Self-financing roads

In 1962, Mohring and Harwitz derived conditions under which an optimally designed and priced road would be self-financing. This paper briefly summarizes subsequent research on the relationship between congestion-toll revenues and road costs. Despite its transparency, the self-financing theorem can lead to erroneous interpretations. A simple numerical model is used to investigate three possible misinterpretations. The welfare losses are found to be substantial if capital and investment cost are confused or if a balanced-budget constraint is imposed under second-best network conditions. In contrast, losses from imposing a balanced-budget constraint when economies or diseconomies of scale exist are surprisingly small

O Contributo dos Sistemas de Informação para a Eficácia da Liderança e para a Mudança do Comportamento Organizacional

O presente trabalho debruça-se sobre os constructos da liderança e do comportamento de auto-eficácia da liderança nas organizações. Reflecte-se sobre a importância dos sistemas de informação no clima organizacional, com efeitos sobre a eficácia na liderança. Trata-se de uma perspetiva pertinente na conjuntura organizacional atual, dado que incide sobre valores patrimoniais intangíveis que, quando dinamizados, dão suporte à performance organizacional. A nossa preocupação central é a auto-eficácia. Através dela pretende-se melhorar a eficiência organizacional, porque minimiza prejuízos e desperdícios. Também se relaciona a eficácia com o desempenho da liderança organizacional e com o capital ‘confiança’. Dessa forma, os novos caminhos passam por auscultar a percepção dos colaboradores sobre a importância da cultura organizacional face ao desempenho e à eficácia de longo prazo na organização. Com a presente reflexão, evidencia-se que a espiritualidade no local de trabalho é um factor de apoio ao desenvolvimento holístico dos colaboradores. Fica sublinhado que é fundamental que os líderes tenham noção e consciência de “si” e dos seus papéis, e como estes se reflectem no seu comportamento quotidiano na organização. O estudo assenta num trabalho de campo, elaborado numa organização intensiva em informação e que presta serviços de consultoria e informática. Os resultados apurados tentam dizer que, globalmente, no estudo longitudinal das hetero-percepções dos gestores directos e indirectos, o gap cultural diminuiu em todas as dimensões relativas às competências dos papéis, sendo vital destacar o quadrante designado por Apoio. As hetero-percepções dos gestores directos demonstram que o menor gap cultural mantem-se no quadrante de Objectivos Racionais e Competir no modelo de CVF, caracterizado por uma cultura de mercado, e relacionado com a fase da Combinação no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conversão do conhecimento explícito para o explícito). Enquanto que o maior gap cultural reside no quadrante Apoio e Colaborar no modelo CVF, relacionado com a fase da Socialização no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conhecimento tácito para tácito). Como o gap cultural diminuiu em todas as dimensões, pode realçar uma melhoria das percepções do desempenho organizacional. Contudo, um resultado inesperado está associado ao quadrante Apoio com a cultura de clã, uma vez que são os gestores indirectos na empresa em estudo que fomentam esta cultura, e não os gestores directos, conforme seria desejável. Um resultado favorável para o estudo da auto-eficácia da liderança demonstra que as médias são mais elevadas para atributos de Gestão e Resolução de Problemas. Os resultados que não corresponderam às expectativas iniciais estão associados às médias baixas relativamente aos atributos Sociais/de Comunicação, o que pode ser uma debilidade porque seria desejável que a equipa de gestão tivesse maior sensibilidade perante os capitais sociais, emocionais e espirituais, os quais estão relacionados com estes atributos.This study focuses on the constructs of organisational leadership and leadership self-efficacy. The study further reflects on the impact of information systems on the organisational climate and its impact on leadership self-efficacy. This perspective is appropriate in the current organisational context that takes into account intangible heritage values that, once energised, are the cornerstones for organisational performance. The main realm of analysis is self-efficacy. Moreover, self-efficacy improves organisational efficiency as it minimises losses and waste. Efficacy is also related to organisational leadership performance and trust. In this way, new paths explore those employee perceptions related to the importance that culture has on organisational performance and long-term efficacy. The purpose of this reflection is to highlight that workplace spirituality is the factor that supports employee holistic development. This study emphasises that leaders scrutinize and understand their perception of self, the roles performed and how these impact the leader’s everyday demeanour in the workplace. The field research for this study was conducted in an IT company whose core business is consulting and IT. Overall, the longitudinal analysis reveals that the spotlight is placed specifically on the organisational glue dimension, inherent in the human relations model. Moreover, the overall findings tend to show a decrease in the cultural gap pertaining to all the dimensions associated with the management competencies regarding employees perceptions towards their line managers and top management. However, according to the employee perceptions of their line managers, the lowest cultural gap remains in the rational goal model imbued with a market and objective culture focusing on goal achievement, in line with the CVF model. This dimension fosters the Combination phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of explicit to explicit knowledge. Wheras, the largest cultural gap remains in the human relations model imbued with a clan culture focusing on teamwork, participation, facilitation and commitment, in line with the CVF model. This dimension fosters the Socialisation phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of tacit to tacit knowledge. The cultural gap decrease in all dimensions may indicate an improvement in employee perceptions towards organisational performance. However, an unexpected finding is linked to the employee perceptions of top management being positioned in the human relations quadrant imbued with a support culture. This is antithetical to the desired state of affairs where line managers are responsible to take on this role. Regarding the leadership self-efficacy study, a favourable finding demonstrates that the Management and Problem Solving attributes display higher results. Wheras, the findings for the Social and Communication attributes are seemingly low which is antithetical to the desired state of affairs. This can be disconcerting because the management team should be cognizant of the pertinent social, emotional and spiritual capitals associated with these attributes

