Aplikasi Realisasi Penerimaan RTW (Rail Tank Wagon) pada PT Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM) Lahat

vi ABSTRACT PT Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak(TBBM) is located on Jalan Lahat RE Martadinata No. Lahat K157. This company serves accepting, storage, sale, and distribution of fuel oil. In the receiving and storage of products, PT Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM) Lahat used land transportation with a series of oil train, also known as Rail Tank Wagon (RTW). PT Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM) Lahat has unit in processing data responbility on acceptance realization of RTW (Rail Tank Wagon). The unit is Receiving and Storage Division. The aim of this application is to build a integrated acceptance realization of RTW (Rail Tank Wagon) application on PT Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM) Lahat with PHP Language and MySQL databases and ease to processing data of acceptance realization of RTW (Rail Tank Wagon). The methods in collecting data to build this application are interview and observation. This application can be a solution for the staff to processing data of acceptance realization of RTW (Rail Tank Wagon)

The Implementation of Village Fund Policy in Improving Economy of Village Society

This study analyzed the implementation of the village budget allocation policy and the village fund allocation which became second source in village finance revenue. The analysis made is to see how this village fund policy is able to increase the economic potency of the village so that there is equal distribution of income in village society. The method used is qualitative with descriptive analysis approach. The results of this study indicated that the policy of village funds and the allocation of village funds in the case of Kuala Sub-district of Nagan Raya District still cannot increase the potential of the village through utilization village fund, while the potential of the village is very large. This is because the policy of village fund allocation is still directed to infrastructure development or physical potential, besides; there are still obstacles of human resources in managing the village funds. The village which is classified as independent is Simpang Peut village which manage their business through village business entity

Violência obstétrica: racismo estrutural e patriarcalismo como fatores que invisibilizam o sofrimento de mulheres negras : Obstetric violence: structural racism and patriarchy as factors that make the suffering of black women invisible

Introdução: Consequência de uma estrutura de poder discriminatória, o racismo institucional perpassa todos os níveis da atenção à saúde e é predisponente da vulnerabilidade das mulheres negras no que tange sobretudo à saúde reprodutiva. Desse modo, o viés racial é um importante fator de risco para a violência obstétrica nessa população. Objetivo: o presente artigo analisa a produção científica sobre a temática visando avaliar a influência atribuída ao viés racial na determinação da violência obstétrica dentro do contexto do período gravídico-puerperal. Métodos: Trata-se de uma revisão integrativa, com buscas realizadas nas bases de dados Medical Literature Analysis and Retrieval System Online (MEDLINE via PubMed), Google Scholar e Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), que permite a busca simultânea em plataformas, como sciELO (Scientific Electronic Library Online), LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde) e BDENF (Base de dados em Enfermagem).  Para isso, utilizaram-se os seguintes  descritores na língua inglesa: “black”, “women”, “obstetrics”, “violence”, “racism”, “reproductive health” e “women's health”, sendo que a correlação destes foi feita a partir do operador booleano AND. Resultados: Foram encontrados 210 artigos, dos quais foram excluídos 137 a partir da leitura dos títulos, resumos e adequação aos critérios de inclusão, portanto foram lidos 73 artigos na íntegra, que, dentre esses, 17 responderam adequadamente à pergunta norteadora e foram selecionados para o estudo. Conclusão: A partir da revisão sobre a temática da violência obstétrica observou-se uma escassez ímpar de estudos, o que denuncia a necessidade de trazer à luz dos debates em saúde o tema em questão, sobretudo com enfoque no viés étnico/racial, visando uma assistência em saúde no ciclo gravídico-puerperal mais humanizada e satisfatória.Introdução: Consequência de uma estrutura de poder discriminatória, o racismo institucional perpassa todos os níveis da atenção à saúde e é predisponente da vulnerabilidade das mulheres negras no que tange sobretudo à saúde reprodutiva. Desse modo, o viés racial é um importante fator de risco para a violência obstétrica nessa população. Objetivo: o presente artigo analisa a produção científica sobre a temática visando avaliar a influência atribuída ao viés racial na determinação da violência obstétrica dentro do contexto do período gravídico-puerperal. Métodos: Trata-se de uma revisão integrativa, com buscas realizadas nas bases de dados Medical Literature Analysis and Retrieval System Online (MEDLINE via PubMed), Google Scholar e Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), que permite a busca simultânea em plataformas, como sciELO (Scientific Electronic Library Online), LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde) e BDENF (Base de dados em Enfermagem).  Para isso, utilizaram-se os seguintes  descritores na língua inglesa: “black”, “women”, “obstetrics”, “violence”, “racism”, “reproductive health” e “women's health”, sendo que a correlação destes foi feita a partir do operador booleano AND. Resultados: Foram encontrados 210 artigos, dos quais foram excluídos 137 a partir da leitura dos títulos, resumos e adequação aos critérios de inclusão, portanto foram lidos 73 artigos na íntegra, que, dentre esses, 17 responderam adequadamente à pergunta norteadora e foram selecionados para o estudo. Conclusão: A partir da revisão sobre a temática da violência obstétrica observou-se uma escassez ímpar de estudos, o que denuncia a necessidade de trazer à luz dos debates em saúde o tema em questão, sobretudo com enfoque no viés étnico/racial, visando uma assistência em saúde no ciclo gravídico-puerperal mais humanizada e satisfatória

Histiocitose pulmonar de celulas de langerhans mimetizando reativação de tuberculose pulmonar / Pulmonary histopathy of langerhans cells mimetizing reactivation of pulmonary tuberculosis

