Diseño y ejecución de un plan de comunicación de beneficios en una gran empresa del sector útiles escolares y de oficina: el caso de Continental-Standford

El presente proyecto profesional consiste en la creación de un plan de beneficios llamado “Conti Plus” para los colaboradores del grupo empresarial Continental-Standford, el cual fue diseñado bajo la línea gráfica de la organización y, posteriormente, difundido a través de los canales de comunicación interna como correo corporativo, perfil de Facebook, periódicos murales, activaciones, entre otros. El proceso consistió en una intervención de 10 meses desde enero hasta octubre del 2019, donde se plantearon tres fases: diseño, lanzamiento y mantenimiento del plan. En este primer año, se decidió iniciar con la estrategia de difusión enfocada solo en los 150 colaboradores que trabajan en oficinas administrativas. La implementación de beneficios sociales consiguió una valoración positiva por parte de la organización y del capital humano, pues el equipo profesional identificó la existencia de “Conti Plus” y la serie de oportunidades como flexibilidad, reconocimientos, préstamos, convenios corporativos para el crecimiento profesional, entre otros; lo cual impacta en la motivación, satisfacción y retención del talento. Con este proyecto, se ha buscado que la organización reconozca la importancia entre la función de la comunicación interna con la gestión de recursos humanos desde la concepción del diseño, la coordinación con el área de Bienestar Social, la identificación de necesidades y, finalmente, la creación de un planeamiento estratégico comunicacional

Prueba de vida

Era agosto de 1994 y mi madre se preparaba para ir al médico y confirmar su embarazo. Después de haber llegado al sitio y haberse realizado los exámenes correspondientes finalmente pasó al consultorio, donde las primeras palabras del médico fueron: Señora, muchas felicidades, usted va a tener gemelas, sin embargo lamento decirle que por lo general estos nacimientos son de alto riesgo y debe cuidarse mucho. La expresión de mi madre fue de total asombro. Su rostro se tornó pálido y sus manos comenzaron a temblar. Sentía temor porque su vida podía estar en peligro, pero por otro lado estaba feliz ya que traería dos seres idénticos al mundo

Incidencia de la capacitación técnico productiva en la reinserción laboral y social de las mujeres privadas de libertad en el establecimiento penal de Ayacucho-2017

El objetivo del trabajo es determinar la incidencia existente entre la especialidad de confección textil en la reinserción laboral y social de las estudiantes internas del CETPRO “Virgen del Carmen” del Establecimiento Penal de Ayacucho. Es un trabajo de investigación descriptivo, basado en una muestra de estudio. La población está constituida por 25 estudiantes matriculadas en el presente año 2017. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario de encuesta. Los datos se analizaron utilizando la estadística descriptiva. Se concluye que existe un alto nivel de incidencia de la capacitación técnico productivo en la especialidad de confección textil en la reinserción laboral y social de las internas del Establecimiento Penal de Ayacucho.Trabajo academic

Caso de tres empresas pertenecientes a la industria vitivinicola regional

133 p.Esta memoria tiene como objetivo central crear un caso, el que podrá ser utilizado como herramienta complementaria a la enseñanza de la administración estratégica. Específicamente, el objetivo pedagógico que se persigue es que los lectores del caso, sean capaces de elaborar una estrategia para Viña el Aromo, para lo cual, se describe la situación de la empresa y el contexto de la industria en que esta inserta. Además se incluye la descripción de Concha y Toro (empresa líder en ventas) y Viña el Esmeralda, una empresa mas pequeña (seguidora). Para construir el caso se incorporo un capitulo que describe la teoría que sustenta esta metodología, su importancia y la comparación con otros métodos de investigación y de enseñanza. La investigación adquiere una importancia relevante al momento de contribuir como herramienta de apoyo al área administrativa. Además este caso tiene la particularidad de presentar la situación de tres empresas de la región y de la industria vitivinícola la que ha adquirido gran relevancia en este ultimo tiempo