Degradação do edificado por colonização biológica: avaliação da eficácia de biocidas

Mestrado em Engenharia CivilA biodeterioração de monumentos e edifícios históricos, esculturas em pedra e qualquer artefacto pétreo causada por microrganismos é uma das grandes preocupações dos conservadores.O caso de estudo da presente dissertação localiza-se na Mata Nacional do Buçaco, esta que apresenta uma grande riqueza e diversidade quer no património edificado, quer no património natural. O principal objetivo deste trabalho foi estudar formas de avaliar a atuação e eficácia de biocidas no contexto da conservação do património edificado. Para além da aplicação direta dos biocidas em áreas de estudo selecionadas em edificios da Mata Nacional do Buçaco, para uma monotorização e controlo da atuação dos mesmos, também foram retiradas amostras de fungos e bactérias para serem isolados, e posteriormente caraterizados para uma avaliação em laboratório à atuação dos biocidas, através da medição de halos de inibição. Paralelamente foi feito um estudo com leituras espectrais em placas de Petri com fungos isolados retirados de um dos pilares do Hotel Palácio, e leituras espectrais em amostras de rocha dolomítica, rocha esta utilizada na construção do Hotel Palácio, para poder haver uma avaliação da aplicabilidade ou não, da imagem multiespectral na avaliação da actuação de biocidas. Foram obtidos valores através de dados espectrais que podem levar a crer quando a atuação do biocida é positiva ou negativa na eliminação de determinado fungo.The biodegradation of monuments and historical buildings, stone sculptures and any stony artifact caused by microorganisms it’s one of the main concerns of architectural conservators-restorers. The case study of the present dissertation is located in Buçaco’s national forest, which houses a great wealth and diversity both in built heritage and natural heritage. The main objective of this study was to research and develop methods to evaluate the action and efficiency of biocides on the conservation of edified heritage. In addition to the direct application of the biocides to selected study areas of Buçaco’s national forest, and in order to monitor and control the performance of said biocides, samples of fungi and bacteria were also collected to be isolated and later characterized in a laboratory evaluation of the biocides performance, through measurement of inhibition halos. In parallel, another experiment was carried out aiming to evaluate the applicability of the use of multispectral imaging on the evaluation of the performance of biocides. For this experiment, multispectral imaging was performed on Petri dishes containing isolated fungi taken from one the pillars of the Palácio Hotel and on samples of dolomite rock – the rock used in the edification of the Palácio Hotel. Values were obtained through spectral data that may lead to the belief that the action of the biocide is positive or negative, in terms of the elimination of a certain fungus

