Kritik des Konzepts des Bildungsromans. Wilhelm Meisters Lehrjahre als Markstein Einer Kritisch-Literarischen Polemik

Die Aussagekraft des Begriffes des Bildungsromans steht im Zentrum dieses Artikels und wird anhand wesentlicher Momente der Begriffsbildung beleuchtet Die Absicht dabei ist aufzuzeigen dass der Begriff nie in exakt gepr gt wurde und dass es daher unvermeidlich wurde ihn in Frage zu stellen oder gar ganz zu verwerfen zumindest was die Forschung zu Wilhelm Meisters Lehrjahre betriff

História ou literatura? O caráter épico da biografia

A biografia é um gênero literário constituído por excelência no interior da ciência histórica. Pretendemos discutir este tema a partir de duas biografias, as de Trotsky e Ben Gurion, aproximando-as da tradição literária em que a História assume maior relevo: a épica.Biography is a genre which must be considered both in History and in Literature. We intend to discuss this subject on the basis of the biographies of Trotsky and Ben Gurion, approaching the literary tradition in which History is more important: the epic

O lugar de Goethe no alvorecer do socialismo

O artigo aborda a controversa relação entre o socialismo utópico e o último romance do velho Goethe, Wilhelm Meisters Wanderjahre (1829). Discute-se na primeira parte aspectos da história social de fins do século XVIII e primeiras três décadas do século XIX, enfatizando o socialismo nascido imediatamente das lutas da Revolução Francesa. Em seguida, a presença do ideário socialista em Goethe é ponderada a partir de trechos selecionados do romance e em asserções goethianas colhidas de diversas fontes

Composição e evolução das despesas orçamentárias executadas da UDESC e da UFSC entre 2005 e 2011

TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências ContábeisA Fundação Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) e a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) são duas instituições de ensino superior público e gratuito com relevância no cenário catarinense, e que gozam das prerrogativas de autonomia previstas constitucionalmente na execução de suas finalidades. Considerando o direito de todos acompanharem execução das despesas orçamentárias dos entes públicos, inclusive como forma de controle social, este trabalho tem como objetivo apresentar os valores, a composição e a evolução das despesas orçamentárias executadas da UDESC e da UFSC, entre os anos de 2005 e 2011. Para tanto, a metodologia utilizada quanto aos objetivos foi a descritiva. A abordagem do problema foi mista, classificada como quantitativa e qualitativa. Foi utilizada a pesquisa bibliográfica para elaboração da fundamentação teórica e a pesquisa documental para o desenvolvimento da análise. Os procedimentos metodológicos dividem-se em cinco etapas: identificação dos demonstrativos e relatórios contábeis que contenham a execução das despesas orçamentárias; coleta, organização e padronização dos dados; ajuste e cálculos que permitam a evidenciação e análise dos valores; delimitação do estudo comparativo a ser realizado; e apresentação dos resultados obtidos de forma individual e comparativa. Na sequência foi relatada a obtenção dos demonstrativos, a coleta, a tabulação e o ajuste dos dados. Em prosseguimento, elaborou-se a análise individual dos dados coletados, seguida da análise comparativa que evidenciou a predominância das despesas correntes, sendo as despesas classificadas como Pessoal e Encargos Sociais a mais representativa do período nas duas Universidades (média de 64,65% na UDESC e 71,42% na UFSC) e aumento dos investimentos nos três últimos anos da série analisada (2009 a 2011). Observou-se o aumento das despesas empenhadas pela UDESC e pela UFSC ao longo da série, com exceção do ano de 2006 na UDESC. Após ajuste monetário dos valores, constatou-se também redução das despesas empenhadas na UFSC em 2011, com relação a 2010. Em 2011, considerando valores ajustado e aproximados, a UDESC empenhou R$253,6 milhões e a UFSC aproximadamente R$ 1,1 bilhão

