Diagnóstico y prevención del Mobbing: Un estudio de caso

Tretzenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2007-2008)El estudio del mobbing está dando lugar a numerosas investigaciones sobre todo referidas a su evaluación y posterior intervención. En el presente trabajo se expone un caso práctico de diagnóstico y propuestas de prevención del mobbing en un instituto de secundaria de la provincia de Castellón. Además de incluir una revisión teórica del concepto, se presentan datos sobre la incidencia de mobbing en una muestra de 45 trabajadores/as. Se ha utilizado la escala extensa de mobbing diseñada por WONT dentro de la metodología RED. Mediante los análisis que los datos obtenidos permiten, se observa qué conductas de mobbing son las habituales en el centro y se discuten los casos susceptibles de mayor análisis. Estos resultados permiten que se sugieran estrategias de prevención y formación para los trabajadores. Los análisis de componentes principales y de cohesión interna del cuestionario permiten hacer comentarios con respecto a la idoneidad de la escala utilizada

Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?

Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y van Emmerik, 2009). El objetivo del presente estudio es analizar cómo afecta la similitud dentro de los equipos de trabajo en cuanto a género, tipo de contrato y antigüedad sobre la convergencia emocional en un estado afectivo-motivacional (i.e., engagement en el trabajo en equipos; Torrente, Salanova, Llorens, y Schaufeli, en prensa). Los análisis de regresión en 161 equipos de trabajo de 80 empresas a través del SPSS 19.0 muestran que la similitud en cuanto a género resultó ser un predictor significativo de la vinculación psicológica. Como resultado no esperado, la similitud en cuanto al tipo de contrato resultó no significativa, mientras que la similitud en la antigüedad en la empresa mostró resultados significativos pero de signo contrario sobre el engagement en el trabajo en equipos

La distancia, ¿importa? (II): la legislación sobre las distancias entre casas de apuestas y centros educativos: escenarios criminológicamente plausibles

The theory of public policy decision-making shows that the incrementalism is the main tactic to face some phenomena that provokes social alarm processes. This approach could conceal some potential perverse effects of the legislation and its application. This work continues to explore some of the possible consequences of Decreto-Ley 1/2019, February 5th., of urgent measures to promote responsible gambling in the Autonomous Community of Extremaduraapplication. In this work we try to verify if: a) the normative changes regarding the police response are in a good direction; b) if the gambling establishments are located in neighborhoods or towns with certain socioeconomic characteristics; c) the apparent concentration of gambling establishments in Extremadura towns near the border with Portugal. Portugal.La toma de decisiones para afrontar fenómenos que generan alarma social suele tener un carácter incrementalista, lo que deja fuera del foco de análisis posibles efectos perversos de la legislación y de su aplicación. Este trabajo continúa explorando algunas de las posibles consecuencias del Decreto-Ley 1/2019, de 5 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del juego responsable en la Comunidad Autónoma de Extremadura. En este estudio se pretende comprobar: a) si son acertados los cambios normativos en cuanto a la respuesta policial; b) si la ubicación de los establecimientos de juego se produce en barrios o localidades con determinadas características socio-económicas; c) la concentración aparente de establecimientos de juego en poblaciones extremeñas próximas a la frontera con Portugal

Comparing crime reporting factors in EU countries

Through crime-reporting citizens make their security needs explicit to the police. This information helps the police in the allocation of resources. In the European Union, there are significant differences among countries, both in terms of overall and specific crime-reporting rates. Factors highlighted by the literature that might explain these differences are not entirely satisfactory (...

Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams

In this study we analyze the mediating role of team work engagement between team social resources (i.e., supportive team climate, coordination, teamwork), and team performance (i.e., in-role and extra-role performance) as predicted by the Job Demands-Resources Model. Aggregated data of 533 employees nested within 62 teams and 13 organizations were used, whereas team performance was assessed by supervisor ratings. Structural equation modeling revealed that, as expected, team work engagement plays a mediating role between social resources perceived at the team level and team performance as assessed by the supervisorCómo el engagement en el trabajo del equipo media entre los recursos sociales y el desempeño. En este estudio analizamos el rol mediador del engagement en el trabajo en equipo entre los recursos sociales (i.e., clima de apoyo, coordinación, trabajo en equipo) y el desempeño del equipo (i.e., desempeño inrol y extra-rol) tal como predice el Modelo de Demandas-Recursos Laborales. Se utilizó una muestra de 533 empleados anidados en 62 equipos y 13 organizaciones. El desempeño del equipo fue evaluado por los supervisores. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales revelaron que, tal como se esperaba, el engagement en el trabajo del equipo juega un rol mediador entre los recursos sociales percibidos por el equipo y su desempeño evaluado por el superviso

