VALOR E PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA DAS EMPRESAS LISTADAS NA BM&FBOVESPA

Este estudo teve o objetivo de verificar a relevância das práticas diferenciadas de governança corporativa da BM&FBOVESPA na explicação das variações do valor das empresas. A partir de uma revisão de literatura acerca do value relevance da informação financeira e das práticas diferenciadas de governança corporativa exigidas pela BM&FBOVESPA, foram analisadas as empresas do Índice Brasil (IBrX) no período de 2010 a 2012. Seus dados foram extraídos dos relatórios de administração e formulários de referência das empresas e na base de dados do Economatica. Por meio de uma análise de regressão foi possível observar que 6 das 13 práticas de governança foram significativas na explicação do valor. As práticas que se destacaram negativamente foram: (i) esforço de dispersão acionária, (ii)limitação de voto inferior, quórum qualificado e “cláusulas pétreas” e (iii) mínimo de 5 membros no conselho (com 20% independentes). Positivamente se destacaram: (iv) demonstrações financeiras traduzidas para o inglês, (v) oferta pública de aquisição de ações no mínimo pelo valor econômico e (vi) adesão à câmara de arbitragem. Como principais contribuições deste estudo se destacam as evidências de value relevance dessas práticas, em que três indicam relação inversa com o valor, denotando que podem não estar adequadas aos fins da criação de valor aos acionistas

Dietary Quality Maintained among Overweight Brazilian Women Enrolled in a Primary Healthcare Service

The present study aimed to evaluate the dietary quality maintained among 113 overweight [body mass index (BMI) 6525.0 kg/m\ub2] women aged 6520 years, who were enrolled in a Brazilian primary healthcare service in 2009. Dietary quality was evaluated using the Healthy Eating Index (HEI)-1995, which was adapted in the Brazilian context. Statistical analysis included linear regression adjusted by self-reporting energy intake. The prevalence of obesity (BMI 6530.0 kg/m\ub2), elevated waist-circumference, and excessive body-fat were 85.8%, 98.2%, and 100% respectively. Data on dietary quality indicated an HEI score of 66.6 (11.3), with low mean scores for \u2018milk and dairy products\u2019 (2.6) and \u2018vegetables\u2019 (3.1). The calcium ( f=0.40) and vitamin C ( f=0.27) intake was positively associated with the HEI score. Fat ( f= 120.38) and sodium ( f= 120.21) intake and protein adequacy ( f= 1218.17) were inversely associated with the dietary quality. We found that the dietary quality in this study population needs improvement, demonstrating the importance of nutritional counselling within the primary healthcare service

Una concepción psicoanalítica de la personalidad: la teoría de las relaciones objetales de Fairbairn

Este artigo tem como propósito maior desenvolver a idéia de que a teoria das relações de objeto, introduzida no movimento psicanalítico em oposição à teoria da sexualidade como base da constituição psíquica, significou uma radical mudança na concepção psicanalítica dos sujeitos. Tal mudança se expressa no abandono da pulsionalidade como fundamento subjetivo em direção à apreensão e compreensão dos sujeitos como personalidade, isto é, algo substantivamente estruturado. Metodologicamente, opta-se pela análise e exposição da principal obra de Willian Ronald D. Fairbairn (1889-1964), tomada como paradigmática das teorias das relações de objeto. Busca-se expor a evolução do pensamento fairbairniano, desde seus estudos sobre a esquizoidia - e a contradição que isso trouxe para a teoria da libido da época - até as modificações e superações que o autor se propõe a realizar na teoria psicanalítica em função da concepção da meta libidinal como sendo o objeto.The main purpose of this essay is to develop the idea that the object-relations theory, introduced in the psychoanalytical movement as an opposition to the libido theory as basis to psychic constitution, produced a radical change in the psychoanalytical concept of subjects. Change is represented by the quitting of the drive as a subject foundation and by the apprehension and comprehension of subjects as personalities, or rather, substantially structured. In terms of methodology, the main work by William Ronald D. Fairbairn (1889-1964) was analyzed and taken as paradigmatic for all object-relations theories. The evolution of Fairbairn's thoughts, from his studies on schizophrenia - and the contradiction it brought to the contemporary libido theory - to the changes and overcoming the author proposed to accomplish in psychoanalytical theory, as a result of his finding that the libidinal goal is an object, are presented.Este artículo tiene como objetivo mayor el de desarrollar la idea de que la teoría de las relaciones de objeto, introducida en el movimiento psicoanalítico en oposición a la teoría de la sexualidad como base de la constitución psíquica, significó un cambio radical en la concepción psicoanalítica de los sujetos. Dicho cambio se expresa en el abandono de la pulsionalidad como fundamento subjetivo hacia la aprensión y comprensión de los sujetos como personalidad, es decir, como algo sustantivamente estructurado. Metodológicamente, se elije el análisis y exposición de la obra principal de Willian Ronald D. Fairbairn (1889-1964), tomada como paradigmática para las teorías de las relaciones de objeto. Se busca exponer la evolución del pensamiento fairbairniano, desde sus estudios sobre la esquizoidía - y la contradicción que dicho estudio trajo para la teoría de la libido de la época - hasta las modificaciones y superaciones que el autor se propone realizar en la teoría psicoanalítica en función de la concepción de la meta libidinal como sujeto

