Mortality trends among inpatients at a tertiary psychiatric hospital in Ethiopia

Introduction: Mortality among people with mental illness is higher than the general population. Given the changes in the health service delivery in the past decade in Ethiopia, evaluating the pattern of mortality during this period may provide policy relevant information. The aim of this study was to assess the mortality pattern in a tertiary psychiatric hospital in Ethiopia. Method: A case-control design was employed. Using the Health Management Information System records and clinical records kept at the tertiary hospital; data on inpatient mortality was collected respectively for a period of nine years (2006 -2014). Changes in the service configuration were also tracked over the nine years period to explore the potential impact of changes in management upon mortality. Data was analyzed through simple descriptive methods and logistic regression. Result: A total of 16,081 patients were admitted during the nine year period. The overall mortality rate of inpatients was 2.5/1000 admitted patients. The sex specific all-cause mortality rates were high in females (4.6/1000) than in males (1.8/1000). The mortality rate varied over the nine years between 0.5/1000 to 5.0/1000, with indications of fluctuations commensurate with changes in service organizational changes although these changes were not statistically significant. Although suicide accounted for the death of 12.5% (n=5), most died of natural causes and also primarily of infectious diseases . Conclusion:Mortality occurs mainly from preventable causes including suicide. Service reconfigurations may play important role in mitigating mortality. However, further systematic studies are required to determine the impact of service configurations on mortality and general morbidity

Competencias profesionales clave para el desarrollo de las organizaciones

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2016/2017El Desarrollo Organizacional es el “conjunto de acciones organizacionales que se realizan para modificar, usualmente, aspectos culturales o de comportamiento organizacional” (Alles, 2011, p.120), y uno de los motores clave para el éxito de las organizaciones de la sociedad de hoy en día. La Psicología de la Salud Organizacional Positiva (PSOP), se encarga del “estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables. Y cuyo objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional” (Salanova, Llorens y Rodríguez, 2009, en Salanova, Martínez y Llorens, 2014). Las prácticas organizacionales positivas forman parte del conjunto de acciones que los profesionales de Recursos Humanos podemos llevar a cabo dentro de la Empresa, para incidir sobre la mejora del bienestar organizacional general. Desde Recursos Humanos debemos emprender acciones y prácticas que garanticen el desarrollo y el buen funcionamiento de la Organización. Las prácticas positivas, nos permiten fomentar el bienestar de las personas que constituyen una empresa, actuando no sólo para mejorar las debilidades, sino también para fomentar las fortalezas que ya forman parte de la organización y de sus miembros. Las prácticas de Recursos Humanos son, por ello, un pilar fundamental para el Desarrollo Organizacional. Desde este trabajo se pretende analizar cuáles han sido las competencias desarrolladas a lo largo del Máster en Psicología de las Organizaciones, el Trabajo y los Recursos Humanos, así como las prácticas llevadas a cabo durante del mismo, que pueden ser de interés para futuras intervenciones como profesional de los Recursos Humanos, dentro del marco de la PSOP y el Desarrollo Organizacional

Competencias profesionales clave para el desarrollo de las organizaciones

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2016/2017El Desarrollo Organizacional es el “conjunto de acciones organizacionales que se realizan para modificar, usualmente, aspectos culturales o de comportamiento organizacional” (Alles, 2011, p.120), y uno de los motores clave para el éxito de las organizaciones de la sociedad de hoy en día. La Psicología de la Salud Organizacional Positiva (PSOP), se encarga del “estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables. Y cuyo objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional” (Salanova, Llorens y Rodríguez, 2009, en Salanova, Martínez y Llorens, 2014). Las prácticas organizacionales positivas forman parte del conjunto de acciones que los profesionales de Recursos Humanos podemos llevar a cabo dentro de la Empresa, para incidir sobre la mejora del bienestar organizacional general. Desde Recursos Humanos debemos emprender acciones y prácticas que garanticen el desarrollo y el buen funcionamiento de la Organización. Las prácticas positivas, nos permiten fomentar el bienestar de las personas que constituyen una empresa, actuando no sólo para mejorar las debilidades, sino también para fomentar las fortalezas que ya forman parte de la organización y de sus miembros. Las prácticas de Recursos Humanos son, por ello, un pilar fundamental para el Desarrollo Organizacional. Desde este trabajo se pretende analizar cuáles han sido las competencias desarrolladas a lo largo del Máster en Psicología de las Organizaciones, el Trabajo y los Recursos Humanos, así como las prácticas llevadas a cabo durante del mismo, que pueden ser de interés para futuras intervenciones como profesional de los Recursos Humanos, dentro del marco de la PSOP y el Desarrollo Organizacional

