Brazilian Incubators and Science Parks’ resources and R&D collaboration

One initiative largely stimulated through public policy to strengthen firms’ innovation capacity is the creation and consolidation of Incubators and Science & Technology Parks (ISTPs). These habitats aim to foster innovation through, among other methods, the promotion of resource complementarity and action interdependence. Empirical studies, however, have not been conclusive about this. This article analyse the relations between resources provided by ISTPs and the elements of collaborative R&D. We conducted a survey with Brazilian ISTPs and analysed the results using a quantitative multilevel approach. Our study suggests that these innovative environments do affect collaborative R&D, but not by through the services and infrastructure they provide. We indicate possible alternatives to support future studies that analyse ISTPs in emerging countries

Criação de Conhecimento Organizacional: Teorizações do Campo de Estudo

O presente artigo buscou apresentar algumas teorizações sobre conhecimento organizacional, sobretudo, em relação à dimensão dos “espaços de criação de conhecimento”, chegando ao final com a apresentação de um esquema conceitual. As principais implicações teóricas foram as seguintes: a) em uma mesma organização podem coexistir diversos tipos de conhecimento – tácito versus explícito, simples versus complexo, sistêmico versus independente, humano versus estruturado; b) o conhecimento não existe somente na cognição dos indivíduos, necessitando para a sua criação de um contexto específico em termos de tempo, de espaço e de relacionamento entre indivíduos; c) as tecnologias de informação e de comunicação (TIC) poderão contribuir ou dificultar o processo de criação de conhecimento; e d) para potencializar os processos de inovação, a organização deverá dispor em sua estrutura de espaços e situações que favoreça o relacionamento informal e face a face, criando um ambiente de sinergia e estímulo em que as emoções, as experiências, os sentimentos e as imagens mentais sejam livremente compartilhados. A principal contribuição das teorizações delineadas visa orientar as organizações para um melhor alinhamento entre processos e estrutura com o fim de potencializar a criação de ativos de conhecimento

UMA ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DE HERBERT SIMON PARA AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS

The Herbert A. Simon's studies in the field of the organizational theory had as major motivation the concern with the real behavior of the human being along with the organizations. Among his main theses, the one which made him widely recognized was the theory of the limited rationality. Because of the relevance of Simon's works, the objective of the present work is to map out the main contributions of this author within the organizational studies. To reach the proposed objective, an analysis was performed to assess his publications, which published approximately 845 original works (among articles and books), in the period of 1937 to February 2001. Besides the study and reflection of the main publications, it was conducted an analysis of the content of the titles of all his publications in an attempt to the trajectory of Simon's themes of interest. The results found indicated that, although he presented a multidisciplinary character, Simon's research were oriented with a specific base: search for a better comprehension of the real behavior of the human being in the decision-taking and resolution of problems within the organizations.Los estudios de Herbert A. Simon en el campo de la teoría organizacional tenían como motivación principal la preocupación con el real comportamiento del ser humano junto a las organizaciones. Entre sus principales tesis defendidas lo que le ha rendido mayor reconocimiento fue la proposición de la teoría de la racionalidad limitada. Delante de la relevancia de la obra de Simon, el objetivo del presente artículo será mapear las principales contribuciones de este autor dentro de los estudios organizacionales. Para alcanzar el objetivo propuesto se realizó un análisis en sus publicaciones, que sumaran aproximadamente 845 obras originales (entre artículos y libros) publicadas en el período de 1937 a febrero de 2001. Además del estudio y reflexión de las principales publicaciones del autor fue conduzido un análisis de contenido en los títulos de todas sus publicaciones, buscando identificar la trayectoria de los temas de interés de Simon. Los resultados encontrados indicaran que mismo presentando una naturaleza multidisciplinar, las investigaciones de Simon fueran orientadas por una preocupación básica: buscar una mejor compreensión del real comportamiento humano en el proceso de tomada de decisión y resolución de problemas dentro de las organizaciones.Os estudos de Herbert A. Simon no campo da teoria organizacional  tinham como motivação principal a preocupação com o real comportamento do ser humano junto às organizações. Entre as suas principais teses defendidas o que lhe rendeu maior reconhecimento foi a proposição da teoria da racionalidade limitada. Diante da relevância da obra de Simon, o objetivo do presente artigo será  mapear  as principais contribuições deste autor dentro dos estudos organizacionais. Para alcançar o objetivo  proposto  realizou-se  uma análise em suas publicações, que somaram aproximadamente 845 obras originais (entre artigos e livros) publicadas no período de 1937 a fevereiro de 2001. Além do estudo e reflexão das principais publicações do autor foi conduzida uma análise de conteúdo nos títulos de todas as suas publicações, buscando identificar a trajetória dos temas de interesse de Simon. Os resultados encontrados indicaram  que mesmo apresentando uma natureza multidisciplinar, as pesquisas de Simon foram orientadas por uma preocupação basilar: buscar uma melhor compreensão  do  real comportamento humano no processo de tomada de decisão e resolução de problemas dentro das organizações

