Respuesta psicofisiológica de los jugadores de bádminton de nivel nacional e internacional en competición oficial

Cuando un deportista se impone a sus rivales puede obtener prestigio e incentivos, incrementando su energía para afrontar nuevos retos. Algunos autores sugieren que la testosterona (T)se relaciona con la motivación por la búsqueda de estatus social. Según el Modelo Biosocial, los vencedores muestran incrementos adicionales de T, mientras que los perdedores descensos temporales. Un componente crítico de la conducta competitiva es conseguir estresar al adversario, por este motivo se introdujo el cortisol (C) en el Modelo. En los estudios previos, en el ámbito del deporte se ha observado consistencia con el Modelo en competiciones con un importante componente físico o intelectual. Los enfrentamientos que se saldan con éxito (directo o vicariante) sugieren relaciones directas entre T y dominancia en el género masculino

Las cláusulas de atribución de competencia en los contratos individuales de trabajo en Europa y España. El supuesto de las aerolíneas de bajo coste

El Derecho Internacional nace con el objetivo de generar un marco jurídico que dé respuesta a las controversias de tipo jurídico que pueden darse cuando, en un negocio jurídico, interviene más de un ordenamiento.El Derecho del Trabajo, por su parte, surge con la intención de equiparar las posibilidades de las partes en un ámbito en el que una de ellas parte en situación de inferioridad. En Europa, la habilitación del denominado Espacio Schengen y la posterior entrada de España en la actual Unión Europea hicieron que la concepción interna y propiamente nacional del trabajo fuera desvirtuándose paulatinamente.No obstante, y como puede observarse con la sola lectura del Reglamento UE 1215/2012 sobre Reconocimiento y ejecución de resoluciones judiciales en material civil y mercantil en la UE, el marcado carácter privatista permanece aun presente en la regulación comunitaria.En el presente trabajo, se tratará el supuesto de hecho de las compañías aéreas, en las que cobra gran importancia la determinación de “lugar de trabajo”, así como los requisitos para el establecimiento de dichas cláusulas, y las posibilidades que ofrece en la lucha contra la precariedad laboral.International Law is born with the objective of generating a legal framework that responds to legal controversies that can occur when, in a legal business, more than one system intervenes. Labour Law, on the other hand, arises with the intention of equating the possibilities of the parties in a field in which one of them is an inferior party.In Europe, the establishment of the so-called Schengen Area and the subsequent entry of Spain into the current European Union meant that the internal and strictly national conception of work was gradually distorted.However, and as can be seen from the mere reading of Regulation EU 1215/2012 on the Recognition and Enforcement of Judgments in Civil and Commercial Matters in the EU, the marked privatistic character is still present in the Community regulation.This paper will deal with the factual case of airlines, in which the determination of the place of work', as well as the requirements for the establishment of such clauses, and the possibilities it offers in the fight against job insecurity are of great importance

Análisis de la dignidad del trabajador en el contexto de la globalización. el ejemplo de México

The job and the rules that regulate it have been changed through the history being due adapt to the development needs of society. Thus, we found the arise of the laboral regulation was marked by safeguard of the worker´s dignity, materialized by the working conditions and the social security. Nowadays there exist new forms of jobs like: telework, the outsourcing, temporary work, etc., that while are necessaries for the economic development of society, they are not been protecting the conditions under which perform the job, neither the worker ´s dignity. That’s why in this article we analyze the dignity from the history and legal perspective to contextualize and define the worker´s dignity from the perspective of the legal instruments of the ILO and the main courts in Human Rights, and finally we present some sub topics which allow contextualize the lack of protection of worker´s dignity in the current development of the job, such as: the new forms of labor recruitment, the violation of privacy of workers, lack of social insurance and workplace violenceEl trabajo y las normas que lo regulan han cambiado a lo largo de la historia debiéndose adaptar a las necesidades de desarrollo de la sociedad. De esta forma, nos encontramos con que el surgimiento de la regulación laboral estuvo marcado por la salvaguarda de la dignidad de los trabajadores, materializada por la regulación de las condiciones de trabajo y el aseguramiento social. Hoy en día existen nuevas formas de trabajo como: el teletrabajo, el outsourcing, el trabajo temporal, etc., que si bien son necesarias para el desarrollo económico de la sociedad, no están protegiendo las condiciones en las que se desempeña ese trabajo, ni la dignidad del trabajador. Es por ello que en este artículo se analiza a la dignidad desde la óptica histórica y jurídica para contextualizar y definir la dignidad de los trabajadores desde la perspectiva de los instrumentos jurídicos de la OIT y de los principales tribunales en materia de derechos humanos, para por último presentar algunos subtemas que permiten contextualizar la falta de protección a la dignidad del trabajador en el desarrollo actual del trabajo, tales como: las nuevas formas de contratación laboral, la violación a la intimidad del trabajador, la falta de aseguramiento social y la violencia en el trabajo, et

