Ilmatäytteisen kumirenkaan tiekontakti

Tiivistelmä. Kandidaatintyön tarkoituksen on käydä yleisesti läpi ilmatäytteisen kumirenkaan tiekontaktista. Työssä käydään läpi kitkan teoriaa, kuinka perinteinen kitkateoria eroaa kumirenkaan ja tien välisestä kitkasta, kumin materiaaliominaisuuksia sekä renkaan pitoominaisuuksia. Työn tarkoituksen on perehdyttää lukijaa renkaiden toimintaan ja ominaisuuksiin. Työn lähteinä on käytetty aiheeseen liittyvää kirjallisuutta. Työssä on käytetty teoriaa havainnollistavia kuvia ja esimerkkejä.Road contact of infltable rubber tire. Abstract. The purpose of this bachelor’s thesis was to get familiarized with the tire contact patch of a rubber tire. This thesis focuses on the theory offriction, how simple friction model is different from the friction between the tire and the road, material features of rubber and grip features of the tire. The target for this work was to familiarize the reader with how the tires work and the features of a rubber tire. The sources of the work have been automotive literature. Pictures and examples have been used to help understand the theory

Hybridityön käsikirja : opas joustavaan monipaikkaiseen työhön

Hybridityön käsikirja - opas joustavaan monipaikkaiseen työhön on Perheystävällinen hybridityön Lappi-hankkeessa (2021-2023) tuotettu opas sujuvaan etä- ja lähityön yhdistämiseen. Hanketta ovat rahoittaneet Euroopan sosiaalirahasto, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, Lapin yliopisto sekä Kittilän, Pellon, Posion, Tornion, Sodankylän ja Utsjoen kunnat

Psykiatrisen päivystysyksikön osaston henkilökunnan työyhteisötaidot ja niiden kehittäminen

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ja kehittää Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin psykiatrisen päivystysyksikön osaston henkilökunnan työyhteisötaitoja. Tässä tutkimuksessa työyhteisötaitoja kuvataan neljästä osa-alueesta, jotka ovat perustyön tekeminen, vuorovaikutus työyhteisössä, toisten tukeminen ja toiminnan kehittäminen työyhteisössä. Tutkimuksen tavoitteena on osaston henkilökunnan työhyvinvoinnin edistäminen ja arjen sujuvuuden lisääntyminen työyhteisötaitojen kehittyessä. Tutkimus toteutettiin kaksiosaisena, soveltaen toimintatutkimusta. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitettiin osaston henkilökunnan työyhteisötaitoja kyselylomakkeella, jonka avulla luotiin perusta kehittämistehtävälle. Toisessa vaiheessa henkilökunta kehitti työyhteisötaitojaan ja osaston toimivuutta kehittämisiltapäivässä. Kehittämisiltapäivien kirjallisista tuotoksista, kehittämisehdo-tuksista laadittiin yhteenveto sisällönanalyysia hyödyntäen. Kyselyn tulosten perusteella keskeisimmiksi kehittämiskohteiksi nousivat rauha työskennellä, tiedon saaminen tärkeistä asioista, työn ja toisten arvostaminen, palautteen antaminen ja vastaanottaminen, osaston toiminnan kehittäminen, autetuksi tuleminen sekä johtamisen tukeminen. Kehittämisiltapäivissä henkilökunta tuotti ratkaisuehdotuksia edellä mainittuihin aiheisiin. Työrau-haa uskottiin lisäävän toimintojen jakaminen kansliasta toisiin tiloihin ja tiedonkulkuun olennaisesti vaikutti jokaisen