O plano de gestão da região hidrográfica 2: contributo metodológico para a avaliação do programa de medidas a partir do caso da bacia hidrográfica do Rio Cávado

Os Planos de Gestão de Região Hidrográfica (PGRH) são instrumentos de planeamento que visam a gestão, a proteção e a valorização ambiental, social e económica das águas ao nível da bacia hidrográfica, e para tal, compreendem e estabelecem programas de medidas. Para a execução das ações propostas nos PGRH importa desenvolver metodologias que permitam acompanhar, monitorizar e avaliar as medidas programadas. O PGRH do Cávado, Ave e Leça (PGRH2) possui uma área de, aproximadamente, 3 500 km2, e insere-se em território nacional. Na RH2 residem cerca de 1,4 milhões de habitantes, distribuídos por 30 concelhos, dos quais 9 estão totalmente inseridos na RH2. No PGRH2, são propostas as medidas e ações, genericamente designadas por projetos, a promover pela Administração no sentido de serem atingidos objetivos já definidos. Esta comunicação pretende apresentar uma matriz aplicada ao PGRH2 no sentido de contribuir no desenvolvimento de um modelo que seja válido para as restantes regiões hidrográficas de Portugal

The determinants of excise tax revenues in Portugal

Mestrado em FinançasOs Impostos Especiais de Consumo são um dos mais antigos impostos no Mundo, contudo a análise deste tema tem sido pouco explorada pelos autores a nível mundial, comparativamente a outros impostos. Em Portugal os estudos sobre as determinantes da receita dos Impostos Especiais de Consumo receberam pouca atenção do meio académico, com excepção de alguns trabalhos na área de Fiscalidade. Através deste estudo procuramos explicar o contexto histórico a nível mundial da introdução deste tipo de impostos, assim como responder à nossa pergunta de partida: "Quais são as principais determinantes da receita dos Impostos Especiais de Consumo em Portugal"?.Excise Tax are one of the oldest taxes in the world, however the analysis of this subject has been little explored by worldwide authors, compared to other taxes. In Portugal, studies on the determinants of Excise Tax revenues have received little attention from academic world, with the exception of some studies in the field of Taxation. Through this study we seek to explain the worldwide historical context of the introduction of this type of tax, as well as to answer our starting question: "What are the main determinants of Excise Tax revenues in Portugal"?.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Equity valuation : Eurocash SA

Company valuation is a cumbersome endeavor, dependent on different theoretical frameworks and subject to the analysts’ subjective interpretations. This dissertation is focused on valuing Eurocash SA, a Polish wholesaler. Thus, providing an illustration of the challenges faced when valuing enterprises. In particular, three different theoretical frameworks, suggested by the most renowned authors in this field of study, were utilized to capture the value of Eurocash. To successfully accomplish such enterprise, state of the art literature was reviewed, in order to present the reasons for the choice of the valuation models. Additionally, and as a supporting evidence of the subjective trait of company valuation, the work here developed was also compared with a research note from Wood Co dated from September 2012.A avaliação de empresas é uma desafio complexo, dependente de diferentes modelos teóricos e sujeito a interpretações subjetivas por parte dos analistas. Esta dissertação está focada na avaliação da Eurocash SA, um grossista Polaco, proporcionando assim uma ilustração dos desafios enfrentados na avaliação de empresas. Em particular, três diferentes modelos teóricos, sugeridos pelos mais conceituados autores neste campo de estudo, foram utilizados para capturar o valor da Eurocash. Para completar com sucesso tal desafio, a mais renomeada literatura foi revista, a fim de apresentar as razões para a escolha dos modelos de avaliação. Adicionalmente, e como prova do traço subjetivo da avaliação de empresas, o trabalho aqui desenvolvido foi também comparado com uma nota de research da WOOD Co datada de setembro de 2012

Costs of delivery and willingness to pay for irrigation water: methodology

Sustainable use of water resources should include the recognition that water has a social value, an environmental value and an economic value. The economic value of irrigation water should be expressed based on its price, which in turn is determined by the interplay of three factors: the cost of irrigation water (supply side), the willingness to pay for irrigation water (demand side) and public policies. This paper presents an analysis of the key methodological issues involved ineach of the above mentioned factors and how they influence the economic value of wate

