El fenómeno del Precariado en Chile y la Gestión de los Recursos Humanos (MRH)

El presente texto, busca exponer los efectos del modelo económico neoliberal en el ámbito del trabajo y en las relaciones laborales, lo cual ha contribuido al surgimiento del Precariado en Chile. Junto con ello, evaluaremos un tipo de estrategia de Gestión de Recursos Humanos (MRH) de tipo soft, con enfoque pluralista de las relaciones laborales, que evidencia potencial para generar condiciones laborales que modifican la situación de malestar e inseguridad que afecta a los trabajadores inmersos en este fenómeno social de nuevo tipo. Para ello, utilizaremos los resultados de una investigación académica que da cuenta del impacto de una estrategia soft de MRH al interior de una empresa de tamaño medio de la industria logística de nuestro país. Finalmente, buscamos aportar al debate sobre la importancia e impacto social de la MRH, en un nivel atingente a la sociedad en su conjunto. Alentando con ello, un grado mayor de investigación y desarrollo de nuevas líneas de trabajo que complementen y/o adelanten el enfoque propuesto en el presente paper

Transition analysis towards circular economy in the European Union and Spain

RESUMEN: El sistema productivo tradicional basado en la economía lineal “extraer, fabricar, consumir y tirar”, genera grandes externalidades negativas para nuestro planeta. A, esto debemos añadir el progresivo crecimiento de la población global y el agotamiento de los recursos naturales. Por todo la anterior, dicho sistema resulta insostenible a largo plazo para la supervivencia de nuestro planeta. La única alternativa posible es el cambio hacia un modelo de economía circular, que fomente la optimización en la gestión de los recursos naturales, los materiales y los residuos generados, cerrando así el ciclo productivo y contribuyendo a combatir la crisis ambiental generada. El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión sobre la importancia de la implantación de la economía circular en la Unión Europea, y analizando con especial detenimiento el caso de España, mediante el análisis de los indicadores de economía circular que identifican en qué situación se encuentra España con respecto a los demás países de la Unión Europea. Asimismo, se estudian las políticas puestas en marcha con el objetivo de generar una eficaz transición hacia una Unión Europea más ecológicaABSTRACT: The traditional production system based on the linear economy "extract, manufacture, consume and throw away", generates large negative externalities for our planet. To this, it must be added the steady growth of the global population and the depletion of natural resources. In the light of the above, such system is unsustainable in the long term for the survival of our planet. Therefore, the circular economy model emerges as an alternative for change that promotes optimization in the management of natural resources, materials and generated waste, thus closing the production cycle and contributing to combat the current environmental crisis. The objective of this work is to provide some insights into the importance of the implementation of the circular economy in the European Union, with special attention to the Spanish case, through the analysis of the circular economy indicators that allow us to address the position of Spain as compared to the rest of European Union countries. Likewise, the policies carried out with the aim of generating an effective transition towards a greener Europe are analysed.Grado en Economí

Job Embeddedness Theory: Can It Help Explain Employee Retention Among Extension Agents?

The study reported here examined Job Embeddedness theory, as introduced by Mitchell, Holtom, Lee, Sablynski, and Erez (2001), which offers a method of discovering why people stay in an organization. Extension agents in two states (N=454) reported significantly different levels of job embeddedness during the study period. Regression analyses showed that job embeddedness was significantly correlated with and predicted unique variance in intent to stay

La evolución del concepto de Capital Humano y los desafíos para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Chile

