HOW TO MANAGE THE ORGANIZATIONAL CONFLICT IN THE ASPECT OF PEOPLE MANAGEMENT

This work aims to analyze how organizational conflicts interfere in interpersonal relationships in the work team, since, due to the constant search for success, companies require a lot from their employees, placing them in times of anxiety and stress, influencing disagreements and conflicts. For the study in question, a bibliographic search was carried out. Books, articles, theses and monographs were used, in order that this work may enable an aid in the construction of knowledge about the theme of conflicts, a subject rarely addressed in contemporary times, being essential to a good corporate performance. It is concluded that the conflict is inevitable nowadays and that the reactions of the individuals will vary according to the way in which the conflict is managed. There is no universal method of management, but one that best fits each situation

Acúmulo de energia pela couve chinesa em solos com diferentes mulching

TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Agrárias. Curso de Agronomia.O objetivo do estudo foi determinar o acúmulo de energia durante o ciclo da couve chinesa, em solos com diferentes tipos de cobertura. O experimento foi realizado em Florianópolis, de julho a novembro de 2015. O delineamento utilizado foi em blocos casualizados, apresentando quatro tratamentos: solo desnudo (T1), solo coberto com matéria orgânica (grama) em duas diferentes densidades (T2 e T3), e material sintético (lona dupla face preta/branca- T4) em cinco repetições. Cada tratamento possui 1,44 m² com espaçamento de 30 x 30 cm entre plantas, tendo a unidade experimental com 32,64 m². Foram medidas diariamente as seguintes variáveis: temperatura do solo (mínima e máxima) a 2 cm de profundidade nos tratamentos T1, T3 e T4 e a temperatura do ar e radiação solar global. Para determinar o acúmulo de energia durante o ciclo da cultura, foram utilizados o Índice Heliotérmico de Geslin e o Acúmulo de Radiação Fotossintéticamente Ativa. O teste t Student foi utilizado para averiguar se os referidos índices entre os tratamentos diferiram entre si ao nível de 5% de significância. Não houve diferença dos índices bioclimáticos entre os tratamentos, possivelmente devido ao excesso de chuva que minimiza o efeito do mulching e, consequentemente, na duração do ciclo fenológico da cultura.The aim of the study was to determine the accumulation of energy during Brassica pekinensis cycle in soils with different types of protection. The experiment was conducted in Florianopolis, from July to November 2015. The experimental design was randomized blocks, with four treatments: bare soil (T1), covered with soil organic matter (grass) in two different densities (T2 and T3) and synthetic material (double face black /white - T4) in five repetitions. Each treatment has 1,2 m² with spacing of 30 x 30 cm between plants, since the experimental unit with 32,64 m². Were measured daily following variables: soil temperatures (minimum and maximum) to 2 cm deep in T1, T3 and T4 and the air temperature and solar radiation. To determine the accumulation of energy during the crop cycle, were used the Geslin’s Heliothermic Index and the Accumulation of Photosynthetic Active Radiation. The Student t test was used to assess whether those rates between treatments differed at 5% significance level. There was no difference of bioclimatic indices between treatments, possibly due to excessive rainfall that minimizes the effect of mulching and hence the duration the phenological cycle of the crop

Inovação social em iniciativas empresariais: um estudo n o município de Cacoal/RO

Artigo Científico apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR – Câmpus Prof. Francisco Gonçalves Quiles como requisito para obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientardora Profa. Dra. Nilza Duarte Aleixo de OliveiraA literatura aponta a inovação social como uma ferramenta de mudanças sociais que tem como objetivo a transformação na qualidade de vida do maior número de pessoas na sociedade através do combate dos problemas socioeconômicos. Este trabalho teve como objetivo geral analisar se as iniciativas empresariais que visam a redução da pobreza e a inclusão social se configuram como inovação social. Para atingir os objetivos desse estudo foi realizada pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, os dados foram coletados com o uso de roteiro semi-estruturado. Foram pesquisadas 20 (vinte) empresas do Município de Cacoal-RO dos ramos de concessionárias, frigoríficos, instituições financeiras, supermercados e cerâmicas, no período de 8 a 31 de março de 2015. Como resultados do estudo identificou-se que, as práticas de inovação social realizadas no município de Cacoal-RO não são uma realidade na maioria das empresas pesquisadas, no entanto, constatou-se que as práticas sociais mais comuns realizadas por essas empresas são de filantropia e responsabilidade social, ações essas que não são capazes de solucionar os problemas sociais das comunidades. Verificou-se, também que, 40% das empresas pesquisa desconhecem qualquer tipo de problemas de vulnerabilidade socioeconômicos que ocorram com seus funcionários ou com comunidade em que estão inseridas e, seis das vinte empresas não desenvolvem nenhum tipo de prática social. Concluiu-se que, a maioria das empresas pesquisadas procuram contribuir de alguma maneira com a sociedade, seja, através das ações de filantropia, responsabilidade social ou inovação social

O intelectual orgânico e a construção da vontade coletiva da classe subalterna na direção da formação humana

