Plan de negocios para el montaje de un restaurante galería en la ciudad de Bogotá

Administrador (a) de EmpresasPregrad

Vasodilator Activity of Compounds Isolated from Plants Used in Mexican Traditional Medicine

Abstract: Arterial hypertension is one of the main risk factors in the development of cardiovascular diseases. Therefore, it is important to look for new drugs to treat hypertension. In this study, we carried out the screening of 19 compounds (triterpenes, diterpenes, sesquiterpenes, lignans, and flavonoids) isolated from 10 plants used in Mexican traditional medicine to determine whether they elicited vascular smooth muscle relaxation and, therefore, could represent novel anti-hypertension drug candidates. The vasorelaxant activity of these compounds was evaluated on the isolated rat aorta assay and the results obtained from this evaluation showed that three compounds induced a significant vasodilatory effect: meso-dihydroguaiaretic acid [half maximal effective concentration (EC50), 49.9 ± 11.2 µM; maximum effect (Emax), 99.8 ± 2.7%]; corosolic acid (EC50, 108.9 ± 6.7 µM; Emax, 96.4 ± 4.2%); and 5,8,40-trihydroxy-3,7-dimethoxyflavone (EC50, 122.3 ± 7.6 µM; Emax, 99.5 ± 5.4%). Subsequently, involvement of the NO/cyclic guanosine monophosphate (cGMP) and H2S/ATP-sensitive potassium channel (KATP) pathways on the vasodilator activity of these compounds was assessed. The results derived from this analysis showed that the activation of both pathways contributes to the vasorelaxant effect of corosolic acid. On the other hand, the vasodilator effect of meso-dihydroguaiaretic acid and 5,8,40-trihydroxy-3,7-dimethoxyflavone, partly involves stimulation of the NO/cGMP pathway. However, these compounds also showed an important endothelium-independent vasorelaxant effect, whose mechanism of action remains to be clarified. This study indicates that meso-dihydroguaiaretic acid,corosolicacid,and5,8,40-trihydroxy-3,7-dimethoxyflavonecouldbeusedasleadcompoundsfor the synthesis of new derivatives with a higher potency to be developed as drugs for the prevention and treatment of cardiovascular diseases. Keywords: corosolic acid; 5,8,40-trihydroxy-3,7-dimethoxyflavone; meso-dihydroguaiaretic acid hydrogen sulfide; nitric oxide; vasorelaxatio

Coral Reef Bleaching: An Ecological and Biological Overview

Coral reefs are central to the biology of our planet, but in the past few decades, they have suffered a severe decline due to a variety of natural and anthropogenic disturbances. On a worldwide scale, the main disturbance is bleaching, which can be defined as the loss of endosymbiotic dinoflagellates and/or of their photosynthetic pigments from their cnidarian host; with that, the normal pigmentation of the tissue of cnidarians is generally lost and the white calcium carbonate skeleton becomes visible through the transparent tissue of the host. Coral bleaching can be triggered by multiple factors, but most of the bleaching observed in the field is a result of elevated sea surface temperature. It has been widely documented that bleaching is deleterious to coral reefs, significantly altering the biological and ecological processes that maintain reef communities; yet populations resistant to climate change have recently been identified, and it has been reported that acclimatization occurs in less than two years. The aim of this review is to provide up‐to‐date information regarding cnidarian‐dinoflagellate symbiosis; causes of coral bleaching; mechanisms underlying this phenomenon; consequences of bleaching; and the survival mechanisms by which coral reefs face this threat

Efectividad de las intervenciones de actividad física en la disminución de la conducta sedentaria en funcionarios administrativos : una revisión sistemática