The prevailing conditions in the social, cultural and institutional environment in a given time frame are fundamental elements for the analysis and interpretations of the human resource management professionals when they develop, implement, evaluate and adjust human resource management strategies (hereinafter SHRM). This strategy provides support and acts as a lever for competition and business strategies, facilitating the organization to achieve its goals. Within this scheme, the theoretical and conceptual notion of human capital is an approach that is used to understand the nature of workers and of the work itself, which is why it is crucial for the conception of the SHRM and high-performance practices of management of people who derive from it, in order for workers to achieve a higher degree of productivity and promote new questions and solutions to endogenous and exogenous challenges faced by labor organizations, transforming the result of work into innovative knowledge with the potential to generate sustainable competitive advantage over time. For this reason, we postulate that the current situation of Chilean society impels the search for the best fit of the SHRM over the best practices, whether local and/or foreign, for which the characteristics of the predominant social, cultural and institutional spheres in our country, which, being heterogeneous in nature, do not fit correctly with neoliberal economic notions such as the theory of human capital, whose homogenizing approach promotes a selfish rationality based on competition and personal benefit.Las condiciones imperantes en el entorno social, cultural e institucional en una temporalidad determinada, son elementos fundamentales para el análisis y las interpretaciones de los profesionales de la administración de recursos humanos cuando desarrollan, implementan, evaluan y ajustan las estrategias de gestión de recursos humanos (en adelante EGRH). Dicha estrategia provee soporte y actúa como palanca para las estrategias de competencia y de negocio, facilitando que la organización alcance sus metas. Dentro de este esquema, la noción teórica y conceptual de capital humano es un enfoque que se utiliza para comprender la naturaleza de los trabajadores y del trabajo mismo, por lo cual resulta crucial para la concepción de la EGRH y de las prácticas de alto desempeño de gestión personas que derivan de esta, con la finalidad de que los trabajadores alcancen un grado mayor de productividad y fomenten nuevas preguntas y soluciones a los desafíos endógenos y exógenos que enfrentan las organizaciones laborales, transformando el resultado del trabajo en conocimiento innovador con potencial para generar la ventaja competitiva sostenible en el tiempo (sustentable). Por esta razón, postulamos que la situación actual de la sociedad chilena impele a la búsqueda del mejor ajuste (best fit) de la EGRH por sobre las mejores prácticas ya sean locales y/o foráneas, para lo cual se deben considerar las características de los ámbitos sociales, culturales e institucionales predominantes en nuestro país, que al ser de naturaleza heterogénea, no se condicen correctamente con nociones económicas neoliberales como la teoría del capital humano, cuyo enfoque homogeneizante promueve una racionalidad egoísta basada en la competencia y el beneficio personal

Métodos IPER en seguridad y salud ocupacional en cosecha y poscosecha de una empresa agroindustrial de espárrago verde fresco

Ciclo Optativo de Especialización y Profesionalización en Gestión de Calidad y Auditoría AmbientalEl presente trabajo de investigación no experimental se desarrolló entre los años 2014 y 2015 en una empresa productora y comercializadora de espárragos verde fresco, la cual cuenta con dos instalaciones productivas; la primera ubicada en el departamento de Ancash, donde se realiza el proceso de cosecha del espárrago verde y la segunda instalación ubicada en distrito de Carmen de La Legua, provincia del Callao, donde se realiza el proceso de poscosecha. El objetivo de este trabajo fue probar la metodología IPER (identificación de peligros y evaluación de riesgos) en la evaluación de seguridad y salud en el trabajo, de las actividades realizadas durante los procesos de cosecha y poscosecha de espárrago verde fresco, para ello se identificaron las actividades peligrosas que se realizan durante los procesos de cosecha y poscosecha, luego se evaluaron los riesgos que generan las actividades peligrosas identificadas, a continuación se calificaron las actividades peligrosas que generaron más riesgos a la salud y seguridad del personal y finalmente se recomendó propuestas de mitigación de los riesgos que causen daños más significativos a la salud y seguridad del personal. De los resultados obtenidos se identificaron 15 peligros con mayor riesgo a salud y seguridad del personal, 7 en el proceso de cosecha y 8 en el proceso de poscosecha, para los cuales se realizaron las recomendaciones respectivas con el fin de mitigar los riesgos a la salud y seguridad del personal.This work no experimental research was conducted between 2014 and 2015 in a producer and marketer of fresh green asparagus company, which has two production facilities; the first located in the department of Ancash, where the harvesting process green asparagus and the second facility located in district of Carmen de La Legua province of Callao, where the post-harvest process is done is done. The aim of this study was to test the IPER methodology (hazard identification and risk assessment) in the evaluation of safety and health at work, the activities during the harvesting and post-harvest of fresh green asparagus, for it were identified dangerous activities performed during the harvesting and postharvest, then the risks that generate hazardous activities identified below hazardous activities that generated more risks to the health and safety of staff and finally proposals recommended were graded evaluated risk mitigation to cause more significant health and safety of personnel injury. From the results obtained 15 dangers increased risk to health and safety of personnel, 7 in the harvesting process and 8 were identified in the process of post-harvest, for which the respective recommendations were made in order to mitigate risks to health and safety.Tesi

Plataforma Blackboard: Una herramienta para el proceso de Enseñanza-Aprendizaje

La utilización de diferentes plataformas virtuales en el campo educativo para garantizar el aprendizaje remoto, se ha convertido en una experiencia novedosa para instituciones que recién incursionan en esta modalidad de enseñanza-aprendizaje. El proceso generó cambios importantes y acrecentó expectativas en docentes y estudiantes