High-temperature mechanical behavior of polycrystalline yttrium-doped barium cerate perovskite

The high-temperature mechanical properties of the mixed ionic-electronic conductor perovskite BaCe0.95Y0.05O3-δ with average grain size of 0.40μm have been studied in compression between 1100 and 1300°C in air at different initial strain rates. The true stress-true strain curves display an initial stress drop, followed by an extended steady-state stage. As the temperature decreases and/or the strain rate increases, there is a transition to a damage-tolerant strain-softening stage and eventually to catastrophic failure. Analysis of mechanical and microstructural data revealed that grain boundary sliding is the primary deformation mechanism. The strength drop has been correlated with the growth of ultrafine grains during deformation, already present at grain boundaries and triple grain junctions in the as-fabricated material.Ministerio de Ciencia e Innovación MAT2009-13979-C03-0

Load-independent characterization of trade-off fronts for operational amplifiers

Abstract—In emerging design methodologies for analog integrated circuits, the use of performance trade-off fronts, also known as Pareto fronts, is a keystone to overcome the limitations of the traditional top-down methodologies. However, most techniques reported so far to generate the front neglect the effect of the surrounding circuitry (such as the output load impedance) on the Pareto-front, thereby making it only valid for the context where the front was generated. This strongly limits its use in hierarchical analog synthesis because of the heavy dependence of key performances on the surrounding circuitry, but, more importantly, because this circuitry remains unknown until the synthesis process. We will address this problem by proposing a new technique to generate the trade-off fronts that is independent of the load that the circuit has to drive. This idea is exploited for a commonly used circuit, the operational amplifier, and experimental results show that this is a promising approach to solve the issue

En torno al conflicto entre nombres de dominio y otros signos distintivos de las empresas: la política uniforme de solución de controversias

Los signos distintivos constituyen instrumentos eficaces y necesarios en la política empresarial que suponen, además, un mecanismo para la protección de los consumidores. Aunque, en sí mismos, los nombres de dominio únicamente representan direcciones numéricas, que permiten la identificación de los ordenadores conectados a la Red, se han convertido en un elemento que da la posibilidad de identificar al titular del servicio Web o los contenidos, productos y/o servicios ofrecidos a través de dicho sitio Web. Los nombres de dominio cumplen las funciones tradicionalmente atribuidas a los signos distintivos, planteándose, en este sentido, ciertos litigios, entre otros aspectos, con otros signos empresariales diversos. En la actualidad, sin perjuicio de las regulaciones nacionales operadas por parte de los diferentes países, el responsable de la administración, en el ámbito mundial, de los nombres y direcciones numéricas de Internet es la organización de carácter internacional ICANN. Cabe reseñar que dicha institución ha articulado un sistema extrajudicial y supranacional en materia de nombres de dominio.The distinctive signs are necessary and effective tools in the business policy that they suppose, and they are also a mechanism for consumer protection. Although the domain names represent only numerical addresses, which allow the identification of the computers connected to Internet, they have become an element that allows the identification of the owner of the website service, or the products and/or services offered through it. Domain na-mes perform the functions traditionally attributed to distinctive sings, and this leads to the establishment of certain litigation with other various business signs. Currently, without affecting the national regulations set in different countries, the responsible for the global administration of the names and numerical addresses of Internet is the international organization ICANN. This institution has articulated a supranational and extrajudicial system for the resolution of problems regarding to the domain names

Autoevaluación en Educación Física: la vivencia escolar de uno mismo.