The individual being in Marx

Orientador: Gilda Figueiredo Portugal GouveaDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias HumanasResumo: Este estudo teórico tem por objeto as obras de Marx e como objetivo principal investigar aí a categoria de indivíduo. Na Introdução, o tema do indivíduo foi apresentado a partir de um enfoque histórico e em remissão a alguns desenvolvimentos do marxismo. Em seguida, introduzimos as bases teóricas do presente trabalho mediante a exposição de aspectos da ontologia lukacsiana relacionados ao indivíduo, além de localizar o presente trabalho ao lado de recentes pesquisas e explicar a estrutura da dissertação. No Capítulo I, discutimos de que forma o indivíduo é central no sentido do comunismo e da emancipação humana, que dizem respeito principalmente ao livre desenvolvimento individualidade. No Capítulo II, apresentamos as categorias gerais relacionadas à determinação do indivíduo: trabalho, objetividade, naturalidade, generidade, consciência, sensibilidade, subjetividade, historicidade. No Capítulo III, as formações sociais materiais - propriedade privada, divisão do trabalho, classes - e ideais - arte, ciência, religião, moral, política, direito - foram seguidas de uma explanação do desenvolvimento histórico, também no que tange ao indivíduo, da propriedade privada e do trabalho até o capitalismo. No Capítulo IV, o indivíduo é apresentado no interior do movimento do capital, relação social que é gerada no processo de produção enquanto processo de valorização, cuja forma material produzida é a mercadoria e sua forma dinheiro, que continuamente se transforma em capital. Veremos como o trabalhador reproduz esta relação e como a organização do trabalho e sua tecnologia influenciam este processo de subsunção. Por fim, como participa o capitalista e como a economia política interpreta as relações capitalistas. As Considerações Finais tiveram o intuito de sintetizar algumas das principais idéias de Marx acerca do indivíduo expostas na dissertação e discuti-las relacionadas ao processo histórico de individuação.Abstract: This theoretical study has by object the works of Marx and has as a main objective to investigate the category of individual being. In the introduction, the theme of individual being was presented from a historical focus and in remission to some developments of marxism. After that, we introduce the theoretical basis of the present work by exposing the aspects of lukacsian onthology related to the individual being, besides locating the present work next to recent researches and explain the structure of the dissertation. On Chapter I, we discuss in what way the individual is central in the meanings of communism and human emancipation, that concerns mainly to the free development of individuality. On Chapter II, we present the general categories related to the determination of the individual: work, objectivity, naturality, genderness, consciousness, sensibility, subjectivity, historicity. On Chapter III, the material social formations - private property, work division, classes - and ideals - art, science, religion, moral, politics, law - were followed by an explanation of historical development, also on what refers to the individual, of private property and from work to capitalism. On Chapter IV, the individual is presented in the middle of the capital movement, social relation that is generated in the process of production while the process of valorization which material product is the merchandise and its form money, that constantly transforms itself in capital. We'll see how the worker reproduces this relation and how the work organization and its technology influence this process of sumption. At last, how the capitalist participates and how the political economy interpretates the capitalist relations. The final considerations had the purpose of synthetizing some of Marx's main ideas about the individual exposed on the dissertation and discuss them related to the historical process of individuation.MestradoMestre em Sociologi

Posicionamento de marcas

Esta monografia teve como objetivo explorar conceitos como marcas, segmentação, posicionamento e valor para o cliente. Uma vez compreendidos estes conceitos, foi possível realizar uma pesquisa de campo para verificar se o posicionamento pretendido pela empresa Kopenhagen, grande fabricante de chocolates sofisticados no mercado nacional, corresponde ao posicionamento percebido pelos seus consumidores

Nível de atividade física habitual e qualidade de vida de mulheres com fibromialgia

A síndrome da Fibromialgia (FM) é uma condição de dor crônica, generalizada, de difícil tratamento e contribui para declínio da aptidão cardiorrespiratória e da qualidade de vida. Este estudo objetivou analisar a associação entre o nível de atividade física e a qualidade de vida de mulheres com FM. Caracterizou-se como estudo transversal e a população foi constituída por 22 mulheres com FM atendidas no município de Itabuna – BA. O diagnóstico de FM foi de acordo com critérios do Colégio Americano de Reumatologia. O instrumento de coleta de dados foi constituído pelo Questionário do Impacto da Fibromialgia e Questionário Internacional de Atividade Física. Para análise dos dados, foram utilizados procedimento da estatística descritiva (média, desviopadrão, frequência e percentagem) e inferencial (teste Quiquadrado e teste de Fischer), nível de significância de p≤0.05. A média de idade das entrevistadas foi de 41,05 (DP=6,543) anos, variando entre 27 e 56 anos. Na atividade física geral, 45,5% foram consideradas ativas fisicamente. Ao analisar as dimensões da atividade física, como meio transporte, apenas 31,8% são ativos e na dimensão do lazer, apenas 27,3%. A avaliação do nível de qualidade de vida dos sujeitos revelou que 72,7% apresentam qualidade de vida negativa, enquanto apenas 27,3% referem ter uma qualidade de vida positiva. O presente estudo mostrou que a fibromialgia acomete preferencialmente mulheres e que essa síndrome interfere na qualidade de vida das pacientes

