Strategic maturity desiderata of corporate capabilities: model and its empirical verification

Przedmiotem badań niniejszego opracowania są dezyderaty dojrzałości strategicznej zdolności przedsiębiorstw wytwórczych działających w sektorze maszyn rolniczych. Fundamentalnym celem badań jest określenie poziomu dojrzałości parcjalnych (funkcjonalnych) stanowiących o strategicznej zdolności badanych przedsiębiorstw. Osiągnięcie celu głównego wymagało sformułowania i zrealizowania celów cząstkowych, którymi nakreślono: nominowanie dezyderatów determinujących dojrzałość strategiczną (kwerenda literatury), skompilowanie modelu badawczego w postaci arkusza oceny (eksploracja piśmiennictwa oraz badanie eksperckie) oraz rozpoznanie poziomu dojrzałości strategicznej wśród producentów sektora maszyn rolniczych (walidacja modelu teoretycznego). Rozważania zawarte w pracy są umiejscowione w naukach społecznych, a dokładniej – w obszarze nauk o zarządzaniu i jakości.The subject of the research of this elaboration are strategic maturity desiderata of the corporate capability of manufacturing enterprises operating in the agricultural machinery sector. The vital goal of this study is to determine the level of partial (functional) maturities constituting the strategic capability of the investigated enterprises. Achieving the main objective required the formulation and implementation of partial goals, which were applied to outline: nomination of desiderata determining strategic maturity (literature query), compilation of the research model in the form of an assessment sheet (literature exploration and expert research) and recognition of the level of strategic maturity among manufacturers of the agricultural machinery sector (theoretical model validation). The considerations contained in the paper are embedded in social sciences, and more specifically; in the field of management and quality sciences

FLEXIBILITY AS A MANIFESTATION OF AN ORGANIZATION’S POSITIVE POTENTIAL BASED ON KNOWLEDGE

The overall objective of the paper is to present, in terms of theoretical, cognitive and practical aspects, the issues related to positive potential of a manufacturing organization. In the context of such an adopted target, the authors considered it justified to analyse the subject literature, including conducting the definitional systematisation in the area of the positive potential of the organization (PPO). On the basis of which, the authors present their own definition of what was intentional for the implementation of the rest of scientific inquiry. Subsequently, a tool was prepared that as intended by the authors impacts the creation of innovative potential of a manufacturing organization and the product flexibility related to it. The assessment of the innovation potential (which is also shown in this publication), by implementing of the developed tool in the selected enterprise, allowed to depict the translation of an organization innovation potential into its product flexibility.  

System and Human Safety: Critical Infrastructure and Anti-Terrorist Attachment

The critical infrastructure (CI) has an important place in Polish security system. The article discusses legal acts and characterises the notion of critical infrastructure as an element essential for the functioning of the society. As a result of the entry into force of the Anti-terrorism Act from 10 June 2016 (Journal of Laws [Dz. U.], item 904), the current procedure of security plan acceptance was extended to include participation of the Internal Security Agency through the requirement to submit a so-called anti-terrorist attachment. The article is an analysis of the constituent parts of the document and procedures it covers. Moreover, the authors present conclusions and recommendations resulting from the analysis of AT attachments of CI facilities and other facilities subject to mandatory protection. The empirical system of reference is based on facilities located in Silesia. The authors described their experiences related to the process of preparation and acceptance of AT attachments as well as conclusions based on employee trainings conducted in workplaces where anti-terrorism procedures are in force

Inspiracje, problemy i obszary badawcze w naukach o zarządzaniu – spojrzenie retrospektywne

Artykuł przedstawia sytuację, w której w sposób badawczy, naukowy i empirycznie weryfikowany polskie środowisko naukowe podejmuje, w pracach awansowych na stopień naukowy doktora habilitowanego, problematykę związaną z treścią i obszarami dociekań w naukach o zarządzaniu. Ów stan faktyczny przedstawiony został na podstawie analizy danych o postępowaniach awansowych przeprowadzonych w latach 2007–2015 (pierwsze półrocze). W artykule poszukuje się odpowiedzi na kluczowe pytanie problemowe: Czym się zajmują, jakie mają priorytety i dokąd zmierzają polskie nauki o zarządzaniu

Detection Thresholds in Audio-visual Redirected Walking

(Abstract to follow

Dokąd zmierzają ekonomia i nauki społeczne?

