Design and Implementation of Employee Performance Appraisal Management System for a Insurance Company

随着新疆某保险公司信息化建设的稳步推进，公司的整体信息化进程得到了很大的发展。但是在员工的绩效考核的管理工作方面还是使用手工的方式进行管理，各个部门的绩效考核内容与方式也各不相同，鉴于某保险公司绩效考核管理的状态，本文结合该公司的实际业务现状设计与实现了一套员工绩效考核管理系统，员工绩效考核系统的成功运行对规范绩效考核管理工作起到积极的作用。 基于上述背景分析，本文设计和实现了一套员工绩效考核管理系统。该系统可实现绩效方案管理、基本规则设置、绩效计划管理等功能。论文围绕系统的设计和实现的过程，主要内容包括： 1、论文首先对绩效考核管理系统在国内外的发展情况进行了调查，总结了目前绩效考核管理...With the steady progress of informationization of a insurance company in Xinjiang. The overall informationization process is developed greatly. But they still use manual way manage the work of employee performance appraisal. Each department of insurance complay has different performance appraisal contents and way. Given the status of a insurance compaly performance appraisal, the dissertation desi...学位：工程硕士院系专业：软件学院_软件工程学号：X201323135

Design and Implementation of Performance Appraisal System for Urumqi State Tax Bureau

随着机构改革的不断深入，绩效考核已经成为国税部门内部管理的一项重要手段。绩效考核是通过使用一定的方法和模型，对考核对象的工作和成绩进行评估。绩效考核是现代企业管理制度中的一个重要组成部分，同时也被引入到行政机关的管理制度之中，成为提升行政机关工作效能的有效手段。随着信息技术的应用，绩效考核的方式方法也在不断变化。乌鲁木齐市国税部门，在信息化系统建设的过程中，成功的将信息系统与绩效考核管理相结合，实现了绩效考核的信息化管理。 本文对乌鲁木齐市国税系统的绩效考核工作进行了研究，对乌鲁木齐国税绩效考核系统的设计与实现进行了分析。该系统采用了MVC框架，基于Web应用，实现了绩效计划管理、指标库维护...With the development of institutional reform, performance assessment has been an important management tool for the national tax department. Performance evaluation use method and model to assess the work and performance of the object. Performance appraisal is an important part of modern enterprise management system, and is introduced into the administrative management system, that is an effective w...学位：工学硕士院系专业：软件学院_软件工程学号：X201223037

Design and Implementation of Commercial Banking Performance Appraisal System Based on Date Warehouse

本文首先研究了国内外商业银行绩效考核体系，并且以泉州银行为背景，结合数据仓库的技术，详细分析了在日常工作中泉州银行绩效考核的指标，设计和实现了基于数据仓库的商业银行绩效考核系统。 本文在深入了解和分析了商业银行绩效考核的业务流程的基础上，充分利用了经济学的理论基础，借鉴了国外在绩效考核中对于资金价格杠杆和内部价格转移机制的运用，制订了以EVA(经济增加值)为核心商业银行绩效考核办法。在确定了绩效考核办法的基础上，本文对数据仓库部分进行了重点设计和实现，首先结合绩效考核的业务流程对数据源进行了确定，然后分别设计了概念模型、逻辑模型以及物理模型，最后对数据粒度进行了划分。在前台主界面的开发中，...The thesis researches the performance appraisal system of domestic and foreign commercial banks. On the basis of the actual situation of Quanzhou Bank and combining with data warehouse technology, the thesis analyzes performance evaluation indicators of Quanzhou bank in their daily work. The thesis designed and realized the commercial bank performance evaluation system based on data warehouse. O...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323022

The Design and Implementation of a Performance Examination System for Police Office Based on Web

公安部于2004年提出了全国公安信息化的建设规划，旨在接下来的几年内通过信息化建设规范工作、提高效率，从而进一步提高全国公安的战斗力，其中公安绩效管理系统是一个重要的内容。根据规划精神，为进一步优化绩效考核体系，提升绩效考核的效能，解决对民警量化考核的各种问题，各市公安机关都开始尝试调整传统的绩效考核体系，逐步将以块为主的考核模式建设成为全方位的立体型绩效考核体系，使民警的绩效考核实现精细化管理。 课题研究通过当前各地公安机关的管理模式和管理方法，收集绩效考核管理标准规范，结合某公安局的实际工作特点和详细需求，分析并设计了绩效考核系统原型。设计的绩效考核系统贯穿了整个流程，提供考核指标管理、...In 2004, Ministry of Public Security brought forward a proposal aiming to enhance combat capacity of all police force in the next few years by standardizing information construction and increasing efficiency. Police performance management system is one of the important subject matter. In accordance with this proposal and for further optimizing the performance management system and solving the prob...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323183

Research on Strategic Innovation and Performance Appraisal ——Case of Civil Servants in Fujian Provincial Bureau of Statistics

