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Relación entre gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de la empresa Jesprodent SAC. Lima, 2017
El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Jesprodent S.A.C. que se dedica a la prestación de servicios de prótesis dental en Lima Metropolitana. Nuestro trabajo tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la productividad de la mencionada empresa. Entre los objetivos específicos está determinar la relación que existe entre las dimensiones: perfil del puesto, reclutamiento, selección de personal y desarrollo de persona de la variable gestión de talento humano con las dimensiones: eficiencia, efectividad y eficacia de la variable productividad. La metodología que se utilizó fue el enfoque cuantitativo, el tipo de estudio es correlacional que nos ayuda a determinar la relación entre las dos variables en estudio, el diseño usado es no experimental y para la recolección de datos se usaron: la encuesta, la entrevista y la observación directa. Entre los resultados, se llegó a determinar que existe una baja relación entre las dos variables: gestión de talento humano y productividad en la empresa mencionada. Nuestra conclusión principal es que la relación entre las dos variables gestión de talento humano y productividad es baja porque existe una correlación de 0,540 con una significancia baja por lo que la evidencia estadística demuestra que los resultados son mayor a 0.05 según (Hernández Sampieri, Fernández Collado, & Baptista Lucio, 2010 la p-valor >0.05).The present research work was carried out in the company Jesprodent S.A.C. which is dedicated to the provision of dental prosthesis services in Metropolitan Lima. Our work has as a general objective to determine the relationship that exists between the management of human talent and the productivity of the mentioned company. Among the specific objectives is to determine the relationship that exists between the dimensions: job profile, recruitment, personnel selection and person development of the human talent management variable with the dimensions: efficiency, effectiveness and efficiency of the productivity variable. The methodology used was the quantitative approach, the type of study is correlational that helps us determine the relationship between the two variables under study, the design used is non-experimental and for the data collection were used: the survey, the interview and direct observation. Among the results, it was determined that there is a low relationship between the two variables: human talent management and productivity in the mentioned company. Our main conclusion is that the relationship between the two variables of human talent management and productivity is low because there is a correlation of 0.540 with a low significance, so the statistical evidence shows that the results are greater than 0.05 according to (Hernández Sampieri, Fernández Collado & Baptista Lucio, 2010 p-value> 0.05)
Principales acciones y políticas medioambientales implementadas por el Estado salvadoreño, la Sociedad Civil y el Sector Privado alineadas al Objetivo de Desarrollo Sostenible 13: Acción por el Clima. Periodo 2015–2020
El presente trabajo de grado analiza las principales acciones y políticas medioambientales implementadas por el Estado salvadoreño, la Sociedad Civil y el Sector Privado y su alineación con las metas del ODS 13: Acción por el Clima, en el período 2015 - 2020. Para ello se aborda, la situación ambiental internacional que dio paso a la incorporación de la temática de Medio Ambiente en la Agenda 2030, que permitió la creación de un eje planeta integrado por 5 ODS, uno de ellos, es el ODS 13 encaminado a crear mecanismos y políticas nacionales y locales para mitigar los efectos del Cambio Climático; y, la situación ambiental nacional durante el período 2010 – 2015 como antecedente para el proceso de priorización del ODS 13.
Dentro del área Política de las Relaciones Internacionales, se realiza la identificación de aquellas principales políticas y acciones medioambientales implementadas por el Estado Salvadoreño, alineadas a las metas del ODS 13: Acción por el Clima.