Relevant Factors for Establishing Inter-firm Cooperation Networks in Rio Grande do Sul

The cooperation among firms in a network form has been stressed as an alternative organizational configuration in response to recent economic transformation. The increased number of initiatives and the empirical research scarcity on the network formation in Brazil motivated the present study. The main objective of this paper is to comprehend the factors which effect the establishment of network cooperation in the Southern Brazilian context. In order to achieve this objective a quantitative research was carried out with 443 enterprise representatives, associated to 120 cooperation networks. The empirical data were collected by the researchers in 2005 and statistically processed through a conjoint analysis. The results confirmed the theoretical propositions built by the researchers,appointing the relevance of factors, such as learning and innovation, increased scale and market power, and access to solutions

The joint R&D project: The case of the first Brazilian microcontroller chip

The interorganizational cooperation, through joint efforts with various actors, allows the high-tech companies to complement resources, especially in R&D projects. Collaborative projects have been identified in many studies as an important strategy to produce complex products and services in uncertain and competitive environments. Thus, this research aims at deepening the understanding of how the development dynamics of a collaborative R&D project in an industry of high technology occur. In order to achieve the proposed objective, the R&D project of the first microcontroller in the Brazilian semiconductor industry was defined as the object of analysis. The empirical choice is justified by the uniqueness of the case, besides bringing a diversity of actors and a level of complementarity of resources that were significant to the success of the project. Given the motivation to know who the actors were and what the main forms of interorganizational coordination were used in this project, interviews were carried out and a questionnaire was also made, besides other documents related to the project. The results presented show a network of nine actors and their roles in the interorganizational collaboration process, as well as the forms of social and temporal overlapping, used in the coordination of collective efforts. Focusing on the mechanisms of temporal and social integration highlighted throughout the study, the inclusion of R&D projects in the typology for interorganizational projects is proposed in this paper, which was also proposed by Jones and Lichtenstein (2008).A cooperação interorganizacional, por meio da atuação conjunta com diversos atores, permite que empresas de setores de alta tecnologia possam complementar recursos, especialmente em projetos de P&D. Os projetos colaborativos têm sido apontados em diversos estudos como uma importante estratégia para produzir produtos e serviços complexos em ambientes de incerteza e competitividade. Nesse sentido, pretende-se com a presente pesquisa aprofundar o entendimento de como ocorre a dinâmica de desenvolvimento de um projeto colaborativo de P&D em uma indústria de alta tecnologia. Para alcançar o objetivo proposto, definiu-se como objeto de análise o projeto de P&D do primeiro microcontrolador da indústria brasileira de semicondutores. A escolha empírica justifica-se pela singularidade do caso e por trazer uma diversidade de atores e um nível de complementaridade de recursos que foram significativos para o êxito do projeto. Dada a motivação para conhecer quem foram os atores e quais as principais formas de coordenação utilizadas neste projeto interorganizacional, realizaram-se entrevistas bem como se utilizou um questionário e demais documentos relativos ao projeto. Os resultados apresentados evidenciam uma rede de nove atores e suas funções no processo de colaboração interorganizacional, bem como as formas de imbricamento social e temporal utilizados na coordenação dos esforços coletivos. Focalizando nos mecanismos de inserção temporal e de inserção social destacados ao longo do estudo, propõe-se a inclusão dos projetos de P&D na tipologia para projetos interorganizacionais proposta por Jones e Lichtenstein (2008).La cooperación interorganizacional en I&D, permite que empresas de sectores de alta tecnología puedan complementar recurso. Los proyectos colaborativos han sido apuntados como una importante estrategia para producir productos y servicios complejos en ambientes de incertidumbre y competitividad. Se pretende, con la presente investigación, profundizar el entendimiento de cómo ocurre la dinámica de desarrollo de un proyecto colaborativo de I&D en una industria de alta tecnología. Se definió como objeto de análisis el proyecto de I&D del primer microcontrolador de la industria brasileña de semiconductores. Dada la motivación para conocer quién fueron los actores y cuáles las principales formas de coordinación utilizadas en este proyecto interorganizacional, se realizaron entrevistas, así como se utilizó un cuestionario y demás documentos relacionados al proyecto. Los resultados evidencian una red de nueve actores y sus funciones en el proceso de colaboración interorganizacional, además de las formas de imbricamiento social y temporal utilizados en la coordinación de los esfuerzos colectivos. Enfocando en los mecanismos de inserción temporal y social destacados a lo largo del estudio, se propone la inclusión de los proyectos de I&D, en la tipología para proyectos interorganizacionales propuesta porJones y Lichtenstein (2008)