Dilemas reflexivos em transições avançadas de desenvolvimento profissional

O objetivo da presente tese foi investigar quais motivos que levam profissionais brasileiros, e em especial os altos talentos, a terem intenção e emitirem o comportamento de saída voluntária das organizações onde trabalham (turnover voluntário). Foram realizados uma revisão da literatura nacional sobre turnover e três estudos de validação dos instrumentos necessários à investigação. A revisão da literatura evidenciou consequências negativas do turnover para organizações e indivíduos. Os estudos de validação apresentam medidas satisfatórias e promissoras para investigar a intenção e o comportamento de turnover em profissionais brasileiros. Por fim o estudo dos antecedentes desses fenômenos indicou que há diferenças entre fatores que motivam a intenção e o comportamento de turnover; que há diferenças entre os grupos de talentos e de profissionais médios no que tange às variáveis motivadoras do comportamento de turnover; que os principais motivadores de intenção e comportamento são aspectos organizacionais, em detrimento dos individuais ou contextuais.The purpose of this dissertation was to investigate which motives make Brazilian professionals, and in particular top talents, develop the intention and the behavior of voluntarily leaving the organizations in which they work (voluntary turnover). A review of the Brazilian literature on turnover, and three studies validating the research instruments were conducted. The literature review exposed the negative consequences of turnover for organizations and individuals. The validation studies presented satisfactory and promising instruments to investigate turnover intentions and behaviors of Brazilian professionals. Finally, the study of the antecedents of these phenomena indicated that: there are differences between factors that motivate turnover intention and turnover behavior; there are differences between groups of top talents and regular professionals in terms of the motivational forces of turnover behavior; the main motivators of turnover intentions and behaviors are organizational, rather than individual or contextual aspects

Impacto dos atropelamentos sobre a herpetofauna da Floresta Atlântica (PR-340, Antonina, Paraná)

Impacto dos atropelamentos sobre a herpetofauna da Floresta Atlântica (PR-340, Antonina, Paraná)     & Vinalto GrafRoad kills impact over the herpetofauna of Atlantic Forest (PR-340, Antonina, Paraná

Validity Evidence for the Turnover and Attachment Motives Survey (TAMS) in a Brazilian Sample

O turnover de profissionais tornou-se preocupação crescente de pesquisas organizacionais, gerando muitos modelos preditivos no mundo todo. Um modelo promissor é o Inventário de Motivos para Retenção e Turnover (TAMS). Este estudo buscou adaptar e validar o TAMS para o contexto organizacional brasileiro, e verificar se a afirmação sobre a universalidade desse modelo se mantém. Foram participantes 523 profissionais brasileiros, predominantemente homens (57,7%), de diferentes níveis hierárquicos e empresas, com idades entre 24 e 54 anos (M = 34,2, DP = 7,17). Os resultados forneceram evidências de consistência interna e validade convergente, divergente, e preditiva, apontando a TAMS como ferramenta que permite compreender e gerir mais adequadamente a intenção de rotatividade e seus antecedentes. Apesar de ser uma medida promissora, os resultados apontam a necessidade de, em estudos futuros, investigar e adequar algumas das subescalas da TAMS, especialmente forças normativas e constituintes, para que sejam mais representativas do contexto brasileiro.El turnover de profesionales se ha convertido en preocupación creciente de investigaciones organizacionales, generando muchos modelos predictivos por el mundo. Un modelo prometedor es el Inventario de Motivos para Retención y Turnover (TAMS). Este estudio buscó adaptar y validar el TAMS para el contexto organizacional brasileño, y verificar si la afirmación acerca de la universalidad de este modelo sigue siendo verdadera. Participaron 523 profesionales brasileños, predominantemente hombres (57,7%) en diferentes posiciones y empresas, con edades entre 24 y 54 años (M = 34,2, DE = 7,17). Los resultados evidencian la consistencia interna, validez convergente, divergente y predictiva, señalando el TAMS como inventario capaz de comprender y gestionar mejor la intención de rotatividad y sus antecedentes. A pesar de una medida prometedora, nuestros resultados muestran la necesidad de, en estudios futuros, investigar y mejorar algunas de las subescalas de TAMS, especialmente fuerzas normativas y constituyentes, para que sean más representativas de la realidad brasileña.Staff turnover has become a growing concern of organizational research, yelding many predictive models worldwide. One promising model is the Turnover and Attachment Motives Survey (TAMS). This study aimed to adapt and validate the TAMS to the Brazilian organizational context, and ensure that the universality claim of the theory remains true. Participants were 523 Brazilian professionals occupying a range of positions in diverse companies. Their ages ranged between 24 and 54 years (M = 34.2, SD = 7.17), and they were predominantly men (57.7%). Results provided evidence of internal consistency, convergent, divergent, and predictive validity, advocating on behalf of TAMS as a tool for more adequately understanding and managing turnover intention and its antecedents among employees. Despite being a promising measure, we suggest the necessity for further investigation and improvement, in future studies, of some of TAMS' subscales, such as normative and constituent forces