Мотивація як чинник підвищення ефектиності управління: поняття та основні принципи

Досліджується мотивація як загальна функція управління, її місце в поліпшенні ефективності управлінської сфери. Розглядаються складові компоненти мотивації, виділяються принципи на яких повинна базуватися мотивація

Мотивація персоналу

Рекомендовано бібліографічні матеріали з теоретичних та методологічних основ мотивації персоналу, про форми і системи оплати праці, їх мотивуючу роль та нетрадиційні методи матеріальної і нематеріальної мотивації персоналу. Здійснено підбір бібліографічної інформації до навчальної дисципліни «Мотивація персоналу» (Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки, Факультет економіки та управління, Кафедра менеджменту)

Мотивація соціальної самореалізації як передумова успішності працівників сфери державного управління

Мотивація соціальної самореалізації передбачає прагнення особистості до якомога більш повної реалізації свого соціального потенціалу, до досягнення соціального успіху. Соціальна самореалізація полягає у тому, що підтвердження свого успіху особистість отримує зі сторони соціуму у вигляді грошей, влади, визнання. Мотивація соціальної самореалізації збільшує частоту перебування особистості у нормативних ситуаціях

Оплата праці як засіб врегулювання відчуження та самовідчуження працівників

Мотивація трудової активності працівників є однією з найважливіших функцій керівників підприємств. Ефективна мотивація заохочує або спонукає працівників усіх рівнів діяти, виконувати свої посадові функції та виробничі обов’язки. Рівень якості мотиваційного механізму визначає організаційний рівень системи управління, продуктивності виробництва і рівень ефективності використання усіх ресурсів підприємств

Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони

Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3330

Формування позитивної мотивації - невід'ємна частина навчального процесу

Сучасні психологи і педагоги єдині в тому, що якість виконання діяльності і її результат залежать перш за все від інтересів і потреб індивіда, його мотивації, саме мотивація викликає цілеспрямовану активність, що визначає вибір засобів і прийомів, їх впорядкування і досягнення мети. Позитивна мотивація є “пусковим механізмом”, будь-якої діяльності людини будь то праця, спілкування чи пізнання

Мотивація сучасного споживача

У статті автор розглядає мотивацію споживача як важливий чинник ефективності й доцільності діяльності підприємства. Доведено, що домінуючим мотивом сучасного споживача є усвідомлене й неусвідомлене прагнення до самоактуалізації. Поняття "товар", "конкурентоспроможність", "товарна пропозиція" також розглядаються в статті з позицій прагнення споживача до самоактуалізації.In the article an author examines a user`s motivation as an important factor of efficiency and expedience of enterprise activity. It is proved that a modern user`s dominant reason is realized and unrealized aim to the self-actualization. A concept "product", "competitiveness", "product proposal" are also examined in the article from the perspective of user`s aim to the selfactualization

Мотивація навчання

У розробці тренінгового заняття з мотивації навчання розкрито його основні етапи, алгоритм діяльності викладача, завдання для студентів, контроль та оцінювання