公务人员绩效考核对优化政府内部结构、提升机关工作效率、增强社会服务能力具有重要意义。我国是政府主导型的社会，公务人员的健康发展对整个社会的促进带动作用至为重要。但是，当前的绩效考核工作仍然存在着诸多问题，因此对公务人员绩效考核的研究具有重要的实用价值。 本文通过对福建省统计局公务人员绩效考核的现状进行分析，发现其中存在的问题，并对问题的原因进行了深刻剖析。为了解决这些问题，本文构建了战略创新导向的绩效考核分析框架，在公务人员绩效考核中引入了战略创新的概念。传统的绩效考核办法将战略创新排除在外，而战略创新才是组织发展的关键所在。以往在绩效考核体系设计时，考核者不能正确区分战略性工作与非战略性工...Civil servants performance appraisal is useful to optimize organizational structure, improve work efficiency, and enhance the ability of social services. Consider our country is government's leading society, the development of civil servants is very important to promote the whole society. However, the status of civil servants performance appraisal still has many problems, so the research has signi...学位：公共管理硕士院系专业：公共事务学院_公共管理硕士学号：1392013115045