Sin resume

Estudio de la relación entre el bienestar personal y la adaptación de conducta en el marco de la escuela salugénica

Se ha estudiado la relación entre el bienestar y la adaptación en una muestra de 245 estudiantes de enseñanza secundaria. Utilizamos la escala de bienestar psicológico (EBP) y el inventario de adaptación de conducta (IAC). Los resultados revelan diferencias significativas en bienestar psicológico en función del nivel de adaptación, pero no en función del género ni de la edad. Se ha obtenido una alta correlación entre el bienestar psicológico y la adaptación global, personal, familiar, escolar y social. También se ha comprobado que el bienestar psicológico puede ser explicado a partir de la adaptación escolar y la adaptación social. Dentro del marco de la escuela salugénica, se concluye la necesidad de mejorar la adaptación de los escolares en los ámbitos anteriores, de cara a mejorar el bienestar personal y avanzar en el proceso de inclusión académica.S'ha estudiat la relació entre el benestar i l'adaptació en una mostra de 245 estudiants d'ensenyament secundari. Utilitzem l'escala de benestar psicològic (EBP) i l'inventari d'adaptació de conducta (IAC). Els resultats revelen diferències significatives en benestar psicològic en funció del nivell d'adaptació, però no en funció del gènere ni de l'edat. S'ha obtingut una alta correlació entre el benestar psicològic i l'adaptació global, personal, familiar, escolar i social. També s'ha comprovat que el benestar psicològic pot ser explicat a partir de l'adaptació escolar i l'adaptació social. Dins el marc de l'escola salugènica, es conclou la necessitat de millorar l'adaptació dels escolars en els àmbits anteriors, de cara a millorar el benestar personal i avançar en el procés d'inclusió escolar.We have studied the relationship between welfare and adaptation in a sample of 245 secondary school. We used the Psychological Well-being Scale (BCS) and the Adaptive Behavior Inventory (IAC). The results reveal significant differences in psychological wellbeing based on the level of adaptation, but not by gender or age. There have been a high correlation between psychological well-being and global adaptation, personal, family, school and social. Also the psychological well-being can be explained from the school adjustment and social adaptation. Within the framework of the school salugénica concluded the need to improve the adaptation of schoolchildren in the above areas in order to improve staff welfare and advance the process of school inclusion

An Approach to Distance Estimation with Stereo Vision Using Address-Event-Representation

Image processing in digital computer systems usually considers the visual information as a sequence of frames. These frames are from cameras that capture reality for a short period of time. They are renewed and transmitted at a rate of 25-30 fps (typical real-time scenario). Digital video processing has to process each frame in order to obtain a result or detect a feature. In stereo vision, existing algorithms used for distance estimation use frames from two digital cameras and process them pixel by pixel to obtain similarities and differences from both frames; after that, depending on the scene and the features extracted, an estimate of the distance of the different objects of the scene is calculated. Spike-based processing is a relatively new approach that implements the processing by manipulating spikes one by one at the time they are transmitted, like a human brain. The mammal nervous system is able to solve much more complex problems, such as visual recognition by manipulating neuron spikes. The spike-based philosophy for visual information processing based on the neuro-inspired Address-Event-Representation (AER) is achieving nowadays very high performances. In this work we propose a two- DVS-retina system, composed of other elements in a chain, which allow us to obtain a distance estimation of the moving objects in a close environment. We will analyze each element of this chain and propose a Multi Hold&Fire algorithm that obtains the differences between both retinas.Ministerio de Ciencia e Innovación TEC2009-10639-C04-0