A histiocitose pulmonar de células de Langerhans (HPCL) é uma doença pulmonar intersticial incomum, que possui etiologia desconhecida, acomete adultos jovens e tabagistas, resultando em uma importante deterioração pulmonar. A tosse não-produtiva, a dispnéia e a dor torácica são sintomas predominantes. A evolução da doença é muito variante. Pode ocorrer a remissão espontânea, a estabilização ou a progressão até um estágio final caracterizado por cicatrizes fibróticas proeminentes. O estudo teve por objetivo relatar um caso de histiocitose pulmonar de células de langerhans mimetizando a reativação de tuberculose pulmonar 

Sobrecarga laboral e qualidade de vida em cuidadores de idosos institucionalizados em Araguari - MG : Work overload and quality of life in caregivers of institutionalized elderly in Araguari - MG

Introdução: a Qualidade de Vida (QV) pode ser afetada por inúmeros fatores e dentre esses se destaca o estresse ocupacional observado principalmente em contextos de relações interpessoais que envolvem ações de cuidado. Objetivo: analisar o nível de sobrecarga laboral associado a impactos na qualidade de vida em cuidadores formais atuantes em Instituições de Longa Permanência para Idosos (ILPIs) em Araguari-MG. Métodos: estudo transversal realizado com 30 cuidadores das referidas ILPIs, conforme critérios de inclusão e de exclusão estabelecidos. Para a coleta de dados utilizaram-se três instrumentos, os questionários sociodemográfico e Short Form (SF-36), além da Escala Zarit Burden modificada para cuidadores formais. Assim, analisou-se, respectivamente, o perfil dos participantes, a qualidade de vida e a sobrecarga de trabalho. Resultados: constatou-se predomínio de cuidadores do sexo feminino, sem realização de acompanhamento psicológico e com tempo de experiência inferior a cinco anos. Os domínios com maior comprometimento e, portanto, com as menores médias foram referentes à saúde mental, à dor e à vitalidade; os domínios com melhor avaliação e com as maiores médias foram capacidade funcional e limitação por aspectos físicos. Demais análises revelaram que o tempo de serviço está relacionado à diminuição da qualidade de vida e à presença de sobrecarga. Conclusão: evidenciou-se a necessidade de desenvolvimento de estratégias de saúde voltadas para os cuidadores, de forma a evitar o declínio da qualidade de vida e das condições laborais

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PT.PERDANA PERKASA ELASTINDO (PERSAELS) BANDUNG

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) karyawan di PT. Perdana Perkasa Elastindo (Persaels) Bandung yang tidak memadai hal ini ditandai dengan kurangnya perilaku baik dan pencapaian kinerja yang belum optimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja serta perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) karyawan PT. Perkasa Elastindo (Persaels) Bandung. Aspek yang diteliti meliputi dua hal yaitu kepuasan kerja serta perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 140 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) PT. Perdana Perkasa Elastindo (Persaels) Bandung berada para kategori sedang. Hasil perhitungan korelasi sebesar 0,643 artinya terdapat hubungan yang cukup tinggi antara kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior). Hasil perhitungan analisis regresi sederhana didapat persamaan Y = 25,309 + 0, 659X dan KD = 41,4 artinya 41,4% perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) dipengaruhi oleh kepuasan kerja sedangkan sisanya 58,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Saran yang diberikan sebaiknya perusahaan memperhatikan kepuasan karyawan agar dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) karyawan karena kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap peningkatan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior). Kata kunci: Kepuasan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) The main issue proposed in this study is about Organizational Citizenship Behavior of PT. Perdana Perkasa Elastindo (Persaels) employees showing unsatisfied result. One of the factors that influence Organizational Citizenship Behavior is job satisfaction. This study is aimed to examine the job satisfaction and also organizational citizenship behavior of PT. Perkasa Elastindo (Persaels) employees. The main aspects investigated in this study are job satisfaction and also organizational citizenship behavior. This study uses descriptive and verification method. It involves a population consisting 140 people as the respondents. Then, it is analyzed by Pearson Product Moment Coefficient Correlation and simple regression analysis. Hypothesis testing using the test t-test to see the influence partially. The result of this study shows that the job satisfaction and organizational citizenship behavior of PT. Perdana Elastindo (Persaels) employees are categorized as the medium one. It can be seen from the calculation result, 0,643, meaning that there is a high correlation between job satisfaction and organizational citizenship behavior. Then, it also supported by the result of simple regression analysis, Y = 25,309 + 0, 659X dan KD = 41,4, meaning that 41,4% organizational citizenship behavior is influenced by job satisfaction, and the rest, 58,6%, is influenced by another factor which is not involved in this study. Furthermore, since job satisfaction becomes influential factor for the employee organizational citizenship behavior, it is suggested for the company to have more attention on the job satisfaction in order to increase the organizational citizenship behavior among employees. Key words: Job satisfaction, Organizational Citizenship Behavior

Digital Advertising and Purchasing: Fun or a New Type of Deception?

The digital world operates differently from the old world of print media. Notably, online advertising and purchasing are performed in a fast paced and interactive process. When purchasing online, the first screen a consumer sees is similar to the print advertisements of old. However, unlike print advertising, the first digital screen gives way to an interactive process as the consumer clicks through pages to complete their online transaction. The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) has observed that "trust is essential in situations where uncertainty and interdependence exist." Existing laws that govern misleading and deceptive advertising must be adapted to the new digital world. Consumers need to have trust that the prices they see online are the prices they will actually pay as they click through to complete their transaction. In recognition of the importance of digital platforms, and the high levels of trust consumers place in the digital world, governments are beginning to develop regulations specific to the digital world. Additionally, and more than ever, regulators such as the Canadian Competition Bureau are responding to evolving challenges in the digital economy. In particular, the Bureau's Deceptive Marketing Practices Directorate has committed to investigating misleading representations made online to foster a transparent digital economy in line with consumer protection..