Vacunación en la infancia

Las vacunas son una suspensión de productos biológicos que al ser administrados al usuario generan una respuesta inmunitaria específica que simula una infección natural. El valor y la importancia de las vacunas no son cuestionables, evitan cada año entre 2 y 3 millones de muertes y su uso ha permitido erradicar y controlar una gran cantidad de enfermedades inmunoprevenibles. La cobertura vacunal en la población infantil española es muy elevada debido a la gran implicación de los profesionales de la salud en Atención Primaria de nuestro país, los cuales informan y motivan a los padres a vacunar a sus hijos según el calendario de vacunación infantil. El objetivo de este trabajo es profundizar en los aspectos relacionados con la vacunación en la infancia necesarios para los profesionales de enfermería, analizando el calendario vacunal de nuestro país, las modificaciones anuales que se realizan en él y describiendo las enfermedades que se previenen con su uso. Para ello se ha realizado una revisión bibliográfica, a través de la cual se han seleccionado artículos, documentos y páginas web relevantes sobre el tema estudiado. Un calendario de vacunación infantil es una secuencia cronológica de todas las vacunas que se recomienda administrar a lactantes, niños y adolescentes, hasta los catorce años de edad. Anualmente, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud elabora un calendario común de vacunación que incluye las vacunas aconsejables para toda la población en función de su edad y valora la evolución de las epidemiologías, así como el desarrollo de nuevas vacunas, o cambios en las ya existentes. Actualmente, en España, hay trece enfermedades, de origen bacteriano y vírico, prevenibles en la infancia por medio de vacunas financiadas. Tras esta revisión, se concluye que los profesionales de enfermería deben tener conocimientos suficientes para fomentar el acto de la vacunación infantil entre los padres. Deben ser capaces de explicarles qué es un calendario vacunal, por qué cada año es necesario realizar cambios en él y, también, la gran cantidad de enfermedades que se evitan mediante el acto de la vacunación, motivando de ese modo a que entiendan su gran valor y opten por vacunar a sus hijos. PalabrasGrado en Enfermerí

The extension of collective agreements in France, Portugal and Spain

This article examines the role of extension provisions for collective agreements in France, Portugal and Spain, three countries that have faced pressure to introduce more flexibility in their employment regimes during recent economic crises. The article establishes the continuing importance of extension provisions for maintaining high bargaining coverage in all three countries and traces the origin of national differences in their evolution to the strategies of the various actors, governments, employers and trade unions, and the context in which they are operating. It also looks at the characteristics of the extension regulations themselves

El mito de los nuevos paradigmas productivos

[Abstract] In the n1id 80's a series of theories gained increasing acceptance in the Sociology of Labor. These were the theories of "flexible specialization", "new production con.. cepts", that had some basic assuluptions in common: the reprofessionalization o work and the appearance of new "artisan..workers". The eluergence of the pheno.. luena was put in relation with the new technologies as well as with an increased appreciation of the value of work by managers. In the present paper we are trying to check the validity of these optimistic and apologetic views, which, to a conside.. rabIe extent, becalue a new "orthodoxy" in Europe.[Resumen] A luitad de los años ochenta irrumpió con fuerza en el mundo de la sociología del trabajo un conjunto de teorías .. la "especialización flexible", los "nuevos con.. ceptos de producción".. que tenían en común una serie de supuestos: la reprofesio.. nalización. del trabajo y la aparición de nuevos trabajadores "artesanos". La en1.er.. gencia de estos hechos era relacionada con las nuevas tecnologías. También con nuevas consideraciones sobre la valorización empresarial del trabajo. En el presen.. te artículo se pretende comprobar la validez de estas visiones optin1istas y apologé.. ticas que se convirtieron en una nueva ortodoxia de buena parte de Europa