Tesis (Kinesiólogo)En Chile un 86,7% de la población es sedentaria, lo que según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el cuarto factor de riesgo más importante de mortalidad. Esta problemática también se ve expresadas en la jornada laboral; sin embargo, se han creado variadas intervenciones para disminuir esta conducta, no existiendo consenso suficiente en la efectividad al respecto. : Determinar la efectividad de las pautas de intervención(es) de actividad física (AF) en la reducción de la conducta sedentaria (CS) en funcionarios administrativos entre 18 a 65 años mediante una revisión sistemática de la literatura exclusivamente de ensayos clínicos randomizados (ECAs). Metodología: Se revisaron 4 bases de datos (Web of Science, Scopus, Pubmed y Cinahl) desde 01/06/2017 hasta 09/10/2017, incluyendo sólo ensayos clínicos aleatorizados (ECAs) que cumplieran con los criterios de inclusión y exclusión a los cuales se aplica escala PEDro. La búsqueda en la literatura arrojó un total de 188 archivos elegibles en las cuatro bases de datos, siendo estas Cinahl en la que se encontraron 8 artículos, Web of Science con 41 artículos, Pubmed con 38 artículos y, por último, Scopus con 101 artículos. Posterior a esto, quedan siendo 5 artículos los que cumplen con la escala previamente establecida. Estos fueron categorizados en relación con el tiempo y a las similitudes del tipo de intervención que se aplicó. Conclusión: Nuestros resultados indican que las diferentes intervenciones en AF reducen de manera significativa la CS, principalmente en funcionarios administrativos, con períodos prolongados de actividad laboral

Zika virus epidemiology: From Uganda to world pandemic, an update

Zika virus (ZIKV) infection is an emergent worldwide public health problem. Historically, 84 countries have reported vector-borne ZIKV transmission, 61 of which report on-going transmission. It is a Flavivirus transmitted through arthropods belonging to the Aedes genus. Since 2015, ZIKV infections have increased dramatically; with 1.3 million people infected during 2015 in Brazil alone. This paper's objective is to highlight the conjectural epidemiological points of the virus' dissemination. The digital archives Pubmed, MEDLINE, EMBASE and Cochrane were searched for papers that assessed aspects of ZIKV transmission and epidemiology. The first isolation occurred in Uganda in 1947. Since then, important outbreaks were documented globally. Consequently, an emergent public health problem arose from a rapidly increasing incidence and its association with the development of neurological diseases such as microcephaly and Guillain-Barré syndrome. Key factors in the successful containment of outbreaks include surveillance of mosquitos in the neighbourhood, an early mosquito control treatment, an assertive information campaign, and the involvement of the local population and healthcare workers. As such, while ZIKV seems to be spreading globally in a similar manner to other arboviruses, such as Dengue and Chikungunya viruses, it can also be rapidly contained due to the pre-existing availability of necessary resources and regulatory tools as control measures. This review aims to provide a description of those characteristics of ZIKV infection that may be useful in the construction of effective outbreak control strategies. Copyright © Cambridge University Press 2018

FORTALECIMIENTO A LA GESTIÓN PRODUCTUVA DE LA FINCA PORCULTURA PIG-BREEDING MEDIANTE UN SI

El presente documento, expone el desarrollo de una solución tecnológica en proceso a la cría de cerdos de la finca porcicultora "El Paraíso" ubicada en el departamento de Boyacá, para ello se realiza la caracterización del seguimiento de actividades relacionadas con la documentación y trazabilidad de la información y el análisis de necesidades que se vivencian debido al proceso empírico que se gestiona actualmente en el manejo de inventarios de la comida y medicamentos, el seguimiento de todas las actividades del proceso de la cría, el control del inventario de los animales que se encuentran en la finca y el diligenciamiento de reportes solicitados por las entidades regulatorias.Lo anterior da lugar al reconocimiento de fallas y la necesidad de optimizar el proceso a través de la implementación de soluciones tecnológicas, dado las fallas presentadas en el cumplimiento de la producción y el almacenamiento, además de gestionar de forma manual los procesos de gestión, organización documental, reportes, gestión de inventarios y ventas

FORTALECIMIENTO A LA GESTIÓN PRODUCTUVA DE LA FINCA PORCULTURA PIG-BREEDING MEDIANTE UN SI

El presente documento, expone el desarrollo de una solución tecnológica en proceso a la cría de cerdos de la finca porcicultora "El Paraíso" ubicada en el departamento de Boyacá, para ello se realiza la caracterización del seguimiento de actividades relacionadas con la documentación y trazabilidad de la información y el análisis de necesidades que se vivencian debido al proceso empírico que se gestiona actualmente en el manejo de inventarios de la comida y medicamentos, el seguimiento de todas las actividades del proceso de la cría, el control del inventario de los animales que se encuentran en la finca y el diligenciamiento de reportes solicitados por las entidades regulatorias.Lo anterior da lugar al reconocimiento de fallas y la necesidad de optimizar el proceso a través de la implementación de soluciones tecnológicas, dado las fallas presentadas en el cumplimiento de la producción y el almacenamiento, además de gestionar de forma manual los procesos de gestión, organización documental, reportes, gestión de inventarios y ventas

