Membangun Inovasi Organisasi: Antara Kepemimpinan Transformasional dan Proses Manajemen Pengetahuan

Faktor kelemahan praktik leadership dan learning disebutkan sebagai di antara faktor penghambat kinerja inovasi organisasi. Mengingat masalah ini, penelitian ini mencoba untuk menyelidiki praktik dan efek kepemimpinan transformasional terhadap proses manajemen pengetahuan, dan juga pengaruh implementasi proses manajemen pengetahuan (dengan dimensi knowledge acquisition, knowledge dissemination, dan knowledge application) terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 117 karyawan dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberi pengaruh yang positif dan signifikan terhadap ketiga dimensi proses manajemen pengetahuan dan kinerja inovasi organisasi. Walaupun demikian, penelitian ini menemukan fakta bahwa di antara ketiga dimensi proses manajemen pengetahuan, hanya aplikasi pengetahuan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi organisasi. Dari perspektif teoritis, hasil penelitian ini memberikan bukti empiris tentang peran positif dan signifikan dari praktik kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja inovasi perusahaan manufaktur. Sedangkan, dari perspektif manajerial, hasil penelitian ini memberikan gambaran pengambil keputusan di perusahaan manufaktur dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana praktik kepemimpinan transformasional dan memperbaiki proses manajemen pengetahuan.

PEMBUATAN NANOKARBON DARI LIMBAH PADAT KELAPA SAWIT MENGGUNAKAN METODE HIDROTERMAL

Meningkatnya kesadaran tentang polusi telah menyebabkan pengembangan solusi untuk masalah lingkungan dengan memaksimalkan pemanfaatan biomassa yang berlimpah untuk pembuatan nanokarbon. Penelitian ini bertujuan untuk memanfaatkan limbah padat kelapa sawit menjadi material yang memiliki nilai guna dan nilai ekonomis menjadi nanokarbon dan material yang berteknologi tinggi. nanokarbon yang berasal dari pelepah dan cangkang sawit yang dibuat melalui metode hidrotermal dengan 180oC selama 2 jam dengan pelarut air dan dilakukan metode ultrasonikasi selama 15 menit. Nanokarbon yang didapat  dikarakterisasi menggunakan Fourier Tranform Infrared (FTIR), X-Ray Difraktometer (XRD), dan Particle Size Analyzer (PSA). Dari hasil analisa gugus fungsi menggunakan FTIR telah menunjukan gugus fungsi nanokarbon dan ditemukan perubahan ukuran partikel yang sangat signifikan dari proses sebelum dan sesudah proses hidrotermal, yaitu 895,2 nm menjadi 334,2 nm. Peningkatan volume pori dan luas permukaan partikel masing-masing sebesar 3,5% dan 63% setelah proses hidrotermal

Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta

This study aimed to measure the effect of organizational justice and transformational leadership on organizational commitment of the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang which are mediated by intrinsic and extrinsic job satisfaction. Data collection was done by simple random sampling to 151 population of employees. The returned and valid questionnaire results were 102 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that organizational justice have a positive and significant effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational justice have a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a significant effect as mediator between organizational justice and organizational commitment. This new research proposed a model for building the organizational commitment among the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang through enhancing organizational justice with intrinsic and extrinsic job satisfaction as a mediator. This research could pave the way to improve the lecturer readiness in facing the era of education 4.0

Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang

This study aimed to measure the effect of work-family conflict, job stress and social support (supervisor, peer and family support) on job satisfaction of the woman teachers of two private schools in Banten. Data collection was done by simple random sampling to 145 population of woman teachers. The returned and valid questionnaire results were 139 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that work-family conflict, peer support and family support have significant effect on job satisfaction. Meanwhile, job stress and supervisor sopport have not significant effect on job satisfaction. This new research proposed a model for building job satisfaction among the private school teachers in Tangerang through enhancing social support and manage job stress and work-family conflict. This research could pave the way to improve woman teacher readiness in facing the era of education 4.0

"IMPROVING STUDENTS' WRITING ABILITY THROUGH COMPLETION SHORT STORY OF SECOND YEAR HIGH SCHOOL AT UNAI LABSCHOOL"

This research is entitled "Improving Students Writing Ability Through Completion ShortStory Of Second Year Junior High School at Unai Labschool".This research was administered to answer the question "does completion short storysignificantly improve writing capability of second year junior high School at Unai LabSchool?" The data were collected through pre-test and post test, administered to 15 studentsand the data was analyzed by using T-test.The researcher gave the pre-test and post-test through incomplete short story form to collectthe data. And the data is analyzed by using T-Test in SPSS (Statistical for service Solution)The results showed that the participants' of writing achievement was improved throughCompletion Short Story Strategy and the score gained by participants showed that there was asignificant effect of Completion Short Story Strategy. It is strong enough to improve thestudents' writing ability. The achievements showed that the mean difference between pre-testand post-test is 18 the t w„aed= -4.306 < t pie= -2.048 with significance level in 0.05. Standarderror mean of pre-test is 3.73078 and post-test 2.02477.The researcher hopes that the finding of present study could give some contribution to theimprovement on the teaching writing especially for junior high school at Unai

ANALYSIS OF GRAMMATICAL ERRORS ON STUDENTS’ TRANSLATION FROM INDONESIAN INTO ENGLISH MADE BY THE SECOND GRADE STUDENTS

The purpose of this study was to find out (1) the types of errors in the Indonesian to English translation texts made by class XII students (2) the process of making errors by students, and (3) the reasons for the errors. occurred in students' translation from Indonesian to English. This research is a qualitative research. The subjects of this study were students of class XII. The students consist of 30 students in class XII. The results of this study, the authors found that students made mistakes in the Indonesian to English translation text, the authors found the types of errors and the causes of errors made by students in translating Indonesian to English texts. The types of errors are verb error, preposition error, article error, possessive pronoun error, spelling error. The causes of errors that make students produce errors in translating Indonesian to English are interlingual transfers, intralingual transfers, lack of motivation, developmental errors, and interference errors

PERAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP WORK CONFLICT, KEPUASAN DAN KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan wanita dari industri pengemasan di Tangerang yang dimoderasi oleh dukungan sosial. Pengumpulan data dilakukan dengan simple random sampling untuk 171 populasi karyawan wanita. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 134 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, konflik kerja-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Analisis Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan

- Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di salah salah satu industri otomotif di Banten yang dimediasi oleh kesiapan untuk Perubahan. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik simple random sampling terhadap 294 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 205 orang sebagai sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menyimpulkan juga bahwa kesiapan untuk berubah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah sebagai full-mediator. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja karyawan di antara karyawan industri otomotif di Banten melalui peningkatan praktik kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi era revolusi industri 4.0