LA EXPORTACIÓN DE MIEL NATURAL DE ABEJA COMO ALTERNATIVA DE RENTABILIDAD FINANCIERA. CASO DE LA ASOCIACIÓN GANADERA LOCAL ESPECIALIZADA EN APICULTURA A.G.L. DE VALLE DE BRAVO, ESTADO DE MÉXICO.

La economía mexicana ha vivido avances importantes, dentro de los que destacan una mayor generación de conciencia en el cuidado de la salud y esto se traduce en que la población incrementa su demanda por alimentos naturales, dentro de los cuales se ubica la miel de abeja. Las acciones conjuntas de los productores de miel natural de abeja, integrantes de la Asociación Ganadera Local Especializada en Apicultura A.G.L. e Valle de Bravo del Estado de México, han mejorado sus plantas productivas, cuyas condiciones les ha permitido aprovechar los recursos de néctar y polen. Con esto se observa el crecimiento de la producción de miel y de otros productos de la colmena. A pesar de este incremento de la producción, actualmente no tienen la suficiente capacidad productiva para cubrir la demanda del mercado internacional, ya que no cuentan con el número de colmenas suficiente, es por eso que su producto lo comercializan dentro del mercado nacional. La finalidad de la asociación es captar la atención de las dependencias de gobierno y de esa forma obtener recursos para poder incrementar su nivel productivo, y es así como pretenden adquirir capacidad productiva para que en un futuro unidos logren abastecer algún segmento del mercado internacional como Estados Unidos o Alemania, países que por ciertas características representan una gran oportunidad de comercialización

Establishing a Mentoring Program for Health Science Educators in a New Medical School

Purpose: New Medical Schools need mentoring programs to enhance the personal and professional development of mentees and mentors. The need to establish a mentoring support mechanism is critical. This poster will share our progress to date. Methods: A pilot mentoring program was established for junior faculty. These faculty members were paired with an associate professor or professor to serve as mentors for career development and engage in a focused scholarly project over a nine-month period. Typically, the junior faculty is within the first three years of appointment and hold the rank of assistant professor. Each mentee will have 10% protected time for this program. Our mentoring program consists of the following requirements: 1) Develop an Individual Development Plan (IDP); 2) Schedule regular meetings with Mentor; 3)Attend faculty development mentoring activities; 4) Present a draft of a scholarly project; 5) Respond to surveys and evaluations; and 6) Attend the Graduation Ceremony. The mentoring program will be evaluated by mentee performance on Individual Development Plan (IDP), mentee-mentor meeting attendance, mentee participation in mentoring activities, mentee scholarly project presentation, mentor-mentee survey feedback, and mentoring program completion. Results: We will outline the benefits, challenges, and future implications of this pilot mentoring program. Mentors foster the opportunity to excel in academic medicine in clinical, teaching, and research. Mentees will serve as junior faculty champions for future mentees participants of the mentoring program. Conclusion: A mentoring program is critical in Schools of Medicine and Health Science Center. We have seen that with formal mentoring programs, junior faculty have a higher recruitment, retention rate and are committed to the mission and vision of their institution. We will take the lessons learned and address gaps in the planning and implementing this mentoring program for future cohorts

Steps on Establishing a Faculty Development Curriculum for Health Science Educators in a New Medical School

Purpose: New Medical Schools need health science educators, to teach throughout the medical education continuum from basic science to clinical years. The need to establish a defined faculty development curriculum for health science educators will aid in standardizing best teaching practices and build a potential master teacher to move the curriculum toward active learning and innovation. The UTRGV SoM is a distributed campus, to achieve increase outreach we will offer synchronous and asynchronous online faculty development during the pandemic. This poster will share our progress to date. Methods: A pilot, faculty development program, was established from faculty needs assessment data, teaching observations, and student evaluations was rolled out in FY 2020. A designated faculty development curriculum was recommended to faculty and provided via synchronous and asynchronous viewing through videos and PowerPoints on a designated Blackboard site. The advancement of the continuum of best teaching practices will be measured by sessions completed, faculty feedback, and comparison of prior F2F faculty development data for 2016-2019. Results: We will present how this need-based curriculum session is delivered and received for best teaching practices among health science educators. We will discuss the cost of establishing the program, return on investment, advantages, and barriers to online implementation in a distributed campus during a pandemic. Conclusion: There is a need to improve faculty development opportunities that are interactive, self-directed, and offered online. These recommendations could result in increased synchronous and asynchronous faculty development attendance and learning and, in turn, increased student academic achievement

Gestión del conocimiento del servidor municipal y su desempeño laboral en una municipalidad provincial del departamento del Cusco, 2023