Pesquisa de validação da percepção Exame Nacional de Enfermagem do Chile

Investigación descriptiva cuantitativa y cualitativa. Objetivo: validar encuesta de percepción de los egresados de Enfermería en Chile, respecto al Examen Nacional de Enfermería. Metodología: lo cualitativo consideró el método Delphi participando expertos en la disciplina de enfermería y del área educación y evaluación. Para lo cuantitativo se utilizó el análisis de alfa de Cronbach, usando el sistema SPSS. Resultados: El K obtenido por los expertos estuvo entre el 0,95 a 1 lo que determinó que todos tenían un alto grado de competencia en el tema sobre el cual se les consultó. Los expertos vincularon los objetivos propuestos con cada uno de los 21 ítems de la encuesta. En 8 de ellos el 100% de los expertos coincidió con lo plateado por la Comisión del Examen Nacional de Enfermería, en 10 de los ítems un 80%, en 2 de los ítems un 50% y en 1 ítem un 33%. El alpha de Cronbach obtenido fue de 0,97, lo que demuestra un alto grado de consistencia interna del instrumento. Conclusiones: Se valida la encuesta de opinión, cumpliendo de manera rigurosa y lógica con todas sus etapas, demostrando su validez y confiabilidad.Quantitative and qualitative descriptive research. Objective: to validate the survey on the perception of nursing graduates in Chile, regarding the National Exam taken and applied. Methodology: qualitative, using the Delphi method with experts in the areas of nursing, education, and evaluation; and quantitative, using Cronbach's alpha analysis with the SPSS system. Results: The K was between 0.95 to 1, which suggests that all of the experts had a high degree of competence in the opinion topic. The objectives proposed in the 21-item survey were linked. In 8 items 100% of the experts stated their agreement with the aspects raised by the National Nursing Exam Commission; in 10 items 80%, in 2 items 50% and in 1 item 33%. Cronbach's alpha method estimated the internal consistency reliability of the instrument to be 0.97, demonstrating a high degree of internal consistency among the items analyzed. Conclusions: to validate an instrument it is necessary to rigorously complete each step with a sequence that allows one to account for validity and reliability

Factores psicosociales que influyen en los procesos de vinculación, adherencia e inclusión a los procesos de resocialización, por parte de los habitantes de calle de la ciudad de Medellín

En este estudio se describen los factores psicosociales que influyen en los procesos de vinculación, adherencia e inclusión de los habitantes de calle a los programas de atención y de este modo hacer visibles características que podrían tomarse en cuenta para el diseño e implementación de estos sistemas de atención y políticas públicas. El estudio tiene un diseño cualitativo y método etnográfico. El objetivo general que se propuso fue Describir los factores psicosociales que influyen en los procesos de vinculación, adherencia e inclusión de los habitantes de calle a programas y procesos de recuperación y resocialización. Como resultados, se describen las categorías de Factores Psicosociales, Procesos de inclusión y Redes de apoyo, que abordan los factores de protección y riesgo de la población. Entre los factores de riesgo más predominantes para la habitanza en calle, externos al sujeto, están la violencia intrafamiliar, pobreza, asistencialismo, conflicto intraurbano y el trato de los operadores terapéuticos. Entre los factores de riesgo internos al sujeto, se hallaron el consumo, abuso y dependencia de sustancias psicoactivas, discapacidad física o cognitiva, ruptura de vínculos familiares y sociales, auto-exclusión. Entre los factores de protección encontrados, se pueden identificar algunos externos como las redes familiares, institucionales y de pareja. A nivel subjetivo, el factor espiritual y los sistemas de creencias parecen tener un rol preponderante

Proceso de inducción laboral, capacitación y entrenamiento en la empresa ASISERVER.COM en el municipio de La Argentina Huila (marzo – junio 2022)

