Ceruloplasmin is a novel adipokine which is overexpressed in adipose tissue of obese subjects and in obesity-associated cancer cells

Obesity confers an increased risk of developing specific cancer forms. Although the mechanisms are unclear, increased fat cell secretion of specific proteins (adipokines) may promote/facilitate development of malignant tumors in obesity via cross-talk between adipose tissue(s) and the tissues prone to develop cancer among obese. We searched for novel adipokines that were overexpressed in adipose tissue of obese subjects as well as in tumor cells derived from cancers commonly associated with obesity. For this purpose expression data from human adipose tissue of obese and non-obese as well as from a large panel of human cancer cell lines and corresponding primary cells and tissues were explored. We found expression of ceruloplasmin to be the most enriched in obesity-associated cancer cells. This gene was also significantly up-regulated in adipose tissue of obese subjects. Ceruloplasmin is the body's main copper carrier and is involved in angiogenesis. We demonstrate that ceruloplasmin is a novel adipokine, which is produced and secreted at increased rates in obesity. In the obese state, adipose tissue contributed markedly (up to 22%) to the total circulating protein level. In summary, we have through bioinformatic screening identified ceruloplasmin as a novel adipokine with increased expression in adipose tissue of obese subjects as well as in cells from obesity-associated cancers. Whether there is a causal relationship between adipose overexpression of ceruloplasmin and cancer development in obesity cannot be answered by these cross-sectional comparisons

Knockdown of SF-1 and RNF31 Affects Components of Steroidogenesis, TGFβ, and Wnt/β-catenin Signaling in Adrenocortical Carcinoma Cells

The orphan nuclear receptor Steroidogenic Factor-1 (SF-1, NR5A1) is a critical regulator of development and homeostasis of the adrenal cortex and gonads. We recently showed that a complex containing E3 ubiquitin ligase RNF31 and the known SF-1 corepressor DAX-1 (NR0B1) interacts with SF-1 on target promoters and represses transcription of steroidogenic acute regulatory protein (StAR) and aromatase (CYP19) genes. To further evaluate the role of SF-1 in the adrenal cortex and the involvement of RNF31 in SF-1-dependent pathways, we performed genome-wide gene-expression analysis of adrenocortical NCI-H295R cells where SF-1 or RNF31 had been knocked down using RNA interference. We find RNF31 to be deeply connected to cholesterol metabolism and steroid hormone synthesis, strengthening its role as an SF-1 coregulator. We also find intriguing evidence of negative crosstalk between SF-1 and both transforming growth factor (TGF) β and Wnt/β-catenin signaling. This crosstalk could be of importance for adrenogonadal development, maintenance of adrenocortical progenitor cells and the development of adrenocortical carcinoma. Finally, the SF-1 gene profile can be used to distinguish malignant from benign adrenocortical tumors, a finding that implicates SF-1 in the development of malignant adrenocortical carcinoma

User interface design in exercise-related computer gaming environments

Detta är ett 20 poäng stort examensarbete i Medieteknik utfört hösten 2005 samt våren 2006. Examensarbetets syfte är att skapa ett användargränssnitt till menysystemet för en produkt som skall komma med motionscyklar för hemmabruk. Examensarbetet har inneburit att genom hela designprocessen ha en hög grad av kontakt med potentiella slutanvändare till produkten. Detta har skett genom längre intervjuer, enkäter och tester. Gränssnittet skulle innehålla vissa funktioner som specificerades av uppdragsgivaren. Detta var till exempel vilka inställningar som bör kunna göras och vilka olika alternativ på cykling man har. Efter inledande dialog med potentiella slutanvändare och kvantitativ informationsinsamling togs ett antal designförslag fram som utvärderades av slutanvändare. Förslag på navigering och menyträd testades i experimentform, detta innebar att användarna ombads utföra ett antal uppgifter och fick förklara hur de tänkte lösa dessa. Slutligen sammanfogades resultaten till en prototyp till ett användargränssnitt. Det ingick även i examensarbetet att ta fram en ikon som skall visas då den personliga tränaren säger något till användaren under ett träningspass

User interface design in exercise-related computer gaming environments

Detta är ett 20 poäng stort examensarbete i Medieteknik utfört hösten 2005 samt våren 2006. Examensarbetets syfte är att skapa ett användargränssnitt till menysystemet för en produkt som skall komma med motionscyklar för hemmabruk. Examensarbetet har inneburit att genom hela designprocessen ha en hög grad av kontakt med potentiella slutanvändare till produkten. Detta har skett genom längre intervjuer, enkäter och tester. Gränssnittet skulle innehålla vissa funktioner som specificerades av uppdragsgivaren. Detta var till exempel vilka inställningar som bör kunna göras och vilka olika alternativ på cykling man har. Efter inledande dialog med potentiella slutanvändare och kvantitativ informationsinsamling togs ett antal designförslag fram som utvärderades av slutanvändare. Förslag på navigering och menyträd testades i experimentform, detta innebar att användarna ombads utföra ett antal uppgifter och fick förklara hur de tänkte lösa dessa. Slutligen sammanfogades resultaten till en prototyp till ett användargränssnitt. Det ingick även i examensarbetet att ta fram en ikon som skall visas då den personliga tränaren säger något till användaren under ett träningspass

Pairwise comparisons between cell fractions from adipose tissue

Annotated pairwise comparisons between all FACS-sorted fractions from adipose tissue. <div>Usage note:</div><div>Columns are separed with ; (not tab or comma)</div