Intervenciones Positivas en Organizaciones Positivas

We describe how (positive) organizations can be enhanced from the framework of Positive Psychology, being healthy from a psychological point of view, as well as resilient in times of crisis and turmoil. Thus, Healthy & Resilient Organizations (HEROs) make systematic, planned, and proactive efforts to improve employees' and organizational processes and outcomes (Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). These efforts involve fostering healthy organizational resources and practices aimed at improving the work environment, especially during changing times. Despite its relevance in modern societies, research on how to develop HEROs is scarce. Therefore, in this article first we focus on its concept and the measurement, and then, we review the main research conducted on interventions to promote HEROs based on Positive Psychology from a collective (teams and organizations) and an individual (employee) point of view. Lastly, we develop a set of best practices on positive interventions in the organizational context

Trust is Passion: The relationship between Organizational Trust and Team Work Engagement

The current study aims to examine the relationship between organizational trust (i.e., vertical trust and horizontal trust) and the three dimensions of team work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) based on the HEalthy & Resilient Organizations Model (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). Sample was composed by 1.358 employees nested in 220 teams from 41 Small-and Medium-sized Enterprises. Variables were aggregated at the organizational level (vertical trust) and at the team level (horizontal trust and team work engagement) using Intraclass Correlation Coefficient (ICC1 and ICC2). As expected, hierarchical linear modeling revealed that: (1) horizontal trust has a positive and significant relationship with the three dimensions of team work engagement; (2) vertical trust has a positive and significant cross-level effect on the three dimensions of team work engagement controlling by horizontal trust, (3) interaction hypotheses between horizontal and vertical trust was not confirmed. Results of this study are suggesting that develop organizational trust (i.e., vertical and horizontal) contribute to promote healthy teams in terms of vigor, dedications and absorption. Theoretical and practical contributions based on the HERO Model are discussed.El objetivo de esta investigación es examinar la relación entre la confianza organizacional (i.e., confianza vertical y confianza horizontal) en las dimensiones del engagement de los equipos (i.e., vigor, dedicación, y absorción de los equipos) basado en el modelo Healthy & Resilient Organizations (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012). La muestra está compuesta por 1.358 empleados agrupados en 220 equipos de trabajo de 41 PyMEs. Las variables se agregaron a nivel organizacional (confianza vertical) y a nivel de equipos (confianza horizontal y engagement de los equipos) en base al Coeficiente de correlación Intraclase (CCI1 y CCI2). Como esperábamos, los resultados de los modelos de regresión multinivel utilizando Lisrel 8.8 (Jöreskog y Sörbom, 2006) muestran que: (1) la confianza horizontal se relaciona positiva y significativamente con las tres dimensiones del engagement de los equipos; (2) la confianza vertical tiene un efecto transnivel positivo y significativo en las tres dimensiones del engagement de los equipos controlando por la confianza horizontal, (3) no existen resultados significativos en función de la interacción de confianza vertical y confianza horizontal. Los resultados de este estudio sugieren que desarrollar confianza organizacional (i.e., vertical y horizontal) contribuye a fomentar equipos de trabajos vigorosos, dedicados y absortos. Se discuten los resultados y las implicaciones teóricas desde el Modelo HERO.Este estudio está subvencionado por el Ministerio de Economía y Competitividad (#PSI2011-22400) de España, por la Universitat Jaume I (Programa FPI) y por la Generalitat Valenciana (Programa VALi+D)

Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo

El Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo (i.e., engagement). El objetivo de este estudio es explorar la influencia de las prácticas organizacionales saludables en el engagement con el trabajo. La muestra está com- puesta por una organización española perteneciente al sector industrial (N = 218). Los resultados de Modelos de Ecuaciones Estructurales muestran que las prácticas organizacionales saludables se relacionan de manera positiva y significativa con el engagement (␣ = .40, p < .001). Las prácticas más relacionadas son, por orden de importancia: la salud psicosocial, el desarrollo de habilidades y el desarrollo de carrera.Following the HERO Model (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, and Martínez, 2012), healthy organizational practices are a key resource in order to increase wellbe- ing at work (i.e., work engagement). In this exploratory study, we analyze the association between that healthy organizational practices and work engagement. The sample was composed of 218 employees from an industrial organization. Structural Equation Modeling results show that healthy organizational practices are positive and significantly related to work engagement (␣ = .40, p < .001). The healthy organizational practices that showed the highest relation to work engagement were, from highest to lowest, psychosocial health, skills development and career development