Finalmente, aquellas implementadas por las OSC y el Sector Privado y su alineación a las metas del ODS 13, tomando como base, aquellas ONGDs asociadas a MODES y las empresas que forman parte de FUNDEMAS y la Red Local del Pacto Global. En razón de ello, se hace uso del método hipotético - deductivo, de carácter descriptivo, con técnicas de tipo documental, que permita recolectar información reciente, a fin de crear un aporte académico sobre un panorama general de las acciones y políticas medioambientales que se han implementado en los últimos años, reflejado en dos cuadros resumen, como anexo 3, con su respectiva vinculación a las metas del ODS 13 y su transversalización con los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible, por parte del Estado salvadoreño, las Organizaciones de la Sociedad Civil y del Sector Privado
Un estudio realizado con niños (as) de cuatro a seis años en 14 colegios privados del Distrito de Santa Marta
Este es un estudio descriptivo en donde se utilizan técnicas e instrumentos de recolección de información tales como: test de screening con base empírica para la identificación temprana de niños de cuatro, cinco y seis años con sobredotación intelectual (cuestionario para padres), la escala wechsler de inteligencia para los niveles preescolar y primaria - wwpsi, y entrevistas semi-estructuradas a padres y maestros de los niños
Identificación genotípica de Staphylococcus con fenotipo meticilino resistente aislados de muestras de humanos, animales y ambiente
The aim of this study was to identify the mecA-1 gene of Staphylococcus isolates with methicillin-resistant phenotype (SMR) obtained from biological samples and surfaces of a veterinary clinic. Nine isolates with SMR phenotype classified by the automated VITEK system were selected. The genus and the variability were corroborated by amplification and sequencing of the 16S rRNA and tuf genes. The presence of the mecA- 1 gene was also established by PCR. In the nine isolates with SMR phenotype, the 16S rRNA and tuf genes were identified, showing 99% similarity with reference strains; however, only in five isolates was found the mecA-1 gene. The results showed a greater identification of the MR genotype in intra-hospital surfaces, which indicates the need for control and monitoring of these strains in veterinary hospitals due to the implications they have on public health.El objetivo del estudio fue dentificar el gen mecA-1 de aislados de Staphylococcus con fenotipo meticilino resistente (SMR) obtenidos de muestras biológicas y superficies de una clínica veterinaria. Se seleccionaron nueve aislamientos con fenotipo SMR clasificado por el sistema automatizado VITEK. El género y la variabilidad se corroboraron por amplificación y secuenciación de los genes 16S rRNA y tuf. También se estableció la presencia del gen mecA-1 por PCR. En los nueve aislamientos con fenotipo SMR se identificaron los genes 16S rRNA y tuf, evidenciando un 99% de similitud con cepas de referencia; sin embargo, solo en cinco muestras se encontró el gen mecA-1. Los resultados demuestran una mayor identificación del genotipo MR en superficies intrahospitalarias, lo que evidencia la necesidad del control y seguimiento de estas cepas en hospitales veterinarios debido a las implicaciones que tienen en salud pública
Análisis de los procesos de inducción y capacitación de los asesores de servicio al cliente cobranzas del Banco de Bogotá durante el año 2023
No aplicaA comienzos de la pandemia del covid-19, debido a que Banco de Bogotá tenía muchos trabajadores que no podían ir a oficina por temas de salud, y en esos momentos también se encontraba en la eliminación de un cargo operativo a nivel nacional donde aproximadamente 250 funcionarios quedarían sin saber que funciones podrían realizar, al ver la necesidad de crear su propio call center de cobranzas esto debido a que esta función siempre la habían realizados casas externa, nace el proyecto call center de cobranzas modelo mixto gestión temprana, donde su función principal es recuperar la cartera de moras de 0 a 90 días.
Banco de Bogotá es una empresa comprometida con la diversidad, la participación, la disposición del servicio y la atención al cliente de manera personalizada y eficiente, es por esto que cuenta con programas importantes en el entrenamiento y capacitación de colaboradores que busca proveer y gestionar los medios que permitan obtener oportunidades de aprendizaje, todo esto con la finalidad de que el colaborador pueda apropiarse de una formación adecuada, incluyendo innovaciones oportunas y de calidad desde el punto inicial en la organización y por ende a lo largo de su labor.
Este proyecto es un análisis que se realiza a la empresa Banco de Bogotá en el área del call center de cobranzas, con el fin de identificar falencias dentro de sus procesos de inducción y capacitación, y así brindar un análisis que contribuyan a mejorar la gestión de talento humano.At the beginning of the covid-19 pandemic, because Banco de Bogotá had many workers who could not go to the office due to health issues, and at that time it was also in the process of eliminating an operational position at the national level where approximately 250 officials would be left without knowing what functions they could perform, upon seeing the need to create their own collections call center, because this function had always been performed by external companies, the collections call center project was born, a mixed early management model, where its main function is to recover the portfolio of arrears from 0 to 90 days.
Banco de Bogotá is a company committed to diversity, participation, provision of service and customer service in a personalized and efficient manner, which is why it has important programs in the training and development of collaborators that seeks to provide and manage the means that allow obtaining learning opportunities, all of this with the aim that the collaborator can appropriate adequate training, including timely and quality innovations from the initial point in the organization and therefore throughout their work.
