Pengaruh Upah Isentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Jamu Air Mancur Surakarta

Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis pengaruh antara upah insentif dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Jamu Air Mancur Surakarta, (2) Untuk menganalisis pengaruh antara jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jamu Air Mancur Surakarta, (3) Untuk menganalisis pengaruh upah intensif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jamu Air Mancur Surakarta. Penelitian dilakukan dengan metode diskriptif kuantitatif, dengan pengambilan data dokumentasi pertriwulan dari tahun 198 sampai dengan 2002. Dari hasil analisis data diperoleh bahwa (1) terdapat thitung = 5,290675844862 > t(20;0,025) = 0,490151363, (2) terdapat pengaruh antara jaminan sosial dengan produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan bhawa thitung = 4,004320800897 > t(20;0,025) = 0,490151363, (3) terdapat pengaruh antara upah insentif dan jaminan sosialp terhadap produktivitas. Hal ini dibuktikan bahwa Fhitung = 24,15825999 > F(2;17;0,05) = 0,951368775. Perusahaan PT. Jamu Air Mancur alangkah baiknya upah insentif dapat ditingkatkan yang berguna untuk lebih menghargai prestasi-prestasi yang dicapai karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Perusahaan lain, upah insentif dan jaminan sosial yang dikeluarkan belum tentu sama dengan perusahaan PT. Jamu Air Mancur, serta perlu analisis yang lebih detail. Apalagi bagi perusahaan yang relatif baru, agar pengelolaan dana upah insentif maupun jaminan sosial teralokasi pada tempat yang tepat sehingga produktivitas kerja karyawan meningkat

GAMBARAN TINGKAT PENGETAHUAN IBU PRIMIPARA POST PARTUM MINGGU PERTAMA TENTANG MANFAAT KOLOSTRUM PADA BAYI BARU LAHIR DI BPS NY.YUDHA SRIKARTIKA KRIAN SIDOARJO

Kolostrum merupakan ASI yang keluar pertamakali sampai hari ke-empat atau ke-tujuh setelah bayi lahir. Efek bila bayi tidak diberi kolostrum maka bayi akan mudah terkena infeksi, untuk itu diperlukan pengetahuan kepada ibu primipara post partum rninggu pertama tentang manfaat kolostrurn pada bayi baru lahir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengetahuan ibu primipara post partum minggu pertama tentang manfaat kolostrum dan untuk mengetahui tingkat prosentase ibu primipara yang memberikan kolostrum pada bayi baru lahir di BPS Kel.Tambakkemeraan Krian-Sidoarjo tahun 2007. Penelitian ini adalah deskriptif dilakukan secara cross sectional. Populasi yang digunakan dalam penelitian in1 adalah seluruh ibu primipara yang melakukan persalinan di BPS Ny.Yudha Srikartika Kel.Tambak kemeraan Krian-Sidoarjo sebanyak 60 ibu, Pengambilan sampel sebanyak 25 ibu dilakukan secara purposive sampling dan sesuai kriteria penelitian. Data yang terkumpul kernudian di tabulasikan dan dibuat tabel distribusi frekuensi selanjutnya di prosentasekan menurut usia, pendidikan, pekerjaan, tingkat pengetahuan dan tingkat prosentase pemberian kolostrum. Hasil penelitian terhadap 25 responden diperoleh bahwa sebagian besar tingkat pengetahuan ibu tentang manfaat kolostrum kurang yaitu sebanyak 19 (76%). Hal ini dipengaruhi oleh kebiasaan, kebudayaan setempat dan karena kurangnya masyarakat mendapat informasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa infonnasi sangat penting terhadap tingkat pengetahuan ibu, sehingga diharapkan bagi tenaga kesehatan untuk lebih meningkatkan pengetahuan ibu primipara dengan mernberikan penyuluhan tentang manfaat kolostrum pada bayi baru lahir

ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN TENAGA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM TAHU REJEKI BAROKAH