公务人员绩效考核对优化政府内部结构、提升机关工作效率、增强社会服务能力具有重要意义。我国是政府主导型的社会，公务人员的健康发展对整个社会的促进带动作用至为重要。但是，当前的绩效考核工作仍然存在着诸多问题，因此对公务人员绩效考核的研究具有重要的实用价值。 本文通过对福建省统计局公务人员绩效考核的现状进行分析，发现其中存在的问题，并对问题的原因进行了深刻剖析。为了解决这些问题，本文构建了战略创新导向的绩效考核分析框架，在公务人员绩效考核中引入了战略创新的概念。传统的绩效考核办法将战略创新排除在外，而战略创新才是组织发展的关键所在。以往在绩效考核体系设计时，考核者不能正确区分战略性工作与非战略性工...Civil servants performance appraisal is useful to optimize organizational structure, improve work efficiency, and enhance the ability of social services. Consider our country is government's leading society, the development of civil servants is very important to promote the whole society. However, the status of civil servants performance appraisal still has many problems, so the research has signi...学位：公共管理硕士院系专业：公共事务学院_公共管理硕士学号：1392013115045

Design and Implementation of Staffs Performance Assessment System for Colleges

随着信息时代的高速发展，高校人力资源管理日趋完善，教职工的绩效考核需要进一步规范化与信息化，为使绩效考核更加公正、平等、透明。目前，传统的高校人事管理软件中并没有将“高校教职工绩效考核”纳入管理范围，教职工的考核指标也没有完善的体系，以至于造成每次年终考核的工作量大、数据不准确和过程不透明等一系列问题。而绩效考核的结果也会直接影响教职工晋升职务、职称等问题，所以需要在原来的人事管理软件的基础上，针对高校开发一套教职工绩效考核系统，以建立完善的绩效考核体系，从而达到高效、准确和公正透明的效果。 本文针对高校绩效考核的业务流程，依据高校教职工的考核体系，本系统采用.NET框架与SqlServer...Human resource management in colleges are being perfected, colleges staffs’ performance assessment should be further standardization and informatization, should be more fair and transparent. Traditional college personnel management haven’t brought colleges staffs’ performance assessment into the scope of management, and there is no perfect system of staff assessment, so that cause big workload in ...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323018

Design and Implementation of Teacher Performance Assessment Management System for a University

随着国家经济的飞速发展，国内很多原有的管理体制都进行了改革，而高等院校中人事制度改革的一项重要内容就是绩效考核。在高校全面推行教师职务聘用制的新形势下，如何对高校教师进行合理有效的绩效考核，是目前高校教师管理中急待解决的问题。因此，建立一套成熟而完善的并且是先进的绩效考核系统，对高等学校的发展来说显得至关重要。 某高校为了配合人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，按照标准软件工程开发流程，采用ASP.NET技术和SQLSERVER2008数据库，开发针对高校实际需求的教师绩效考核管理系统，实现了教师绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考...With the rapid development of the national economy, many of the original management system has been reformed, and the reform of the personnel system in Colleges and universities is an important part of performance evaluation. In the new situation, how to carry out the new situation of the employment system of teachers in Colleges and universities, how to carry out the reasonable and effective perf...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323174

Design and Implementation of Performance Appraisal System for Rural CreditCooperatives Business Network

随着国家治理体系和治理能力的现代化，企业绩效在理论界和各个基层中得到了很大重视，一些基层单位和部门已开始尝试进行绩效考核的实践活动，取得了一定的成效。但如何进行卓有成效的考核，尚存在很多问题。目前基层农村信用社网点的绩效考核还是停留在手工处理阶段，绩效考核的效率和质量都很低下，急需进行信息化改造。 开发一个面向基层农村信用社网点的绩效考核系统是解决以上问题的方法，以此来提高工作效率，减轻考核人员的工作压力。随着企事业单位改革的深化，绩效考核变得越来越复杂，考核项目也会变得越来越多，因此，建立一个科学和合理的绩效考核系统是非常有必要的。 本文探讨基层农村信用社网点绩效考核系统的设计和开发，主...With the modernization of national governance system and governance capacity, enterprise performance has been paid great attention in the theoretical circle and the various grass-roots units, some grass-roots units and departments have begun to try to carry out the practice of performance assessment, and achieved some results. But how to carry out the assessment, there are still a lot of problems....学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323107

厦门大学图书馆的绩效考核评价体系

通过厦门大学图书馆绩效考核评价体系改革实践，探讨BSC与KPI相结合的高校图书馆绩效考核评价体系的构建，提出绩效回报预期和创建过程中的注意事项，力图探索更科学的绩效考核方法，实现高校图书馆绩效考核评价体系创新，助推“双一流”建设下的高校重大战略目标实现

厦门大学图书馆的绩效考核评价体系

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