oma aktiivisuus. Työn arvostusta ja arvostetuksi tulemisen kokemusta vahvisti osaamisen huomioiminen työtehtävissä sekä työstä saatu suullinen palaute. Henkilökuntakokousten aktiivisempi hyödyntäminen yhteisten asioiden käsittelyssä ja toiminnan kehittämisessä nousi useissa kohdissa esille. Henkilökunta koki, että autetuksi tulee, kun rohkeasti pyytää apua, mutta sitä voitaisiin tarjotakin enemmän. Esimies koki johtamista tukevan osaston perustyön sujumisen ja toiminnan kehittämisen annettujen resurssien ja puitteiden sisällä. Esimieheltä toivottiin perusteluita asioihin ja selkeää ilmaisua olemassa olevista tosi-asioista. Tutkimuksen konkreettinen hyöty työyhteisölle oli mahdollisuus kehittää työyhteisön toimintaa ja omia työyhteisötaitoja yhdessä osaston kehittämisiltapäivissä, joiden tuotoksista he saivat yhteenvedon luomistaan kehittämisehdotuksista. Ehdotusten käytäntöön vieminen jää työyhteisön vastuulle.Purpose of the study was to describe and develop unit personnel’s organizational citizenship behavior in the Northern Ostrobothnia health care district psychiatric emergency unit. Goal of the study is to support the well-being of the personnel and the fluency of the day-to-day work. The study describes organizational citizenship behavior which consist of doing basic work, interaction within work society, collegial support in the workplace and operational development. The method of the study was action research. The co-operation skills of the unit personnel were mapped by a questionnaire. The unit's personnel then developed their organizational citizenship behavior and the unit's functionality during development seminar days. Documents from development seminar days were processed using content analysis and then summarized. Based on the results from the questionnaire peace to work, the appreciation of work and co-workers, getting information related to important things, giving and receiving feedback, development of the unit, getting help and supporting management were considered the most crucial areas to be developed. Development suggestions to these areas are created by personnel themselves. It was felt that working peace can be established by transferring part of office activities to another space. Personal activity increases the information sharing. Recognizing know-how in tasking increases the experiences of appreciating work. More verbal feedback was wished. In the development of the unit it was the wish of the personnel to utilize meetings more effectively. Asking for and offering help was considered essential when getting help. The management feels helped and supported in the job when the unit's basic work runs smoothly and personnel generates solutions and development suggestions to arising development issues. The concrete use of study to the unit’s personel is the chance to develop their organizational citizenship behavior and the unit’s functionality in the development seminar days. Besides they got the document which included the development suggestions created by personnel themselves. Keywords: organizational citizenship behavior, psychiatric emergency unit, action researc