Gestión participativa docente y aprendizaje a distancia en la Institución Educativa N° 14555 Monte Grande Alto, Piura 2020

La finalidad del trabajo es: Determinar la relación que existe entre la gestión participativa docente y aprendizaje a distancia en la Institución Educativa N° 14555, Monte Grande Alto, Piura 2020. Es una investigación cuantitativa, con diseño descriptivo correlacional para establecer la relación entre las variables de estudio. Se empleó el método hipotético deductivo, la muestra de estudio lo conformaron 25 participantes, se utilizó el cuestionario como instrumento. La información fue procesada a través del programa informático SPSS y para determinar la correlación entre la gestión participativa y el aprendizaje a distancia se analizó a través del índice de Correlación de Spearman en cada una de las dimensiones para arribar los respectivos resultados, se presentan en tablas y figuras estadísticas. Los resultados arribados conllevaron a determinar: Que existe relación positiva y significativa entre la gestión participativa y el aprendizaje a distancia en los docentes y directivos de la Institución Educativa N° 14555, Monte Grande Alto Piura, el coeficiente de correlación en el Rho de Spearman fue = 0,925 y con un valor de p = ,000 < α a,05. La relación entre gestión participativa docente y el aprendizaje a distancia fue magnitud muy buena, con lo cual queda comprobada la hipótesis de la investigación.Tesi

NIVEL DE AUTOESTIMA Y ACTITUDES HACIA LAS MATEMÁTICAS EN ALUMNOS DEL PRIMER AÑO DE LA CARRERA PROFESIONAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN, 2014

Con el propósito de determinar la relación entre nivel de autoestima y actitudes hacia las matemáticas, se realizó una investigación de tipo descriptiva y correlacional en la cual se tomó como muestra a 32 alumnos del primer año de la Carrera Profesional de Educación Primaria, de la UNHEVAL. Esta investigación se llevó a cabo a través de un muestreo no probabilístico, de modo que trabajamoscon todos por ser accesible. Se utilizaron dos instrumentos con el fin de determinar dicha relación. Para medir el nivel de autoestima de los estudiantes se utilizó la Escala de autoestima de Coopersmith, versión adulto y para medir la actitud que tienen hacia las matemáticas, se utilizó la Escala de actitud hacia las matemáticas de Bazán y Sotero de la UNALM. Los resultados fueron, al comparar los valores de X2 calculada, con el de la X2 tabla, se tiene que el valor calculado de la X2= 40.207 mayor que el valor de la X2 Tabla= 9.488. En consecuencia, con un nivel de significancia α=0.05 y con 4gl se rechaza la Ho, y se confirma en consecuencia la hipótesis de trabajo, que existe una relación directa entre dichas variables: nivel de autoestima y actitudes hacia las matemáticas en la muestra de estudio

La gestión del clima organizacional: desarrollo de un modelo de diagnóstico diseñado para el área comercial de una empresa mayorista del sector Tecnológico, utilizando la metodología design thinking

El presente proyecto profesional tiene como objetivo el desarrollo de un Modelo de Diagnóstico de Clima Organizacional para el Área Comercial de una empresa del sector tecnológico de Lima. Ello fue posible a través de la aplicación de la metodología Design Thinking, que busca formular soluciones que satisfagan las necesidades de un usuario y lo involucren en el proceso de creación. Es decir, implica un diseño basado en las personas. Para fines del proyecto, se identificaron dos usuarios: el Equipo Gerencial de la organización (conformado por la Gerencia General y la Gerencia de Recursos Humanos) y los colaboradores del Área en mención. En primer lugar, se consideró el problema que encierra la experiencia teórica y empírica en relación al diagnóstico del Clima Organizacional. Este señala que los instrumentos de medición son elaborados por la Alta Gerencia, sin considerar el punto de vista del colaborador. Además, no se consideran las diferentes realidades que pudiesen existir dentro de la organización, por lo que al solucionar estos inconvenientes el diagnóstico sería más efectivo. En segundo lugar, se halló una empresa que evidenciaba el problema expuesto y se negoció la intervención en un Área, que comparta una misma realidad organizacional. Finalmente, se realizó la aplicación de la metodología Design Thinking para crear un trabajo participativo con los colaboradores del Área Comercial y el Equipo Gerencial, actividad que tuvo la meritoria participación de un Equipo Multidisciplinario. Durante el proceso fue necesario empatizar con los miembros del Área y programar talleres en los que pudieron definir el problema e idear potenciales soluciones. Y mientras la labor de prototipar recayó en el equipo a cargo del proyecto profesional, el proceso de testeo se volvió a realizar con los usuarios para permitir tres etapas de retroalimentación. La participación del Equipo Gerencial solo fue requerida en actividades necesarias, pero su punto de vista fue estrictamente respetado para considerar sus necesidades. Todo lo expuesto anteriormente, permitió la concepción de dimensiones que expliquen el Clima Organizacional del Área, así como la creación de herramientas adecuadas a su realidad y lineamientos de aplicación. Además, el proceso permitió identificar la predisposición de los colaboradores a realizar un diagnóstico activo, que permita la formulación de soluciones a problemas vinculados al Clima.Tesi