Estudo da otimização do cabo metálico na produção de Bowden Cables

Hoje em dia, mais do que nunca, num mercado cada vez mais global e competitivo, as organizações necessitam de estar constantemente à procura da inovação, do aumento da qualidade dos seus produtos, assim como da produtividade global dos seus processos. A pandemia de COVID-19 veio aumentar esta obrigatoriedade pela melhoria contínua. O setor automóvel é caracterizado como sendo uma das áreas de negócio mais competitivas e que se encontra em constante evolução. Assim sendo, procurar o desenvolvimento de produtos da mais alta qualidade e maximizar os lucros é essencial para uma organização sobreviver e prosperar no mercado, o que pode ser alcançado através da eliminação dos desperdícios existente ao longo do fluxo produtivo. Para se obter as melhorias pretendidas, a metodologia usada foi o Six Sigma, onde se utilizou o ciclo DMAIC, assim como certas ferramentas Lean. Na revisão bibliográfica, fez-se inicialmente uma introdução ao setor automóvel, destacando a sua importância a nível global, bem como as principais dificuldades que este setor está a enfrentar; fez-se uma revisão da metodologia Six Sigma, destacando o ciclo DMAIC e, por fim, foi abordada a filosofia Lean Manufacturing. O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Fico Cables, especializada na produção de componentes para automóveis e teve como principal objetivo a redução ou eliminação da ponta de cabo na operação de aparar nas linhas de produção, uma vez que a empresa apresentava anualmente milhares de metros de cabo desperdiçado. Após chegar à conclusão sobre quais os fatores que permitiriam a eliminação e diminuição do aparado de cabo das linhas de montagem, foram definidas e implementadas ações de melhoria. Com as ações implementadas, obteve-se um ganho anual de cerca de 89 289 € e, até aproximadamente 2026, será obtido um ganho de 288 343 €, tendo sido eliminado o aparado em cinco linhas de montagem, diminuindo se igualmente o aparado em oito linhas de montagem.Nowadays, more than ever, in an increasingly global and competitive market, organisations need to be constantly seeking innovation, increasing the quality of their products, as well as the global productivity of their processes. The COVID-19 pandemic has increased this obligation for continuous improvement. The automotive sector is characterised as one of the most competitive business areas and is in constant evolution. Therefore, seeking to develop the highest quality products and maximise profits is essential for an organisation to survive and prosper into the market, which can be achieved by eliminating the waste that exists along the production flow. To obtain the desired improvements, the methodology used was Six Sigma, where the DMAIC cycle was used, as well as certain Lean tools. In the literature review, the automotive sector was initially introduced, highlighting its importance at a global level, as well as the main difficulties that this sector is facing; the Six Sigma methodology was reviewed, highlighting the DMAIC cycle and, finally, the Lean Manufacturing philosophy was addressed. The present work was developed in the company Fico Cables, specialized in the production of components for automobiles and had as main objective the reduction or elimination of the cable end in the trimming operation into the production lines, since the company presented annually thousands of meters of wasted cable. After reaching the conclusion of the factors that would allow the elimination and/or reduction of cable trimming on the assembly lines, improvement actions were defined and implemented. With the actions implemented, an annual gain of around 89 289 euros was obtained and until approximately 2026 a gain of 288 343 euros will be obtained, having eliminated the trimming on five assembly lines and reduced the trimming on eight assembly lines

Gestão do quadro de pessoal: relações entre as Escolas Estaduais e a Superintendência Regional de Ensino de Governador Valadares