Psychophysiological, behavioral, and cognitive indices of the emotional response: a factor-analytic study

La investigación previa sobre los componentes de la respuesta emocional empleando estudios de análisis factorial ha proporcionado una estructura de dos factores (Lang, Greenwald, Bradley y Hamm, 1993; Cuthbert, Schupp, Bradley, Birbaumer y Lang, 2000). Sin embargo, el parpadeo reflejo de sobresalto, una medida ampliamente empleada de respuesta emocional, no se ha considerado hasta la fecha. Decidimos incluir dos parámetros del reflejo de sobresalto (magnitud y latencia) para explorar si esta respuesta se ajusta al modelo bifactorial de la emoción. Registramos el parpadeo reflejo de sobresalto acústico, la respuesta de conductancia de la piel, la tasa cardiaca, el tiempo de visión, y las evaluaciones de valencia y de arousal de 45 sujetos mientas miraban 54 representaciones del IAPS (18 desagradables, 18 neutrales, y 18 agradables). La factorización de todas las medidas proporcionó una solución de dos factores (valencia y arousal) que explicaban el 70% de la varianza. Aunque algunas medidas, incluyendo el cambio en tasa cardiaca, no se comportaban como se había predicho, nuestros resultados refuerzan el modelo bidimensional de la emoción y demuestran que el sobresalto se ajusta al modelo.Previous research on the components of the emotional response employing factor analytic studies has yielded a two-factor structure (Lang, Greenwald, Bradley, & Hamm, 1993; Cuthbert, Schupp, Bradley, Birbaumer, & Lang, 2000). However, the startle blink reflex, a widely employed measure of the emotional response, has not been considered to date. We decided to include two parameters of the startle reflex (magnitude and latency) in order to explore further how this response fits into the two-factor model of emotion. We recorded the acoustic startle blink response, skin conductance response, heart rate, free viewing time, and picture valence and arousal ratings of 45 subjects while viewing 54 pictures from the International Affective Picture System (IAPS; 18 unpleasant, 18 neutral, and 18 pleasant). Factorizations of all measures gave a two-factor solution (valence and arousal) that accounted for 70% of the variance. Although some measurements, including heart rate change, did not behave as predicted, our results reinforce the two-dimension model of the emotion, and show that startle fits into the model

The Effect of Content and Physical Properties of Affective Pictures on Emotional Responses

The aim of this research was to study the influence of both the emotional content and the physical characteristics of affective stimuli on the psychophysiological, behavioural and cognitive indexes of the emotional response. We selected 54 pictures from the IAPS, depicting unpleasant, neutral, and pleasant contents, and used two picture sizes as experimental conditions (120 &#61655;&#61472;90 cm and 52 &#61655;&#61472;42 cm). Sixty-one subjects were randomly assigned to each experimental condition. We recorded the startle blink reflex, skin conductance response, heart rate, free viewing time, and picture valence and arousal ratings. In line with previous research (e.g., Bradley, Codispoti, Cuthbert, & Lang, 2001), our data showed an effect of the affective content on all the measurements recorded. Importantly, effects of the size of the affective pictures on emotional responses were not found, indicating that the emotional content is more important than the formal properties of the stimuli in evoking the emotional response.El objetivo de esta investigación fue estudiar la influencia del contenido emocional y de las características físicas de los estímulos afectivos sobre los índices psicofisiológicos, conductuales y cognitivos de la respuesta emocional. Seleccionamos 54 imágenes del IAPS, representando contenidos desagradables, neutros y agradables y usamos dos tamaños de imagen como condiciones experimentales (120 &#61655;&#61472;90 cm y 52 &#61655;&#61472;42 cm). Los 61 sujetos que conformaban la muestra experimental se asignaron de forma aleatoria a cada condición experimental. Registramos el parpadeo reflejo de sobresalto, la respuesta de conductancia de la piel, la frecuencia cardiaca, el tiempo de visión y las estimaciones de valencia afectiva y arousal de las imágenes. De acuerdo con la investigación previa (p. ej., Bradley, Codispoti, Cuthbert y Lang, 2001), nuestros datos mostraron un efecto del contenido afectivo en todas las medidas registradas. Nuestros resultados no mostraron, sin embargo, efectos del tamaño de las imágenes afectivas sobre ninguna de las medidas registradas, lo que indica que el contenido afectivo es más importante que las propiedades formales de los estímulos para provocar respuestas emocionales