Los recursos humanos y la aplicación de modelos de calidad: diferencias entre las empresas mercantiles y las cooperativas de trabajo asociado de Castilla-La Mancha

The substantial changes in the business environment are causing the idea of quality to emerge as one of the most important strategic challenges for companies. Still, however, companies in Castilla-La Mancha, much less worker co-operatives, have not yet discovered quality as a prime competitive tool. In this paper we see how trading companies and worker co-operatives show differences as regards how they conceive quality, and the types of benefits and inconveniences that can be obtained from applying quality models. In the same way, the two differ in their application of human resources practices (such as communication, training, creativity, participation and motivation) depending on whether they have implemented a quality system.Mercantile companies, worker co-operatives, Quality, Human resources.

Impacto del aprendizaje del emprendimiento a través de las TIC

Aunque son numerosos los trabajos de investigación que han estudiado la influencia de las TIC en el proceso de enseñanza-aprendizaje, son escasos los que se centran en el emprendimiento. Este trabajo surge de la necesidad profundizar en dicho análisis diseñando un modelo que analiza cómo el aprendizaje y el contenido influyen en el impacto del emprendimiento cuando se utilizan las TIC. Los resultados obtenidos han sido corroborados con el método de ecuaciones estructurales Partial Least Squares, aplicado a 189 alumnos y 21 profesores de IES de Castilla-La Mancha. En concreto se analiza el impacto de un método innovador para el emprendimiento: el Young Potencial Development (YPD). La información se ha obtenido a través de un cuestionario de preguntas tipo Likert (1-7), que fue realizado entre marzo-mayo de 2015. De la investigación se constata la influencia, tanto para los alumnos como para los profesores, del aprendizaje y del contenido en el impacto del emprendimiento a través de las TIC. En relación al contenido, lo relevante es la innovación que supone la utilización de las TIC en el proceso de enseñanza-aprendizaje del emprendimiento. Si nos centramos en el aprendizaje, los resultados cambian, ya que para los profesores, lo relevante es el aprendizaje en sí, mientras que para los alumnos destacan la ayuda que se ofrece desde el programa del YPD para desarrollar con éxito el proceso de enseñanza-aprendizaje.Artículo revisado por pare

Entrepreneurial orientation in hotel establishments

The present paper analyses the influence of entrepreneurial orientation (integrated approach) and its dimensions (individual approach) on hotel performance. We pose a structural equation model (SEM) Partial Least Square (PLS) through Smart PLS 3.1.9 on a dataset obtained by means of a questionnaire emailed to 102 hotel directors between January and June 2014. The most relevant contribution of this work lies in the fact that the impact of entrepreneurial orientation in an integrated approach (the three dimensions acts jointly) exceeds the effect of each individual approach

Estructura de la economía social en Castilla-La Mancha

Las empresas de Economía Social constituyen una realidad en continuo crecimiento en Castilla-La Mancha. Ello se demuestra por el número de entidades creadas y en funcionamiento, por el número de entidades creadas y en funcionamiento, por el número de trabajadores empleados, por el volumen de activos que poseen, por las ventas efectuadas por los recursos propios generados, etc. Dentro de las empresas de Economía Social, en esta comunicación se han considerado las Cooperativas Agrarias, las Cooperativas de Consumo, las Cooperativas de Consumo, las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Sociedades Anónimas Laborales, como las más representativas dentro de las entidades no financieras de la Economía Social. Además, se observan cambios en la estructura de la Economía Social debido a la pérdida de importancia de las Cooperativas Agrarias y al impulso de las Empresas de Trabajo Asociado (Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Anónimas Laborales

Las pensiones de jubilación y la problemática de su financiación

El propósito de este estudio es analizar y profundizar en el problema de financiamiento que confrontan las pensiones de jubilación desde la creación del Retiro Obrero Obligatorio hasta la actualidad. Las pensiones de jubilación son fundamentales en el sistema de bienestar social, proporcionando un ingreso vitalicio a los trabajadores después de su vida laboral activa. No obstante, en los últimos años, se ha observado un creciente debate y preocupación sobre la sostenibilidad y viabilidad financiera de estos sistemas de pensiones.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

El efecto mediador de la RSE en la relación de la orientación emprendedora y el desempeño de las cooperativas agroalimentarias

