Reingeniería en la empresa INGACESA para la migración de actividades presenciales a híbridas

Analizar y diseñar el manual de puestos que permitirá definir y establecer la estructura, control y responsabilidades de los trabajadores, para el desarrollo de las actividades encaminadas a mejorar la respuesta ante el cliente interno y externo, así conocer las funciones de los trabajadores en la actualidad para mejorar la gestión del recurso humano con base en las actividades de la empresa e identificar y analizar los puestos con la finalidad de evaluar la funcionalidad actual

Propuesta de manual de funciones y procedimientos de trabajos para las áreas de ventas y bodega de la empresa equipos y accesorios S: A, Nicaragua

Tiene como propósito proponer un manual de funciones y procedimientos para las áreas de venta y bodega de la empresa, diagnosticar la situación actual de la empresa, desarrollar una nueva estructura organizacional de la empresa, describir mediante un análisis de puestos las funciones y responsabilidades de los trabajadores que conforman la estructura organizacional de la áreas en estudio, elaborar el manual de funciones y procedimientos de las áreas ventas y bodega de la empresa, definir indicadores de gestión para las áreas objeto de estudio

El ojo del amo engorda el ganado: estrategias de control y disciplinamiento de la fuerza laboral

Las empresas han debido sofisticar sus estrategias de control y disciplinamiento laboral. Para esto han conformado verdaderos Sistemas Corporativos a partir de los cuales ponen en marcha políticas empresariales tendientes a la gestión de la fuerza de trabajo y a la difusión doctrinaria. Estos Sistemas Corporativos se configuran en una relación conflictiva entre los procesos globales y locales. El proceso desarrollado por la empresa siderúrgica Acindar para la consolidación de su Sistema Corporativo permite ver de qué forma estas tensiones se expresan y el alcance de dicho sistema.The companies have had more sophisticated strategies of control and labor discipline. For this, they have made real Corporate Systems from which they develop business policies in managing the work force and dissemination of doctrine. These Corporate Systems are configured in a conflicting relationship between global and local processes. The process developed by the steel company Acindar to consolidate its Corporate System allows us to see how these tensions are expressed and the range of that system.Fil: Giniger, Nuria Inés. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Estabilidad Laboral y DesempeñProfesional de los Trabajadores del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Gobierno Regional de Ayacucho 2018

Este trabajo de investigación plantea la problemática de estabilidad laboral y desempeño profesional de los trabajadores del régimen de contratación administrativa del Gobierno Regional de Ayacucho, sede central; ello, bajo el modelo y enfoque de la gestión pública, que no es sino la correcta y eficiente administración de los recursos del Estado, a fin de satisfacer las necesidades de la ciudadanía e impulsar el desarrollo del país; es ese sentido, este trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre estabilidad laboral y desempeño profesional de los trabajadores del régimen de contratación administrativa del Gobierno Regional de Ayacucho en el año 2018. La elaboración de la investigación desarrollada se enmarca dentro del enfoque cuantitativo, el cual es una investigación básica ubicada en un nivel descriptivo y correlacional; así mismo, el diseño de investigación es no experimental, transversal, correlacional. Con respecto a la población, ésta estuvo conformada por 100 trabajadores contratados bajo el régimen de contratación de servicios, y para el cálculo de la muestra se utilizó el muestreo probabilístico, el mismo que estuvo conformado por 60 trabajadores del mismo régimen laboral, y cuya toma se realizó en el año de 2018; ahora, con respecto al instrumento, se utilizó el cuestionario para cada variable consistente en 27 items que ha seguido una escala de Likert, denominada también método de evaluaciones sumarias, que van del rango 1 al 4, donde 1 significa “deficiente”, 2 significa “regular”, 3 significa “bueno”, y 4 significa “excelente”. Previamente el instrumento se sometió a la validación de expertos y a la confiablidad estadística de Alpha de Cronbach. De acuerdo a los resultados obtenidos de la prueba de Rho Spearman, se aprecia la existencia de correlación significativa entre las variables estabilidad laboral y desempeño profesional, hallándose la relación de 0.844 y p-value de 0.000 menor a 0.05; esto indica que la correlación es directa y alta, razón por la cual se puede afirmar la existencia de la relación significativa entre las variables bajo estudio, según la apreciación de los trabajadores del régimen de contratación administrativa del Gobierno Regional de Ayacucho en el año 2018

Manual de procedimientos administrativos, contables y financieros para la empresa Carlos Arias Cia.Lltda. ubicada en la ciudad de Ibarra, cantón Ibarra, provincia de Imbabura

Realizar un diagnóstico situacional de los aspectos administrativos, contables y financieros para empresa Carlos Arias Cía. Ltda., con el fin de determinar el estado actual de la organización en base a la definición de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.Las empresas del sector privado están reguladas por varios organismos, lo cual hace que cumplan ciertos parámetros legales. Por lo que al realizar el diagnostico situacional se pudo determinar que es necesario la implementación de un manual de procedimientos administrativo, contable y financiero en la empresa CARLOS ARIAS CIA. LTDA., con lo que facilitara a la Gerencia guía a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos y metas enmarcados en la normativa. Con esta herramienta implementada en la empresa facilita a la definición de funciones y responsabilidades de los trabajadores. El manual financiero establecerá parámetros claves en el desempeño de las actividades contables y financieras. Es necesario destacar además que con la implementación de esta herramienta la empresa implantara controles internos que le garanticen un trabajo eficaz y eficiente

Modelo estratégico integral en salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el Sena - Regional Boyacá

Encuesta SG SST (Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo) SENA,El presente documento contiene el proyecto de investigación denominado "Modelo estratégico integral en salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el SENA Regional Boyacá", el cual tiene como objetivo aplicar el modelo de gestión del conocimiento de Nonaka y Takeuchi.The document presents the research project called "Comprehensive strategic model in occupational health with an emphasis on knowledge management for the SENA Regional Boyacá", which aims to apply the knowledge management model of Nonaka and Takeuchi

Diseño de un manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para una empresa dedicada a la fabricación de bombas para agua y sistemas de presión, dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015

El Manual del SG-SST, nos representa una guía orientativa de la gestión en Seguridad y Salud en el trabajo que se adelanta en la compañía, con el fin de establecer una herramienta de conocimiento que nos sirva para la mejora continua del SG-SST.The SG-SST Manual represents an orientation guide for the management of Health and Safety at work carried out in the company, in order to establish a knowledge tool that will serve us for the continuous improvement of SG-SST.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción del Problema 1.2 Pregunta de Investigación 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo General 3.2 Objetivos Específicos 3. JUSTIFICACIÓN 4. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 4.1 Estado del Arte 5. MARCO TEORICO 5.1.6 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL 5.1.7 Responsabilidades de los trabajadores respecto al SG-SST 6. MARCO LEGAL 7. HIPÓTESIS 11. RESULTADOS 11.2 Resultados de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. 11.3 Resultados de la matriz que contiene la normatividad y sus disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo 12. ANALISIS DE RESULTADOS 13. MANUAL SG-SST BARNES DE COLOMBIA Lista de ReferenciasEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

Actores en el Sistema General de Riesgos Laborales

Documento escritoEl presente documento tiene como objetivo presentar los fundamentos básicos que permiten reconocer cuales son los compromisos básicos de los diferentes actores que movilizan el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.The objective of this document is to present the basic foundations that allow us to recognize which are the basic commitments of the different actors that mobilize the General System of Labor Risks in Colombia