El estudio realizado presenta como objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento del servidor municipal y su desempeño laboral en una municipalidad provincial del departamento del Cusco, 2023, investigación efectuada de acuerdo a un enfoque de investigación de tipo cuantitativo, considerando un tipo de investigación básico según su objetivo, asimismo un alcance de investigación correlacional y un diseño de estudio no experimental, de corte transversal, la población estuvo conformada por 350 personas y la muestra por 184, llegando a concluir que existe una relación de la variable gestión del conocimiento con el desempeño laboral, en base al estadígrafo conocido como Rho de Spearman, mediante el cual se obtuvo un valor de significancia equivalente a 0.000, llegando así a aceptar la hipótesis del investigador, asimismo según el valor de correlación se obtuvo 0.503, valor que permite evidenciar la existencia de un nivel de correlación positiva media entre ambas variables, se evidenció que la entidad municipal desarrolla un nivel relativo de gestión del conocimiento, el cual presenta deficiencias, asimismo existe falta de capacitación por parte de los directores para desarrollar dicha labor, no logrando generar el desempeño laboral esperado

Sistema mecatrónico para el lavado de cubiertos

El sector gastronómico del Perú se ha incrementado significativamente en los últimos años. Por lo tanto, la demanda de tener un mejor servicio dentro de los restaurantes ha tenido que ser mejorada. Dentro de un buen servicio al cliente, los restaurantes deben tener un sistema adecuado de limpieza de utensilios. El sistema tradicional de limpieza de cubiertos es deficiente porque genera grandes pérdidas de tiempo y recursos humanos (uno o dos trabajadores). Además, no se logra un lavado óptimo de los cubiertos y existe una falta de disponibilidad de ellos en horas de alta demanda. Este proyecto tiene como objetivo plantear un sistema de limpieza de cubiertos adecuado para evitar pérdidas de tiempo. Para mejorar esta deficiencia, se plantea un sistema mecatrónico el cual tiene la capacidad de lavar 200 cubiertos en 13 minutos automáticamente. Al ser un sistema automático, no es necesario que una persona esté controlando el proceso, por lo cual se potencializa el uso del recurso humano dentro del restaurante. En horas de alta demanda de utensilios, con este sistema mecatrónico, se logrará satisfacer la cantidad de cubiertos solicitados. Además, estos estarán adecuadamente limpios cumpliendo con los requerimientos de un buen servicio. Para lograr un óptimo proceso de lavado de los cubiertos, este sistema mecatrónico cuenta con cuatro subsistemas. El primer subsistema consiste en una resistencia eléctrica, un termostato y un actuador lineal para el remojo de los cubiertos. La resistencia eléctrica y el termostato se usan para calentar el agua a 80 grados centígrados, ya que el agua caliente ayuda a desinfectar y acelerar el lavado de los cubiertos. El actuador lineal permitirá el traslado de los cubiertos al siguiente subsistema. El segundo subsistema consiste en ocho boquillas de pulverización y dos motores de vibración para el lavado y enjuague de los cubiertos. Las boquillas de pulverización son utilizadas para lograr una mejor difusión del agua. Los motores de vibración se utilizan para crear un movimiento vibratorio el cual logra que los cubiertos se muevan permitiendo el ingreso de agua entre ellos. El tercer subsistema está relacionado con la interacción entre el usuario y la máquina mediante botones de control, luces y sonidos de alerta. Por último, el cuarto subsistema está relacionado con el control general de la máquina. Este subsistema cuenta con un microcontrador encargado de dirigir los otros subsistemas. El trabajo se presenta en cinco capítulos. El primer capítulo plantea la problemática que afronta el sistema mecatrónico. El segundo capítulo plantea los requerimientos del sistema y así mismo explica detalladamente los subsistemas que lo conforman. El tercer capítulo explica el concepto electrónico, mecánico y de control del sistema mecatrónico a través de los sensores, actuadores, planos y diagramas de flujo. El cuarto capítulo presenta el análisis de costo del sistema mecatrónico. Por último, el quinto capítulo muestra las conclusiones que se han obtenido al finalizar este proyecto.Tesi

Desarrollo de un plan de mejoras para incrementar la captación de socios en la cooperativa de ahorro y crédito de los controladores de tránsito aéreo del Ecuador