This work of bibliographical procedure, is based on the Gramscian perspective and aims to reflect on the concept of organic intellectual and the construction of collective will in line with human formation, which is a process of development of multiple dimensions of the historical subject and which requires the dialectical articulation between objective and subjective factors. The study shows that the activity of the organic intellectual of the subaltern class has a double dimension: the deconstruction of the dominant hegemony and the construction of a new hegemony committed to human formation. It also reveals that knowledge committed to human emancipation needs to be appropriated and incorporated by historical subjects in order to change and transform the world.Este trabajo de procedimiento bibliográfico se basa en la perspectiva Gramsciana y tiene como objetivo reflexionar sobre el concepto de intelectual orgánico y la construcción de la voluntad colectiva en línea con la formación humana, que es un proceso de desarrollo de múltiples dimensiones del sujeto histórico que requiere una articulación dialéctica entre factores objetivos y subjetivos. El estudio muestra que la actividad del intelectual orgánico de la clase subalterna tiene una doble dimensión: la deconstrucción de la hegemonía dominante y la construcción de una nueva hegemonía comprometida con la formación humana. También revela que el conocimiento comprometido con la emancipación humana necesita ser apropiado e incorporado por los sujetos históricos para modificar y transformar el mundo.Este trabalho de procedimento bibliográfico, fundamenta-se na perspectiva gramsciana e visa refletir sobre o conceito de intelectual orgânico e a construção da vontade coletiva em sintonia com a formação humana, que é um processo de desenvolvimento de múltiplas dimensões do sujeito histórico e que requer a articulação dialética entre os fatores objetivos e subjetivos. O estudo demonstra que a atividade do intelectual orgânico da classe subalterna tem dupla dimensão: a desconstrução da hegemonia dominante e a construção de uma nova hegemonia comprometida com a formação humana. Revela também que o conhecimento comprometido com a emancipação humana precisa ser apropriado e incorporado pelos sujeitos históricos a fim de se modificar e transformar o mundo

Interdisciplinaridade no ensino médio: experiências de discentes - PIBID/PUCPR – no subprojeto interdisplinar no Colégio Estadual Lysímaco Ferreira da Costa

Anais do II Seminário Seminário Estadual PIBID do Paraná: tecendo saberes / organizado por Dulcyene Maria Ribeiro e Catarina Costa Fernandes — Foz do Iguaçu: Unioeste; Unila, 2014Relato de experiência de bolsistas do subprojeto interdisciplinar do Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência, desenvolvida pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná, integrado do Colégio Estadual Lysímaco Ferreira da Costa. Temos como objetivo compartilhar as principais experiências, ideias, métodos e dificuldades. Iniciamos, portanto, propondo estratégias diferenciadas com a inclusão da interdisciplinaridade no âmbito escolar. Para isso, buscamos uma relação ensino-aprendizagem mais envolvente com os estudantes e contribuintes da escola. Procurando trabalhar em espaços diferenciados, como forma de inclusão dos mesmos. A resposta dos estudantes às estratégias trabalhadas nos firmou mais seguros do planejamento de práticas docentes mais motivadoras, criativas, instigantes e curiosas, ampliando a relação professor-aluno tornando-os mais críticos e participantes da construção do conheciment

Envelhecimento e mercado de trabalho no setor hoteleiro brasileiro e português : uma perspectiva de gênero