O Contributo dos Sistemas de Informação para a Eficácia da Liderança e para a Mudança do Comportamento Organizacional

O presente trabalho debruça-se sobre os constructos da liderança e do comportamento de auto-eficácia da liderança nas organizações. Reflecte-se sobre a importância dos sistemas de informação no clima organizacional, com efeitos sobre a eficácia na liderança. Trata-se de uma perspetiva pertinente na conjuntura organizacional atual, dado que incide sobre valores patrimoniais intangíveis que, quando dinamizados, dão suporte à performance organizacional. A nossa preocupação central é a auto-eficácia. Através dela pretende-se melhorar a eficiência organizacional, porque minimiza prejuízos e desperdícios. Também se relaciona a eficácia com o desempenho da liderança organizacional e com o capital ‘confiança’. Dessa forma, os novos caminhos passam por auscultar a percepção dos colaboradores sobre a importância da cultura organizacional face ao desempenho e à eficácia de longo prazo na organização. Com a presente reflexão, evidencia-se que a espiritualidade no local de trabalho é um factor de apoio ao desenvolvimento holístico dos colaboradores. Fica sublinhado que é fundamental que os líderes tenham noção e consciência de “si” e dos seus papéis, e como estes se reflectem no seu comportamento quotidiano na organização. O estudo assenta num trabalho de campo, elaborado numa organização intensiva em informação e que presta serviços de consultoria e informática. Os resultados apurados tentam dizer que, globalmente, no estudo longitudinal das hetero-percepções dos gestores directos e indirectos, o gap cultural diminuiu em todas as dimensões relativas às competências dos papéis, sendo vital destacar o quadrante designado por Apoio. As hetero-percepções dos gestores directos demonstram que o menor gap cultural mantem-se no quadrante de Objectivos Racionais e Competir no modelo de CVF, caracterizado por uma cultura de mercado, e relacionado com a fase da Combinação no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conversão do conhecimento explícito para o explícito). Enquanto que o maior gap cultural reside no quadrante Apoio e Colaborar no modelo CVF, relacionado com a fase da Socialização no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conhecimento tácito para tácito). Como o gap cultural diminuiu em todas as dimensões, pode realçar uma melhoria das percepções do desempenho organizacional. Contudo, um resultado inesperado está associado ao quadrante Apoio com a cultura de clã, uma vez que são os gestores indirectos na empresa em estudo que fomentam esta cultura, e não os gestores directos, conforme seria desejável. Um resultado favorável para o estudo da auto-eficácia da liderança demonstra que as médias são mais elevadas para atributos de Gestão e Resolução de Problemas. Os resultados que não corresponderam às expectativas iniciais estão associados às médias baixas relativamente aos atributos Sociais/de Comunicação, o que pode ser uma debilidade porque seria desejável que a equipa de gestão tivesse maior sensibilidade perante os capitais sociais, emocionais e espirituais, os quais estão relacionados com estes atributos.This study focuses on the constructs of organisational leadership and leadership self-efficacy. The study further reflects on the impact of information systems on the organisational climate and its impact on leadership self-efficacy. This perspective is appropriate in the current organisational context that takes into account intangible heritage values that, once energised, are the cornerstones for organisational performance. The main realm of analysis is self-efficacy. Moreover, self-efficacy improves organisational efficiency as it minimises losses and waste. Efficacy is also related to organisational leadership performance and trust. In this way, new paths explore those employee perceptions related to the importance that culture has on organisational performance and long-term efficacy. The purpose of this reflection is to highlight that workplace spirituality is the factor that supports employee holistic development. This study emphasises that leaders scrutinize and understand their perception of self, the roles performed and how these impact the leader’s everyday demeanour in the workplace. The field research for this study was conducted in an IT company whose core business is consulting and IT. Overall, the longitudinal analysis reveals that the spotlight is placed specifically on the organisational glue dimension, inherent in the human relations model. Moreover, the overall findings tend to show a decrease in the cultural gap pertaining to all the dimensions associated with the management competencies regarding employees perceptions towards their line managers and top management. However, according to the employee perceptions of their line managers, the lowest cultural gap remains in the rational goal model imbued with a market and objective culture focusing on goal achievement, in line with the CVF model. This dimension fosters the Combination phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of explicit to explicit knowledge. Wheras, the largest cultural gap remains in the human relations model imbued with a clan culture focusing on teamwork, participation, facilitation and commitment, in line with the CVF model. This dimension fosters the Socialisation phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of tacit to tacit knowledge. The cultural gap decrease in all dimensions may indicate an improvement in employee perceptions towards organisational performance. However, an unexpected finding is linked to the employee perceptions of top management being positioned in the human relations quadrant imbued with a support culture. This is antithetical to the desired state of affairs where line managers are responsible to take on this role. Regarding the leadership self-efficacy study, a favourable finding demonstrates that the Management and Problem Solving attributes display higher results. Wheras, the findings for the Social and Communication attributes are seemingly low which is antithetical to the desired state of affairs. This can be disconcerting because the management team should be cognizant of the pertinent social, emotional and spiritual capitals associated with these attributes

