Mariposas diurnas (Lepidoptera: Papilionoidea) en la Reserva Forestal El Romeral, Cordillera Central, Antioquia, Colombia

We present a public database at SIB Colombia, the product of several studies about the diversity and complementarity of a butterfly community (Lepidoptera: Papilionoidea) in the El Romeral reserve, a protected area located southwest of the Aburrá Valley on the Central Cordillera in the department of Antioquia, Colombia. We report 69 species, 40 genera, 12 subfamilies and 5 families of butterflies in high Andean ecosystems, between 2250 and 2878 m a.s.l., including unique records and endemic species. The information is associated with specimens and barcode sequences in GenBank.Presentamos una base de datos pública en el SIB Colombia, producto de varios estudios sobre la diversidad y complementariedad de una comunidad de mariposas (Lepidoptera: Papilionoidea) en la reserva El Romeral, un área protegida ubicada al suroeste del Valle de Aburrá, sobre la cordillera Central en el departamento de Antioquia, Colombia. Se reporta la presencia de 69 especies, 40 géneros, 12 subfamilias y 5 familias de mariposas diurnas en ecosistemas de bosque de niebla, entre los 2250 y 2878 m s.n.m, incluyendo registros únicos y especies endémicas. La información se encuentra asociada a especímenes y a secuencias de código de barras en GenBank

Armonización iberoamericana de los instrumentos PCAT para la evaluación del primer nivel de atención

El objetivo fue armonizar las ediciones de PCAT (PE-proveedores o equipos de Salud, FE-gestores, AE-usuarios adultos y CE-usuarios niños y adolescentes). Entre sí y, adicionalmente, adecuar aún más el contenido de los instrumentos al contexto cultural, sanitario y epidemiológico latinoamericano, en función de la evidencia científica publicada y el desarrollo tecnológico en los procesos de atención, manteniendo los principios teóricos y operativos del modelo original. Participan en este proyecto 19 personas de 10 grupos de investigación que tenían la experiencia previa de haber adaptado PCAT en 9 países: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, España, México y Uruguay. La armonización se llevó a cabo en cuatro etapas: 1) Conformación del fondo de versiones PCAT disponibles en Iberoamérica de las cuatro ediciones: PCAT-PE, PCAT-FE, PCAT-AE y PCAT-CE. Se confeccionaron planillas de trabajo por cada edición que permitieran la comparación ítem-por-ítem de todas las versiones disponibles, incluyendo la original de los EUA. 2) Identificación de enunciados predominantes de cada ítem, es decir, aquellas frases coincidentes en la mayoría de países y primera ronda de revisión internacional para valorar la equivalencia entre los ítems de cada versión en la región y la adecuación cultural de los enunciados predominantes en cada país. 3) Valoración, mediante una segunda ronda de trabajo, de la equivalencia de ítems similares entre las diferentes ediciones de PCAT (PE, FE, AE y CE), teniendo a la vista los enunciados de todos los países para cada ítem. 4) Focalización del trabajo en ítems con problemas de equivalencia o de actualidad, señalados en las fases anteriores, teniendo en cuenta los cambios epidemiológicos, sanitarios y tecnológicos desde la creación de estos instrumentos, acontecidos desde la creación de PCAT a la fecha. Las deliberaciones se realizaron por conferencia sincrónica de todo el panel de expertos. Para las secciones de orientación comunitaria e idoneidad cultural fue necesario conformar adicionalmente grupos de trabajo que pusieron a consideración del panel las propuestas de cambios. En todas las etapas, se dispuso de materiales elaborados previamente por coordinadoras o grupos de trabajo para la revisión de cada equipo, y luego se realizaron teleconferencias vía WebEx o Skype, tras lo cual se elaboraron minutas que fueron revisadas y corregidas por todos los participantes. Este proceso concluyó a fines de 2017 con la formulación de las versiones preliminares de IA PCAT (AE, CE, PE, FE). Se trabajó con 26 cuestionarios PCAT de Iberoamérica (8 PE, 5 FE, 8 AE, 5 CE), además de las 4 versiones originales. Se revisaron, compararon y valoraron 1311 ítems de la edición PE, 865 ítems de la edición FE, 946 ítems de la edición AE y 472 ítems de la edición CE. Muchos términos y enunciados fueron cambiados y se encontraron soluciones adecuadas para todos los países (por ejemplo, ?servicio? en lugar de ?establecimiento?, ?institución?, ?centro?, ?CAP?, etc.) manteniendo, no obstante, la posibilidad de adecuar palabras a una expresión local más adecuada si era necesario. También se realizó un proceso de selección de ítems para incluir nuevos o eliminar algunos originales, particularmente en la sección de integralidad. Las versiones preliminares obtenidas hasta el momento serán sometidas a pruebas de comprensión, fiabilidad y validez en el futuro inmediato. Este proceso capitalizó la experiencia de numerosos equipos de investigación de Iberoamérica para lograr versiones preliminares de instrumentos (ahora IA-PCAT) más adecuados a la región y a la situación epidemiológica y sanitaria actual, sobre la base de los principios, conceptos y constructos originales del modelo PCAT. La actualización realizada puede ser de interés para otras regiones del mundo.Fil: Ponzo J

Entrenamiento en memoria de trabajo para niños de 7 - 8 años : resultados de un diseño experimental