A associação em redes de cooperação influencia os resultados de pequenas e médias empresas?

The association in small firm networks has been a decision taken by small and mid-sized companies in order to obtain the gains provided to their members. Several studies have already shown the outcomes obtained by network cooperation, but few managed to verify if such outcomes affect positively the results of the companies that take part of the networks. The main objective of this article is to identify whether the participation in small firm networks influence the results of associated companies. A quantitative research has been conducted on a sample of 816 businesses associated to the cooperation networks formed by a public policy developed by the Government of Rio Grande do Sul State. The results of the survey indicated an increase of 23.64% on company’s revenues after the association with a network. The results also showed that the perception of gains of associated companies is amplified as there is an increase in the number of members and the network grows older. Based on the data, in-depth analyses on the different results achieved by companies linked to the networks were performed.Key words: small firms, networks, interorganizational cooperation, strategy.A associação em redes de cooperação tem sido uma decisão tomada por pequenas e médias empresas, com o intuito de obter os ganhos proporcionados aos seus membros. Diversas pesquisas evidenciaram os resultados obtidos por meio da cooperação em rede, mas poucas conseguiram verificar se tais ganhos se refletem positivamente nos resultados das empresas que fazem parte das redes. O objetivo principal deste artigo é identificar se a participação em redes de cooperação influencia os resultados das empresas associadas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa em uma amostra de 816 empresas associadas às redes de cooperação formadas por uma política pública empreendida pelo Governo do Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados da pesquisa indicaram um aumento de 23,64% no faturamento das empresas após a associação. Apontaram também que a percepção dos ganhos das empresas é amplificada à medida que cresce o número de associados e o tempo de existência da rede. Com base nos dados, foram analisados os diferentes resultados obtidos pelas empresas associadas às redes de cooperação.Palavras-chave: pequenas empresas, redes, cooperação interorganizacional, estratégia

PROJETOS COLABORATIVOS DE P&D EM AMBIENTES DE INCUBADORAS E PARQUES CIENTÍFICO-TECNOLÓGICOS: TEORIZAÇÕES DO CAMPO DE ESTUDO

