Search for a Standard Model Higgs in the mass range 200--600 GeV in the channel H→ZZ→ℓ+ℓ−qq¯ with the ATLAS detector

We describe the searches for a Standard Model (SM) Higgs boson in the channel H → ZZ → + −qq¯ ( = e, μ), in the range 200–600 GeV, using 4.71 fb−1 of pp collision data collected by the ATLAS experiment at √s = 7 TeV taken in 2011. Events with two b-tagged jets, which have a better signal-tobackground ratio, are treated as a separate channel. No significant excess of events above the estimated background is found and upper limits at 95% confidence level (CL) on the production cross section (relative to that expected from the Standard Model) of the Higgs boson with a mass in the range between 200 and 600 GeV are derived

The Public Institutiones Of Higher Education: Analysis Of The Factors That Affects The Educational System

En la presente investigación se retoma la teoría de la motivación humana que propone jerarquías de las necesidades, puesto que los seres humanos son motivados por necesidades múltiples y que solo existen en un orden jerárquico. Sin embargo, en las instituciones Públicas de Educación Superior en México, no hay resultados contundentes de la aplicación de esta teoría, ya que las áreas de oportunidad en el factor de motivación refleja que el personal que labora en estas instituciones no es se siente motivado por el trabajo que desempeña. Se analizaron siete instituciones de educación superior donde se encuestaron 224 sujetos divididos en directivo, mandos medios y personal operativo, en los subsistemas de educación Tecnológicas, Autónomas, Politécnicas, Tecnológicos de Estudios Superiores e Institutos Tecnológicos Superiores, en los estados de México, Puebla e Hidalgo. Considerando los factores de comunicación, motivación, satisfacción laboral, identidad, trabajo en equipo y liderazgo. Se logró comprobar la hipótesis estadística planteada, para lo cual se analizaron los factores de comunicación, motivación, satisfacción laboral, identidad, trabajo en equipo y liderazgo en los directivos, mandos medios y personal operativo. A partir de lo anterior, se acepta la hipótesis alternativa, es decir, que existe correlación significativa entre todas las variables estudiadas y se puede afirmar que son generalizables para toda la población.The purpose of the present research is to study the effects of statistical data on the behavior of Higher Education Faculties (IPES) in some states of the Mexican Republic. According to the ANUIES (2012) data base, in Hidalgo State 17% of students concluded their career, while 10.7% is graduated, this is associated that some students delay the academic process. In Mexico State 14.4% students complete the higher studies, but only 74.25% obtain their professional grade. Puebla indicates that 18% finished their studies and only 76% are graduated. Therefore, the most outstanding problems in higher education are the following situations: • Inequity in access to the detriment of young people from low economic status. • Limited relations with industrial-productive areas. • Discrepancy with other educational levels. • Insufficient economical support for research in public Universities and restricted relationship with the science and technology system. • Weak relevance and quality. • Growth of student population in higher institutions. Finally, the problematic considers that IPES has influences in the commitment of human resource to improve the results of the academic institutions, since in the higher education is one of the main factors in the educational process. Within the functional areas of the IPES, the main component to be studied is the academic employees, who provide the institution with knowledge, skills, abilities and capacities, which become human resource advantages; In return for this, the employees obtain benefits of salary, rewards, gratuities and promotions, therefore the degree of satisfaction increases its disposition when maintaining lines of activity with the educational organization. In this relationship of economic-social interchange the norm of reciprocity and variables such as communication, motivation, job satisfaction, identity, teamwork and leadership, so the degree of employee satisfaction generates a sense of belonging that favors the achievement of organizational objectives