Este trabajo analiza el efecto mediador de la responsabilidad social de la empresa en la relación entre la orientación emprendedora y el desempeño de las cooperativas agroalimentarias. Este objetivo ya supone una gran aportación en sí mismo. La segunda de las aportaciones de este trabajo es la utilización de una triple vía para la obtención de los datos: un cuestionario que se envió vía mail sobre orientación emprendedora a cooperativas agroalimentarias de España entre enero y abril de 2015 (112 cuestionarios válidos); el análisis de las memorias de sostenibilidad (68 memorias) y los datos económicos a partir de la base de datos SABI. Para la contrastación de los datos se utilizó el programa de ecuaciones estructurales Smartpls 3.2.3. La conclusión más destacada de esta investigación es que se constata el efecto mediador de la RSE en la relación entre la orientación emprendedora y el desempeño

Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economia social

Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes.This work places in the line of investigation that analyzes the relation between the strategy of human resources and the results. In I make concrete, we will propose an integration model of the principal theoretical perspectives that have served to articulate the empirical investigation: a) Theory of Resources and Capacities - based principally on the creation on the part of the company of the human capital, which is constituted in the base for the attainment of competitive advantages; and b) Theory of the Behavior - while so much that the improvement of the results besides a highly formed and qualified workforce, needs that certain behaviors and attitudes demonstrate.Ce travail se situe dans la ligne d'investigation qui analyse la relation avec la stratégie de recours humains et les résultats. En somme, nous proposerons un modèle intégrateur des perspectives principales théoriques qui ont servi à articuler l'investigation empirique: a) Une théorie de Recours et de Capacités – fondés principalement dans la création de la part de l'entreprise de capital humain, qui se constitue dans la base pour l'obtention d'avantages compétitifs et b) la Théorie du Comportement – alors que l'amélioration des résultats en plus d'une force de travail hautement formée et formée, requiert que se manifestent un comportement déterminé et des attitudes

Sustainable Growth in the Agro-Food Cooperatives of Castilla-La Mancha (Spain)

The present study aims at analysing the sustainable growth in the agro-food cooperatives of Castilla-La Mancha (Spain). To this end, the study examines the impact of the corporate social responsibility (hereinafter CSR) on the performance of the agro-food cooperatives. CSR is analysed based on the three dimensions suggested by the triple bottom line approach: Economic dimension, social dimension, and environmental dimension. Results are analysed using a partial least squares regression (PLS-SEM). The main contributions are as follows: (1) The measurement of the CSR through the triple bottom line approach has proven to be appropriate for the agro-food cooperatives of Castilla-la Mancha, as it presents adequate values of reliability and validity; (2) these dimensions make up the CSR, although the environmental dimension is the most relevant one for the agro-food cooperatives of Castilla-La Mancha; and (3) CSR positively and significantly affects the performance of agro-food cooperatives, as it explains 39.2% of their variance, thus confirming a sustainable growth model for the agro-food cooperatives of Castilla-La Mancha

Validez de los enfoques universalista y contingente de la dirección de recursos humanos en el sector financiero de la economía social

The main aim of this paper is to analyse the impact of human resource practices on business results. This study will follow the universalist and contingency approaches propounded in the literature (Delery and Doty, 1996; McMahan, Virick and Wright, 1999) in order to confirm their validity in the specific context of Spain and for financial institutes within the Social Economy sector: Credit Cooperatives and Savings Banks. As for the contingency approach, we will introduce a new variable into the strategic process to moderate the human resource system - results equation: the integration of Human Resource Management. The efficacy of the personnel policies that are applied is conditioned by the consideration of human resources in the strategic formulation process. Prior to this analysis, we evaluate the direct effect of the aforementioned integration on the results along the lines of works such as those of Golden and Ramanujan (1985), Lengnick-Hall and Lengnick-Hall (1988) or Brockbank (1999).Human resources, results, integration.

The effect of entrepreneurial orientation on firm performance: a multigroup analysis comparing China, Mexico, and Spain

This article analyzes firm entrepreneurial orientation across different contexts. In the light of the existing literature on entrepreneurship and institutional theory, it departs from the hypothesis that the context in which firms operate determines the importance of each dimension comprised in the multidimensional concept of entrepreneurship orientation, thus moderating its effect of on firm performance. The sample for this study is composed of both small and medium-sized firms from three countries: China, Mexico, and Spain. In the means of testing our hypothesis and thus quantifying the moderating effect of context, a structural equation model PLS-SEM technique and, specifically, a multigroup analysis approach has been implemented. The results have led us to confirm an overall positive effect of entrepreneurial orientation on firm performance regardless of firm context. However, the context of a firm certainly acts as a moderator by determining the effect of entrepreneurial orientation on firm performance. This effect is explained by the conditioning power of context over innovation, proactiveness, and risk-taking, the three main factors defining firm entrepreneurial orientation across contexts