The present dissertation was developed in scope of the Post-Graduation Program in Management and Evaluation of the Public Schooling (PPGP) in the Center of Public Policies and Evaluation of the Education at Federal University of Juiz de Fora (CAEd/UFJF). This is a study on the management of the staff conducted by twelve state schools of the Governador Valadares Regional Teaching Superintendence (SRE/GV). The management of the staff is decentralized and performed in state schools of Minas Gerais, while the payment sector receives these work processes centrally. Between one process and another, gaps were identified in the administrative procedures, which must be resolved so as not to compromise the outcome of this management. The documentation regarding the occurrences in the professional life of the servers comes from the schools and are the power supply for the Personnel Administration System (Sisap), their inaccuracies can be reproduced on the paychecks and the functional life of these servers. Such problems may lead to: a) non-payment; b) paychecks with larger values; c) lower paychecks; d) inaccuracies in the functional history of the servers. These errors are serious, and can be characterized as acts of administrative misconduct and culminate in judicialization processes. Therefore, the objective was to identify the main difficulties of those who work in the documentary management of staff in schools and to plan actions to assist them. Through this study, it was possible to think of feasible strategies to optimize work in schools and, consequently, in SRE/GV. The main theoretical subsidies are related to Luck (2009), Araújo (2017), Oliveira (2014), Paro (2010), Alvarenga Neto (2005), Eulálio (2017). The research was qualitative, carried out by applying structured questionnaires and conducting semi-structured individual interviews. The investigated data indicated a difficulty in issuing documents based on the use of specific codes and facing complex guidelines, which also need to be managed. The Educational Action Plan (PAE) proposes strategies to improve this work and alleviate the problems diagnosed through an online interaction tool, organized for quick and safe consultation regarding processes and informational procedures for management and occurrences bookkeeping in the school staff records, culminating in a promising feed of the Personnel Management System of the State of Minas Gerais and other SRE systems.A presente dissertação foi desenvolvida no âmbito do Mestrado Profissional em Gestão e Avaliação da Educação Pública (PPGP), do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação da Universidade Federal de Juiz de Fora (CAEd/UFJF). Trata-se de estudo sobre a administração do quadro de pessoal realizada por doze escolas estaduais da Superintendência Regional de Ensino de Governador Valadares (SRE/GV). A gestão do quadro de pessoal é descentralizada e realizada nas escolas estaduais de Minas Gerais, enquanto o setor de pagamento recebe esses processos de trabalho de forma centralizada. Entre um processo e outro identificou-se lacunas nos procedimentos administrativos, que devem ser resolvidas de modo a não comprometer o resultado dessa gestão. A documentação referente às ocorrências na vida profissional dos servidores advém das escolas e é a fonte de alimentação para o Sistema de Administração de Pessoal (Sisap), as suas incorreções podem ser reproduzidas nos contracheques e na vida funcional desses servidores. Tais problemas podem gerar: a) falta de pagamento; b) contracheques com valores a maior; c) contracheques com valores a menor; d) incorreções na história funcional dos servidores. Esses erros são graves, passíveis de serem caracterizados como atos de improbidade administrativa e culminar em processos de judicialização. Portanto, o objetivo foi identificar as principais dificuldades daqueles que atuam na gestão documental do quadro de pessoal nas escolas e planejar ações para auxiliá-los. Por meio deste estudo, foi possível, pensar estratégias exequíveis para otimizar o trabalho nas escolas e, consequentemente, na SRE/GV. Os principais subsídios teóricos estão ligados à Lück (2009), Araújo (2017), Oliveira (2014), Paro (2010), Alvarenga Neto (2005), Eulálio (2017). A pesquisa foi qualitativa, efetivada pela aplicação de questionários estruturados e realização de entrevistas individuais semiestruturadas. Os dados apurados indicaram para uma dificuldade em emitir os documentos com base no emprego de códigos específicos e diante de orientações complexas, que também precisam ser geridas. O Plano de Ação Educacional (PAE) propõe estratégias para aprimorar esse trabalho e atenuar os problemas diagnosticados através de uma ferramenta de interação on-line, organizada para uma consulta rápida e segura no que se refere aos processos e procedimentos informacionais destinados à gestão e escrituração de ocorrências no quadro de pessoal escolar, culminando em uma alimentação promissora do Sistema de Administração de Pessoal do Estado de Minas Gerais e demais sistemas da SRE