Assessing land use/cover change in Costa Rica

The need for accurate estimates of forest cover and forest fragmentation is a critical issue for developing countries such as Costa Rica. Accurate estimates of forest cover can help in several sectors related to the environment and economic development. This dissertation focuses on providing an accurate and precise estimate of forest cover in Costa Rica. The year 1991 was used as a baseline. Landsat Thematic Mapper was the remote sensing sensor used in this analysis. This dissertation concludes that: (1) Twenty-nine percent ($\sim$1,400,000 ha) of the country was under primary forest (80% canopy closure) in 1991. Of the total forest cover, 71% is outside national parks and 29% is protected by the national parks. (2) Forest loss (for scene path 15/row 53) during five years period (1986-1991) was 224,970 ha, and it was estimated that the rate was $\sim$44,994 ha/yr. (3) Deforestation produced an increase in island fragments during the study period. Between 1986 and 1991, the total number of islands between three and 50 ha, and 50 and 100 ha increased by 524 and 45, respectively. Fifteen new islands with areas greater than 500 ha were created. (4) Results suggest that the extent of tropical deforestation go beyond estimations of total forest loss at the national level. The impacts at the national level have greater roots deeper roots when the data at the life zone level is considered. The results have important implication for biodiversity conservation and restoration, water resource management and climate change. The issue of partial sampling of remote sensing data base was also explored through this dissertation. Partial sampling is important for the definition of sound deforestation monitoring systems in tropical environments. A data set from the Brazilian Amazon was analyzed in order to understand how stratified sampling, using persistence, would improve estimates of tropical deforestation over random sampling. Results show that stratification based on persistence contributes to the reduction of error, regarding estimates of total deforestation, when contrasted against random sampling without stratification (FAO methodology). Results are important to future monitoring programs in Costa Rica and the Central American region

The Mexican Non-toxic Jatropha curcas L., Food Resource or Biofuel?

Jatropha curcas L. is a promising natural resource which has been promoted globally for biodiesel production by policy makers and researchers in tropical and subtropical countries. However, both J. curcas seeds and oil have been found to be toxic to humans and domestic animals when consumed. A non-toxic genotype of J. curcas has been reported from some rural communities in southern Mexico, and is suitable for human consumption. This non-toxic germplasm has been used in traditional Totonacan cuisine in Mexico. However, increasing demand for J. curcas to be used in biofuel production is exerting pressure on the non-toxic genotype. In this work we analyze the possible origins and dispersal of non-toxic Jatropha by the Totonaca culture; the traditional uses of J. curcas seeds as a food; its status with respect to the Mexican commercial forestry regulations; and the risks associated with the demands of biofuels on this Mexican germplasm

Prólogo

Prólog

El clima institucional y su relación con el nivel de eficacia del procedimiento de programación curricular, en las Instituciones Educativas Públicas del distrito San José de los Molinos-Ica, año 2012

En este contexto, se consideró importante desarrollar una investigación sobre la relación entre el clima institucional y la gestión de los Directores en las Instituciones Educativas secundarias de Chincha el año 2010. Bajo esta perspectiva la investigación educativa orienta a dar respuestas concretas a la problemática que tiene lugar en las diversas áreas de la educación. Para la validación de los instrumentos se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach, arrojando el valor de alfa de 0.912, para el cuestionario “Calidad de la Gestión de los directores” y el valor alfa de 0.905 para el cuestionario “Clima Institucional” aplicado a los docentes y directivos. Luego de trabajarse estadísticamente los datos, utilizando el software estadístico SPSS v.17, se procede a mostrar los resultados estadísticos, expresados en tablas y gráficos, concluyéndose con la contratación de las hipótesis, para lo cual se aplica el índice de correlación de Pearson.Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.Tesi

Ni ciudadanos, ni siquiera helenos.