Cognitive processes in fingerprint identification

Forensiska tekniker såsom fingeravtryckstolkning har under senare år genomgått stora förändringar vad gäller exempelvis tekniska hjälpmedel, dock är människans roll i tolkningen fortfarande central i processen. Denna studie syftar till att öka kunskaperna om individernas kognitiva processer i tolkning av fingeravtryck genom ett experiment där fingeravtrycksforensiker, forensiker från andra fält än fingeravtryck samt noviser fick avgöra huruvida ett antal fingeravtryck härrörde från samma finger eller ej.  De kognitiva processerna studerades utifrån att testpersonerna fick rapportera sin tankar verbalt i form av att ”tänka-högt”. Resultaten transkriberades och analyserades sedan med mixade metoder (mixed methods), det vill säga med både kvantitativ och kvalitativ metod. Resultatet visar att fingeravtrycksforensiker signifikant bättre kan lösa denna typ av problem jämfört med övriga forensiker och noviser, men att det fortfarande finns kognitiva processer hos fingeravtrycksforesnikerna som medför risker i form av bias i förfarandeprocessen

Effects of sub-optimal ripening temperatures on tomato fruit quality as determined by objective measurement

Controlled environment experiments were conducted to study the influence of four night/day temperature regimes; 17.8/25.6, 7.2/18.3, 4.4/15.6 and 2.8/13.9°C on the quality of tomato fruits, Lycopersicon esculentum Mill. c.v. Early Red Chief, measured objectively at three harvest dates. Temperature effects on vegetative and reproductive growth and fruit cracking were also examined. In addition, the stability of carotenoid pigments of macerated and cubed fruit stored at -20° for 0, 10, 20 and 40 days was studied. Low air temperatures decreased plant growth, caused chlorosis of vegetative growth, and reduced the frequency of fruit cracking but had little effect on fruit weight. Flower formation continued at all temperatures with the exception of the 2.8/13.9 environment while fruit set occurred only at the two highest thermal regimes. Fruits harvested at 17.8/25.6 were considerably lower in total solids, reducing sugars and titratable acidities and had substantially higher pH values than fruit exposed to 7.2/18.3, 4.4/15.6 and 2.8/13.9. Temperature had little or no effect on fruit refractive indices and total pectic substances. The failure of total pectic substances to reflect the apparent firmness differences between treatments indicates that total pectic substances are not a satisfactory index of this quality parameter. Surface and internal lightness and yellowness declined with increasing temperatures and later harvests, while redness values increased. Fruit harvested at 17.8/25.6 attained a full red coloration in 7 days, while those exposed to 7.2/18.3 required about 14 days to reach a comparable level of colour development. Fruit exposed to 2.8/13.9 were of inferior colour as evidenced by high L and bL values and low aL values. The high degree of association between lightness and yellowness values under all treatment conditions suggests that surface colour and, to a lesser extent, internal colour can be adequately specified in terms of a constant and two, rather than three, variables. The high overall correlation coefficient obtained between surface and internal Lb/a ratios immediately indicated the possibility of utilizing surface Lb/a ratios to predict internal colour. Temperature and harvest dates influenced the relationship between internal and surface colour ratios as evidenced by the decrease in correlation coefficients with higher temperatures and later harvests. The effect of decreasing temperatures on tomato colour was found to be largely a function of temperature effects on lycopene synthesis. Colour values showed marked changes as total carotene concentrations increased up to about 55 μg/g fresh weight. Continued increases above this level were not accompanied by parallel changes in surface or internal colour. Temperatures and harvest dates affected all pigment concentrations with the exception of Ƴ-carotene and, for the most part, β-carotene. The temperature regimes ranked in order of decreasing fruit quality were as follows: 7.2/18.3; 17.8/25.6; 4.4/15.6; 2.8/13.9. Although of satisfactory coloration, fruits harvested at 17.8/25.6 were rated below the 7.2/18.3 fruit for reasons of lower dry matter, sugar and acid contents. Storage duration had little effect on carotenoid concentrations of cubed samples. In macerated samples, phytoene, phytofluene and ζ-carotene concentrations decreased with storage time. When fresh samples were analysed, all pigment concentrations with the exception of lycopene were found to be much lower in macerated than in cubed samples.Land and Food Systems, Faculty ofGraduat

En Kapten utan Fartyg

Syftet med denna uppsats var att utröna vilka möjligheter vi som nyutexaminerade utan sjöerfarenhet har för att kunna konkurrera om en position på ett landbaserat företag som är aktivt inom sjöfartsbranschen. Vi anser detta vara relevant då arbetsmarknaden för svenskt däcksbefäl har förändrats mycket de senaste 10 åren. Vi använde oss av den kvalitativa metoden då denna metod passar syftet; att intervjua landbaserade företag inom olika branscher och därigenom undersöka om en sjökaptensexamen anses vara en tillräcklig kompetens för att erhålla anställning iland. För att undersöka detta använde vi oss av telefonintervjuer samt bokade möten med bland annat personalchefer och högt uppsatta inom organisationen. Resultaten varierade mellan de olika företagen, vissa företag kunde tänka sig att anställa en nyutexaminerad utan sjöerfarenhet medan andra ansåg att sjöerfarenhet eller annan högre akademisk utbildning var mycket önskvärd då vissa positioner kräver mer inriktad kunskap inom till exempel ekonomi, juridik eller logistik.The purpose of this essay was to explore what possibilities we, as newly graduated without experience as an officer, have to compete for a job on a shore based company which is active within the maritime sphere. We consider this relevant when the labour market for Swedish deck officers has changed during the last 10 years. To match our purpose we used the qualitative method in interviewing shore based companies associated with different areas in the marine industry and thereby examine if a degree in nautical science is considered as competency enough to obtain employment ashore. To make this survey we conducted interviews over the telephone and personal meetings when possible, with for example head of personnel or others whom are high up within the organization. The result varied between the different companies, some companies could consider hiring an newly graduated without experience as an officer while others considered the experience or a higher academic education desirable when some positions demand a more oriented knowledge in economics, maritime law or logistics