Quando os afrodescendentes se tornaram "povos tribais": o sistema interamericano de direitos humanos e as comunidades negras rurais

O sistema interamericano tem se estabelecido como um agente permanente e proeminente na discussão sobre a proteção dos direitos territoriais coletivos dos povos indígenas e dos afrodescendentes. Isso se confirma pela receptividade do sistema às demandas territoriais dos povos indígenas e afrodescendentes. A jurisprudência interamericana, para reconhecer os direitos coletivos à propriedade, pressupõe e exige que os povos indígenas e certos povos afrodescendentes tenham uma relação cultural exclusiva com suas terras tradicionais que os qualifiquem como “povos tribais”. Embora a utilização de um mecanismo judicial internacional para proteger esses direitos coletivos traga benefícios e oportunidades, existem também limitações quanto ao uso de uma estratégia de litígio fundada em uma abordagem cultural de território. Com o objetivo de analisar esses problemas e limitações, neste artigo enfoca-se um aspecto específico das demandas que os povos indígenas e afrodescendentes têm levado ao sistema interamericano de direitos humanos nas últimas décadas: reivindicações quanto à proteção das terras e territórios que eles têm tradicionalmente ocupado e dos recursos naturais nelas encontrados. Neste artigo procura-se responder às seguintes questões: Que grupos permanecem excluídos do direito de fazer tais demandas? Será que o sistema interamericano protege suficientemente os recursos naturais encontrados nos territórios tradicionais? Será que essa abordagem cultural se antepõe à discriminação estrutural enfrentada pelos afrodescendentes na América Latina

From Consensus to Dissent: State and Multinational Corporations during the Kirchnerism Era (Argentina 2003-2015)

En este trabajo se analiza la relación que mantuvieron las empresas multinacionales más importantes de la Argentina con los gobiernos kirchneristas durante el período 2003-2015. El análisis del contenido de las medidas económicas de la etapa, el contexto en el que fueron implementadas, y las reacciones que suscitaron en las empresas extranjeras y sus representantes, permite advertir tres momentos en la relación de éstas con el gobierno: una primera etapa caracterizada por un diálogo abierto y un auge en las negociaciones entre empresas y gobierno; un segundo período signado por el crecimiento de las tensiones y la clausura progresiva del diálogo; y una última etapa caracterizada por la centralización de las decisiones en un grupo reducido de actores estatales y una marcada distancia entre las empresas multinacionales y el gobierno.The following paper analyzes the relationship between the most important multinational corporations in Argentina and the Kirchnerist governments during the period 2003-2015. The analysis of the content of the economic policies of the period, the context in which they were implemented, and the reactions they provoked in foreign companies and their representatives, allows us to notice three moments in the relationship between the latter and the government: a first stage characterized by an open dialogue and a boom in the negotiations between companies and the government; a second period marked by the growth of tensions and the progressive closure of the dialogue; and a last stage characterized by the centralization of the decisions in a reduced group of state actors and a marked distance between the multinational companies and the government.Fil: Dulitzky, Alejandro. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin

Pelos CEO, é melhor local que visitante? Análise dos perfiles dos CEO que comandaram as filiais das empresas multinacionais da Argentina, 2003 e 2015