A autorregulação como manifestação da liberdade e da autonomia sindical

A Constituição Federal de 1988 assegura a livre associação e a unicidade sindical. Deste modo, cabe aos sindicatos a defesa dos direitos e interesses da categoria representada sem a intervenção estatal. Essa regra encontra abrigo legal nos termos do inciso I do artigo 8.º da norma fundamental. No entanto, embora a nação brasileira demonstre um contexto histórico de lutas por direitos e melhorias na condição dos trabalhadores, em 2017, o ordenamento jurídico foi alvo de profundo retrocesso social. Nesse sentido, deve ser dito que a Lei n .º 13.467 passou a vigorar no intuito de promover a precarização das relações de trabalho, privilegiando os interesses da classe patronal em detrimento dos trabalhadores. Para tanto, teve o apontamento da limitação das competências da Justiça do Trabalho e a facultatividade da contribuição sindical. Essas medidas legais prejudicaram os trabalhadores e incentivaram a criação de um sistema de autorregulamentação para direcionar a atuação das entidades sindicais. A fragilidade da atuação sindical também se reflete de forma negativa no que diz respeito à participação dessas instituições nos meios alternativos de conflito, tais como, a mediação, a conciliação e a arbitragem. O imposto sindical é a forma tradicional de custeio do sindicato, por isso, tornar esse tipo de contribuição facultativa acarreta a precarização das atividades desenvolvidas por essas entidades. É importante destacar que, embora a contribuição sindical seja facultativa, as conquistas sindicais são usufruídas por todos os trabalhadores, condição que incentiva aos trabalhadores de um país em constante crise econômica opte por não contribuir. Destarte, o objetivo do trabalho é debater as alterações legislativas que denunciam a intervenção indevida do Poder Legislativo na atividade sindical sem haver a contrapartida de qualquer tipo de proteção aos trabalhadores. O Supremo Tribunal Federal - STF, guardião da Constituição, de forma surpreendente, reconheceu a legalidade da reforma sem considerar o que determina a Convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, bem como que a atuação sindical é um instrumento essencial para a garantia da manutenção dos direitos trabalhistas brasileiros e da ordem social que tem como base o trabalho e como objetivo de materializar o bem-estar e a justiça social no cotidiano dos trabalhadores

Fatores de risco na reabilitação com implantes

Dissertação para obtenção do grau de Mestre no Instituto Universitário Egas MonizNos dias de hoje, a implantologia é uma área da medicina dentária em ascendência, com altos resultados estéticos, funcionais e fonéticos, e que apresenta uma elevada taxa de sucesso. O uso de implantes dentários abrange desde reabilitações unitárias, até próteses totais sobre implantes, sendo utilizados também noutras áreas, como ortodontia e cirurgia maxilofacial. Apesar do elevado sucesso, existem casos em que ocorre a perda dos implantes, devido a possíveis fatores relacionados com a técnica ou com o paciente, sendo então crucial o estudo destes mesmos fatores. O insucesso dos implantes dentários pode ser dividido em insucesso a curto e a longo prazo. É considerado um insucesso a curto prazo quando ocorre antes da colocação da carga funcional e antes de estar estabelecida a osseointegração, e pode ocorrer principalmente por complicações biológicas. Por outro lado, o insucesso a longo prazo ocorre depois da colocação da carga funcional, quando já está estabelecida a osseointegração, podendo ocorrer por complicações biológicas ou mecânicas. Devido aos variados fatores que podem levar ao insucesso de um implante dentário, a curto e a longo prazo, tais como fatores relacionados com o paciente (sistémicos e locais), com o próprio implante, iatrogénicos e mecânicos, a implantologia apresenta-se como uma das áreas mais complexas da medicina dentária. Como tal, deve existir uma cooperação e um planeamento interdisciplinar de cada caso, pois muitas vezes um paciente não apresenta um só fator, mas sim um conjunto deles, dificultando a reabilitação. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão narrativa com recurso às bases de dados PubMed, B-on, Cochrane, e analisar os fatores de risco associados à reabilitação com implantes dentários.Nowadays, implantology is an ascending area of dentistry, with high aesthetic, functional and phonetic results, and which has a high success rate. The use of dental implants ranges from single rehabilitation to complete fixed dentures, being also used in other areas, such as orthodontics and maxillofacial surgery. Despite the high success, there are cases in which implants are lost, due to possible factors related to the technique or the patient, so the study of these same factors is crucial. Dental implant failure can be divided into short-term and long-term failure. It is considered a short-term failure when it occurs before the placement of the functional load and before osseointegration is established, and it can occur mainly due to biological complications. On the other hand, long-term failure occurs after the placement of the functional load, when osseointegration is already established, and may occur due to biological or mechanical complications. Due to the different factors that can lead to the failure of a dental implant, in the short and long term, such as factors related to the patient (systemic and local), with the implant itself, iatrogenic and mechanical, implantology presents itself as a of the most complex areas in dentistry. As such, there must be cooperation and interdisciplinary planning for each case, as often a patient does not have a single factor, but a set of them, making rehabilitation difficult. The objective of this work is to carry out a narrative review using PubMed, B-on, Cochrane databases, and to analyze the risk factors associated with rehabilitation with dental implants