Sacrifice zones : A conceptual framework for Arctic justice studies?

publishedVersio

Thermal tolerance of the lumpsucker (Cyclopterus lumpus L): association between cardiac physiology and upper thermal limits

Masteroppgave i marin økologi - Nord universitet, 2016Sperra for utlån til 2021-09-0

In Search of the Nordic Working Life Model; Introduction to the Thematic Issue

The theme of this issue is “in search of the Nordic working life model.” The main reason for choosing this theme is related to the widespread observation that several features of the Nordic institutions of work have been considered atypical when compared with those prevailing in other advanced industrial societies. We are not, of course, the first to make such an observation, and much effort has been spent in order to sort out what we actually talk about when we apply a term like the Nordic model. However, in spite of this effort, we are still toiling with the question of what it is that entitles us to talk about a specific order. Furthermore, if it really exists, will it be able to survive in the face of far-reaching changes that may be expected to take place in the coming decades? On what kinds of resources may it be based in the future?In the following, we will present some speculations upon such questions while distinguishing between qualities at the societal and organizational level. This may, of course, be considered an artificial differentiation since organizations are a part of society. Nonetheless, we choose to apply this distinction based on analytical reasons. In this way we hope to better illustrate how these entities are linked together in a mutual relationship, thus contributing both to stability and to change. At the end of the introduction, we will give a brief orientation of the content of this issue (...

Miljø, kunnskap og moral : tre casestudiar av miljøomsyn

Avhandling (dr. polit.) - Universitetet i Tromsø, 200

Nurse-led consultations reinforced with eHealth technology: a qualitative study of the experiences of patients with gynecological cancer

publishedVersio

Etikk på kollisjonskurs – når forvaltningsetikk og forskningsetikk møtes

Artikkelen er en analyse av to formaliserte etiske retningslinjer som skal gjelde i norske akademiske institusjoner. Den ene er utarbeidet for forvaltningen og den andre for forskningen. Analysen gjøres ved å sammenligne to dokumenter som inneholder etiske retningslinjer. Videre knyttes analysen til ulike «etos» som skiller forvaltningen og forskningen. Artikkelen går særlig inn på normene lydighet og frihet, som framstår som mest motsetningsfylte når de «møtes» i akademia. Det drøftes hvordan dette påvirker legitimiteten til akademia

Arbeiderkollektivet i dag - replikasjon og teoretisk utvikling

Sverre Lysgaards teori om arbetarkollektivet är fortfarande en inflytelserik klassiker inom skandinavisk arbetslivsforskning. Lysgaards studie genomfördes i en massa- och pappersfabrik på 1950-talet och Jonas Axelsson, Jan Ch. Karlsson och Egil J. Skorstad har nu återvänt till fabriken för att ta reda på vad som hänt med arbetarkollektivet sedan dess. Genom observationer på arbetsplatsen och intervjuer med arbetare, ingenjörer och chefer, i tillägg till att de har haft tillgång till data från 1950-talet och 1980-talet, kan författarna kartlägga den teknologiska och arbetsorganisatoriska utvecklingen och dess påverkan på arbetarkollektivet. Utifrån denna analys föreslår de två förändringar i Lysgaards teori. Den ena är att dela upp det han omtalar som det ”tekniskt-ekonomiska systemet” i två relativt autonoma system, det tekniska och det ekonomiska. Det andra är att analysera hur kollektivet har infiltrerat det tekniska, men inte det ekonomiska systemet.Lysgaards teori om arbeiderkollektivet er fortsatt en innflytelsesrik klassiker i skandinavisk arbeidslivsforskning. Studien ble gjennomført i en masse- og papirfabrikk på 1950-tallet, og vi har returnert til fabrikken for å finne ut hva som har skjedd med arbeiderkollektivet. Gjennom observasjoner på arbeidsplassen og intervjuer med arbeidere, ingeniører og sjefer, i tillegg til at vi har hatt tilgang til data fra 1950- og 1980-tallet, kan vi kartlegge den teknologiske og arbeidsorganisatoriske utviklingen og dens påvirkning på arbeiderkollektivet. På basis av dette foreslår vi to typer endringer av Lysgaards teori. Den ene er å dele opp det Lysgaard omtaler som det teknisk/økonomiske system i to relativt autonome system, det tekniske respektive det økonomiske systemet. Den andre er å analysere hvordan kollektivet har infiltrert det tekniske, men ikke det økonomiske systemet.Lysgaard’s theory of the worker collectivity is still an influential classic in Scandinavian working-life research. The study was carried out in a pulp and paper mill in the late 1950s and we have returned to the plant to find out what has happened to the worker collectivity. Through observations at the workplace and interviews with workers, engineers and managers, as well as having access to data from the 1950s and 1980s, we are able to map the development of technology, work organization and the collectivity. On this basis, we suggest two changes to Lysgaard’s theory. One is to conceptually split what Lysgaard called the technical/economic system into two relatively autonomous systems – the technical and the economic, respectively. The other is to analyse the way in which the collectivity has infiltrated the technical, but not the economic system.publishedVersio

Fleksible organisasjoner: alternative strategier og arbeidsmiljømessige konsekvenser

Rapporten oppsummerer de teoretiske og empiriske studieer som er gjennomført i forbindelse med prosjektet ”Et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv?” – et forskningsprosjekt under Norges Forskningsråd’s Strategisk høgskoleprogram. Prosjektet har tatt for seg ulike analytiske innfallsvinkler til ”fleksible organisasjoner”, og viser nødvendigheten av å anvende et fleksibilitetsbegrep som omfatter både bemanningsmessige, strukturelle, kulturelle og interorganisatoriske forhold for å gripe de endringsprosessene som skaper ”fleskible organisasjoner”. Et hovedformål har vært å nyansere og presisere de utfordringer og dilemmaer en står overfor i analysen av fleksibilitet i arbeidslivssammenheng. Rapporten diskuterer på grunnlag av casestudier fra private og offentlige virksomheter betingelsene for at organisasjoner skal fremstå som fleksible, hvilke strategier som er valgt i utviklingen av et ”fleksibelt arbeidsliv”, og hvilke konsekvenser disse kan ha for de ansattes arbeidsvilkå

Factors influencing employee perceptions in lean transformations

The purpose of the study was to investigate employee perceptions during a lean transformation1. The combination of case study and survey methodologies was used to define elements influencing the perceived lean success of shop floor employees. According to our findings, belief, commitment, work method and communication all have a considerable direct impact on workers’ perceptions of lean success. However, their effects are very different based on the scope and focus of changes that is influenced by process characteristics. Perceptions regarding successful lean transformation during a moderate reorganisation of the company’s welding plant, where mainly males work, are affected only by commitment and work method, whereas the deep reorganisation of the sewing plant (populated by female employees) is only influenced by belief and communication