En el siguiente artículo se presenta un análisis prosopográfico de los CEO que comandaron las filiales de las empresas multinacionales más grandes de la Argentina entre 2003 y 2015. A partir de la construcción de una tipología original de perfiles dirigenciales, este trabajo muestra, a contramano de las percepciones vertidas por la prensa y por diferentes actores vinculados a los negocios de las empresas extranjeras en el país, que las firmas multinacionales priorizaron la elección de dirigentes con una sólida formación managerial y con la posesión de las denominadas ?competencias globales?, por encima de aquellos caracterizados por portar un elevado nivel de vinculación política local. Para la producción de este trabajo se relevaron 158 trayectorias de vida de dirigentes de empresas multinacionales pertenecientes a distintos sectores de actividad, información de prensa diaria y especializada, y se realizaron más de treinta entrevistas en profundidad a distintos representantes de esas empresas en el país.The following article presents a prosopographical analysis of the CEO who commanded the subsidiaries of Argentina’s largest multinational companies between 2003 and 2015. Based on the construction of an original typology of managerial profiles, this work shows, contrary to the perceptions of the press and of different actors linked to the business community in the country, that the multinational companies prioritized the election of CEO with a solid managerial training and with the possession of the so-called “global competences”, over those characterized by a high level of local political ties. For the production of this work, we collected 158 life trajectories of leaders of multinational companies belonging to different sectors of activity, information from daily and specialized press, and more than thirty in-depth interviews carried out with different representatives of these companies in the country.O artigo seguinte apresenta uma análise prosófila dos CEO que comandaram as filiais das maiores empresas multinacionais da Argentina entre 2003 e 2015. Baseado na construção de uma tipologia original de perfis gerenciais, este trabalho mostra, ao contrário da percepção da imprensa e de diferentes atores ligados aos negócios das empresas estrangeiras no país, que as empresas multinacionais priorizaram a eleição de gestores com sólida formação gerencial e com a posse das chamadas “competências globais”, sobre aqueles caracterizados por um alto nível de laços políticos locais. Para a produção deste trabalho, foram inquiridas 158 trajectórias de vida de líderes de empresas multinacionais pertencentes a diferentes sectores de actividade, bem como informações da imprensa diária e especializada, tendo sido realizadas mais de trinta entrevistas aprofundadas com diferentes representantes destas empresas no país.Fil: Dulitzky, Alejandro. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentin

Locals versus global: Foreign corporations and managerial profiles in Argentina (1976- 2001)

En este trabajo se analizan los vínculos existentes entre las transformaciones económicas que experimenta la economía argentina entre 1976 y el 2001, el tipo de intervención que despliega el Estado en relación al capital extranjero durante esos años, y el perfil de los dirigentes que escogen las empresas extranjeras para comandar sus negocios al interior del país. Sobre la base de un minucioso estudio de las trayectorias de vida de los individuos que presidieron empresas extranjeras durante el último cuarto del siglo XX, mostraremos que si bien existe una tendencia creciente a seleccionar directivos con perfiles más globales, aún se mantiene, en un considerable grupo de empresas, una fuerte inclinación por los directivos con perfiles estrechamente vinculados al ámbito local y, en particular, al Estado.This article seeks to analyse the relationship between the transformations experienced by the Argentinean economy between 1976 and 2001, the type of intervention carried out by the state regarding foreign capital in that period, and the profile of managers chosen by foreign companies to run their business in Argentina. Based on the study of the career paths of top managers in the main companies in Argentina, we show that although it is possible to observe an increased tendency of transnational corporations to choose managers with a more global profile, there is a considerable large group of companies that still prefer managers with strong ties with the local environment and, particularly, with the State.Fil: Dulitzky, Alejandro. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de San Martín. Instituto de Altos Estudios Sociales; Argentin

La representación gremial de las empresas multinacionales en la Argentina

¿Cómo se organiza la representación gremial del gran empresariado multinacional en la Argentina? ¿Cuáles son las asociaciones empresariales más frecuentadas por las empresas multinacionales y por qué? ¿Bajo qué circunstancias prefieren delegar la representación de sus intereses en organizaciones gremiales antes que actuar por su propia cuenta? A partir de un abordaje que contempla tanto métodos cuantitativos como cualitativos, y sobre la base de información pública proporcionada por las propias cámaras empresariales (documentos digitales, información de páginas web, anuarios, etc.), más entrevistas en profundidad realizadas a una treintena de actores vinculados al mundo de la representación gremial del gran empresariado multinacional en el país (dirigentes de cámaras empresariales, directores de empresa, gerentes de asuntos institucionales de diversas firmas, entre otros), en este trabajo nos proponemos analizar cómo y por qué se organizan colectivamente las principales empresas multinacionales que operan en la Argentina. Para ello presentamos, en primer término, una reconstrucción exhaustiva del universo de las cámaras empresariales del país, para luego centrarnos en aquellas organizaciones que mayor protagonismo tienen en la representación de los intereses de las empresas multinacionales. Finalmente, nos detenemos en las diferencias y similitudes que exhiben dichas asociaciones entre sí, y en su potencial para encarar la representación de intereses ante situaciones diversas.Fil: Dulitzky, Alejandro. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin

La relación capital-trabajo desde un óptica foucaultiana

Sobre ZANGARO Marcela: Subjetividad y Trabajo. Una lectura foucaultiana del management, Buenos Aires, Herramienta, 2011, 216 p., ISBN 978-987-1505-21-

Una mirada al Sistema Interamericano de Derechos Humanos

[ES] El artículo analiza el debate actual que se da en el ámbito del sistema interamericano de derechos humanos. En primer lugar examina la evolución de la situación en América Latina en los últimos 20 años, mostrando como el paso de dictaduras a gobiernos elegidos democráticamente no necesariamente se reflejó en una mejoría en los derechos humanos. Luego de describir el funcionamiento de la Comisión y la Corte Interamericanas de Derechos Humanos, analiza dos tendencias presentes en el actual debate sobre el futuro del sistema interamericano. Una posición calificada como "promoción-reforma" entiende que el sistema debería orientarse hacia actividades exclusivamente de promoción de los derechos humanos antes que tareas de protección. Para ello proponen reformar la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La segunda posición , la denomina "protección-perfeccionamiento" ya que sostiene que la realidad actual de América Latina, requiere que la Comisión y la Corte se dediquen fundamentalmente a la protección de los derechos humanos. Finalmente el artículo presenta cinco objetivos que deberían orientar el trabajo del sistema y muestra cómo las dos posiciones anteriormente mencionadas difieren en cuanto a estos objetivos o a la manera de alcanzarlos.[EN] The article analizes the current debate within the inter-American System of human rights. The article begins by describing the evolution of the human rights situation in Latin-America over the last 20 years, from military dictatorships to elected goverments. The article points out that these changes do not necessarily imply an improvement in the enjoyment of human rights. After describing the functioining of the Inter-American Commission and Court, the article .describes two different lines of thought in the present debate regarding the future of the Inter-American System. The first position "promotion-reform" suggests that the inter-American system should deal exclusively with promotional activities rather than protection functions. To accomplish that end, those who favor this position propose the amendment of the American Convention on Human Rigths. The second position "protection-perfectioning" points out that the situation in Latin America requires the Commission and the Court to deal principally with the protection of human rights rather than promotional activities. Finally, the article presents five different objetives of the inter-American system that should guide its work. The author shows how each of the two positions on reform have different points of view regarding the objectives of the system and regarding the methods the inter- American System should adopt in pursuing them

Jurisprudencia interamericana sobre desaparición forzada y mujeres : la tímida e inconsistente aparición de la perspectiva de género

The aim of this article will be to analyze critically the jurisprudence from the Inter-American Court of Human Rights, regarding the cases of forced disappearance, within the doctrine elaborated by the United Nation's involuntary or forced disappearance working group, as to delineate the way in which the issues regarding gender, cross the different aspects of forced disappearance, in cases where women are disappeared and where women are victims of the forced disappearance of their family membersFil: Dulitzky, Ariel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho; ArgentinaFil: Dulitzky, Ariel. Universidad de Texas; Estados UnidosFil: Lagos, Catalina. Universidad Diego Portales; ChileEn este artículo se analizará críticamente la jurisprudencia de la Corte\nInteramericana de Derechos Humanos en los casos de desaparición forzada de personas a la luz de la doctrina elaborada por el Grupo de Trabajo sobre las Desapariciones Forzadas o Involuntarias de las Naciones Unidas, a fin de delinear el modo en que las cuestiones de género atraviesan los diferentes aspectos de las desapariciones forzadas de personas, tanto en los casos de mujeres desaparecidas, como de mujeres que son víctimas de las desapariciones forzadas de sus familiare

Las leyes "ex post facto" y la imprescriptibilidad de los crímenes internacionales como normas de derecho internacional a ser aplicadas en el derecho interno

Fil: Abregu, Martín. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Buenos Aires, ArgentinaFil: Dulitzky, Ariel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Buenos Aires, Argentina"El presente trabajo se inició en el curso sobre "El derecho internacional público en la jurisprudencia de la Corte Suprema" dictado por el Dr. Guillermo Moncayo ...