O presente artigo busca auxiliar a compreensão de como a complementaridade de recursos em ambientes de incubadoras e parques científico-tecnológicos (IPCTs), influenciam o desenvolvimento de projetos colaborativos de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) entre as empresas residentes. Um dos pressupostos observados, tanto em políticas públicas quanto na literatura, é que esses ambientes são importantes mecanismos institucionais na promoção do desenvolvimento das regiões, uma vez que buscam fomentar um ecossistema caracterizado por condições favoráveis à inovação. Apesar da relevância desse tema, os estudos empíricos não são conclusivos a respeito da efetividade desses arranjos na promoção de inovação. Algumas pesquisas indicam que, em certos casos, empresas localizadas em IPCTs desenvolvem projetos conjuntos de P&D e inovam de forma mais intensa do que empresas fora desses ambientes, enquanto outras não ratificam essas conclusões. Na tentativa de contribuir com o entendimento sobre a efetividade das IPCTs e dos elementos presentes na promoção de um ambiente colaborativo para inovação, o presente ensaio promove uma construção teórica em um nível de análise mais específico do que estudos anteriores, resultando na apresentação de onze proposições de pesquisa. Essas proposições foram consolidadas em uma esquema conceitual que visa orientar pesquisas que buscam aprofundar tal problemátic

Mind the Gap: Lessons from the UK to Brazil about the Roles of TTOs throughout Collaborative R&D Projects

The literature about collaboration for innovation has reported fundamental activities performed by intermediaries. In this paper, universities' technology transfer offices (TTOs) are placed as intermediaries between academic research and the industry. Our study focuses on collaborative research and development (R&D) projects between universities and industry in order to understand the roles of TTOs throughout the whole duration of the project. The main aim of this paper is to identify the roles of TTOs throughout collaborative R&D projects and suggest some lessons for Brazilian TTOs based on the experience of the United Kingdom. Through qualitative case studies in the United Kingdom and Brazil, the analyses show that both TTOs performed critical activities for collaborative R&D projects. Similar activities at both TTOs were the management of partnerships in terms of negotiating contracts and the protection and licensing of intellectual property. Findings also show that the search for partners in the beginning of the project, the pacifier role of the TTO to help mutual understanding, and the active commercialisation of academic research to external partners happened only in the UK case, which may generate implications for TTOs in Brazil.publishedVersio

Les réseaux inter-organisationnels comme espace de création de connaissance

Introduction La connaissance est reconnue comme un facteur clef de la compétitivité des organisations. Au-delà de sa gestion. Ikujiro Nonaka en prône la création comme un axe stratégique majeur. Les conditions favorables à celle-ci passent par la méthode SEC1 (Socialisation – Externalisation – Combinaison – Internalisation) mais surtout par l’émergence de baou communautés stratégiques de connaissance. Par son origine, ce concept renvoie à la culture japonaise où l’approche du knowledge manage..

Aprendizagem e Inovação no Contexto das Redes de Cooperação entre Pequenas e Médias Empresas

O presente artigo visa entender a dinâmica de aprendizagem e de inovação no contexto das redes de cooperação entre pequenas e médias empresas, buscando responder à seguinte questão de pesquisa: a cooperação em rede proporciona condições para a aprendizagem e a inovação junto às empresas associadas? O trabalho fundamenta-se teoricamente em reflexões de autores que sinalizam que os resultados dos esforços de aprendizagem e de inovação estão deslocando-se de um processo unidirecional, individual e endógeno da firma individual para um processo aberto, multidirecional, colaborativo e em rede. A pesquisa foi implementada por meio de duas etapas de coleta de dados: a primeira conduzida por meio de um grupo focal e a segunda realizada por uma survey, aplicada em uma amostra de 816 empresas associadas a redes de cooperação empresarial. Entre os principais resultados, destaca-se que as redes com maior tempo de existência, com maior número de empresas e do setor do comércio foram as que apresentaram maior desempenho em relação à adoção de novas práticas e lançamento de novos produtos e serviços