High resting energy expenditure in women with episodic migraine: exploring the use of predictive formulas

IntroductionMigraine is a common and disabling primary headache, and its pathophysiology is not fully understood. Previous studies have suggested that pain can increase humans’ Resting Energy Expenditure (REE). However, no previous study has investigated whether the REE of individuals with migraine differs from the general population. Therefore, this study aims to assess whether the REE of women with migraine differs from that of women without headaches. We also tested the accuracy of REE predictive formulas in the migraine patients.MethodsThis cross-sectional study involves 131 adult women aged between 18 and 65 years, 83 with migraine and 48 without (controls). We collected clinical, demographic, and anthropometric data. Migraine severity was measured using the Migraine Disability Test and Headache Impact Test, version 6. The REE was measured by indirect calorimetry, and it was compared with the predicted REE calculated by formulas.ResultsPatients with migraine had higher REE when compared to controls (p < 0.01). There was a positive correlation between REE and the patient-reported number of migraine attacks per month (Rho = 0.226; p = 0.044). Mifflin-St Jeor and Henry and Rees were the predictive formulas that have more accuracy in predicting REE in women with migraine.DiscussionConsidering the benefits of nutritional interventions on treating migraines, accurately measuring REE can positively impact migraine patient care. This study enhances our understanding of the relationship between pain and energy expenditure. Our results also provide valuable insights for healthcare professionals in selecting the most effective predictive formula to calculate energy expenditure in patients with migraine

QUALIDADE DE VIDA ENTRE MULHERES COM EXCESSO DE PESO E DOENÇAS CRÔNICAS NÃO TRANSMISSÍVEIS

O estudo objetivou identificar a qualidade de vida e os fatores a ela associados entre mulheres com excesso de pesoe doenças crônicas não transmissíveis. Tratou-se de estudo transversal com uma amostra de conveniência formadapor 50 usuárias adultas e idosas de uma academia da cidade de Belo Horizonte(MG), Brasil. Para a avaliação daqualidade de vida, utilizou-se instrumento WHOQOL-bref. Realizou-se análise descritiva e regressão linear uni emultivariada. “Relações sociais” foi o domínio que mais contribuiu para a qualidade de vida, seguido do domínio“físico”. Associaram-se a pior qualidade de vida a presença autorreferida de gastrite/úlcera (ß=-11,890; p=0,011),uso de medicamentos (ß=-7,730, p=0,035), maior consumo per capita de açúcar (ß=-0,092; p=0,045), valores elevadosde índice de massa corporal (ß=-1,218; p=0,048) e maior consumo de carboidratos (ß=-0,382; p=0,042). Concluiu-seque muitos são os fatores relacionados à qualidade de vida, que devem ser considerados nos programas de saúde

PRINCÍPIOS DE SUCESSO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA: UM ESTUDO DESENVOLVIDO NA UTI DE UMA UNIDADE HOSPITALAR DA REGIÃO DO GRANDE ABC PAULISTA

Este artigo tem por objetivo identificar se a universidade corporativa (UC) da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar da Região do Grande ABC Paulista possui aderência aos princípios de sucesso da educação corporativa. Para isso, a pesquisa assumiu uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas individuais, com suporte de roteiro semiestruturado. Tal método foi escolhido por sua relevância e possibilidade de aprofundamento. Foram entrevistadas duas gestoras da universidade corporativa (UC) e sete líderes com atuação na UTI. Concluiu-se que a universidade corporativa da unidade hospitalar avaliada tem práticas relacionadas aos princípios de sucesso “competitividade”, “perpetuidade”, “conectividade”, “disponibilidade” e “cidadania” e requer algum desenvolvimento em “parceria” e “sustentabilidade”

PRINCÍPIOS DE SUCESSO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA: UM ESTUDO DESENVOLVIDO NA UTI DE UMA UNIDADE HOSPITALAR DA REGIÃO DO GRANDE ABC PAULISTA

Este artigo tem por objetivo identificar se a universidade corporativa (UC) da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar da Região do Grande ABC Paulista possui aderência aos princípios de sucesso da educação corporativa. Para isso, a pesquisa assumiu uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas individuais, com suporte de roteiro semiestruturado. Tal método foi escolhido por sua relevância e possibilidade de aprofundamento. Foram entrevistadas duas gestoras da universidade corporativa (UC) e sete líderes com atuação na UTI. Concluiu-se que a universidade corporativa da unidade hospitalar avaliada tem práticas relacionadas aos princípios de sucesso “competitividade”, “perpetuidade”, “conectividade”, “disponibilidade” e “cidadania” e requer algum desenvolvimento em “parceria” e “sustentabilidade”