A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho

Objetivamos, nesta tese, desvelar as categorias temporalidade e corporeidade no processo de adoecimento de trabalhadores, em especial da indústria frigorífica. Compomos a relação entre o sujeito, a situação e a história a partir da vivência dos participantes da pesquisa, situando-a frente ao contexto de trabalho de uma unidade da corporação frigorífica com inserção no mercado de ações, ligando-a, então, com a história, destacando a luta de classes no âmbito coletivo e singular. A metodologia utilizada foi composta por duas modalidades de entrevista de acordo as peculiaridades dos participantes: as entrevistas narrativas, adequadas aos sindicalistas e aos profissionais, bem como as entrevistas narrativas biográficas a fim de compreender a condição de trabalhadores em processo de adoecimento. A compreensão das entrevistas foi marcada pela relação do trabalho com o capital à medida que o entendemos representado no cotidiano do processo laboral pela organização do trabalho. Identificamos, inicialmente, a superexploração como característica organizacional do trabalho nesta unidade da corporação do setor de abate e beneficiamento de carnes, sobretudo pela maneira como o tempo de trabalho é controlado, com destaque para a jornada do trabalho, pausas no decorrer do dia do turno e o ritmo de trabalho. Estas análises nos levaram a discriminar a dinâmica luta de classes e dominação, em que a hierarquia dentro da fábrica tem função fundamental, sobretudo pelas condutas que caracterizam o assédio moral organizacional e o abuso de fragilidade. Tais ocorrências constituem-se no transcorrer do processo de trabalho, no qual o adoecer ocorre por meio de exigências referentes ao tempo de trabalho, refletindo em afetações expressas pelas vivências de dor e de tristeza. No processo de adoecimento inerente ao processo de trabalho, verificamos o impacto na temporalidade, principalmente ao relacionarmos o futuro do passado e do presente, que configuram aspectos tanto da modificação da corporeidade quanto do campo de possíveis, no qual os trabalhadores adentram no que designamos como ciclo do adoecimento. O sofrimento dos trabalhadores se faz notar por meio da tristeza ao se depararem com as impossibilidades frente ao campo de possibilidades no seu adoecer. Ao investigarmos o adoecer e a ligação com a organização do trabalho, averiguamos que as narrativas dos trabalhadores se misturam com preceitos das narrativas organizacionais pautadas pelo neoliberalismo. Estas são presentificadas no cotidiano da unidade frigorífica desta corporação pela média gerência e, igualmente, constituem elementos do imaginário historicamente estruturado que, por fim, são estruturantes e conformam a própria temporalização. Nossa trajetória investigativa possibilitou demarcar as condições de possibilidade do adoecer e notamos, então, traços biográficos que denotam as histórias dos trabalhadores, são eles: a migração da roça para trabalhar no frigorífico; as vivências frente o assédio moral organizacional e o abuso de fraqueza; a modificação de vivências antes e depois de adoecer pelo trabalho; a perda da categoria do possível, e; as inviabilizações que põem o futuro em questão. Entendemos, desse modo, que o campo de possíveis circunscritos pela corporação, caracterizado pela racionalidade mais ampla das instituições sobre o adoecimento dos trabalhadores, bem como a racionalidade sobre o adoecimento no contexto organizacional e a forma como os processos de trabalho são organizados, configuram-se como condição de possibilidade para a ocorrência das LER/Dort, o sofrimento psíquico e os transtornos psíquicos

Crítica de resultados de um programa de prevenção às doenças ocupacionais desenvolvido numa instituição pública do Estado de Santa Catarina

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Esta dissertação tratou-se de uma pesquisa fundamentada numa intervenção numa instituição pública do Estado de Santa Catarina, que visou superar a incidência crescente das doenças ocupacionais. A intervenção foi baseada em um conjunto de estratégias reunidas no programa de prevenção às doenças ocupacionais # PPDO # iluminadas pela psicologia do trabalho, ergonomia, fisioterapia e educação física. As estratégias situaram-se em dois níveis: no plano organizacional e no plano da experiência individual. Assim, o objetivo precípuo do PPDO fo

