Latent content in tourism photos: the case of dark tourism in Costa Morte (Galiza)

Até que ponto uma fotografia pode ser uma representação da identidade de um lugar, contagiar emoções, simular/ emular experiências e motivar a visita ao destino? Este estudo procura explorar o fascínio (gaze) pela imagem, influência da interpretação da paisagem, da perceção autenticidade, da densidade psicológica associada a imagens de turismo negro? Que elementos e símbolos são possíveis de forma explícita ou latente? Qual o papel do turista na co-criação da imagem do destino? Este estudo tem como ponto de partida e unidade de análise o património imaterial e a “aura” emanada por diversos lugares e paisagens da Costa da Morte na Galiza condimentadas pelas lendas e mitologia de um passado histórico rico em acontecimentos. Usando uma abordagem metodológica que incluiu a seleção e análise qualitativa de fotografias, documentários e livros, a observação direta, a netnografia passiva e photo elicitation, foram propostos diversos elementos ou categorias de classificação de conteúdos latentes.To what extent can a photograph be a representation of the identity of a place, spread emotions, simulate / emulate experiences and motivate the visit to the destination? This study seeks to explore the fascination (gaze), the influence of landscape interpretation, the perception of authenticity, the psychological density associated with images of black tourism? What elements and symbols are possible in an explicit or latent way? What is the role of the tourist in the cocreation of the image of destiny? This study has as its starting point and unit of analysis the intangible heritage and the "aura" emanated by various places and landscapes of the Costa da Morte (Coast of Death) in Galicia spiced by the legends and mythology of a rich in events historical past. Using a methodological approach that included qualitative selection and analysis of photographs, documentaries and books, direct observation, passive netnography and photo elicitation several latent content elements or classification categories were proposed.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

The inter-community competition as a factor for sustainability and differentiation of tourism product : the case of National Park of Peneda Gerês

The inter-community competition through its local traditions may emerge as a decisive factor to pave the way for the forthcoming of sustainable touristic opportunities, involving communities and contributing decisively to its economic development. The Assumption of the Identity Power (Castells, 1999) by the local communities emerges as a key factor to strengthen their identity. The isolation of certain communities, usually regarded as negative, strongly favours their involvement around their values, encouraging and promoting the emergence of rivalries and consequent inter-community competitions

City sustainable governance and city marketing monitoring system : a meta-analysis

According to the maxim “you can only manage what you can measure” so the “explosion of interest in the quality of governance is driving an explosive growth in the use of governance indicators” (Arndt and Oman, 2006, p.11). The author suggests the adoption of an integrated approach (Braun, 2008) in order to measure the most relevant indicators resulting from the Millennium Development Goals (MDG) adopted by the UN member states in the year 2000 and the “Right to the city” paradigm, the inclusive and sustainable city model. This paper develops a meta-analysis of city governance indicators systems and aims to discuss the role of strategic planning and territorial marketing adding a new dimension or category (UN-Habitat, 2010): the city marketing/branding indicators system.Fundação para a Ciência e Tecnologi

Canon and process in the 3D modeling of human anatomy

The authors argue that the concept of the anatomical canon is not just an arbitrary standard of anatomical beauty but an indispensable mnemonic tool for the artist. The authors further argue that the canon is most relevant when adapted to a specific artistic process and tools, and in particular must be updated to the requirements of the digital tools of 3D modeling. A proposal of such a canon is discussed, as well as the process of its synthesis from standard 3D primitives and its artistic applications.The authors were funded by FCT national funds through project UIDB/Multi/04019/2020.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Treat your employees or the trick is on you : performance evidence from european firms