Pairwise comparisons between cell fractions from adipose tissue

Annotated pairwise comparisons between all FACS-sorted fractions from adipose tissue. <div>Usage note:</div><div>Columns are separed with ; (not tab or comma)</div

R markdown file for enrichment analysis

R code with comments in markdown format. Code used to generate gene enrichment for the different FACS-sorted cell fractions from adipose tissu

AI, rekryterares nya verktyg för en effektiv, objektiv och kvalitetssäkrad rekrytering? : En studie om rekryterares attityder till AI-användning i rekryteringsprocessen

This qualitative study investigated recruiters’ attitudes towards the use of artificial intelligence (AI) in the recruitment process. The purpose of the study was to gain a deeper understanding of how recruiters perceive the use of AI in the recruitment process based on three aspects: efficiency, objectivity, and quality. Ethical issues were also considered in relation to each of all aspects. The study is built upon previous research highlighting opportunities, challenges, and the relevance of ethics related to AI use in recruitment. The theoretical framework of the study was based on D. Davis’s Technology Acceptance Model and Everett M. Rogers’s Innovation Diffusion Theory, which were applied in the analysis. To address the study’s research questions, semi-structured interviews were conducted with six recruiters with professional experience ranging from two to eleven years. A thematic approach was used to analyze the empirical material. The results regarding objectivity indicated skepticism among the recruiters. AI, being created by humans, may contain programmed errors and thus may not be entirely objective. However, there was also optimism about AI as a tool to increase objectivity by eliminating the human factor. Concerning efficiency, it was found that recruiters largely believed AI could streamline their work, although there were opinions that AI might hinder efficiency. In terms of the quality aspect, the importance of maintaining human interaction in recruitment for both the recruiter and the candidate was emphasized. Recruiters’ trust in AI as a tool varied, but the overall result suggested a predominantly positive view of AI as a decision-maker in the future. Regarding ethics, the recruiters identified issues with using AI, such as privacy concerns and the impact of different data inputs on an AI system. However, the study also revealed the idea that AI use in recruitment could be ethically justifiable as AI is considered more objective than a human. The study’s conclusion showed that the recruiters hold diverse attitudes toward the use of AI in recruitment. There was a clear openness to AI and a belief that AI has the potential to improve recruitment work in the future. However, it was emphasized that current AI use is characterized by a loss of the human factor, ethical issues, and uncertainty about whether AI is truly objective. Denna kvalitativa studie ämnade att undersöka rekryterares attityder till användningen av artificiell intelligens (AI) inom rekryteringsprocessen. Studiens syfte var att skapa en djupare förståelse för hur rekryterare förhåller sig till AI-användning inom rekryteringsprocessen utifrån tre aspekter; effektivitet, objektivitet och kvalitet. Etiska överväganden integrerades i samtliga aspekter. Studien utgick från tidigare forskning som belyser möjligheter, utmaningar och etikens relevans kopplat till AI-användning i rekrytering. Teorierna Technology Acceptance Model av D. Davis och Innovation Diffusion Theory av Everett M. Rogers utgjorde studiens teoretiska referensram och tillämpades vid analysen. För att besvara studiens tre frågeställningar genomfördes semistrukturerade intervjuer med sex rekryterare vars yrkeserfarenhet sträckte sig från två till elva år. För att analysera materialet tillämpades en tematisk analys. Resultatet beträffande objektivitet visade på en skepticism hos rekryterarna. AI kan, eftersom det skapats av människor, innehålla inprogrammerade fel och därmed inte vara fullständigt objektivt. Däremot fanns även en optimism till AI som hjälpmedel för att öka objektiviteten då den mänskliga faktorn försvinner. Avseende effektivitet framkom att rekryterare till största del hade en tro på att AI kan effektivisera deras arbete även om åsikten att AI kan hämma effektiviteten fanns. I aspekten kvalitet betonades vikten av att behålla den mänskliga interaktionen i rekrytering, både för rekryterarens och kandidatens skull. Rekryterarnas förtroende för AI som verktyg varierade, resultatet antydde dock en övervägande positiv syn på AI som beslutfattare i framtiden. Resultatet vad gäller etiken visade att rekryterarna både såg problem med att använda AI i form av sekretessfrågor och att ett AI- system påverkas olika beroende på vilken data som matas in. Däremot framkom även tanken att AI-användning i rekrytering kan vara etiskt försvarbart då AI är mer objektivt än en människa. Studiens slutsats visade att rekryterarna besitter skilda attityder till AI-användning i rekrytering. Det fanns en tydlig öppenhet mot AI och en tro på att AI potentiellt kommer att kunna förbättra rekryteringsarbetet i framtiden. Dock betonades att dagens AI-användning präglas av förlust av den mänskliga faktorn, att etiska problem uppstår och en osäkerhet kring om AI verkligen är objektivt.

Differential expression in obese vs non-obese adipocyte progenitors - nominal significance.

Comparison of gene expression in adipocyte progenitors from non-obese (n=10) and obese (n=9). Microarray data was RMA normalized, filtered so only probes with an associated gene symbols were kept, and then analyzed in limma to identify differentially expresssed genes. No significant genes were found after correction for multiple hypothesis testing. Genes were then filtered on nominal significance (uncorrected p-value < 0.05) and log fold change > |0.585|

Differential expression in obese vs non-obese adipocyte - nominal significance

DIfferential expression of lean_obese adipocytes from adipose tissue. PLEASE NOTE: nominal significance, as all adjusted p-values > 0.05. Reported genes have log fold change > 0.585<br