The Effects of Leadership Styles and Internet Addiction on Technostress

Information and communication technologies bring several benefits to organizations, but on the other hand, may generate health problems to professionals. Internet addiction and technostress are also another problems associated with excessive use of these resources. On the other hand, organizational leaders can also influence perceived work stress among their subordinates. This study explored the effects of leadership styles and Internet addiction on technostress. Using structural equations modeling and data of 379 information technology users, our results indicate that leadership styles positively influence the technostress and the laissez-faire leadership style promotes, with greater intensity, such displeasure to the workers. Also, the effects of Internet addiction on technostress may vary according to leadership styles

O impacto do suporte organizacional e do comprometimento afetivo sobre a rotatividade

A perda de talentos para empresas concorrentes é uma situação que pode influenciar, negativamente, a competitividade e estratégias das organizações. Assim, a retenção dos colaboradores é uma das preocupações dos gestores destes negócios como uma forma de manutenção do desempenho atual. Entretanto, sabe-se que a intenção individual de sair da organização, ou intenção de rotatividade, pode ser motivada por fatores antecedentes individuais distintos. O foco deste estudo é avaliar se as percepções individuais sobre o suporte organizacional e comprometimento dos colaboradores como inibidores da intenção de rotatividade podem estar relacionadas. Por meio de uma pesquisa quantitativa aplicada a 132 profissionais, os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram influências significantes e, portanto, não é possível afirmar que podem ser considerados como fatores antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos

Phenotypic effects induced by knock-down of the period clock gene in Bombyx mori.

SummaryThe lepidopteranBombyx moriis an insect of considerable scientific and economic importance. Recently, theB. moricircadian clock geneperiodhas been molecularly characterized. We have transformed aB. moristrain with a construct encoding aperioddouble-strand RNA in order to knock-downperiodgene expression. We observe that this post-transcriptional silencing produces a small but detectable disruption in the egg-hatching rhythm, as well as a reduction in egg-to-adult developmental time, without altering silk production parameters. Thus we show that both circadian and non-circadian phenotypes can be altered by changingperexpression, and, at a practical level, these results suggest thatperknock-down may provide a suitable strategy for improving the efficiency of rearing, without affecting silk productivity

O Impacto das Políticas e Práticas de Recursos Humanos Sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional

This study aims to investigate how policies and practices in human resources (PPHR) impact organizational citizenship behaviors (OCB). The OCBs represent additional contributions from employees to their organizations and, somehow, individual actions expected in crisis scenario or changing time by managers. The theoretical basis contains Milkovich and Boudreau (1994), Dessler (2002), Demo et al. (2012), among others, to address PPHR and Handy (1978), Organ (1990) and Siqueira (2003) to OCB. We collect data from 156 employees of public, private and mixed companies located in the State of São Paulo. The results revealed significant impact from PPHR over OCB, and we evidence that only professional involvement exhibited significant relation. We also conclude that PPHR influence the dissemination of organizational image and creative suggestions from OCB factors. The results indicate suggestions where managers can act to extract, effectively, organizational citizenship behaviors from their employees.Este trabalho tem por objetivo analisar o impacto das políticas e práticas de recursos humanos (PPRH) sobre os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). Os CCO refletem as contribuições extra papel das pessoas, fator esperado pelos gestores em tempos de mudança ou crises para a efetividade organizacional. No campo teórico, foram consideradas prioritariamente as obras de Milkovich e Boudreau (1994), Dessler (2002) e Demo (2012) para PPRH; e os trabalhos de Katz e Kahn (1978), Organ (1990) e Siqueira (2003) para CCO. Adotou-se uma abordagem quantitativa, envolvendo 156 trabalhadores de empresas privadas, públicas e mistas localizadas no estado de São Paulo, que responderam espontaneamente a questionários de autopreenchimento. Como resultados, identificou-se que, dentre as PPRH, somente o fator Envolvimento apresentou relação significativa com CCO. Já o conjunto de PPRH impacta com significância os fatores Divulgação da Imagem Organizacional e Sugestões Criativas.Os resultados indicam também áreas de atuação nas quais os gestores podem obter mais efetividade sobre os comportamentos extrapapel dos seus empregados

Os Desafios da Implantação do eSocial

Os avanços na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) proporcionaram mudanças nas relações entre o Governo e a Sociedade, dando origem a uma nova fase, a qual se convencionou chamar de e-Gov. Aproveitando dessa evolução a Receita Federal do Brasil (RFB) criou o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) do qual o eSocial é um componente. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo verificar como está a adaptabilidade das organizações na implantação do eSocial, bem como, práticas que estão em desacordo com a legislação trabalhista e que podem se apresentar como fatores críticos da implantação desse projeto. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa, aplicada a profissionais da área de Recursos Humanos de 61 empresas. No que se refere à adaptabilidade, os resultados indicaram pouco investimento em ações de conscientização das áreas envolvidas com a implantação do eSocial e que as empresas de pequeno porte são as que estão menos adaptadas. Quanto aos fatores críticos, a existência de práticas em desacordo com a lei, remete para a necessidade de mudanças nas rotinas de administração de pessoal das empresas, de modo a evitar impactos negativos, com a aplicação de multas e outras penalidade

Automated Prototype for <i>Bombyx mori</i> Cocoon Sorting Attempts to Improve Silk Quality and Production Efficiency through Multi-Step Approach and Machine Learning Algorithms

Cocoon sorting is one of the most labor-demanding activities required both at the end of the agricultural production and before the industrial reeling process to obtain an excellent silk quality. In view of the possible relaunch of European sericulture, the automatization of this production step is mandatory both to reduce silk costs and to standardize fiber quality. The described research starts from this criticality in silk production (the manual labor required to divide cocoons into different quality classes) to identify amelioration solutions. To this aim, the automation of this activity was proposed, and a first prototype was designed and built. This machinery is based on the use of three cameras and imaging algorithms identifying the shape and size of the cocoons and outside stains, a custom-made light sensor and an AI model to discard dead cocoons. The current efficiency of the machine is about 80 cocoons per minute. In general, the amelioration obtained through this research involves both the application of traditional sensors/techniques to an unusual product and the design of a dedicated sensor for the identification of dead/alive pupae inside the silk cocoons. A general picture of the overall efficiency of the new cocoon-sorting prototype is also outlined