Plan de autoproteccion de la urbanizacion Sant Bernat

El objeto principal de este Plan es regular la utilización, coordinación y movilización de los medios y recursos de los organismos públicos y privados que existen en el ámbito territorial de Alzira con la máxima eficacia, en las situaciones de emergencia por incendios forestales, en coherencia con el principio de que en estas situaciones, la protección de la vida y de la seguridad de las personas, debe prevalecer ante cualquiera otro valor. Se pretende que las actuaciones ante incendios forestales no sean fruto de la improvisación, sino que estén perfectamente definidas, planificadas y coordinadas. Otro objeto que persigue el presente Plan es el de definir las actuaciones necesarias en materia de prevención para conseguir el mayor grado posible de autoprotección de la urbanización "Sant Bernat", así como reducir el tiempo de reacción de todas las instancias implicadas en caso de producirse un incendio forestal que pueda afectar el núcleo de viviendas. También es objeto del presente Plan la elaboración de un programa de evacuación que garantice la seguridad de las personas en caso de producirse una situación de riesgo.Piqueras Gómez, R. (2011). Plan de autoproteccion de la urbanizacion Sant Bernat. Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/14447Archivo delegad

Seguimiento longitudinal de la evolución en la condición aeróbica en jóvenes futbolistas

El objetivo del presente estudio fue determinar el comportamiento de los principales factores condicionantes de la condición aeróbica en jóvenes futbolistas (15–18 años)

Validation of a personal control scale: A specific measure of perceived control expectations in job search

[ES]Los técnicos en orientación profesional necesitan herramientas especializadas para medir la motivación de búsqueda de empleo. Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la escala de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo (ECPBE) partiendo del modelo de Expectativas Generalizadas de Control (EGC) de Palenzuela. Se estudia la validez convergente-discriminante, la fiabilidad (consistencia interna y homogeneidad) y la validez factorial. Se obtienen correlaciones con las subescalas próximas teóricamente significativas y se confirma la presencia de cuatro factores para los ítems de autoeficacia, expectativas de éxito, locus de control interno y locus de control externo. Se puede considerar la ECPBE como una escala válida para medir las expectativas propuestas desde el modelo de EGC adaptado a la situación de búsqueda de empleo, presentando un adecuado nivel de homogeneidad y consistencia en la medida. [EN] Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remarkable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectations in Job Search (PCEJS) scale has been created based on Palenzuela's model of Generalized Expectancies of Control (GEC). Convergent-discriminant validity, reliability (internal consistency and homogeneity), and factorial validity are addressed in this study. Correlations are found among theoretically closed sub-scales, and the presence of 4 factors for the items of self-efficacy, expectations of success, internal locus of control and external locus of control is substantiated. The PCEJS can be considered a valid scale to measure expectations as proposed by the GEC model when adapted to a job search situation, showing an appropriate level of homogeneity and consistency in the measurement

Evaluación de conductas y actitudes de búsqueda de empleo. Revisión y validación de tres escalas para la orientación profesional