This project is a study carried out for the company Banco de Bogotá in the area of the collection call center, in order to identify shortcomings within its selection, induction and training processes and thus provide strategies that contribute to improving the management of human talent
Quality of Life of Chilean Breast Cancer Survivors: Multicentric Study
Introduction: As breast cancer survivorship rates increase, so does the necessity to improve survivors’ health-related quality of life (HRQoL). Objective: To analyze HRQoL among Chilean breast cancer survivors, in general and considering geographic location. In addition, to correlate HRQoL with age, education level and body mass index (BMI). Method: Cross-sectional observational study which included 125 female breast cancer survivors from three public hospitals in three Chilean Macroregions: Central, North Central, and South. The EORTC Questionnaires, QLQ-C30 and QLQ-BR23, and sociodemographic and clinical records were applied. Results: The mean age was 56.1 (±11.9) years with a HRQoL summary score of 67.6 (21.9). HRQoL was reduced mainly in emotional functioning, pain, and insomnia. Fatigue, dyspnea, appetite loss, constipation, financial difficulties, breast and arm symptoms were also reported. The women from the South Macroregion Hospital presented the worst HRQoL scores for most of the domains [general health, functioning (physical, emotional, cognitive and social), fatigue, and nausea], p<0.001. The summary score of HRQoL was correlated to age (Spearman´s rho=0.202, p=0.033), BMI (rho=-0.341, p<0.001), and education level (rho=0.310, p=0.001). Conclusion: Women from three Macroregions showed differences in HRQoL. The latter correlated to age, BMI, and education level. Considering the high presence of symptoms, it is necessary to improve survivorship care plans, providing access to rehabilitation in the continuum of care
Policies and interventions to reduce injuries due to traffic accidents: From evidence to practice
Este artículo presenta intervenciones para prevenir la mortalidad y lesiones por accidentes de tránsito (AT), desde la evidencia científica y perspectiva de los actores involucrados. Para ello se realizó una búsqueda sistemática, se organizó un resumen de políticas con participación de actores clave para finalmente realizar un dialogo deliberativo con representantes técnicos de las diversas instituciones relacionadas con el abordaje del problema propuesto. Describe las intervenciones relacionadas a educación, infraestructura vial, asistencia pre-hospitalaria, normatividad y fiscalización que fueron insumo para la contextualización a nuestro medio local. Los representantes técnicos multisectoriales aportaron consideraciones para su implementación, los potenciales beneficios o daños, el uso de recursos, adaptaciones necesarias, posibles barreras y facilitadores para su abordaje. Presenta el rol canalizador que desarrolló el Instituto Nacional de Salud para colaborar en la transferencia de la evidencia a la práctica. Asimismo, plantea necesidades de investigación, que requieren ser abordados en las intervenciones integrales de seguridad vial.This article presents interventions to prevent mortality and injuries from traffic accidents (TA), from the scientific evidence and perspective of the actors involved. For this purpose, a systematic search was carried out, a policy summary was organized with the participation of key actors to finally carry out a deliberative dialogue with technical representatives of the various institutions related to the approach of the proposed problem. Describe evidence-based interventions related to education, integral infrastructure, pre-hospital assistance, regulations and control that were deliberate and contextualized to our local environment. The multi-sector technical representatives contributed considerations for its implementation, the potential benefits or damages, the use of resources, necessary adaptations, possible barriers and facilitators for its approach. It presents the channeling role that National Institute of Health developed to collaborate in the transfer of evidence to practice. It also raises research needs, which need to be addressed in comprehensive road safety intervention
Risk Association of TOX3 and MMP7 Gene Polymorphisms with Sporadic Breast Cancer in Mexican Women
Breast cancer (BC) has one of the highest incidences and mortality worldwide. Single nucleotide polymorphisms (SNPs) in TOX3 rs3803662 and MMP7 rs1943779 have been associated with susceptibility to BC. In this case-control study, we evaluated the association of rs3803662 (TOX3)/rs1943779 (MMP7) SNPs with clinical features, immunohistochemical reactivity, and risk association with BC in women from northeastern Mexico. We compared 212 BC cases and 212 controls. DNA was isolated from peripheral blood to perform the polymerase chain reaction-restriction fragment length polymorphism (PCR-RFLP) assay. We calculated genotype frequencies, odds ratios, and 95% confidence intervals. We found that CT (Cytocine-Thymine) and TT (Thymine -Thymine) genotypes, and T alleles of TOX3 rs3803662, were associated with BC risk (p = 0.034, p = 0.011, respectively). SNP TOX3 rs3803662 was associated with positive progesterone receptors (PR) and triple-negative BC (TNBC) but not with estrogen receptor (ER) or HER2 reactivity. CT and TT genotypes (p = 0.006) and T alleles (p = 0.002) of SNP MMP7 rs1943779 were associated with risk of BC. We found that T alleles of TOX3 rs3803662 and MMP7 rs1943779 SNPs are associated with BC risk. These findings contribute to personalized medicine in Mexican women
Medición del sentido del humor docente en profesores de la Comuna de Melipilla : un estudio descriptivo
Tesis (Profesor de Educación General Básica, Licenciado en Educación)OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN
1. Identificar el grado en que se presenta el sentido de humor en los
profesores de educación general básica de primer ciclo de los colegios
urbanos de la comuna de Melipilla.