Critical analysis of a Musculoskeletal Disorders Prevention Program

Critical analysis of a Musculoskeletal Disorders Prevention ProgramThe studies involving the development of occupational diseases and accidents at work prevention programs have delimited two facts. One of them is that the program must be linked to the general organization politics. The other fact is that the diagnosis and the intervention about the organizational culture are necessary for the program to reach its goals. This research have aimed to evaluate an ergonomic intervention called Legislature Court, – Prevention of Musculoskeletal Disorders Program – developed, during one year, at the in Santa Catarina, compounded by 61 work environments. The demand have come from the institution direction, which have noticed the growing rise of Musculoskeletal Disorders. Thus, the direction have hired two professionals from the Ergonomics area (phychologist and physiotherapist) for contributing to the team organization which would be formed by the institutions´employess. The PMDP have initially aimed: to investigate the diseases demand and to evaluate the professionals, able to participate in the multidisciplinary team which would develop the PMDP. The program have gathered diagnosis strategies and interventions highlighted by ergonomics, work psychology and physiotherapy. The strategies were brought in two dimensions: the organizational and the individual. On the individual dimension there were performed physical activities on the work environment, followed by discussions about body conscious, in 14 place of the institution, visitations for understanding the work conditions, followed by discussions about the furniture adequacy and body posture; and three groups of preventive activities. On the organizational dimension it was planned for the multidisciplinary team to integrate the department in charge of the maintenance of the building and the health department. For the critical analysis of the program’s results, the data were collected by: : a) historical rescue of the PMDP; b) surveys with the employees who partipated in the multidisciplinary team; c) questionnaires in a stratified pre-sample of the activities´particpants. The critical analysis of the program´s results, can be initially understood, by the political aspect, due to the fact that the multidisciplinary team was built aiming the self-management, facing the human relations´ institutionalization, which permeates the politics adopted by the Intitution. However, the team didn´t reflect about the politics ´attitude and how it was against the whole organization politics. The team professional project was intervening on the Musculoskeletal Disorders prevention. This made them to be recognized as references on Ergonomics and Health. However, the team wasn´t recognized by the institution’s direction, who didn’t have a commitment with the PMDP. To conclude, the result’s criticism shows the comprehension a team must have about its own politics, about its organization politics and how it can determine a Musculoskeletal Disorders Prevention Program and its limits

Superexploração e o processo de adoecimento pelo trabalho na indústria frigorífica de Chapecó/SC

Apresentaremos, neste texto, um recorte de nossa tese que teve como tema central a temporalidade e a corporeidade em processos de adoecimento. Aqui objetivamos destacar a relação entre a superexploração e o adoecimento de trabalhadores. As análises das entrevistas narrativas com profissionais, sindicalistas e trabalhadores, situadas no contexto social e histórico do Oeste Catarinense indicaram que a consolidação da indústria na região Oeste Catarinense abriu um campo de possibilidades de trabalho caracterizado em sua origem pela absorção dos trabalhadores advindos da agricultura, e, mais recentemente, pela fusão entre duas grandes empresas do setor que deu origem à corporação que chamamos de SPFood. Sinalizaram, também, que a aceleração do ritmo de trabalho liga-se, por um lado, às estratégias de gestão que impõem o tempo de trabalho utilizando-se de argumentos ressaltando a condição historicamente construída de sair do meio rural para trabalhar no frigorífico; e, por outro lado, ao adoecimento dos trabalhadores que extrapolam seus limites orgânicos e psíquicos em função das metas. Por fim, os entrevistados apontam aspectos cronológicos: a fusão entre as duas multinacionais em 2009; a eleição da diretoria sindical afeita a reivindicações por saúde, em 2010; e, a efetivação da NR-36 – norma que regulamenta o trabalho em frigoríficos, em 2013. Estes acontecimentos expressam que a superexploração do trabalho mediante o fortalecimento político e econômico da corporação, sobretudo após a entrada no mercado de ações, tem como foco o tempo de trabalho

Diagnóstico e Trabalho: A análise da demanda numa associação de deficientes visuais do oeste catarinense