Książka Andrzeja M. Zawiślaka, O kwantach, rynkach i ekonomistach. Ikebana zadziwień i paradoksów, jest retrospekcją zmian, jakie zaszły w ostatnich dwudziestu latach w polskiej i światowej nauce i gospodarce. Autor nie tylko omawia poszczególne jej rozdziały, ale również dzieli się własnymi przemyśleniami i spostrzeżeniami, na temat stanu i kierunków rozwoju ekonomii i nauk społecznych. Jego zdaniem książkę zaliczyć można do ważnych wypowiedzi przedstawicieli polskiej myśli nauki o zarządzaniu, ekonomii oraz nauk społecznych

Distally-based superficial sural island flap - case report

Pokrycie ubytków tkanek miękkich dalszej części goleni stanowi trudny problem do rozwiązania dla chirurgów. W pracy opisano pierwsze doświadczenie z zastosowaniem wyspowego dystalnie uszypułowanego powierzchniowego płata łydkowego w leczeniu ubytku skóry przedniej powierzchni goleni. Wyniki doświadczenia zachęcają do dalszego stosowania tej metody leczenia.Coverage of soft tissue defects of the lower third of the leg is a difficult problem to tackle for surgeons. We described our early experience with the use of a distally-based superficial island flap for coverage of a defect on the anterior aspect of the lower leg. The result encourages the further application this method of treatment

Problematyka szkoleń pracowników wykonawczych w przemyśle maszynowym – eksploracja metodą ekspercką1

Zasadniczym celem niniejszego artykułu – mającego charakter wycinkowy i niestanowiącego pełnej weryfikacji podjętego zagadnienia – jest próba identyfikacji obszarów szkoleniowych pracowników wykonawczych zatrudnionych w przemyśle maszynowym. Osiągnięcie celu głównego wymagało zrealizowania celów pośrednich. Na płaszczyźnie projektowej kluczowe było skonstruowanie – pozostającego w ścisłej relacji z badanym sektorem – formularza oceny; na tym etapie rekonstrukcja i interpretacja literatury przedmiotu została wsparta praktycznymi doświadczeniami autorów, obserwacją uczestniczącą oraz twórczą dyskusją wśród celowo dobranych ekspertów. W wymiarze empirycznym intencją autorów było ustalenie, w jakim stopniu – w ramach wyselekcjonowanych obszarów – w przedsiębiorstwach objętych badaniem należy prowadzić szkolenia

Przejęcia firm (acqui-hiring) jako metoda minimalizacji luki kompetencyjnej

Według Institute for Mergers, Acquisitions and Alliances (IMAA) liczba transakcji przejęć spółek w ostatnich latach z roku na rok rośnie (IMAA, 2018). Jednocześnie, jak pokazują badania i analizy, coraz trudniej pozyskuje się pracowników do organizacji. Według firmy Manpower (2016a; 2016b), na świecie w 2016 r. aż 40% wszystkich badanych deklarowało kłopoty ze znalezieniem pracowników, podczas gdy w 2014 r. było ich 36%. Obserwuje się również wzrost wartości wyceny aktywów niematerialnych. W wyniku tych działań pojawiło się coraz powszechniejsze zjawisko tzw. acqui-hiringu, czyli pozyskiwania do firmy kluczowych zasobów, tj. pracowników o wysokich kwalifikacjach, poprzez wykup przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest dokonanie charakterystyki tego zjawiska na przykładzie światowych oraz krajowych doświadczeń przedsiębiorstw, głównie z branż wysokich technologii, ze wskazaniem przyszłych wyzwań w tym zakresie

Association of Length of Pregnancy with Other Reproductive Traits in Dairy Cattle

The experiment involved observations of 2,514 Holstein-Friesian cows to determine the effects of environmental factors (cow’s age, calving season, weight and sex of calves, housing system) and genetic factors on gestation length in dairy cattle and the correlation between gestation length and other reproductive traits (calving ease, stillbirth rates and placental expulsion). Genetic parameters were estimated based on the sires of calved cows (indirect effect) and the sires of live-born calves (direct effect). The following factors were found to contribute to prolonged gestation: increasing cow’s age, male fetuses and growing fetus weight. Optimal gestation length was determined in the range of 275–277 days based on calving ease and stillbirth rates. The heritability of gestation length was estimated at 0.201–0.210 by the direct effect and 0.055–0.073 by the indirect effect. The resulting genetic correlations suggest that the efforts to optimize (prolong) gestation length could exert an adverse influence on the breeding value of bulls by increasing perinatal mortality and calving difficulty. The standard errors of the investigated parameters were relatively high, suggesting that any attempts to modify gestation length for the purpose of improving calving ease and reducing stillbirth rates should be introduced with great caution