementos de natureza extrínseca e intrínseca que podem aumentar a motivação dos colaboradores, levando a que estes participem de forma mais positiva nos processos de mudança, contribuindo como resultado para o sucesso desses processos.The main goal of the present study was to understand, using a qualitative methodology, how organizational change processes are experienced. It is intended to understand how change processes affect the motivation of employees, identifying the main elements that have an impact on this motivation, whether positive or negative. Access to the 17 subjects included in the sample was performed using the snowball method and data collection through semi-directive interviews. The results allowed to conclude that employees, when faced with organizational changes, are not motivated. In general, employees tend to resist change from the initial phase, and resistance tends to be expressive at this stage, losing intensity over time. The lack of motivation in these processes is explained both by extrinsic aspects, and the perception of the absence of an equitable exchange ratio between effort for change and the salary earned; as by intrinsic aspects, such as the lack of recognition and appreciation by the organization in the process of change. Despite the general lack of motivation, there are elements that have a positive effect on employee motivation, namely communication and leadership. The results allow to understand that the management of change processes can be optimized, investing in the improvement of a set of elements of extrinsic and intrinsic nature which can lead to a rise in the collaborators motivation, making their participation in the change processes more positive, and contributing to the overall success of these processes.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Adolescentes e álcool: Estudo do comportamento de consumo de álcool na adolescência

Os autores apresentam os resultados da primeira fase de um estudo sobre a relação dos comportamentos de consumo de álcool na adolescência com a autoestima, a ansiedade e as expectativas face aos efeitos do álcool, realizado no âmbito das actividades de educação para a saúde e prevenção do Centro de Saúde da Parede.The purpose of this study was to determine how teenage drinking is related to self-esteem, anxiety and alcohol-related expectancies. This research is integrated in the health education activities at 'Centro de Saúde da Parede'info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Conceções de estudantes do ensino superior sobre a sexualidade no envelhecimento: re(educar)mentes - "O amor tem hora marcada?"

projeto que se apresenta pretende não só consciencializar os/as mais jovens para a importância da valorização da sexualidade no que diz respeito ao Envelhecimento Saudável e à Educação para a Saúde, como também, capacitá-los/as para a resolução de problemas e opinião crítica na sua atividade profissional. Assim, este projeto visa promover a otimização dos serviços de cuidados prestados à população idosa, o seu próprio envelhecimento com qualidade e a sua intervenção no meio social, através da participação ativa na comunidade – Empoderamento. Complementarmente, pretende-se também valorizar a importância da Gerontologia Educativa e da Intergeracionalidade como práticas e metodologias da Educação Sexual. Numa primeira fase, através da construção e aplicação da Escala de Conceções de Sexualidade no Envelhecimento (ECSE), foram compreendidas quais as conceções dos/as estudantes, futuros/as profissionais na área do envelhecimento e/ou educação sexual, em Portugal e no Brasil. Este diagnóstico permitiu avaliar qual o conhecimento e quais as atitudes deste público-alvo em relação à vivência da sexualidade dos/as mais velhos/as. Posteriormente, após a análise dos dados recolhidos e com base nestes, foram concebidas, implementadas e avaliadas sessões em grupo, destinadas aos/às participantes. Como conclusão, foi possível constatar a relevância e a eficácia de projetos de educação e formação, em sexualidade e envelhecimento, sendo de notar um aumento significativo nas respostas representativas de conceções positivas existentes nos/as participantes após a intervenção realizada

Jornalismo literário, direitos humanos e integração: um caso português

O jornalismo literário relata histórias reais, que geram debate e interpretação, tendo, assim, uma função social. Este é o ponto de partida epistemológico deste artigo, que escrutina como este género atrai leitores, colocando na agenda as temáticas de direitos humanos e inte gração. Oito artigos vencedores do pré mio português ‘Direitos Humanos & Integração’, entre 2006 e 2014, consti tuem o foco deste trabalho. O objetivo é inquirir quais as motivações dos jorna listas para o uso do jornalismo literário, utilizando para isso uma metodologia qualitativa. Conclui-se que tema e género se beneficiam mutuamente, o que gera qualidades relevantes para o futuro do jornalismo.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Floração e frutificação da pitaia (Hylocereus undatus)