RESUMEN: En este documento se presentan los resultados de un programa de entrenamiento de la memoria de trabajo en una muestra de 50 niños de siete y ocho años de edad pertenecientes a una institución educativa del municipio de El Carmen de Viboral. La efectividad de dicho programa se evaluó a través de un cuasiexperimento de preprueba postprueba con grupos de caso y control. Se aplicaron cinco pruebas de memoria de trabajo a toda la muestra antes y después de la intervención aplicada al grupo caso, mientras que el grupo control recibió únicamente la formación habitual bridada en el salón de clase. Los resultados muestran que los niños pertenecientes al grupo caso presentan incrementos estadísticamente significativos en diferentes pruebas de memoria de trabajo, mientras que los participantes del grupo control no, indicando que el programa diseñado es efectivo. Finalmente se analizan las implicaciones del entrenamiento considerando la necesidad de transferencia lejana de las habilidades en el contexto escolar.ABSTRACT: This document presents the results of a work memory training program in a sample of 50 children of seven and eight years of age belonging to an educational institution in the municipality of El Carmen de Viboral. The effectiveness of said program was evaluated through a quasi-experiment of post-test pretest with case and control groups. Five working memory tests were applied to the entire sample before and after the intervention applied to the case group, while the control group received only the usual training flanged in the classroom. The results show that the children belonging to the case group present statistically significant increases in different work memory tests, while the participants of the control group do not, indicating that the designed program is effective. Finally, the implications of the training are analyzed considering the need for distant transfer of skills in the school context

Importancia del salario emocional para los trabajadores de Colombia

25 páginas ; 28 cm.El salario emocional en los últimos años ha obtenido relevancia debido a que está enfocado en satisfacer las necesidades e incrementar la motivación de los trabajadores; por este motivo el propósito de esta revisión, fue analizar la importancia del salario emocional para los trabajadores en Colombia, determinar las estrategias que utilizan las empresas colombianas para retener al personal entorno a este concepto y poder constatar la relación entre salario emocional y productividad laboral. A través de una revisión de la literatura científica se logró concluir que este concepto es considerado un elemento muy importante de retribución, que aporta múltiples beneficios para los trabajadores porque está asociado con la satisfacción de necesidades personales, profesionales y familiares.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerenci

Importancia del salario emocional para los trabajadores de Colombia

25 páginas ; 28 cm.El salario emocional en los últimos años ha obtenido relevancia debido a que está enfocado en satisfacer las necesidades e incrementar la motivación de los trabajadores; por este motivo el propósito de esta revisión, fue analizar la importancia del salario emocional para los trabajadores en Colombia, determinar las estrategias que utilizan las empresas colombianas para retener al personal entorno a este concepto y poder constatar la relación entre salario emocional y productividad laboral. A través de una revisión de la literatura científica se logró concluir que este concepto es considerado un elemento muy importante de retribución, que aporta múltiples beneficios para los trabajadores porque está asociado con la satisfacción de necesidades personales, profesionales y familiares.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerenci

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de organización de eventos y protocolo en la ciudad de Armenia "Kermes Ltda"

El mercado de la logística y organización de eventos, no se ha desarrollado completamente; actualmente existen empresas que no brindan una satisfacción completa a sus clientes, por lo cual la organización de eventos no ha sido un factor favorable para que el sector se convierta en una mayor demanda para este tipo de negocios. Con esta investigación se estudiarán los diferentes aspectos que afectan la realización de este proyecto, se determinará la población objetivo, variables comerciales mediante una investigación de mercados y se realizarán las respectivas proyecciones de los indicadores financieros necesarios para determinar la viabilid ad del proyecto.1. Anteproyecto __________________________________ 32. Aspectos generales del entorno socioeconómico __________ 133. Estudio de mercado _________________________________ 154. Aspecto técnico _____________________________________ 345. Aspectos organizacionales, aspectos legales y ambientales del proyecto _________________________________________ 48PregradoAdministrador de Negocio

Sucesión de la empresas familiares

Colombia es un país en el cual su economía se basa principalmente en un modelo de empresa familiar sin embargo solo alrededor del 30% logra pasar a una segunda generación familiar lo cual demuestra una fragilidad en la continuidad del negocio, la permanencia y sostenibilidad del mismo en el tiempo. Con este artículo se quieren tomar los principales valores de las empresas familiares entender la dinámica de su funcionamiento, productividad y los principales factores de éxito que pueden mitigar las amenazas que traen los cambios del relevo generacional.In Colombia the economy is based  on the family bussines,  however only the 30% of them have a second generation of managment, it demostrate that the continue of the bussnies is very whick. With this article we want to take the principal values of family bussiness, productivity and describe the dynamic of their managment and principal facts of success

SUCESIÓN DE LA EMPRESAS FAMILIARES

In Colombia the economy is based  on the family bussines,  however only the 30% of them have a second generation of managment, it demostrate that the continue of the bussnies is very whick. With this article we want to take the principal values of family bussiness, productivity and describe the dynamic of their managment and principal facts of success.Colombia es un país en el cual su economía se basa principalmente en un modelo de empresa familiar sin embargo solo alrededor del 30% logra pasar a una segunda generación familiar lo cual demuestra una fragilidad en la continuidad del negocio, la permanencia y sostenibilidad del mismo en el tiempo. Con este artículo se quieren tomar los principales valores de las empresas familiares entender la dinámica de su funcionamiento, productividad y los principales factores de éxito que pueden mitigar las amenazas que traen los cambios del relevo generacional

Red piloto de telemedicina de Antioquia

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