Objetivamos relatar a experiência de estágio em psicologia do trabalho numa associação de deficientes visuais. Nossa experiência diagnóstica e interventiva propiciou apreciar a teoria e a prática eticamente respaldadas. Partimos da demanda proposta pela coordenação técnica e pedagógica e buscamos desvelá-la. Encontramos o próprio trabalho como demanda, tanto dos associados quanto dos profissionais que lá atuavam, apercebendo-nos, por fim, do estigma da pessoa com deficiência visual que compôs novas demandas em diálogo. PALAVRAS-CHAVE: Deficiência visual. Análise da demanda. Trabalho. Psicologia do trabalho. Clínica do trabalho.We aim to report the internship in work psychology, done in a visual disability Association located at Santa Catarina’s west, Brazil, to a graduation course on a university in the same region. Stage process lasted three semesters and four different trainees acted on it. Our diagnostic and interventional experience propitiated to appreciate the theory and the practice, ethically endorsed, operating the conceptualizations from our experiences. We start from the demand proposed by the technical and pedagogical coordination and seeked to unveil it. We found the own work as demand, from both the members and professionals of the Association. We realize, finally, from the visual disability stigma, which composed new demands to dialogue. KEYWORDS: Visual Disability. Analysis of the Demands. Work. Psycology Of Work. Clinical Work.Notre objectif est de rapporter l’expérience de stage en psychologie du travail dans une association de malvoyants. Notre expérience diagnostique et interventionnelle nous a permis d’apprécier la théorie et la pratique éthiquement soutenues. Nous partons de la demande proposée par la coordination technique et pédagogique et nous cherchons à la dévoiler. Nous avons trouvé le travail lui-même comme une demande de la part des professionnels et des associés qui y font partie. Enfin, nous nous sommes rendus compte de la stigmatisation de la personne malvoyante qui a pu composer de nouvelles demandes à travers les dialogues. MOTS CLÉS: Malvoyants. L’analyse de la Demande. Travail. Psychologie du Travail. Clinique du Travail.Objetivamos presentar la experiencia de prácticas en psicología del trabajo en una asociación de personas con discapacidad visual. Lo diagnóstico e la intervención llevó a apreciar la teoría y la práctica respaldadas éticamente. Partimos de la demanda propuesta por la coordinación técnica y pedagógica, mas, nos pareció lo trabajo como una demanda, tanto de los profesionales como de los asociados. Nos demos cuenta, por ultimo, que el estigma de la persona con discapacidad visual componen nuevas demandas. PALABRAS-CLAVE: Descapacidad Visual. Análisis De La Demanda. Trabajo. Psicología del Trabajo. Clinica del Trabajo

Naturalização das demandas para a Psicologia: uma questão atual / Normalization of the Demands for Psychology: A Current Issue

A ampliação do campo das políticas públicas, a partir da década de 1980 no Brasil, tem provocado o surgimento de uma diversidade de práticas nas quais se dirigem novas demandas para o campo da psicologia.  Com o intuito de problematizar o efeito destas demandas na reconfiguração deste campo, tomamos a naturalização como eixo norteador. Desenvolvemos inicialmente nosso argumento partindo da análise da naturalização como um elemento que se fez presente desde a instauração da psicologia, considerando as crises que operam em seu desenvolvimento desde o momento que ela se impôs a tarefa de renovação e ultrapassagem de modos de compreensão naturalizantes.  Esta renovação é um fato histórico que se repete no desenvolvimento da psicologia mantendo-se como uma tarefa sempre incompleta. Assim, para formularmos aspectos relativos às especificidades dos efeitos da naturalização das demandas nas instituições nos dedicamos a um retorno às elaborações iniciais dos analistas institucionais que se realizaram no contexto das manifestações de maio de 1968. De posse destes elementos passamos à análise do contexto atual das políticas públicas, partindo de uma reflexão sobre a inteligibilidade neoliberal e o quanto ela vem transversalizando tanto a dimensão das demandas quanto das práticas da psicologia. Depois avançamos sobre algumas considerações do quanto o redimensionamento da relação da política com a clínica pode criar alternativas perante as modulações do capitalismo vigente

estudos artísticos

A revista Gama, Estudos Artísticos estabeleceu-se como um instrumento para a disseminação do conhecimento em torno da arte e da cultura numa perspetiva que se crê inovadora, e que nos caracteriza: estudar arte e artistas através do olhar formado e privilegiado dos companheiros de profissão. Artistas estudam outros artistas. A revista Gama pertence assim a um projeto de resistência: resistência ao centrismo do artworld, ao esmagamento pelos discursos dominantes, às lógicas de reprodução da legitimação instituída. Há uma característica que prevalece em todos os 28 artigos reunidos na presente edição: a reflexão informada sobre autores e obras de arte, que propõe novas leituras e novas redes de conhecimento. Todas juntas constituem um tecido que descobre sentidos, na sua integração global na nova paisagem cultural.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

