Formación-empleo: una evaluación

En el artículo se lleva a cabo una medición del impacto del Programa de Formación (PF), asociado al Plan Nacional de Empleo de España, sobre la inserción en el mercado de trabajo de los participantes en el mismo. El análisis se apoya en dos ejes: en la medición de un conjunto de indicadores acerca de la situación laboral de quienes buscan empleo �sean o no participantes�, y en la estimación de la probabilidad de empleo a partir de sus características sociodemográficas y de su participación o no participación en el programa. La metodología aplicada se caracteriza por perseguir establecer diferencias significativas en la empleabilidad de unos y otros, así como en la estimación de la probabilidad de empleo a partir de un modelo tipo logit. Las principales aportaciones del trabajo se derivan de la amplia base de microdatos utilizada y de la construcción de un sólido grupo de control donde las características de sus miembros �tomados de uno en uno� son idénticas a las del grupo de parti- cipantes. Los resultados muestran que la probabilidad de empleo es mayor entre los hombres, si bien el valor añadido derivado de la participación en el programa es mayor entre las mujeres

Inmigración y mercado de trabajo: una panorámica

Los estudios sobre inmigración y mercado de trabajo en España han proliferado los últimos años. Hay determinados fenómenos en este ámbito que el paso del tiempo permite apreciar con más claridad; esto, unido a los cambios metodológicos introducidos este año por la Encuesta de Población Activa, con el objetivo, entre otros, de mejorar la forma de captar el estado y conducta laborales de la población extranjera en nuestro país, permiten revisar la importancia que este colectivo alcanza en España y su repercusión en el campo del empleo. En este artículo se reflejan, por tanto, los aspectos más relevantes de la situación laboral de la población inmigrante en España, haciendo especial referencia a factores que constituyen elementos de flexibilidad y de tensión a la vez en nuestro mercado de trabajo. Los resultados que se presentan conforman un exponente descriptivo de la población activa inmigrante, diferenciando los colectivos de mayor relevancia, a la vez que un análisis de tipo probabilístico sobre los diferenciales que explican la mayor o menor estabilidad laboral de unos y otros, en comparación con la situación que tienen los trabajadores españoles. Todo ello de cara a obtener conclusiones operativas para la política de empleo

Politicas de empleo y regulación laboral

Las políticas activas del mercado de trabajo tienen como objetivo el favorecer la búsqueda de empleo por parte de quienes carecen del mismo, así como facilitar la adaptación de estas personas a los requerimientos del mercado laboral. A la hora de diseñar estas políticas hay que tener en cuenta que tienen sus limitaciones y que pueden incluso generar efectos no deseados, como muestra la evidencia empírica. En el caso español, las políticas de empleo han sido muy variadas, y los resultados diversos. Con carácter general, el mejor comportamiento respecto a otras políticas corresponde a la formación, ya que eleva sustancialmente la probabilidad de empleo de quienes no están ocupados. También resultan eficaces las actuaciones de orientación y asistencia laboral de cierto contenido (más allá del básico) y las actuaciones destinadas a colectivos débiles en preparación

Cambios en la remuneración del capital humano de nivel superior

En este artículo se analiza cómo han evolucionado en años recientes las ganancias salariales de los estudios terciarios en España, diferenciando entre la formación profesional superior y los estudios universitarios. Utilizando datos de la Encuesta de Estructura Salarial, se estiman ecuaciones salariales en las que, además de considerar el capital humano y las características personales y laborales de los individuos como factores causales, se incluye una medición del exceso de oferta laboral de titulados universitarios por regiones. Los resultados reflejan que el diferencial salarial de la población con estudios universitarios se ha reducido, en general, en el periodo 1995-2006 y que una elevada oferta laboral relativa de universitarios en la región, afecta negativamente a los salarios dentro de su ámbito, habiéndose acentuado dicho efecto con el paso de los años

Mujer y abandono del empleo tras la maternidad

Partiendo de la disminución observada en la tasa de empleo de las mujeres cuando estas tienen hijos, especialmente si son pequeños, en el artículo se estudia el efecto de la tenencia de los mismos sobre la probabilidad de que aquellas abandonen el empleo para dedicarse a las tareas del hogar. Para ello se utilizan microdatos de la Encuesta de Población Activa relativos al periodo 2005-2007 y se estima un modelo de elección discreta donde la probabilidad de que una mujer abandone su empleo depende del hecho de tener hijos, de su nivel formativo y de otras variables personales y familiares. Los resultados muestran que respecto al colectivo de referencia (mujeres sin hijos y estudios secundarios), tener un hijo recién nacido incrementa la probabilidad de que la mujer abandone su empleo, incluso para aquellas con estudios terciarios. El tratamiento de este tema adquiere especial relevancia en el contexto de las medidas y proyectos manejados actualmente por los principales partidos políticos

Advertising and public relations in the tourist promotion of the Costa Blanca Board. 2008-2010

El Patronato Costa Blanca, organismo público encargado de la gestión turística de la provincia de Alicante, formaliza acciones de promoción, donde la comunicación turística –publicidad y relaciones públicas- adquiere un lugar destacado. El objetivo de esta investigación es conocer y valorar sus estrategias comunicativas entre los años 2008 y 2010. Tras el análisis, se constata la carencia de planes estratégicos de comunicación más amplios, donde se contemple el medio y largo plazo y donde se midan la eficacia de los programas desarrollados y las acciones utilizadas.The Costa Blanca Board, the public body responsible for the management of tourism in the province of Alicante, is in charge of formalising the promotion, in which tourist communication (advertising and public relations) takes a prominent place. The objective of this research is to understand and appreciate its communication strategies between 2008 and 2010. After the analysis, we note the lack of broaded strategic plans of communication, where the medium and long term can be taken into account and, also, where effectiveness of the programs developed and actions used can be determined

Gastronomy in the Spanish Press during the 19th century

En esta investigación, se ha analizado la gastronomía en la prensa española del siglo XIX a través del catálogo online de la Biblioteca Nacional. Los resultados, casi todos inéditos, revelan la importante presencia de la gastronomía en noticias, artículos y reportajes, y su desarrollo a partir de 1860, pero sobre todo en las dos últimas décadas de la centuria. Igualmente, ha sido posible plantear una categorización, así como esbozar parte de su historia y evolución en España.In this investigation, the gastronomy in the Spanish press during the 19th century has been investigated though the online catalogue of the National Library. The results, most of them unpublished, reveal the relevant presence of the gastronomy in the news, articles and reports, and its development from 1860 on, but mostly during the last two decades of the century. Additionally, it has been possible to outline a categorization, as well as drafting part of its history and evolution in Spain