Medios alternativos a la resolución de conflictos: la mediación y reparación en materia penal : Ponencia presentada al Congreso Panamericano de Derecho Procesal realizado en Rosario

Los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos a los que también se los suele denominar Mecanismos Alternativos de Tratamiento de Conflictos, Medios Alternativos de Solución de Conflictos, se emplean en América Latina refiriéndose a fórmulas similares. Dentro de estos mecanismos se incluyen fórmulas variadas como la Mediación, el Arbitraje, la Conciliación, la Conciliación en equidad, Negociación, Consulta y diferentes fórmulas de justicia tradicional indígena. Gladys Álvarez dice que: "se incluye bajo este nombre toda forma de resolución de conflictos que no pase por la sentencia judicial, el uso de la fuerza o el abandono del conflicto".Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociale

Los mecanismos alternativos de resolución de conflictos y la duplicidad de partidas registrales, en la oficina de la Sunarp, zona registral VIII en el año 2019

El problema general de la presente es: ¿De qué manera influyen los mecanismos alternativos de resolución de conflictos en los procedimientos de duplicidad de partidas registrales, en la Oficina de la SUNARP, Zona Registral VIII, en el año 2019?, siendo su objetivo: Determinar de qué manera los mecanismos alternativos de resolución de conflictos influyen en los procedimientos de duplicidad de partidas registrales, en la Oficina de la SUNARP, Zona Registral VIII, en el año 2019, la hipótesis general planteada fue que los mecanismos alternativos de resolución de conflictos influyen significativamente en los procedimientos de duplicidad de partidas registrales, en la Oficina de la SUNARP, Zona Registral VIII, en el año 2019. Los métodos generales que se utilizaron fueron el método inductivo-deductivo y análisis-síntesis, siendo el nivel de la investigación de carácter descriptivo y explicativo. La conclusión principal es que se logró determinar que es primordial que mecanismos alternativos de resolución de conflictos se apliquen en los procedimientos de duplicidad de partidas registrales, en la Oficina de la SUNARP, Zona Registral VIII, en el año 2019

El proceso técnico y científico en la solución de conflictos jurídicos

El progreso de la ciencia y la tecnología en la sociedad actual es un fenómeno que puede llevar a transformar muchas de las instituciones y garantías actuales. La perspectiva del presente trabajo se centra, precisamente, en presentar la problemática de cómo afecta al ámbito de la resolución de los conflictos jurídicos la introducción de elemento de incertidumbre, como el estado actual de la ciencia sobre el que fundar la existencia de muchas instituciones y mecanismos de garantía. La aleatoriedad, la incertidumbre, la falta real de la incidencia en el ámbito específico de los progresos o, incluso, la forma de adverar dicho progreso son elementos que para la resolución de conflictos jurídicos está aún por hacer aunque es cierto que ya suponen un elemento central de la resolución eficaz, veraz y socialmente aceptaba de los mismo

Los procedimientos autónomos de resolución de conflictos en materia de negociación colectiva

Los procedimientos autónomos de resolución de conflictos han experimentado una serie de transformaciones singulares propiciadas por las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012, que aún no se han terminado de interiorizar por la negociación colectiva. La incidencia de los nuevos marcos regulatorios de flexibilidad interna, así como las dificultades intrínsecas de la articulación de la negociación colectiva en las PYMES, no permiten establecer con certeza un patrón modelo de mecanismos de resolución autónomos propios, más allá de los indicados en el propio Estatuto de los Trabajadores y en el V ASAC. Es posible, no obstante, identificar un nuevo modelo de conflictos laborales derivados de la puesta en ejecución de dichos mecanismos de resolución, que hemos denominado conflictos novatorios.The autonomous procedures for conflict resolution have undergone a series of unique transformations prompted by labour reforms of 2010, 2011 and 2012, which have not yet been internalize completely by the collective bargaining. The incidence of new regulatory frameworks of internal flexibility, as well as the difficulties inherent in the articulation of collective bargaining in SMEs, do not allow to establish with certainty a own pattern model of autonomous resolution mechanisms beyond those indicated in the Workers’ Statute and the V ASAC. It is possible, however, identify a new model of labour disputes arising from the execution of such start-resolution mechanisms, which we denominate novation conflicts