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

La Tesis Doctoral que paso a defender supone el final de un período investigador que comenzó con la realización del Máster en Derecho de la Empresa en esta misma Casa y cuyo trabajo fin de Máster dio paso al inicio de este proyecto, por lo que supone el final de un período investigador bastante amplio. La selección del tema escogido responde principalmente a la búsqueda de un motivo original para su confección y desarrollo. Tal vez en este sentido pueda parecer que la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador es un clásico entre la doctrina científica laboralista, pero no lo es tanto en un período en que la recesión económica lleva a plantearse qué motivos pueden impulsar a un empleado a renunciar a su puesto de trabajo, con lo que ello supone, y teniendo en cuenta, como se expone a lo largo del proyecto, que el salario acostumbra a ser la fuente principal de ingresos de cualquier individuo. Resultaba igualmente interesante su estudio teniendo en cuenta las diversas reformas laborales que se han producido en los últimos años y que han ido en pos de la flexibilización laboral, redefiniendo las causas y supuestos en que un trabajador debía someterse sin más a las modificaciones que un empresario podía realizar sobre la relación laboral vigente. Pero la extinción motivada de la relación laboral no fue el único foco de estudio previsto pues no vino sino a completar el estudio sobre la extinción sin causa del contrato de trabajo. La primera parte de la tesis está dedicada, durante dos temas, al estudio del objeto de la misma y, sobre todo, al análisis de la evolución de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Dicha evolución no ha hecho sino seguir con el avance paralelo que el propio derecho del trabajo sufría respecto del derecho civil. Es por ello que, a través de las diferentes situaciones históricas y de la variación normativa que se ha experimentado, se ha podido observar un cambio desde la esfera más privatista del ordenamiento civil, a las actuales concepciones en que se trata de protegerse de la parte más débil. En la segunda parte, y respecto del objeto del trabajo, realicé un estudio de la figura y de su naturaleza jurídica, para concluir que se trata de un negocio jurídico resolutorio cuya principal característica es la unilateralidad, la dimisión es por tanto el acto por el cual el trabajador, por propia decisión y existiendo consonancia con su voluntad interna, manifiesta su intención de finalizar la relación laboral que le unía a la empresa para la que venía trabajando hasta ese momento. La dimisión es, en este sentido, una de las expresiones más claras de la autonomía de la voluntad. La tercera parte del trabajo ha ido también encaminada al estudio de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Sin embargo, el análisis se ha centrado en aquellas rescisiones que, aunque instadas también como último recurso por el empleado, han venido precedidas de incumplimientos por parte del empresario ya sea en materia contractual o extracontractual. En efecto, como se estudió en el primer capítulo de este trabajo, la extinción de un vínculo de obligaciones recíprocas ha planteado pocos problemas a lo largo de la historia, no sólo civil, sino también laboral, reciente. Y ello porque, si se acepta que un trabajador puede finalizar la relación laboral que le une a su empresa no existiendo causa alguna, cuanto más si ésta no ha cumplido con sus obligaciones. Por el contrario, muchos son los puntos que se han analizado dentro de la extinción causal, dado que el enfoque al que obliga la perspectiva del artículo 50ET no puede olvidar las notas de especificidad y alcance restrictivo. Este hecho es debido a que, a través del citado precepto, lo que se obtiene no es únicamente la extinción de la relación laboral, sino una indemnización cualificada derivada de la gravedad de los hechos cometidos por el empresario. En concreto, de darse los requisitos estudiados corresponderá la compensación para los supuestos de despido improcedente. En cualquier caso, la convergencia entre los ordenamientos civil y laboral persiste en este caso, al ser el artículo 50ET una extrapolación del 1124CC. No obstante, la naturaleza jurídica de ambos artículos es distinta atendiendo a su procedencia normativa. Las diferencias son también constatables en cuanto a las consecuencias de uno y otro instituto. Aunque el derecho de obligaciones tiende a la reparación íntegra del daño, los diferentes ordenamientos entienden este principio de forma diferente. Así, mientras en el caso civil debe tasarse el daño efectivamente producido, la rama laboral estipula una indemnización única y tasada para la protección del bien jurídico protegido. Ello no obsta, como se observará con posterioridad, para que se reclamen cantidades por otros conceptos. Pero si por algo se caracteriza la finalización motivada de la relación laboral a instancias del trabajador es por la figura del incumplimiento, nexo causal con los efectos pretendidos por el empleado dimisionario. No obstante, y teniendo en cuenta la preferencia del ordenamiento por el mantenimiento de los contratos, la contravención producida por el empresario debe revestir una importancia suficiente que justifique, no la extinción, sino la consecuencia que supone la indemnización a percibir