Tujuan penelitian ini menganalisis disiplin kerja dan kapasitas produktivitas kerja dalam UMKM Tahu Rejeki Baroka Kabupaten Magelang. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Survei ini memakai data utama berdasarkan 50 responden menjadi sampel yg dipilih dari simple secara acak sampling. Data yg dimiliki dianalisis memakai SPSS. Hasil pada penelitian ini menerangkan bahwa masih ada efek yg signifikan dalam saat yg bersamaan. Variabel disiplin kerja berpengaruh negatif namun signifikan buat variabel produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel kapasitas kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap variabel produktivitas kerja UMKM Tahu Rejeki Barokah. Hasil penelitian ini menaruh akibat administratif bagi pemilik UMKM Tahu Rejeki Barokah untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, karyawan perlu memperhatikan disiplin kerja agar pekerjaannya tetap produktif. Meningkatkan kemampuan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kegiatan operasional agar terlaksana dengan baik, berkembang dan berkelanjutan

Learning Organization in Determining Supply Chain Performance

Most learning organization studies have focused on enhancing the organization’s performance. However, learning organization extends beyond knowledge management that makes the organization more adaptable and more responsive to the challenges of a fast-changing business environment. The application of a learning organization is an alternative step for companies to be able to face the challenges of the fast-changing business environment. This paper aims to identify the effect of learning organizations on supply chain performance. This study adds the effect of transformational leadership as a variable that affects the comprehensive understanding of learning organizations to gain a. Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS) was used to reveal that learning organization has no significant impact on supply chain performance. However, learning organization affected supply chain driver. The Supply chain driver has a positive and significant impact on supply chain performance. Leadership style has a positive and significant impact on learning organization. Organization can make better decisions on choosing facilities more efficiently, managing supplies efficiently and be can use the information itself to increase profits by implementing learning organization. Keywords: learning organization, SEM-PLS, supply chain performance, leadership, supply chain drive

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan USAha Kecil Menengah

National development is a continuous effort to improve the quality of people and society in Indonesia. Economic development that was originally oriented to the growth of large-scale industries shifted to economic development that was more emphasis on the populist economy. One of them through SMEs but many small industries or SMEs that can not grow one of them is the industri krupuk rambak in Kendal because of the lack of ability of their MSDM so many businesses out of business. With the improvement of the quality of MSDM and also the role of government is expected to improve the knowledge and skills of entrepreneurs in terms of technology, facilities and infrastructure, capital and marketing

Implementation Role of HR in Organizational Transformation as Agent of Change

An organizational transformation that results in "dramatic" events that must be addressed by all members of the organization. This study uses three basic theories from Kurt Lewin that explain the process of change in an organization, namely unfreezing, movement, and refreezing. The phenomenon that occurs at Tidar University as a new university is the optimization of human resources towards Indonesia 2045. Humans with self empowerment and flexibility as agents of change in developing management strategies for successful organizational performance towards equality with other PTN. This research was conducted to examine the implementation of the role of professional resources on organizational transformation as an agent of change. This research was conducted through a literature study that refers to research and critical review of previous theories. As for the relevance of our data, we distributed questionnaires to 25% of the total employees as baseline deep in interviews in group discussions to share professional experiences, understand our own assumptions and assumptions of others and to understand the profession. The analysis uses Lewin's three-step process approach to agents of change in change in organizations. In a critical review change management has a constructive framework for managing organizational change through the process phase. The results of this study provide theories and practical implications of a process of change by the "agent of change"

Pengembangan kemampuan sumber daya manusia yang kompeten guna meningkatkan kualitas kinerja guru

Pendidikan merupakan suatu hal penting dimana untuk menjadim perkembangan dan kelangsungan kehidupan suatu bangsa sendiri, bentuk usaha dalam menyiapkan peserta didik melalui bimbingan, pengajaran dan latihan untuk dimasa depannya. Agar menciptakan peserta didik yang dapat dibanggakan adanya peran guru yang memberikan sebuah pembelajaran dan bimbingan yang maksimal dengan melakukan kegiatan mengajar guru pastinya harus memiliki sebuah kemampuan yang kompeten dengan upaya workshop, pelatihan dan diskusi yang mana dengan meningkatnya kemampuan yang dimiliki dapat meningkatkan cara mengajar dan kualitas kinerja guru sendiri. Pada penelitian ini melihat bagaimana suatu guru dalam mengembangkan kemampuan mereka dalam meningkatkan kualitas guru sendiri. Dan penelitian ini kualitatif dengan metode deskripsi dengan melakukan informasi penelitian ini ditentukan secara purposive sampling. Dengan melakukan data primer yaitu wawancara dan data sekunder melalui studi pustaka. Hasil dari penelitian pengembangkan kemampuan sumber daya yang kompeten dalam meningkatkan kualitas kinerja guru sendiri kemampuan kompeten merupakan sebuah hal penting yang dimiliki guru dalam menyelesaikan tugas seorang guru dengan ini guru memiliki cara masing – masing dalam mengembangkannya baik dari pelatihan, workshop, diskusi, dan studi banding. Dengan meningkatnya sebuah kemampuan guru akan lebih maksimal dalam mengerjakan suatu tugas guru dengan ini kualitas suatu kinerja akan meningkat