The link between employee satisfaction and performance has been predominantly discussed in recent years through the scope of market returns. However, the underlying mechanisms of such link still remain widely indefinite at an operational level. Do Companies with high levels of employee satisfaction develop superior mechanisms of operational value creation? This thesis addresses the operational performance of 125 companies that ranked consistently in the “Best Companies to Work For” list in 15 European Countries from 2003-2011, by benchmarking their performance measures against a geographical- and industry- and size-matched peer group. It unveils the superior operational performance of companies with outstanding employee relations in a cross-country and cross-time analysis. We find that “Best Companies to Work For” enjoy significant abnormal operational performance both in an economic growth period (2003-2007) and during the recession (2008-2011). The study unveils that the superior operational performance is driven by a greater efficiency in cost managing and capital utilization that overcompensates higher costs related with wages. This project management efficiency is obtained regardless of differences in the capital structure such as lower debt levels, introducing job satisfaction as a complimentary mechanism to the disciplinary role of debt.La relation entre la satisfaction des employés et la performance de l’entreprise a été amplement discuté au cours des dernières années, principalement dans une perspective de valeur actionnariale. Cependant, les mécanismes sous-jacents à ce lien restent encore largement indéterminés au niveau opérationnel. Est-ce que les sociétés ayant les niveaux les plus élevés de satisfaction des employés développent des mécanismes supérieurs de création de valeur opérationnelle ? Ce mémoire concerne la performance opérationnelle de 125 entreprises qui se sont classées continuellement dans la liste “Le Palmarès des Entreprises où il fait bon travailler ” dans 15 pays européens entre 2003-2011. Il s’agit d’une analyse comparative des mesures de performance, en faisant un benchmark avec un groupe choisi sur un critère géographique, industriel et de taille. Nous constatons que les “Les Entreprises où il fait bon Travailler” ont une surperformance significative tant dans une période de croissance économique (2003-2007) comme pendant la récession (2008-2011). Cette étude révèle que la performance opérationnelle anormale est expliquée par une efficacité supérieure dans la gestion des coûts et dans l’utilisation du capital, qui compense quand même la hausse des coûts liés aux salaires. Cette efficacité est obtenue indépendamment de l’existence de différences dans la structure du capital tel qu’un faible niveau d'endettement. Ces résultats introduisent la satisfaction au travail comme un mécanisme complémentaire au rôle disciplinaire de la dette.A relação entre satisfação dos trabalhadores e a performance da empresa tem sido amplamente discutida nos últimos anos, particularmente sobre a óptica do mercado financeiro. Uma das principais problemáticas em questão prende-se com o reconhecimento dos mecanismos que constituem a citada relação. Será que as empresas com elevados níveis de satisfação dos trabalhadores desenvolvem mecanismos superiores de criação de valor ao nível operacional? O presente estudo foca-se no desempenho operacional de 125 empresas que se classificaram constantemente para a lista de “Melhores Empresas para Trabalhar” em 15 países Europeus entre 2003-2011, através da análise comparativa de medidas de rentabilidade em relação um a benchmark de empresas escolhidas através de um critério geográfico, industrial e de dimensão. Prova-se que as “As Melhores Empresas para Trabalhar” demonstram uma performance operacional superior tanto durante períodos de crescimento económico (2003-2007) como durante um período de recessão (2008-2011). O estudo revela que esta superior performance operacional é explicada por uma maior eficiência na gestão de custos e na utilização de capital, que chega mesmo a compensar os maiores custos salariais suportados por estas empresas. Esta eficácia ao nível da gestão é obtida independentemente de uma estrutura de capitais diferente, como rácios de endividamento inferiores. Deste modo, introduz-se o conceito de satisfação dos trabalhadores como mecanismo complementar do papel disciplinador da dívida

O ministério público na hora da globalização : o presente e o futuro

Traz reflexão acerca das funções, responsabilidades, legitimidade social e institucional e os limites da intervenção processual que cabem em cada sistema de Justiça ao Ministério Público, apresentando também estudo comparado das funções previstas constitucionalmente no Brasil, Portugal, Itália e França

Dogmas y Creencias Médicas Acerca de la EPOC

(undefined)info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Saindo do Armário, mas (ainda) atrás da porta: o Estatuto jurídico-constitucional dos homossexuais e a Decisão Lawrence v. Texas

A decisão do Supremo Tribunal Federal dos Estados Unidos aqui em presença corresponde essencialmente a uma revogação (overruling) de uma decisão anterior do mesmo tribunal, proferida no caso Bowers v. Hardwick (1986). Todo o discurso argumentativo desta sentença Lawrence v. Texas é construído em diálogo com a sentença Bowers, o que só é compreensível para quem tenha presente a peculiaridade do modo de funcionamento da justiça norte-americana e, em especial, o alcance da regra do precedente