O Algarve apresenta condições edafoclimáticas adequadas para o cultivo de algumas espécies frutícolas oriundas de climas tropicais ou subtropicais. Muitos destes frutos estão associados a inúmeros benefícios para a saúde humana. A pitaia é o exemplo perfeito disso e tem perfil para atender a um dos principais objetivos da agricultura algarvia: dinamização da fruticultura, com destaque para o uso de espécies com baixas necessidades hídricas. O cultivo comercial da pitaia é recente em Portugal e carece de informação quanto às suas preferências. O objetivo deste trabalho passa por avaliar as necessidades da cultura utilizando dois sistemas diferentes para o estudo das mesmas: ar livre e estufa. Ao ar livre, estudaram-se o espaçamento entre plantas, a cobertura do solo para controlo de infestantes, e potenciais técnicas de indução floral como o sombreamento e a iluminação artificial. Também se avaliou o efeito da polinização livre e manual no vingamento, no peso e nas características químicas dos frutos. As plantas estudadas completam três anos após plantação no final do verão de 2022 e o espaçamento que se revelou como mais produtivo até agora foi o de 0,5 m entre plantas. A cobertura de solo com recurso ao mulching foi a que apresentou teores de matéria orgânica e azoto mais elevados, razão pela qual a produção desta modalidade foi superior. Nas condições de campo deste ensaio, verificou-se que quer a implantação do sombreamento, quer a do sistema de iluminação artificial não produziram efeitos assinaláveis. As polinizações livre e manual resultaram em frutificação abundante e boas características físicas e químicas dos frutos. Em estufa pretendeu-se estabelecer a preferência da cultura quanto ao tipo de solo. De entre os vários estudados, o solo argiloso foi o que influenciou positivamente a produção das plantas, sendo que a inclusão de matéria orgânica se confirmou como uma mais-valia para a cultura.Algarve presents suitable edaphoclimatic conditions for the cultivation of some fruit species from tropical or subtropical climates. Many of these fruits are associated with numerous benefits to human health. The pitaya is the perfect example of this and has the profile to meet one of the main objectives of Algarve agriculture: dynamization of fruit growing, with emphasis on the use of species with low water requirements. The commercial cultivation of pitaya is recent in Portugal and there is a lack of information about its preferences. The objective of this work is to evaluate the needs of the culture using two different systems for their study: open field and greenhouse. In open field conditions, plant spacing, ground cover for weed control, and potential floral induction techniques such as shading and artificial lighting were studied. The effect of free and manual pollination on fruit set, weight and chemical characteristics was also evaluated. The studied plants complete three years after planting at the end of the summer of 2022 and the spacing that proved until now to be the most productive was 0.5 m between plants. The soil cover using mulching was the one that presented the highest levels of organic matter and nitrogen, which is why the production of this treatment was higher. Under the field conditions of this experiment, it was found that both the implementation of shading and the artificial lighting system did not produce any noticeable effects. Free and manual pollination resulted in abundant fruiting and good physical and chemical characteristics of the fruits. In a greenhouse, it was intended to establish the preference of the crop regarding the type of soil. Among the several studied, the clayey soil was the one that positively influenced the production of plants, and the inclusion of organic matter was confirmed as an asset for the culture

Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO número de mulheres em cargos de gestão tem vindo a aumentar; no entanto, poucos estudos existem sobre a liderança no feminino. Com o presente estudo, relativo a um Trabalho Final de Mestrado na modalidade de Dissertação, integrado no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, pretende-se analisar as características da liderança exercida por mulheres numa empresa do setor da consultoria financeira e perceber qual a influência nos/as trabalhadores/as em termos de motivação, de satisfação com o trabalho, e com as perceções quanto às oportunidades de progressão na carreira. Pretende-se igualmente analisar as políticas e práticas de GRH e perceber que importância lhes é atribuída no contexto em estudo. Optou-se por se realizar uma investigação assente num estudo de caso, integrando o método qualitativo e quantitativo, através do recurso a entrevistas semi-estruturadas, análise documental e à aplicação de um inquérito por questionário, respetivamente. Foram analisadas as duas perspetivas: de quem lidera a empresa e das pessoas por elas lideradas. Concluímos que as características de liderança identificadas na empresa não estão unicamente associadas a um estilo de liderança, remetendo antes para traços dos diversos estilos de liderança tipificados na literatura. As políticas e práticas de GRH em vigor são valorizadas tanto por quem lidera como pelo coletivo de trabalhadores/as; assim, à semelhança do que sucede com as características reconhecidas às pessoas líderes, estas, contribuem para valores relativamente elevados de satisfação e motivação.Despite the number of women in management positions having risen in the last years, few studies exist about female leadership. With this study, a dissertation inserted in the Final Masters Paper for the Master's Degree in Human Resources Management, it is intended to analyze the female leadership features present in a financial consulting firm, as well as to understand the degree of influence in the employees, whether it's for motivation, job satisfaction or future career prospects. It is also intended to analyze HRM rules and their practicality, understanding their importance within the object of this study. We have opted to conduct a case study research, incorporating quantitative and qualitative methods, resorting to semi-structured interviews, documental analysis and also a questionnaire survey. Two perspectives were analyzed: who leads and who is leaded. We concluded that the leadership qualities identified within the firm are not uniquely associated to a specific leadership style, steering us towards traits of the various leadership styles present in available literature. Today's HRM policies and rules are valued both by who is leading but also by who is leaded, allowing for them to contribute for high levels of satisfaction and motivation, in the same way as what happens with the classic traits we recognize in a leader.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

O texto da opereta A leiteira de Entre-Arroios, do compositor Filipe Duarte

Este relatório tem como objectivo descrever o trabalho realizado durante o estágio curricular na Biblioteca Nacional de Portugal, em torno do espólio do compositor e maestro Filipe Duarte. Numa primeira fase, o espólio foi organizado e inventariado; posteriormente, foram comparados os textos de uma opereta do compositor, a fim de serem descritas e classificadas as variantes textuais.Abstract: This report aims at describing the work carried out during an internship at the National Library of Portugal, focused on the archive of the director and composer Filipe Duarte. Firstly, the archive documents were organized and inventoried; then, the textual versions of one of the composer’s operettas were compared. This comparisons served as a basis for the description and classification of the textual variants