Pelatihan Aplikasi Pelaporan Keuangan Praktis pada “Kube Giyanti Berseri”

Program Pengabdian Masyarakat yang dilakukan di Desa Balesari Kecamatan Windusari Kabupaten Magelang bertujuan untuk mempercepat perintisan pembentukan Desa Wisata yang digagas oleh Universitas Tidar. Sesuai dengan visi misi Universitas Tidar dalam mengembangkan wirausaha, maka pendampingan pada perkembangan UMKM yang merupakan salah satu potensi yang dimiliki oleh Desa Balesari merupakan sebuah prioritas. Dari pendampingan yang sudah dilakukan di Desa Balesari dalam 3 tahun terakhir dan dari diskusi yang dilakukan dengan “Kube Giyanti Berseri” Paguyuban UMKM di Desa Balesari ditemukan kendala pada pengelolaan keuangan pada masing-masing UMKM. Keterbatasan keterampilan yang dimiliki oleh pelaku UMKM membuat pengelolaan keuangan dalam usaha dikelola dengan metode tradisional dan tidak ada pemisahan antara keuangan rumah tangga dan wirausaha. Pendampingan yang akan dilakukan oleh tim pengabdian ini adalah pembuatan sistem pelaporan keuangan sederhana yang mampu diaplikasikan oleh pelaku usaha UMKM di Desa Balesari. Sistem pelaporan tersebut bertujuan untuk mengurangi derajat kesalahan dalam perhitungan laporan keuangan. Pelaporan keuangan yang akan diajarkan adalah bagaimana membuat pembukuan dan perhitungan harga pokok penjualan dengan menggunakan formula dalam Microsoft excel. Pelaksanaan Program Kemitraan Masyarakat akan dilakukan dengan metode sosialisasi dan edukasi, tutorial atau pendampingan secara kontiyu serta FGD (Forum Group Discussion)

Farmers Behavior on Market Product of Magelang (Duck to Induce Creative Economy in Ngadirojo Village, Secang District

Magelang ducks are one of Magelang's native germplasm that has not received serious attention from society. Magelang duck products are expected to have portions in societies' protein needs and the economy's value to make additional income. This research aimed to analyze Magelang duck farmers' behavior on marketing Magelang duck products, either the eggs or meat from cast-off ducks, to induce local farmers' creative economy. This research was held in Ngadirojo village, Secang subdistrict, Magelang district, from January to February 2020. Samples used were local farmers selected on purpose or purposive random sampling. They were 30 persons of farmers. The farmers selected were based on the total livestock owned in Ngadirojo. The method used in this research were survey, interview, and direct observation. Variables observed were farmers' behavior on marketing the livestock product, behavior on marketing the processed product of Magelang ducks, behavior on using marketing channel, and price determinations using a questioner observed by Likert scale. The data collected were analyzed using the z-test. The result showed that the level of farmers behavior on marketing the Magelang duck products either on eggs and meat from cast-off ducks were 95%, behavior on marketing the harvests of Magelang duck as a processed product were 0%, and behavior of the selling method and the price determination of Magelang duck were 81.4%. It is expected that the result of this marketing behavior identification can induce the development of the Magelang duck creative economy and provide positive effects on farmer's additional income.Keywords: Behavior, Livestock product, Magelang duck.

PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN USAHA KECIL MENENGAH

National development is a continuous effort to improve the quality of people and society in Indonesia. Economic development that was originally oriented to the growth of large-scale industries shifted to economic development that was more emphasis on the populist economy. One of them through SMEs but many small industries or SMEs that can not grow one of them is the industri krupuk rambak  in Kendal because of the lack of ability of their MSDM so many businesses out of business. With the improvement of the quality of MSDM and also the role of government is expected to improve the knowledge and skills of entrepreneurs in terms of technology, facilities and infrastructure, capital and marketing.