Sílabo de Mecanismos alternativos de resolución de conflictos

La asignatura comprende el estudio de la teoría del conflicto, naturaleza, clases, los elementos del conflicto y los comportamientos conflictivos, la negociación, naturaleza, estilos, estrategias y tácticas, así como las técnicas de comunicación dentro de un procedimiento negocial. Se abordará la conciliación, la naturaleza jurídica, los sistemas conciliatorios, las materias conciliables, el procedimiento conciliatorio, el acta de conciliación, su eficacia y su impugnación. Finalmente, el arbitraje

Solución Extrajudicial de los Conflictos Laborales en las Comunidades Autónomas de Castilla León y Canarias

El presente estudio aborda el estudio cronológico y comparativo de los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos de trabajo en las Comunidades Autónomas de Canarias y Castilla León, con especial atención al Tribunal Laboral de Canarias (TLC). La investigación pretende identificar y evaluar las similitudes y disimilitudes entre ambos sistemas. La consecución de este objetivo se llevará a cabo mediante la realización de un examen jurídico exhaustivo de la funcionalidad y los resultados del TLC, teniendo en cuenta las disposiciones legislativas y los precedentes judiciales pertinentes. El presente segmento lleva a cabo un análisis comparativo de los mecanismos extrajudiciales existentes para la resolución de conflictos y examina la progresión de los enfoques de resolución de conflictos laborales en las dos Comunidades Autónomas. El análisis comparativo de la eficiencia y eficacia de los procedimientos se centrará en el papel del TLC en la resolución de conflictos laborales. El análisis crítico de la ley en ambas jurisdicciones se llevará a cabo para identificar patrones y discrepancias en la aplicación legal. Este estudio pretende realizar un análisis de los procedimientos de resolución de conflictos recogidos en los convenios colectivos negociados de dos territorios. El objetivo principal será identificar los principales obstáculos y retos a los que se enfrentan estos procedimientos. Además, este estudio proporcionará recomendaciones para mejorar la eficacia de estos procedimientos.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

Título: Stratégie de construction de la paix de la coopération espagnole au céveloppemen

Resumen: El objetivo de esta Estrategia es contribuir a un mayor conocimiento sobre las implicaciones que el desarrollo tiene para la seguridad y la estabilidad, sentar las bases de una política de cooperación al desarrollo que sirva al objetivo de incrementar la seguridad humana y activar instrumentos y mecanismos que faciliten la resolución pacífica de los conflictos. Aspira a hacer de España un activo contribuyente a la CP como seña de identidad de un proyecto de política exterior, de seguridad y de cooperación al desarrollo, consciente de que se trata de uno de los bienes globales más importantes. La Estrategia de Construcción de la Paz de la Cooperación Española alcanzará sus objetivos si ésta logra coordinarse eficazmente con todos aquellos que atesoran capacidades y experiencias sectoriales al servicio de la paz y la resolución pacífica de los conflictos

Sistemas de resolución de conflictos laborales y la jurisdicción social

Mecanismos de Resolución de Conflictos en el ordenamiento jurídico de España valorando las situaciones ante el conflicto laboral de las partes para conocer si estos mecanismos cumplen con el objeto con el que el legislador los regula. Importancia de la concertación y la mediación extrajudiciales para la resolución de las controversias y para la puesta en pie de igualdad de las partes

Peace Building Strategy Paper Spanish Development Cooperation : executive summary