ATLANTIC EPIPHYTES: a data set of vascular and non-vascular epiphyte plants and lichens from the Atlantic Forest

Epiphytes are hyper-diverse and one of the frequently undervalued life forms in plant surveys and biodiversity inventories. Epiphytes of the Atlantic Forest, one of the most endangered ecosystems in the world, have high endemism and radiated recently in the Pliocene. We aimed to (1) compile an extensive Atlantic Forest data set on vascular, non-vascular plants (including hemiepiphytes), and lichen epiphyte species occurrence and abundance; (2) describe the epiphyte distribution in the Atlantic Forest, in order to indicate future sampling efforts. Our work presents the first epiphyte data set with information on abundance and occurrence of epiphyte phorophyte species. All data compiled here come from three main sources provided by the authors: published sources (comprising peer-reviewed articles, books, and theses), unpublished data, and herbarium data. We compiled a data set composed of 2,095 species, from 89,270 holo/hemiepiphyte records, in the Atlantic Forest of Brazil, Argentina, Paraguay, and Uruguay, recorded from 1824 to early 2018. Most of the records were from qualitative data (occurrence only, 88%), well distributed throughout the Atlantic Forest. For quantitative records, the most common sampling method was individual trees (71%), followed by plot sampling (19%), and transect sampling (10%). Angiosperms (81%) were the most frequently registered group, and Bromeliaceae and Orchidaceae were the families with the greatest number of records (27,272 and 21,945, respectively). Ferns and Lycophytes presented fewer records than Angiosperms, and Polypodiaceae were the most recorded family, and more concentrated in the Southern and Southeastern regions. Data on non-vascular plants and lichens were scarce, with a few disjunct records concentrated in the Northeastern region of the Atlantic Forest. For all non-vascular plant records, Lejeuneaceae, a family of liverworts, was the most recorded family. We hope that our effort to organize scattered epiphyte data help advance the knowledge of epiphyte ecology, as well as our understanding of macroecological and biogeographical patterns in the Atlantic Forest. No copyright restrictions are associated with the data set. Please cite this Ecology Data Paper if the data are used in publication and teaching events. © 2019 The Authors. Ecology © 2019 The Ecological Society of Americ

RELAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E ANSIEDADE IDENTIFICADA ATRAVÉS DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Neste texto apresenta-se a emoção vivida por uma funcionária pública em seu ambiente de trabalho. Esta emoção tomou a forma da ansiedade e estava relacionada aos aspectos sociais e organizacionais da situação de trabalho. Objetivou-se articular tais aspectos delimitando as variáveis que engendram a ansiedade. Utilizou-se, para a descrição da situação de trabalho, a metodologia Análise Ergonômica do Trabalho AET bastante usada pela Ergonomia. Mas que, neste caso, acrescenta-se a perspectiva crítica da Psicologia do Trabalho aliada a psicologia fenomenológica existencialista. Parece, então, possível, recortar os aspectos psicológicos no trabalho tendo como instrumento a AET. A investigação foi fundamentada nas categorias trabalho e alienação numa perspectiva marxista e a categoria emoção através da ontologia sartreana. Os resultados obtidos foram de três ordens: social, organizacional e psicológico. As questões sociais aparentes foram as diferenças políticas dos funcionários presentes no cotidiano de trabalho. Entre os aspectos organizacionais encontrou-se: a política organizacional do setor envolvendo os procedimentos adotados pelos profissionais que o compõem; as condições de trabalho; e as exigências que a atividade de trabalho impunha a funcionária. Quanto aos aspectos psicológicos verificou-se o significado do trabalho para a funcionária e as possibilidades da realização de seu projeto profissional mediante as relações sociais e organizacionais estabelecidas no seu contexto de trabalho. Por fim, observou-se como a ansiedade da funcionária vinculava-se, sobretudo, aos aspectos organizacionais. Este artigo instiga a reflexão sobre uma metodologia eficiente para se identificar fenômenos de ordem psicológica, como a ansiedade, abarcando o contexto composto por determinado processo de trabalho e certas relações humana