One of the fundamental objectives of career guidance is to facilitate labor integration. To do this you need to have valid and reliable instruments that evaluate the job search process. It is intended to expand and improve three scales used by the Employment and Training Service of the Region of Murcia (SEF) aimed at measuring the main cognitive-behavioral elements involved in the job search process: insertion facilitator system (SFI), search behaviors employment (ICBE) and job search expectations (ECPBE). After a preliminary study, some items are removed, and new elements are added based on the literature review and expert opinion. The improved scales are subject to validation by confirmatory factor analysis on a sample of 472 people. According to the results, the new scales have adequate reliability in all their elements with a Cronbach's alpha greater than .7. They show an adequate structure and fit in the robust Satorra-Bentler measurement model χ2 (494) = 972.43 (p = .000), NFI = .9, NNFI = .92, CFI = .93 and RMSEA = .05 with a correct convergent and discriminant validity. In conclusion, the improved scales constitute a valid and reliable measure of the main variables involved in the job search and a useful tool for decision-making based on evidence about the suitability of career guidance actions aimed at unemployed people.Uno de los objetivos fundamentales de la orientación profesional es facilitar la integración laboral. Para ello, necesita contar con instrumentos válidos y fiables que evalúen el proceso de búsqueda de empleo. Se pretende ampliar y mejorar tres escalas utilizadas por el Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia (SEF) dirigidas a medir los principales elementos cognitivo-conductuales implicados en el proceso de búsqueda de empleo: sistema facilitador de inserción (SFI), conductas de búsqueda de empleo (ICBE) y expectativas de búsqueda de empleo(ECPBE). Después de estudiar su fiabilidad y validez se eliminan algunos ítems y se añaden nuevos elementos basados en la revisión de la literatura y la opinión de expertos. Las escalas mejoradas se someten a validación mediante análisis factorial confirmatorio de una muestra de 472 personas. Atendiendo a los resultados, las nuevas escalas presentan una fiabilidad adecuada en todos sus elementos con un alfa de Cronbach superior a .7. Muestran una adecuada estructura y ajuste en el modelo de medida robusto Satorra-Bentler χ2 (494) = 972.43 (p= .000), NFI= .9, NNFI= .92, CFI= .93 y RMSEA= .05 con una correcta validez convergente y discriminante. Se concluye que, las escalas mejoradas constituyen una medida válida y fiable de las principales variables implicadas en la búsqueda de empleo y una herramienta útil para la toma de decisiones basadas en la evidencia sobre la idoneidad de las actuaciones de orientación profesional dirigidas a personas desempleadas

Pasados y presente. Estudios para el profesor Ricardo García Cárcel

Ricardo García Cárcel (Requena, 1948) estudió Historia en Valencia bajo el magisterio de Joan Reglà, con quien formó parte del primer profesorado de historia moderna en la Universidad Autónoma de Barcelona. En esta universidad, desde hace prácticamente cincuenta años, ha desarrollado una extraordinaria labor docente y de investigación marcada por un sagaz instinto histórico, que le ha convertido en pionero de casi todo lo que ha estudiado: las Germanías, la historia de la Cataluña moderna, la Inquisición, las culturas del Siglo de Oro, la Leyenda Negra, Felipe II, Felipe V, Austrias y Borbones, la guerra de la Independencia, la historia cultural, los mitos de la historia de España... Muy pocos tienen su capacidad para reflexionar, ordenar, analizar, conceptualizar y proponer una visión amplia y llena de matices sobre el pasado y las interpretaciones historiográficas. A su laboriosidad inimitable se añade una dedicación sin límites en el asesoramiento de alumnos e investigadores e impulsando revistas, dosieres, seminarios o publicaciones colectivas. Una mínima correspondencia a su generosidad lo constituye este volumen a manera de ineludible agradecimiento

Time to Switch to Second-line Antiretroviral Therapy in Children With Human Immunodeficiency Virus in Europe and Thailand.

Background: Data on durability of first-line antiretroviral therapy (ART) in children with human immunodeficiency virus (HIV) are limited. We assessed time to switch to second-line therapy in 16 European countries and Thailand. Methods: Children aged <18 years initiating combination ART (≥2 nucleoside reverse transcriptase inhibitors [NRTIs] plus nonnucleoside reverse transcriptase inhibitor [NNRTI] or boosted protease inhibitor [PI]) were included. Switch to second-line was defined as (i) change across drug class (PI to NNRTI or vice versa) or within PI class plus change of ≥1 NRTI; (ii) change from single to dual PI; or (iii) addition of a new drug class. Cumulative incidence of switch was calculated with death and loss to follow-up as competing risks. Results: Of 3668 children included, median age at ART initiation was 6.1 (interquartile range (IQR), 1.7-10.5) years. Initial regimens were 32% PI based, 34% nevirapine (NVP) based, and 33% efavirenz based. Median duration of follow-up was 5.4 (IQR, 2.9-8.3) years. Cumulative incidence of switch at 5 years was 21% (95% confidence interval, 20%-23%), with significant regional variations. Median time to switch was 30 (IQR, 16-58) months; two-thirds of switches were related to treatment failure. In multivariable analysis, older age, severe immunosuppression and higher viral load (VL) at ART start, and NVP-based initial regimens were associated with increased risk of switch. Conclusions: One in 5 children switched to a second-line regimen by 5 years of ART, with two-thirds failure related. Advanced HIV, older age, and NVP-based regimens were associated with increased risk of switch