URTICÁRIA PAPULAR BOLHOSA – CASO CLÍNICO E BREVE REVISÃO DA LITERATURA

Papular urticaria (PU), also known as prurigo strophulus, is a relatively common skin disorder of chil- dhood caused by hypersensitivity to a variety of bites, including those of mosquitoes, fleas, bedbugs and others insects. It is characterized by a chronic or recurrent, papular or vesicobullous eruption, that is often pruritic and uncomfortable. The resultant scratching may lead to erosions and secondary pyoderma. Patients affected by these eruptions are frequently misdiagnosed and often subject to unnecessary, expensive and/or invasive evaluations. In order to avoid that, clinicians should be aware of the characteristic skin lesions of PU, possible exposures, and natural history of the disease. The most challenging aspects of PU is convincing parents/patients that the lesions are related to a bite reaction, demystify the common belief of the relationship with the ingestion of certain foods, and identifying and eradicating the source of the offending insect. We herein describe a 25-year-old female patient with bullous PU, and present a brief review of the literature, including the clinical features, utility of mnemonic “SCRATCH” to aid clini- cians in making an early and accurate diagnosis, differential diagnoses, and 3 “P’s” of therapy (Prevention, Pruritus control, and Patience).KEYWORDS – Skin diseases, vesiculobullous; Urticaria; Prurigo; Criança; Insects.A urticária papular (UP), também conhecida como prurigo estrófulo, é uma dermatose infantil relati- vamente frequente devida a hipersensibilidade à picada de mosquitos, pulgas, percevejos e outros insetos. Carac- teriza-se pelo aparecimento de pápulas e, eventualmente, vesículas e/ou bolhas, apresentando evolução crónica ou recorrente. É geralmente pruriginosa e desconfortável, e o acto de coçar resultante pode originar erosões e infeção secundária. Os doentes afetados são frequentemente mal diagnosticados e submetidos a exames auxiliares de diagnóstico desnecessários, onerosos e/ou invasivos. De forma a evitá-lo, o clínico deve saber reconhecer as lesões cutâneas de UP, possíveis exposições e a história natural da doença. Os principais desafios na abordagem da UP são: convencer os pais/doentes de que as lesões estão relacionadas com a picada de inseto, desmistificar a convicção frequente da relação com a ingestão de certos alimentos e identificar e erradicar o insecto envolvido. Neste artigo, descrevemos uma doente de 25 anos de idade com UP bolhosa e efectuamos uma breve revisão da literatura, incluindo os aspectos clínicos, a utilidade da mnemónica “SCRATCH” no diagnóstico correcto e atempado, os principais diagnósticos diferenciais e a abordagem terapêutica baseada na regra dos 3 “P’s” (Prevenção, controlo do Prurido e Paciência).PALAVRAS-CHAVE – Urticária papular; Insetos; Criança; Prurigo