Resumen: El objetivo de esta Estrategia es contribuir a un mayor conocimiento sobre las implicaciones que el desarrollo tiene para la seguridad y la estabilidad, sentar las bases de una política de cooperación al desarrollo que sirva al objetivo de incrementar la seguridad humana y activar instrumentos y mecanismos que faciliten la resolución pacífica de los conflictos. Aspira a hacer de España un activo contribuyente a la CP como seña de identidad de un proyecto de política exterior, de seguridad y de cooperación al desarrollo, consciente de que se trata de uno de los bienes globales más importantes. La Estrategia de Construcción de la Paz de la Cooperación Española alcanzará sus objetivos si ésta logra coordinarse eficazmente con todos aquellos que atesoran capacidades y experiencias sectoriales al servicio de la paz y la resolución pacífica de los conflictos

Estudio de los métodos alternos de solución de conflictos en derecho de familia: propuestas de optimización

Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos (MARC) son procedimientos a través de los cuales las personas naturales o jurídicas pueden resolver sus controversias con mayor rapidez de manera pacífica y privada. Son mecanismos extrajudiciales establecidos dentro del marco de la Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje que tienen como finalidad la resolución definitiva de controversias de importancia jurídica mediante soluciones de cumplimiento voluntario por las partes o por conducto de un órgano jurisdiccional de ser necesario. Bajo el nombre de Resolución Alterna de Conflictos se incluye toda forma de resolución de conflictos que no pase por la sentencia judicial, el uso de la fuerza o el abandono del conflicto. Cabe mencionar entre ellos la Negociación, Mediación, Conciliación y el Arbitraje. El estudio de la temática expuesta precedentemente nos lleva a la necesidad de definir los objetivos públicos en materia de justicia. Al respecto podemos visualizar dos posiciones. 1 Por un lado, los objetivos a alcanzar pueden ser definidos como el brindar la posibilidad a los sujetos de derecho de acceder a la tutela judicial por la autocomposición y por el otro; ese mismo objetivo puede ser definido como la posibilidad de acceder con el menor costo posible a un procedimiento efectivo no necesariamente judicial de tutela de los derechos propios, la diferencia entre ambas formas se aprecia al advertir que la primera definición conduce como objetivo de Política Pública a la creación de más Tribunales o a la mejora de su eficiencia, en tanto la segunda puede conducir a diversificar la forma de resolución alertando los mecanismos alternativos, y a desjudicializar el sistema de administración de justicia en su conjunto. Se hace necesario redefinir el objetivo público de justicia de modo tal que comprenda facilitar el acceso al procedimiento más efectivo, proporcionar más tutela al menor costo, diversificar formas de resolución de conflictos, desjudicializar el sistema, instaurar la cultura del diálogo y abandonar la cultura del litigio. 2 En la Quinta Conferencia Iberoamericana sobre Reformas Judiciales realizada en San Salvador en el mes de octubre de 1997, se trató en profundidad el tema de la Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) como forma de ampliar el acceso a la justicia y evitar el recargo de casos que pesan sobre el sistema judicial. El Salvador tiene desde antigua data prevista la conciliación tanto en la legislación civil, familiar, transito, laboral y actualmente en penal de menores y adultos. En la mayoría de los casos está previsto intraprocesalmente y en casos específicos con carácter previo al juicio (extraprocesal). Dentro del rango normativo estaremos incluyendo las legislaciones correspondientes principalmente la Constitución de la República, Código de Familia, Ley Procesal de Familia, Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje, así como también la Ley Orgánica de la Procuraduría General de La República. 3 Con el desarrollo del Movimiento RAC y la valorización de estos mecanismos, se han analizado las causas del fracaso de la conciliación y se han puesto en relieve los obstáculos para la obtención de los resultados que pueden esperarse de este instituto. Una de las causas principales es el desconocimiento de la existencia de técnicas y estrategias para conducir una audiencia de conciliación. En realidad el desarrollo teórico y práctico en este aspecto viene del campo de la mediación ya que lo que se requiere es la adquisición de las habilidades de conducción de una Negociación entre las partes, tareas que desempeña el mediador. El núcleo básico de este entrenamiento a ello cabe agregarle las estrategias específicas de la conciliación, entre otras, la proposición de fórmulas de solución de conflicto