The demosioi is interesting as an institution of public slavery assumed by the State, indispensable means for the proper functioning and survival of the democratic system. The demosioi carried out essential administrative tasks, civil servant, etc., that the póleis entrusted to them as an alternative to the performance of citizens in little-recognized areas or, on the contrary, highly qualified and, therefore, likely to allow the accumulation of unipersonal power. For these reasons, public slavery was established as the ideal alternative. However, in Athens an unprecedented group of demosioi arose, the speusinioi, with no equivalent in the Hellenic world and short-lived, made up of slaves of Scythian origin who were entrusted with various functions related to citizen security, surveillance, custody, etc., under the orders of various archons. There is a long debate about their number, authority, moment of establishment and abolition, as well as the reason for their choice, although with the help of epigraphic sources it is possible to shed light on some controversial information about them offered by the few sources we have.La figura de los demosioi alude a la institución de la esclavitud pública asumida por el Estado como medio indispensable para el correcto funcionamiento y pervivencia del sistema democrático. Los demosioi realizaban labores administrativas, funcionariales, etc., esenciales que las póleis les encomendaban como alternativa a la actuación de ciudadanos en tareas poco reconocidas o al contrario, altamente cualificadas y, por tanto, susceptibles de permitir la acumulación de poder. La esclavitud pública se instauró como la alternativa idónea. Sin embargo, en Atenas surgió un grupo inédito de demosioi, los speusinioi, sin equivalente en el mundo heleno y de vida efímera, compuesto por esclavos de origen escita a los que les encomendaron diversas funciones relacionadas con la seguridad ciudadana, vigilancia, custodia, etc., a las órdenes de diversos arcontes. Existe un largo debate sobre su número, autoridad, momento de instauración y abolición, así como el motivo de su elección, aunque con ayuda de las fuentes epigráficas es posible arrojar luz sobre algunas informaciones controvertidas que sobre ellos ofrecen las escasas fuentes con las que contamos

Accuracy assessment on the number of flux terms needed to estimate in situ fAPAR

The fraction of Absorbed Photosynthetically Active Radiation (fAPAR) is a crucial variable for assessing global carbon balances and currently, there is an urgent need for reference data to validate satellite-derived fAPAR products. However, it is well-known that fAPAR ground measurements are associated with considerable uncertainties. Generally, fAPAR measurements can be carried out with two-, three- and four-flux approaches, depending on the number of flux terms measured. Currently, not much is known about the number of flux terms needed to satisfactorily reduce systematic errors. This study investigates the accuracy of different fAPAR estimates based on permanent, 10-min PAR measurements using Wireless Sensor Networks (WSNs) at three forest sites, located in Central Europe (mixed-coniferous forest), North America (boreal-deciduous forest) and Central America (tropical dry forest). All fAPAR estimates reflect the seasonal course of fAPAR. The highest average biases of different fAPAR estimates account to 0.02 at the temperate, 0.08 at the boreal and -0.05 at the tropical site, respectively, thereby generally fulfilling the uncertainty threshold of a maximum of 10 % or 0.05 fAPAR units set by the Global Climate Observing System (GCOS, 2016). During high wind speed conditions at the boreal site, the bias of the two-flux fAPAR estimate exceeded the 0.05-uncertainty threshold. Three-flux fAPAR estimates were not found to be advantageous, especially at the tropical site. Our findings are beneficial for the development of sampling protocols that are needed to validate global satellite-derived fAPAR products

Governance of social entrepreneurship: Specification of a model for the study of local innovation