2. Identificar rasgos asociados al sentido del humor en el quehacer docente de
los profesores de educación general básica de los colegios urbanos de la
comuna de Melipill
POR UNA CULTURA DE PAZ: UNA MIRADA DESDE LAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA
En
virtud
de
lo
anterior,
los
estudiosos
de
las
ciencias
de
la
conducta
de
la
Universidad
Autónoma
del
Estado
de
México,
ante
la
persistencia
y
proliferación
de
estos
hechos
en
diversas
partes
del
Mundo
y
de
nuestro
país
en
particular, se
convocó
a
los
estudiosos
interesados
y
a
la
sociedad
en
general
a
presentar
trabajos
para
analizar,
debatir
y
proponer
estrategias
de
acción
y
dirección,
que
fortalezcan
una
convivencia y bienestar con sentido humanista para una cultura de paz.
El
presente
texto
es
producto
de
esta convocatoria
que
recoge
los
trabajos
de
los
interesados
en
la
temática,
de
diferentes
países
(España,
Argentina,
Cuba,
Brasil,
Costa
Rica
y
México)
retomando
con
ello
sus
experiencias
relativas
al
estudio,
análisis,
comprensión
e
instrumentación
de
la
cultura
de
paz
en
los
distintos
ámbitos
institucionales
en
los
que
participan:
educativo,
salud,
penitenciario,
social,
laboral,
familia,
alimentario,
psicológico,
por
mencionar
algunos.
El
presente
libro,
propicia
un
espacio
de
reflexión,
diálogo
y
posicionamiento
de
las
ciencias
de
la
conducta
para
la
apropiación,
análisis,
debate
y
propuestas
que
fortalezcan
una
cultura
de
paz
a
través
de
la
convivencia
y
el
bienestar
social
con
sentido
humanista.
El
sistema
económico
neoliberal
y
el
proceso
de
globalización
han
contribuido
al
logro
de
avances
significativos
en
la
ciencia
y
la
tecnología,
pero
también
han
propiciado
la
polarización
de
las
sociedades
lo
que
ha
impactado
de
manera
negativa
a
la
sociedad
en
su
conjunto,
pero
en
mayor
medida
a
los grupos
vulnerables. Dicha
polarización
ha
traído
consigo
un
desarrollo
desigual
del
mundo
que
se
expresa
de
diferentes
maneras
tanto
en
países
desarrollados
como
en
los
llamados
del
tercer
mundo,
en
donde
no
están
satisfechas
las
necesidades
humanas
elementales
de
todos
los
sectores
de
la
población,
siempre
falta
algo.
Si
a
esto
le
sumamos
los
conflictos
internacionales por
diferentes
motivos
que
enfrentan
algunas
naciones,
una
insuficiente
cobertura
educativa
y
de
salud,
desempleo
y
pobreza
extrema,
entre
otras
cosas;
estamos
frente
a
retos
de
gran
envergadura
para
los
gobiernos,
para
los
estudiosos
y
para
la
sociedad
civil
en
general. Uno
de
los
intentos
para
frenar
y prevenir
la
agudización
de
estas
problemáticas
es
la
cultura
de
paz,
cuyo
estudio
y propuestas
han
ido
avanzando
en
diferentes
sentidos
y
de
manera
favorable,
el
tema
está
presente
en
diferentes
Organismos
Internacionales
como
la
ONU,
la
UNESCO,
la
OCDE,
El
Banco
Mundial,
entre
otros.
Pero
falta
mucho
por
hacer.Universidad Autónoma del Estado de Méxic
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