Modelo prolab: Amigas del Hogar, una propuesta de solución para reducir el desempleo de las mujeres de Lima Metropolitana

En la actualidad, el desempleo es uno de los problemas sociales relevantes que más afecta al país, el cual se ha visto intensificado con el inicio de la pandemia COVID-19. Dicha situación lamentablemente no es ajena a la realidad de la mujer peruana. La importancia de resolver este problema se basa en mantener los cuidados de la familia. Por ello, este estudio inicia sobre esa premisa, centrando como actor principal a las mujeres entre 30 y 55 años que pertenecen a los NSE C, D y E y residen en Lima Metropolitana. Mujeres, quienes en la actualidad no cuentan con un empleo formal que las ayude a subsistir de manera digna. Ante esta problemática, luego de un exhaustivo análisis de las necesidades de las mujeres desempleadas y, junto con una evaluación de la industria del mercado peruano en que puedan laborar, surge Amigas del Hogar, una propuesta de negocio que contratará a mujeres con características mencionadas en el párrafo anterior y, cuya labor es brindar un servicio profesional de limpieza, lavado y planchado cumpliendo con altos estándares de calidad, confianza y seguridad en hogares de los NSE A y B, cuya problemática particular es que no cuentan con el tiempo suficiente para realizar labores domésticas. Este proyecto, además de buscar una mejor calidad de vida de las mujeres y responder a las necesidades de los clientes que requieren un servicio garantizado de limpieza. También contribuye con el cuidado del medio ambiente haciendo uso de productos de limpieza eco amigables. Asimismo, esta propuesta utiliza una página web amigable como medio de interacción sencillo, dinámico y de fácil acceso. En el mercado limeño hay una amplia oportunidad de crecimiento compuesta por 699,367 hogares en los NSE A y B, en la medida que la propuesta de valor esté en sintonía con las necesidades del mercado. Finalmente, el modelo de negocio es sostenible y escalable alineado a las ODS 8 y ODS 11, cuyos índices de relevancia Social son 70% y 71% respectivamente. Con una inversión inicial de S/333,779, proyectando como resultado esperado un VAN positivo de S/3’149,194, una TIR de 175.9% y un VAN Social de S/4’345,553.Nowadays, unemployment is one of the relevant social problems that most affects this country, which has been seen intensified with the star of the pandemic COVID-19, unfortunately, this situation is not foreign to the reality of the Peruvian women. The importance of solving this problem is based on maintaining family care. Thus, this investigation starts over that premise, focusing, as a principal actor, in women from 30 to 55 years old, who reside in Metropolitan Lima, belonging to sectors C, D and E, and who currently don’t have a formal job to help them subsist in a dignified way. Over this problem, and, after an exhaustive analysis of the needs of the unemployed women along with an evaluation to the Peruvian market industry in which they could work, arises Amigas del Hogar or Home Friends, a business proposal that will hire women with the aforementioned features, whose task is to provide professional cleaning, washing and ironing services, meeting high standards of quality, trust and safety in the houses of people who belong to socioeconomic sectors A and B, whose problem is that they don´t have enough time to do housework. In this project, besides of looking for a better life quality for the women and to respond to the need of the customers who require a guaranteed cleaning service, also contributes with care for the environment making use of ecofriendly products. In addition, this proposal uses a friendly web as a simple, dynamic, and easy access mean of interaction. In the Lima market exists an ample opportunity of growth composed by 699,367 homes of A and B segments, to the extent that the value proposal be in tune with the market needs. Finally, the business model is sustainable and scalable aligned to the 8th and 11th SDG, whose indices of social relevance are 70% and 71% respectively. With an initial inversion of S/333,779 Peruvian soles, projecting as expected results a positive NPV of S/3’149,194 Peruvian soles, an IRR of 175.90% and a Social NPV of S/4’345,553