Las culturas organizacionales en referencia a las competencias laborales están vinculadas por climas de colaboración y tareas que reflejan la influencia de los contextos en los que tanto pymes como trasnacionales se ven expuestas en su afán de internalización para las primeras e incursión en los mercados locales para el caso de las segundas. Si se considera que la Globalización es un contexto en el que lo global y lo local se vinculan a través de las organizaciones trasnacionales en alianza con las pymes, entonces se abre la posibilidad de discutir las implicaciones que tal contexto tiene en la formación del capital humano y sus competencias laborales. El presente escrito tiene el propósito de exponer las relaciones entre cuadros directivos en empleados en el marco de las culturas organizaciones con énfasis en la formación de sus competencias laborales y sus implicaciones para la responsabilidad social y ambiental. Cabe anticipar que no se trata de una revisión exhaustiva acerca de los conceptos relativos a cultura y competencias, ni siquiera al análisis de las competencias como factores de producción o competitividad, aunque sus definiciones supongan que han sido implementadas como instrumentos para el logro de objetivos, más bien el presente trabajo sólo expone algunos elementos en los que las culturas organizacionales parecen vincularse con las competencias específicas de cuadros directivos y empleados. En ese aspecto, se advierte una diferencia sustancial entre lo que las organizaciones desean, saben y son capaces de hacer. Se parte del cuestionamiento y el supuesto según los cuales las organizaciones, en tanto entramados de conocimientos, habilidades y valores, permiten la construcción de una responsabilidad social y ambiental, pero al mismo tiempo están determinadas por climas de relaciones y tareas que subsumen sus tradiciones. Ello impediría a las empresas socialmente responsables transitar hacia una cultura sustentable indicada por competencias en perfecto balance, sin embargo, lejos están las pymes de insertarse en el concierto global y las trasnacionales de participar en el mercado local ya que sus productos carecen de valor en el sentido cultural más que económico. Es decir, a medida que las organizaciones han privilegiado la formación de competencias centradas en el adiestramiento y capacitación de procesos, están expuestas a elaborar productos y ofrecer servicios que desvinculen a sus clientes de ellas mismas. Tal fenómeno no sólo implica deslealtad o desconfianza, sino la pérdida de responsabilidad ante el contexto que las provee de recursos y capitales. En el futuro, la formación del capital humano deberá circunscribirse a la adquisición de valores, normas y creencias que vinculen a las organizaciones con los consumidores. De lo contrario, éstas las empresas tecnificadas y reproductoras de modelos, conocimientos y procesos aspirarán a vender sólo a un sector pudiente que les exigirá aún más innovaciones y valores agregados sin garantizarles su lealtad. La Globalización económica supone una serie de lineamientos organizacionales que impactan a los sistemas educativos principalmente a aquellos en los que la implementación de competencias indica un desarrollo laboral. Antes bien, las organizaciones al contener al capital humano construyen un arquetipo de sí mismas conocido como cultura laboral.La innovación organizacional ha sido establecida a partir de la diferencia entre demandas y recursos, oportunidades y capacidades. En ese sentido, un aumento de los factores externos y una reducción de los factores internos supone un incremento de la innovación aún y cuando ésta subyace de las relaciones más que de las tareas, ya que ésta supone una inconformidad ante el clima de relaciones y el clima de tareas establecidos. Por consiguiente, el objetivo del presente trabajo fue especificar un modelo para el estudio de los procesos organizacionales en comento. Se realizó un estudio documental con una selección de fuentes indexadas a repositorios de América Latina, considerando el registro ISSN y DOI, empero el aporte del trabajo al estado del conocimiento radica en la discusión de los factores innovadores que permitan un mayor entendimiento de la conformidad y la obediencia como paradigmas limitadores del emprendimiento innovador

Multi-Annual Evaluation of Time Series of Sentinel-1 Interferometric Coherence as a Tool for Crop Monitoring

Interferometric coherence from SAR data is a tool used in a variety of Earth observation applications. In the context of crop monitoring, vegetation indices are commonly used to describe crop dynamics. The most frequently used vegetation indices based on radar data are constructed using the backscattered intensity at different polarimetric channels. As coherence is sensitive to the changes in the scene caused by vegetation and its evolution, it may potentially be used as an alternative tool in this context. The objective of this work is to evaluate the potential of using Sentinel-1 interferometric coherence for this purpose. The study area is an agricultural region in Sevilla, Spain, mainly covered by 18 different crops. Time series of different backscatter-based radar vegetation indices and the coherence amplitude for both VV and VH channels from Sentinel-1 were compared to the NDVI derived from Sentinel-2 imagery for a 5-year period, from 2017 to 2021. The correlations between the series were studied both during and outside the growing season of the crops. Additionally, the use of the ratio of the two coherences measured at both polarimetric channels was explored. The results show that the coherence is generally well correlated with the NDVI across all seasons. The ratio between coherences at each channel is a potential alternative to the separate channels when the analysis is not restricted to the growing season of the crop, as its year-long temporal evolution more closely resembles that of the NDVI. Coherence and backscatter can be used as complementary sources of information, as backscatter-based indices describe the evolution of certain crops better than coherence.This research work was supported by the the European Space Agency under Project SEOM-S14SCI-Land (SInCohMap), and by the Spanish Ministry of Science and Innovation (State Agency of Research, AEI) and the European Funds for Regional Development (Project PID2020-117303GB-C22)