The effect of AST/ALT (De Ritis) ratio on survival and its relation to tumor histopathological variables in patients with localized renal cell carcinoma

ABSTRACT Purpose To assess the relationship between De Ritis (aspartate aminotransaminase [AST]/Alanine aminotransaminase [ALT]) ratio and pathological variables and whether it is an independent prognostic factor. Materials and Methods We analyzed 298 consecutive patients who underwent radical or partial nephrectomy for non-metastatic renal cell carcinoma (RCC) between 2006 and 2015. The association between De Ritis ratio and pathological variables including tumor size, presence of renal vein invasion, vena cava invasion, renal capsule infiltration, Gerota fascia invasion, renal sinus involvement, renal pelvic invasion, angiolymphatic invasion, adrenal gland involvement, lymph node involvement, tumor necrosis, and Fuhrman's grade was tested. Multivariable Cox analysis was performed to evaluate the impact of this ratio on overall survival and cancer-specific survival. Results An increased preoperative De Ritis ratio was significantly associated with renal vein invasion, renal capsule infiltration and renal pelvis involvement (p<0.05) in non-metastatic RCC. On multivariate analysis we found that tumor size, Fuhrman grade and lymph node involvement were independent prognostic factors for cancer-specific survival. AST/ALT ratio had no influence on the risk of overall and cancer-specific survival. Conclusion An increased preoperative AST/ALT ratio had a significant association with renal vein invasion, renal capsule infiltration and renal pelvis involvement in patients with non-metastatic RCC. However, it does not appear to be an independent prognostic marker in non-metastatic RCC

The effect of AST/ALT (De Ritis) ratio on survival and its relation to tumor histopathological variables in patients with localized renal cell carcinoma

<div><p>ABSTRACT Purpose To assess the relationship between De Ritis (aspartate aminotransaminase [AST]/Alanine aminotransaminase [ALT]) ratio and pathological variables and whether it is an independent prognostic factor. Materials and Methods We analyzed 298 consecutive patients who underwent radical or partial nephrectomy for non-metastatic renal cell carcinoma (RCC) between 2006 and 2015. The association between De Ritis ratio and pathological variables including tumor size, presence of renal vein invasion, vena cava invasion, renal capsule infiltration, Gerota fascia invasion, renal sinus involvement, renal pelvic invasion, angiolymphatic invasion, adrenal gland involvement, lymph node involvement, tumor necrosis, and Fuhrman's grade was tested. Multivariable Cox analysis was performed to evaluate the impact of this ratio on overall survival and cancer-specific survival. Results An increased preoperative De Ritis ratio was significantly associated with renal vein invasion, renal capsule infiltration and renal pelvis involvement (p<0.05) in non-metastatic RCC. On multivariate analysis we found that tumor size, Fuhrman grade and lymph node involvement were independent prognostic factors for cancer-specific survival. AST/ALT ratio had no influence on the risk of overall and cancer-specific survival. Conclusion An increased preoperative AST/ALT ratio had a significant association with renal vein invasion, renal capsule infiltration and renal pelvis involvement in patients with non-metastatic RCC. However, it does not appear to be an independent prognostic marker in non-metastatic RCC.</p></div