La orientación profesional para el empleo en España : Métodos y herramientas para intervenir desde la evidencia

El impacto de la crisis de 2008 en el mercado laboral, convierte la orientación profesional para el empleo (OPE) en un elemento fundamental de las políticas activas de empleo. Garantizar una atención homogénea y de calidad a las personas que buscan trabajo, depende de contar con modelos rigurosos de actuación basados en la evidencia y con herramientas de evaluación adaptadas a su situación. Objetivos. Describir un relato inteligible del papel de la OPE en España y su relevancia en el mercado laboral posterior a la crisis. Para ello, se propone: • Definir el ámbito de actuación de la OPE en los servicios españoles de empleo. • Desarrollar un marco de actuación general, amplio y abierto, de la OPE desde las prácticas más utilizadas en España. • Estudiar el impacto de los elementos motivacionales y conductuales implicados en la búsqueda de empleo en personas con dificultades de inserción. • Analizar e interpretar tres escalas válidas y fiables, para evaluar los distintos elementos implicados en el proceso de búsqueda de empleo. • Trasladar, de forma crítica, las principales cuestiones pendientes de la OPE en España. Metodología. Se analiza la salida hacia el empleo mediante el análisis de supervivencia (regresión de Cox) para calcular la probabilidad de permanencia en desempleo. Se parte de un trabajo previo que analiza la permanencia en desempleo de los usuarios OPE mayores de 45 años en la Región de Murcia (Piqueras, Izquierdo, y Rodríguez Morejón, 2018). Se amplía el estudio aplicando la misma metodología a otros tres grupos de interés: el total de personas usuarias de OPE entre los años 2010 y 2014 (25.806), las mujeres (12.708) y los menores de 25 años (4.260). El estudio incluye los diferentes tiempos hasta el empleo según tres escalas: Sistema Facilitador de Inserción (SFI), Inventario de conductas de búsqueda de empleo (ICBE) y Optimismo Fundado de Búsqueda de Empleo (OFBE). Resultados: Los modelos de supervivencia obtenidos son significativos a un nivel de confianza p < .05. El total de las personas usuarias de OPE, permanece en desempleo una media de 550 días. Para las puntuaciones altas se reduce el tiempo en desempleo 301 días en la escala SFI, 341 días en ICBE y 236 días en OFBE. El riesgo de desempleo prolongado del total es del 59.4 %. Permanecen más de un año en desempleo el 64.29% de las mujeres, el 54.99% de los menores de 25 y el 72.94% de los mayores de 45. Se finaliza la Tesis con la presentación de las tres escalas mejoradas. Las escalas son validadas previamente mediante análisis factorial confirmatorio (Piqueras, Carrasco, Rodríguez-Arias, y Altuna, en prensa). En la Tesis, se desarrolla una descripción detallada de los elementos de cada escala mejorada para su correcta interpretación y se facilita una versión aplicable en un anexo. Conclusiones. Se valora la conveniencia de utilizar herramientas específicas validadas para desarrollar la práctica de la OPE y mejorar los conocimientos de los servicios de empleo. Se propone proveer una formación adecuada a los técnicos que garantice un servicio homogéneo y de calidad equiparable en todo el Estado. Es necesario aumentar la digitalización de la OPE y contar con redes y foros de debate que faciliten el encuentro de los técnicos OPE en España. Finalmente, se proponen algunas líneas de investigación y desarrollo de la OPE: fomentar estudios comparativos randomizados, realizar análisis longitudinales de resultados a nivel estatal y actualizar los manuales y guías técnicas disponibles, entre otras.  The impact of the 2008 crisis on the labour market makes career guidance for employment (CGE) a key element of active employment policies. Ensuring homogeneous and quality support for job seekers depends on having strict performance models based on evidence and assessment tools adapted to their situation. Objetives. To describe a comprehensible account of the role of CGE in Spain and its relevance in the post-crisis labour market. To this end, the following is proposed: • To define the scope of action of CGE in the Spanish employment services. • To develop a general, broad and open framework of action for CGE based on the most commonly used practices in Spain. • To study the impact of the motivational and behavioural elements involved in job search for people with work placement difficulties. • To analyse and interpret three valid and reliable scales to assess the different elements involved in the job search process • To convey the major pending issues of CGE in Spain in a significant way. Methodology. Employability is analysed using survival analysis (Cox regression) to calculate the probability of remaining unemployed. It is based on a previous study that analyses the duration of unemployment of CGE users aged over 45 in the Region of Murcia (Piqueras, Izquierdo, and Rodríguez Morejón, 2018). The study is extended by applying the same methodology to three other stakeholders: the total number of CGE users between 2010 and 2014 (25,806), women (12,708) and those aged under 25 (4,260). The study includes the different periods of time until employment according to three scales: Placement Facilitation System (PFS), Job Search Attitude Inventory (JSAI) and Well-founded Job Search Optimism (WJSO). Results: The survival models obtained are significant at a confidence level of p <.05. The total CGE users remain unemployed for an average of 550 days. For high scores, the unemployment period is reduced to 301 days on the PFS scale, 341 days on the JSAI scale and 236 days on the WJSO scale. The risk of prolonged unemployment of the total is 59.4%. 64.29% of women remain unemployed for over a year, 54.99% of those aged under 25 and 72.94% of those aged over 45. The thesis ends with the presentation of the three improved scales. The scales are previously validated by confirmatory factor analysis (Piqueras, Carrasco, Rodríguez-Arias, and Altuna, in press). In the Thesis, a detailed description of the elements of each improved scale is developed for its correct interpretation and an applicable version is provided in an annex. Conclusions. The convenience of using specific validated tools to develop the practice of CGE and improve the knowledge of the employment services is assessed. The aim is to provide adequate training to specialists in order to ensure a homogeneous service of comparable quality throughout the State. It is necessary to increase the digitalization of CGE and to have networks and discussion forums that facilitate meetings between CGE specialists in Spain. Finally, some lines of research and development of CGE are proposed: to promote randomized comparative studies, to carry out longitudinal analyses of results at the state level and to update the manuals and technical guides available, among others