Decreased visual acuity secondary to celiac disease

Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) Departamento de OftalmologiaHospital Federal dos Servidores do Estado do Rio de JaneiroUNIFESP, Depto. de OftalmologiaSciEL

Copyright literacy of LIS students in Portugal: some results from a case study

With the spread of Information and Communication Technologies, in general, and with the availability of digital communication networks and mobile devices, in a more specific approach, unauthorized consumption of content has become an integral part of the daily lives of the majority of social actors in their multiple uses of the internet. In this context, information professionals and Library and Information Science (LIS) students will have an essential role to play. As far as LIS students are concerned, it is important to know what knowledge they have about copyright laws and what kind of content and approach should be followed in the curriculums. For this purpose, a multinational study regarding copyright literacy skills among LIS students, called Copyright Literacy of LIS Students (CoLIS) was designed. In this paper, some Portuguese results of data collected are presented and analyzed. The paper shows the key findings on familiarity, knowledge, awareness, and opinions on copyright issues of LIS students. A comparison with the results from other countries using the same survey instrument is undertak

O adolescente hospitalizado numa Unidade de Adolescentes: como facilitar a transição?

Identificar os sentimentos experienciados e as necessidades sentidas pelos adolescentes durante a hospitalização e conhecer a representação que os adolescentes possuem de uma Unidade de Adolescentes. Métodos: investigação de natureza qualitativa, com recurso à entrevista semiestruturada como técnica de colheita de dados, tendo participado do estudo 21 adolescentes. Resultados: Entre os adolescentes hospitalizados, 47,8% sentiram-se bem, 26,9% sentiram dificuldade em ocupar o tempo, 23,1% referiram tristeza/angústia inicial e 7,7% afirmaram sentirem- se presos dentro da unidade. Salienta-se a reação negativa dos amigos. Os aspectos mais positivos da unidade são a equipe de saúde e o espaço/conforto. As transições saúde-doença e situacional são apontadas como aspectos negativos e como situação mais complicada durante a hospitalização, mais especificamente o regulamento de visitas, sendo estas apontadas como principal necessidade. Os adolescentes recorrem a atividades de lazer, pessoas significativas, aos profissionais de enfermagem e ao autocontrole para ultrapassar os momentos piores. A relação adolescente-profissionais da saúde é boa, sendo os profissionais referidos como qualificados e sensíveis. Conclusão: A prestação de cuidados de qualidade a adolescentes hospitalizados implica um ambiente que satisfaça as suas necessidades. Sendo os enfermeiros os profissionais que mais tempo passam junto do adolescente hospitalizado, são os que melhor identificam os seus receios, as suas inseguranças e as dificuldades, pelo que devem mostrar-se receptivos e sensíveis às necessidades implícitas e explícitas dos adolescentes.To identify the feelings and needs of adolescents during hospitalization and learn their representations of a Teen Ward. Methods: Qualitative survey of 21 adolescents conducted through semi-structured interviews, used as the data collection technique. Results: 47.8% of these adolescents felt well being hospitalized, 26.9% found it hard to fill their time, 23.1% mentioned initial sadness and anguish, and 7.7% said that they felt trapped in the Ward. They stressed negative reactions among friends. The most positive aspects of the Ward are the healthcare team and the space and comfort. Situational transitions and the health-disease shift are mentioned as negative aspects and the most complicated situation during hospitalization, more specifically constraints on visitors, which are listed as the main requirement. These adolescents turned to recreational activities, significant people, the nursing staff and self-control in order to get through the bad times. Relationships between adolescents and healthcare practitioners are good, with these practitioners referred to as being qualified and sensitive. Conclusion: Providing good quality care for hospitalized adolescents requires a setting that meets their needs. As nurses spend the most time with hospitalized adolescents, they can identify their fears, insecurities and difficulties most accurately, which is why they must be receptive and sensitive to the implicit and explicit needs of these adolescents.info:eu-repo/semantics/publishedVersio