Encuesta aplicada a los colaboradores de la empresa ASISERVER.COMEl desarrollo del presente trabajo se ejecuta como estudio de grado para conseguir el título de Administración de Empresas, además de ofrecer a la empresa ASISERVER.COM un plan de mejora al proceso de inducción y entrenamiento que se ha venido ejecutando, pues actualmente se cuenta con un sistema poco estructurado, el cual al parecer presenta falencias en los procesos determinados para la incorporación del próximo recurso humano. Durante la elaboración de esta actividad, se tiene como expectativa sobre los colaboradores puedan obtener conocimientos requeridos sobre la organización, su historia, políticas, deberes, procesos y funcione del cargo que ocuparán, que se logre gestionar el desarrollo de sus habilidades con las que pueden demostrar un buen rendimiento para el cumplimento de las operaciones atribuidas, además que sean trabajadores comprometidos, eficientes, con gran sentido de pertenencia con la empresa que les da la bienvenida y les hace sentir que tienen un respaldo y/o apoyo, toda vez que están recibiendo las herramientas y conocimientos que requieren para efectuar a cabalidad las funciones que les competen, consiguiendo que se sientan orgullosos de trabajar en la empresa de la hacen parte. Teniendo en cuenta la investigación que se realizará en el desarrollo de esta actividad se decidió que debe ir dirigido por un método cualitativo; con el fin de identificar la trazabilidad de los procesos e identificar las falencias que se puedan estar presentando, además de conocer qué recursos se pueden utilizar para plantear estrategias de mejora, para ello se manejará como herramienta de investigación la entrevista, para conocer por parte de los mismos colaboradores, cuál y/o cómo ha sido su experiencia al ingresar a la empresa, qué resultados notaron al recibir la inducción y entrenamiento laboral. Y a través de los resultados crear un plan para mejorar y organizar los procesos de inducción y entrenamiento el cual será aplicado al nuevos y antiguos empleados. Para toda empresa es relevante contar con el esquema competente sobre la inducción y el entrenamiento laboral correspondiente alas actividad económica y funciones de los cargos que en ella se emplean, pues este es el punto de partida en el que se recibe a los nuevos integrantes de la familia laboral, que merecen ser presentados con la empresa debidamente, para que desde su inicio se integren y comprendan el motivo por el cual empiezan a hacer parte de una empresa que ofrece calidad en servicio no solo para los clientes externos sino también para sus colaboradores. Por lo anterior, es preciso estructurar muy bien el plan de inducción y entrenamiento laboral tras el análisis respecto a los hallazgos que se reflejen a través de la entrevista que se realizará al personal de la empresa ASISERVER.The development of this work is executed as a degree study to obtain the title of Business Administration, in addition to offering the company ASISERVER.COM a plan to improve the induction and training process that has been carried out, since it currently has a poorly structured system, which apparently has shortcomings in the processes determined for the incorporation of the next human resource. During the preparation of this activity, it is expected that the collaborators can obtain the required knowledge about the organization, its history, policies, duties, processes and the function of the position they will occupy, that they manage the development of their skills with which they can demonstrate good performance for the fulfillment of the attributed operations, in addition to being committed, efficient workers, with a great sense of belonging to the company that welcomes them and makes them feel that they have support and/or support, whenever they are receiving the tools and knowledge they require to fully carry out the functions that correspond to them, making them feel proud to work in the company they are part of. Taking into account the research that will be carried out in the development of this activity, it was decided that it should be directed by a qualitative method; in order to identify the traceability of the processes and identify the shortcomings that may be presenting, in addition to knowing what resources can be used to propose improvement strategies, for this the interview will be used as a research tool, to know by the same collaborators, what and/or how their experience has been when joining the company, what results they noticed when receiving the induction and job training. And through the results create a plan to improve and organize the induction and training processes which will be applied to new and old employees. For every company it is relevant to have the competent scheme on induction and job training corresponding to the economic activity and functions of the positions that are employed in it, since this is the starting point in which the new members of the company are received. work family, who deserve to be introduced to the company properly, so that from the beginning they integrate and understand the reason why they begin to be part of a company that offers quality service not only for external clients but also for its collaborators. Due to the above, it is necessary to structure the job induction and training plan very well after the analysis regarding the findings that are reflected through the interview that will be carried out with the personnel of the ASISERVER company