Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional
apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para
promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y
van Emmerik, 2009). El objetivo del presente estudio es analizar cómo
afecta la similitud dentro de los equipos de trabajo en cuanto a género,
tipo de contrato y antigüedad sobre la convergencia emocional en un
estado afectivo-motivacional (i.e., engagement en el trabajo en equipos;
Torrente, Salanova, Llorens, y Schaufeli, en prensa). Los análisis de
regresión en 161 equipos de trabajo de 80 empresas a través del SPSS
19.0 muestran que la similitud en cuanto a género resultó ser un
predictor significativo de la vinculación psicológica. Como resultado no
esperado, la similitud en cuanto al tipo de contrato resultó no
significativa, mientras que la similitud en la antigüedad en la empresa
mostró resultados significativos pero de signo contrario sobre el
engagement en el trabajo en equipos