Despidos laborales : Fracturas sociales e identitarias

Los varios miles de despidos colectivos que han inaugurado el comienzo de siglo en España no suponen solo casi doscientos mil empleos destruidos, muchos de ellos con una larguísima vigencia, otros tantos proyectos de vida quebrados, sino también formas de reproducción social, de identidad rotas, instituciones y garantías sociales que se desmoronan. Sorprendentemente, estas fracturas sociales quedan eclipsadas con frecuencia tras unos discursos que apelan a los imperativos económicos, a las exigencias de la modernización, a los requerimientos de la lógica de la globalización. En el presente artículo se indagan las consecuencias del quebranto de la vinculación social entretejida en la segunda mitad del siglo XX para lo que se han reconstruido algunas de sus expresiones a partir de las narraciones efectuadas por quienes han perdido su puesto de trabajo en plantas de empresas que han sido o son líderes en sus respectivos mercados de productos, así como los procesos de cierre o ajuste colectivo de empleo.The thousands of collective dismissals which have opened the beginning of the century in Spain do not just mean nearly two hundred thousand jobs (lots of them with a very long validity) and the same amount of broken life projects, but also ways of social reproduction, broken identities, institutions and social guarantees that crumble. Amazingly, these social upheavals often become eclipsed by discourses that appeal to economic considerations, the requirements of modernization or the requests of the logic of globalization. At this article, the consequences of the break of the social link intertwined along the second half of the twentieth century are investigated. For that, we have been rebuilt some of the expressions from narratives told by those who have lost their jobs in plants or companies that have been or still remain leaders on their own product markets, as wellas from the process of shutdown or employment collective [email protected]

Regulación convencional, acción sindical y empleados atípicos. El caso del sector de la limpieza de edificios y locales en Valencia

Distintos estudios evidencian que asalariados atípicos y sindicatos confluyen poco. Continuando el examen de este desencuentro, los convenios colectivos, ¿protegen a los empleados atípicos?, ¿reducen las desigualdades y los integran?, ¿son una plataforma para la acción colectiva? En este artículo, se va a intentar contestar a estas preguntas mediante un estudio de la regulación convencional en el sector de la limpieza de la provincia de Valencia, en el que las condiciones atípicas son acusadas y están extendidas. El estudio es una de las primeras aproximaciones a la problemática, ya que apenas hay experiencia investigadora en lo que se refiere al primer interrogante y nada con respecto al segundo y al tercero. A pesar de ello, el elevado número de conflictos colectivos e individuales permiten suponer que existen incumplimientos con respecto a las condiciones laborales pactadas. Y si no se cumplen los convenios colectivos, tampoco habrá homogeneización ni integración de los asalariados de la limpieza. La información procede de fuentes documentales y estadísticas, de los expedientes registrados en el Tribunal de Arbitraje Laboral. También de un grupo de discusión y de ocho entrevistas en profundidad a informantes cualificados.Several studies show that atypical wage-earners and trade unions rarely converge. In analysing this mismatch, we ask: does collective bargaining protect precarious workers, does it reduce inequality and favour their integration?, and is it a platform for collective action? This paper aims to answer these questions through the study of a conventional regulation programme in the cleaning service sector of the province of Valencia, in which atypical conditions are already widely extended. This is one of the first approaches to this problem, as little research has focused on the first question, and the second and third issues remain unexplored. Indeed, the high number of individual and collective conflicts shows failure to comply with the labour conditions agreed upon. This incompliance with collective agreements will prevent the homogenization and integration of cleaning workers. The data was drawn from documental and statistical sources (from records in the Local Arbitration Court), as well as from a discussion group and eight in-depth interviews of qualified professionals

Odres nuevos para conceptos viejos.