Validation of a personal control scale: A specific measure of perceived control expectations in job search

Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remarkable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectations in Job Search (PCEJS) scale has been created based on Palenzuela's model of Generalized Expectancies of Control (GEC). Convergent-discriminant validity, reliability (internal consistency and homogeneity), and factorial validity are addressed in this study. Correlations are found among theoretically closed sub-scales, and the presence of 4 factors for the items of self-efficacy, expectations of success, internal locus of control and external locus of control is substantiated. The PCEJS can be considered a valid scale to measure expectations as proposed by the GEC model when adapted to a job search situation, showing an appropriate level of homogeneity and consistency in the measurement

Evolución de la población de Almansa en el decenio 1970-1980

La evolución de la población de Almansa (Albacete) en el decenio de 1970 al 1980 es un exponente claro del comportamiento de un núcleo en relación con su actividad económica, en este caso, la industria del calzado. Lo más destacable es el crecimiento de los efectivos, sólo superado por la capital, lo que supone un ejemplo de la vitalidad de este centro industrial en una provincia eminentemente rural. Este aumento es debido en gran parte a una inmigración procedente del área comarcal, inferior a las posib ilidades de empleo que genera la ciudad, al darse un contingente nada desdeñable de personas que en núcleos cercanos trabajan para industrias locales y una migración pendular típica y tradicional. Desde el punto de vista cuantitativo, la evolución de los efectivos sigue un marcado paralelismo con la experimentada en los núcleos zapateros del Valle del Vinalopó. Con todo esto, la incidencia de la crisis económica en Almansa ha sido mucho menor (en 1981 el paro sólo afectaba al 8,5 por 100 de los activos, cifra que queda reducida considerablemente al tener en cuenta el creciente papel de la economía oculta)