FinanzasEn el presente estudio de caso se determinó como objetivo principal el análisis de la disminución de socios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de los Controladores de Tránsito Aéreo del Ecuador, la cual es una entidad financiera que se encarga de captar dinero y colocarlo vía créditos al personal activo de la Dirección de Aviación Civil del Ecuador. Mediante un estudio de campo que se realizó en la propia entidad financiera, aplicando encuestas abiertas a los socios se obtuvieron resultados que reflejan en parte la problemática; así como entrevistas directas al presidente del Consejo de Participación y al Gerente. La aplicación de la propuesta dentro de este estudio de caso, que comprende principalmente el desarrollo del plan de mejoras para la captación de nuevos socios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito ATC, dentro de la parte administrativa y financiera, fortaleciendo estrategias que ayuden a enfrentar el cierre definitivo de la entidad financiera.In this case study analysis decreased partners credit union of Air Traffic Controllers of Ecuador was determined as main objective, which is a financial institution that handles raise money and place via Credit the assets of the Civil Aviation of Ecuador staff. Through a field study that was made in the financial institution itself, applying open polls to partners, results partly they reflect the problems were obtained; and direct the Chairman of the Board and the Managing Participation interviews. The implementation of the proposal in this case study, which includes the development of improvement plan to attract customers of the credit union, within the administrative and financial side, strengthening strategies to address the decommissioning of the financial institution

Disruption of <em>mpl</em> Activates β-Lactamase Production in Stenotrophomonas maltophilia and Pseudomonas aeruginosa Clinical Isolates

ABSTRACT The hyperproduction of chromosomally encoded β-lactamases is a key method of acquired resistance to ceftazidime, aztreonam, and, when seen in backgrounds having reduced envelope permeability, carbapenems. Here, we show that the loss of Mpl, a UDP-muramic acid/peptide ligase, is a common and previously overlooked cause of chromosomally encoded β-lactamase hyperproduction in clinical isolates of Stenotrophomonas maltophilia and Pseudomonas aeruginosa , important pathogens notorious for their β-lactam-resistant phenotypes. </jats:p

Estudio de factibilidad para la creación de un centro de desarrollo infantil ubicado en el norte de la ciudad de Quito, con base en la teoría de las múltiples inteligencias, durante el período 2016-2020

El presente estudio de factibilidad centra su interés o atención en la educación inicial, planteando la creación de un Centro de Desarrollo Infantil (CDI). El ámbito geográfico elegido es el norte de la ciudad de Quito. La población específica está conformada por los habitantes de Rumipamba, Granda Centeno, Mañosca, San Gabriel, Quito Tennis, Colinas del Pichincha, Pedregal y Voz de los Andes. El negocio está orientado a los niños y niñas de 2 a 4 años. El diferencial planteado a los padres de familia es el enfoque pedagógico de las múltiples inteligencias, además del horario que se podría plantear, de lunes a viernes, y la posibilidad de atenderlos los fines de semana y feriados. También se atendería a los niños en horario extendido. Como oferta curricular, destaca la aplicación de diversas actividades y tareas orientadas a desarrollar el talento natural de los infantes, con especial énfasis a la detección y apoyo en el desarrollo de las múltiples inteligencias. Además de lo indicado, el negocio incluiría servicios de alimentación, sin incrementar el valor de la pensión. El servicio de recorrido sería externo a la administración del negocio. Para ello, el estudio se plantea en cinco capítulos, conteniendo el primero la información general del proyecto, señalando los antecedentes, el planteamiento y formulación del problema, los objetivos de investigación, la justificación y el marco teórico. En el segundo, se desarrolla el estudio de mercado, señalando los objetivos, la definición del servicio, las características del estudio de mercado, el análisis de la demanda, la oferta, la determinación de la demanda insatisfecha y la participación del negocio en la demanda insatisfecha, entre otros importantes aspectos. El tercero contiene el estudio técnico, que permite dimensionar el proyecto, señalando su localización, la distribución espacial de las instalaciones y los servicios que brindará el negocio, entre otros detalles

Violencia familiar y resiliencia en estudiantes del 5to ciclo de la I.E Uriel Garcia del Cusco, 2021

Esta investigación tuvo como objetivo investigar cual es la relación entre la violencia familiar y la resiliencia en estudiantes del 5to ciclo de la I.E. Uriel García del Cusco, 2021. Siguió un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 206 estudiantes. Se aplicó: el cuestionario de violencia familiar de Longa y Laos y el inventario de factores personales de resiliencia de Ana Cecilia Salgado. Los resultados muestran una relación inversa media entre violencia familiar y resiliencia. Así mismo, los resultados muestran que en su mayoría la violencia familiar es ejercida rara vez, siendo la violencia psicológica la más usada. Por otra parte, la resiliencia arroja el nivel alto como el más característico, sin embargo, se pudo determinar la existencia de niveles promedio, bajo y muy bajo. La correlación más significativa se da entre violencia familiar y los factores de resiliencia los cuales son la autonomía, autoestima y humor, inversa y débil. Por otro lado, se estableció que de acuerdo al género existe una correlación inversa en estudiantes tanto en varones como en mujeres. Por lo que en este estudio se concluye que la violencia familiar se correlaciona con la resiliencia, confirmando los estudios realizados por Rutter quien menciona que el contexto influye en el desarrollo de la resiliencia