The parallels between the theoretical perspectives of industrial society of the 1960s and the paradigms of production that have emerged over the last two decades of the 20th century are examined in this article. The * Departamento de Sociología y Antropología Social. Universitat de Valencia (Estudi General). 237 Miguel Angel García Calavia Odres nuevos para conceptos viejos author first presents the unique aspects of theories of converging development and of automation and then goes on to explore both the correlation between these two perspectives and the paradigms at the end of the century. Finally, the author puts forward certain epistemological implications that the recent re-edition of these old theories has had.En este artículo se examinan los paralelismos entre las perspectivas teóricas sobre la sociedad industrial de los años sesenta y los paradigmas productivos que han emergido en las dos últimas décadas del siglo veinte. En este sentido, se expone en primer lugar la singularidad que encierran la tesis del desarrollo convergente y la de la automatización para explorar a continuación tanto las correspondencias entre estas perspectivas y las paradigmáticas de fin de siglo. Finalmente, se e xponen algunas implicaciones epistemológicas que ha tenido la reciente reedición de aquellas viejas teorías

El sindicalismo tras la reestructuración productiva

En el presente artículo se estudia el impacto de los cambios en el centro de trabajo sobre las relaciones laborales. En concreto, el de las innovaciones tecnológicas y el de algunos aspectos de la gestión flexible de mano de obra. El examen de las escasas investigaciones existentes a este respecto, apunta a que la reorganización productiva habida en las dos últimas décadas ha conllevado cambios en las condiciones de empleo y de trabajo en la empresa que han implicado modificaciones en la composición no sólo técnica, sino también política de la mano de obra, ya que se han alterado las bases objetivas sobre las que se venían construyendo las identidades colectivas que daban paso a determinadas formas de acción sindical. Sin embargo, esto no quiere decir que los cambios para recortar o eliminar derechos ya conseguidos se produzcan sin oposición ni respuesta, por lo menos entre una parte de los asalariados que defienden y negocian colectivamente su mantenimiento, total o parcial.Al present article s'estudia l'impacte dels canvis al centre de treball sobre les relacions laborals. En concret, el de les innovacions tecnològiques i el d'alguns aspectes de la gestió flexible de mà d'obra. L'examen de les escasses investigacions existents referents a això, apunta al fet que la reorganització productiva que ha tingut lloc a les dues darreres dècades ha comportat canvis en les condicions d'ocupació i de feina a l'empresa, els quals han implicat modificacions a la composició no sols tècnica, sinó també política de la mà d'obra, ja que s'han alterat les bases objectives sobre les quals es construïen les identitats col·lectives que donaven pas a determinats tipus d'acció sindical. Tanmateix, això no vol dir que els canvis per retallar o eliminar drets ja aconseguits es produïsquen sense oposició ni resposta, almenys entre una part dels asalariats que defensen i negocien col·lectivament el seu manteniment, total o parcial.Trade unionism after the productive restructuring We study in this article the social consequences of the changes at workplace. We center one study on the effects of technological change and flexible management on the work-force. The research material at hand suggests that recent changes in working conditions and employment have had an effect on the political configuration of the labour force. This has changed the collective identities upon which labour unions were operating. This doesn't mean that there is no oposition among employees to give up some of the labour rights conquered in the past

Relaciones laborales en la España del primer tercio del siglo XX. Una reflexión sociológica

In this text we explore the first theoretical systematizations in Spain of employment regulation which took place at the beginning of the 20th century, focusing on the aspects considered to be important in them, the conceptions or arguments of their authors, their intellectual origins and the contributions they made. In Spain, very little analysis of this type has been carried out. The text addresses, first, criticisms of the regulation of relations between employers and workers as privately constituted; second, the systematization of social policies; third, proposals for a new social constitution; and finally, trade union alternatives to face the growing tendency toward the concentration of capital (with all its consequences).En el presente texto, se exploran las primeras sistematizaciones teóricas de la regulación del empleo que tiene lugar al comienzo del siglo XX en España, los aspectos que se consideran significativos en las mismas, las concepciones o argumentaciones de sus autores, sus orígenes intelectuales y las aportaciones que implican. En España, hay pocos análisis en este sentido. En la estructuración del artículo, se aborda(n), primero, la crítica a la regulación de las relaciones entre empresario y trabajadores en tanto que privadamente constituidas; segundo, las sistematizaciones de las políticas sociales; tercero, las propuestas de una nueva constitución social; y por último, las alternativas sindicalistas para afrontar la tendencia creciente a la concentración de capitales (con todas las consecuencias comportadas)