Plan de marketing para la fundación Carlos Portela Valdirri

El diseño del plan de marketing se desarrolló para La Fundación Calos Pórtela Valdiri, entidad sin ánimo de lucro, que ofrece ayuda integral a niños enfermos de cáncer y a sus familias, de estrato socioeconómico 0, 1, 2 y 3 de la ciudad de Cali y zona aledañas. La organización se caracteriza por brindar a sus usuarios (niños enfermos de cáncer y familiares) atención digna, atención emocional y espiritual, y ayuda jurídica de acuerdo a sus necesidades. El desarrollo del proyecto se realizó inicialmente con el análisis del sector (fundaciones sin ánimo de lucro), tamaño de la categoría, análisis de la entidad en cuanto a su entorno externo e interno, las fortalezas – debilidades, y amenazas y oportunidades de la organización en el mercado. Dentro de los hallazgos más importantes, se evidencia que al ser la fundación Carlos Pórtela Valdiri, una entidad sin ánimo de lucro pequeña, la organización cuenta con recursos económicos limitados, no manejan ningún tipo de proyecciones, debido a que manejan una contabilidad simple; y no cuenta con personal capacitado al que se le asignen las diferentes tareas cómo: atender llamadas, asistir a eventos, realizar seguimiento a donadores, entre otros, por lo cual, la dueña y administradora de la entidad la Señora María Fernanda Pórtela es quien se ocupa de todas las tareas, llevándola solo a ocuparse de las actividades con las que puede cargar, dejando de lado otras actividades que podrían representar buenos puntos para la entidad. Después de analizar conjuntamente las variables a favor y en contra, y teniendo en cuenta tanto la razón social de la organización, cómo la definición del negocio, se construyó un plan de acción adecuado con la situación actual de la entidad, en el cual se proyectaron las posibles estrategias que con una buena aplicación deberían dar resultados precisos para que la organización mejore. Cabe resaltar que debido a la inasistencia de un ente que provea información del tema de estudio, sumado a la poca información que brindan los diferentes medios sobre estudios cuantitativos y/o datos estadísticos exactos sobre las fundaciones locales y nacionales; la construcción de este plan de marketing fue ardua y complicada, ya que, muchos de los puntos fueron promediados por los autoresProyecto de grado (Profesional en Mercadeo y Negocios Internacionales)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2014PregradoProfesional en Mercadeo y Negocios Internacionale

Ineficacia de las medidas de protección en la violencia a la mujer, Ricardo Palma 2021

La presente investigación titulada ineficacia de las medidas de protección en la violencia a la mujer, Ricardo Palma 2021, en la cual se planteó como objetivo principal, analizar la ineficacia de las medidas de protección en la violencia a la mujer, Ricardo Palma 2021, a razón de que se evidencia a diario un aumento sistemático de casos de violencia contra la mujer. La metodología empleada es el enfoque cualitativo, de tipo básico y de diseño interpretativo al igual que la teoría fundamentada y bibliográfica, para lo cual se usó la técnica la entrevista personal y la técnica de análisis documental, con sus respectivos instrumentos la guía de entrevista y la guía de análisis documental. A partir de los datos obtenidos y su análisis respectivo, para conseguir los objetivos planteados se contó con la participación de 10 especialistas en el tema, entre ellos fiscales, policías y abogados, quienes en su mayoría concordaron que de manera teórica parecería eficaz, pero en la práctica esta no se evidencia. Concluyéndose, que si bien es una ley que ha sido dada con la finalidad de erradicar y evitar la violencia física, psicológica y económica, esta no cuenta con elementos contribuyentes que puedan facilitar la aplicación de dicha ley

Inclusive Learning and Teaching in a Digital World

Introducing learning and teaching platforms based on digital technology has been an on-going process for more than a decade now all across Asia and Europe. Within the two regions, the initiative in introducing digital technology to teaching and learning has been discussed at the supra-national level in the case of Europe, while governments and HEIs in Asia seem to individually plan and implement the policy respectively at its own pace. With diverse contexts and backgrounds of countries in Asia, policies at the national and institutional level can be examined primarily based on the specific contexts of each country’s educational systems and orientations. However, the COVID-19 pandemic has abruptly changed the scenario and pace of implementing digital technology in teaching and learning in these regions. These changes were exponential. It was inevitable for every country and its respective education institutions to consider the way in which teaching and learning can be delivered and provided through digital and on-line technology. As mentioned by the OECD, “One change likely to remain after the pandemic ends is the intensified use of digital technologies in the delivery and management of higher education” (Weko & Morley, 2020)

Relación entre el estrés laboral y estilos de afrontamiento en médicos residentes del departamento de medicina del Hospital Regional Honorio Delgado.

El estrés es un mecanismo cotidiano de adaptación del cuerpo para encontrar la homeostasis, que proviene de la relación de la persona con su medio, y depende la valoración de determinadas situaciones como amenazantes. El estrés laboral se presenta cuando la persona reacciona frente a demandas y exigencias laborales, sin embargo, estas no se adecuan a sus conocimientos y capacidades, poniendo a prueba su capacidad para afrontar una situación, pudiendo agravarse si la persona no percibe el apoyo necesario de su entorno, si tiene un control limitado sobre su trabajo y la manera que tiene de afrontar las exigencias y presiones laborales. Diversos estudios los han encontrado a los médicos residentes como un grupo vulnerable de padecer estrés debido a la mayor incidencia de agentes estresores. No obstante, se ve que el uso de determinados estilos de afrontamiento como factor protector en este grupo profesional. Muestra: Se evaluó a 71 Residentes del departamento de Medicina del Hospital Regional Honorio Delgado. Instrumentos: Escala de estrés laboral OIT-OMS y Escala de estimación de estilos de Afrontamiento-COPE. Resultados: se encontró niveles de estrés intermedios en diferentes áreas laborales. Los estilos de afrontamiento más usados por los residentes son los centrados en el problema y centrados en la emoción. Todos los estilos de afrontamiento se relacionan con el de estrés laboral. Conclusiones: existe relación significativa entre el estrés laboral y los diferentes estilos de afrontamiento.Tesi