Doutoramento em Sociologia Económica e das OrganizaçõesDoutorado em AdministraçãoA tese desenvolvida interliga três constructos por si só complexos: envelhecimento, gênero e mercado de trabalho. O processo de envelhecimento é vivido na singularidade por cada indivíduo, sendo que vários fatores intervém. Como não é um fenômeno livre de gênero (Casaca & Boud, 2012), para compreender a relação entre envelhecimento e mercado de trabalho é igualmente fundamental integrar a perspectiva de gênero considerando as especificidades de mulheres e homens ao envelhecer que, em alguns casos, acentuam-se com o envelhecimento (Perista & Perista). Partindo do pressuposto que o mercado de trabalho é dinâmico, relacional e historicamente construído (Rocha-de-Oliveira, 2009) o acesso às oportunidades de trabalho é pautado, muitas vezes, por mecanismos que escapam a racionalidade e remetem às crenças, aos valores e às normas destes mercados (Guimarães, 2009). Desta forma, nesta tese buscou-se defender que as características adscritas de idade – no caso, do processo de envelhecimento – e do gênero delimitam e constrangem as experiências laborais dos/as trabalhadores/as no mercado de trabalho em Hotelaria no Brasil e em Portugal. Para o efeito, realizou-se um estudo qualitativo e comparativo entre Brasil e Portugal. Foram analisados dados secundários oriundos de estatísticas oficiais dos dois países a fim de apresentar como o envelhecimento populacional está refletindo no envelhecimento da força de trabalho e caracterizar a situação do emprego para homens e mulheres mais velhos/as. Os dados primários foram coletados na cidade de Porto Alegre/RS (Brasil) e Lisboa e arredores (Portugal) via entrevistas semiestruturadas com informantes privilegiados/as, trabalhadores/as e estudantes em Hotelaria. Ao todo, foram realizadas 20 entrevistas no Brasil e 23 em Portugal. Os resultados apontam para uma forte segmentação por idade e por gênero no mercado de trabalho em hotelaria. Diversos elementos tanto mercantis quanto não mercantis interferem na delimitação dos espaços de circulação destes/as trabalhadores/as fazendo com que o setor seja associado ao trabalho dos jovens e das mulheres. Tanto os/as informantes privilegiados/as quanto os/as trabalhadores/as e estudantes sinalizam em suas entrevistas que o idadismo e o sexismo seguem presentes nas relações de trabalho em hotelaria, fazendo com que as demandas emocionais e corpóreas recaiam mais sobre as mulheres e estejam fortemente associadas às representações do que é ser um/a trabalhador/a mais velho/a em hotelaria. Logo, nas etapas finais da vida laboral o envelhecimento e o gênero funcionam como elementos articuladores das trajetórias no mercado de trabalho em Hotelaria, delimitando e constrangendo o acesso às oportunidades de trabalho em um cenário no qual os/as mais velhos/as tem sido os/as mais prejudicados/as.This present thesis interconnects three complex constructs: aging, gender and labor market. The aging process is experienced by each individual uniqueness, and there are several factors involved in it. As it is not a gender-free phenomenon (Casaca & Boud, 2012), to understand the relationship between aging and labor market, it is also essential to integrate a gender perspective by considering the specificities of women and men getting older, which, in some cases, become more evident with aging (Perista & Perista). Assuming that the labor market is dynamic, relational and historically constructed (Rocha-de-Oliveira, 2009) the access to work opportunities is often guided by mechanisms which go beyond rationality and refer to beliefs, values and norms of these markets (Guimarães, 2009). Therefore, this thesis aims to defend the age ascribed characteristics - in this case, the aging process - and gender delimit and constrain the workers’ labor experience in the hospitality sector in Brazil and in Portugal. In order to achieve this result, we carried out a qualitative and comparative study between Brazil and Portugal. Secondary data from official statistics of the two countries have been analyzed in order to present how the aging process is reflecting on the aging of the workforce and characterize the employment situation for men and women who are elderly. Primary data have been collected in Porto Alegre / RS (Brazil) and Lisbon area (Portugal) via semi-structured interviews with key-informants and employees/students in the area of Hospitality. Twenty people were interviewed in Brazil and twenty-three in Portugal. The results point to a strong segmentation by age and gender in the labor market in hotel management. Miscellaneous both market and non-market elements interfere with the delimitation space circulation of these workers, making the sector to be associated to young people and women work. Both informants and workers/students say in their interviews that ageism and sexism still present in working relationships in hospitality, making the emotional and aesthetic labor affect more on women and strongly associated with representations of what it is like to be an the elder worker in hotels. Therefore, in the final stages of working life aging and gender work as articulators elements of the trajectories in the hospitality labor market, defining and constraining access to job opportunities in a scenario in which elderly people are the most disadvantaged ones

Importância da participação popular nas estratégias de controle da dengue no Brasil

A Dengue é um problema de saúde pública, estando presente em 128 países, sendo considerada uma doença endêmica. Transmitido pelo mosquito Aedes Aegypti, o vírus se apresenta em cinco tipos já identificados DENV-1, DENV-2, DENV-3, DENV-4 e DENV-5, sendo quatro deles registrados no Brasil. O diagnóstico laboratorial é realizado para investigação, monitoramento e a possível confirmação do vírus. O objetivo deste trabalho é mostrar, de modo específico, a incidência da dengue no Brasil, as principais medidas de controle, as medidas alternativas, as políticas de Governo e a importância fundamental da participação popular. O resultado do trabalho foi positivo, pois com o apoio da comunidade e de alguns órgãos do Governo reduziu o número de focos do vetor. A metodologia realizada foi uma revisão de literatura no formato narrativa. Os usos das bases de dados consultadas para a busca de artigos foram SciELO, Bireme, DeCS e BVSMS

Estratégias de marketing como vantagem competitiva em um empreendimento imobiliário em Samambaia

No mercado onde a concorrência é bastante acirrada e os clientes estão cada vez mais exigentes, as organizações vêm desenvolvendo estratégias competitivas para fazer a diferença no ambiente corporativo e superar as expectativas de seus clientes. Organizações que empregam estratégias de marketing visando um serviço de qualidade e diferenciação podem sobressair-se aos seus concorrentes. Partindo dessa premissa, o presente trabalho buscou identificar as estratégias de marketing mais adequadas para a inserção de um novo produto da empresa CCI no mercado imobiliário de Samambaia. No presente trabalho foram abordados os conceitos estratégicos de marketing e foi realizado um estudo de caso para contrastar os conceitos teóricos com as estratégias empregadas pela empresa. O trabalho foi realizado por meio de pesquisa exploratória e método de abordagem qualitativo

Controladoria: uma comparação entre a teoria e a prática em um grupo empresarial varejista

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para obtenção de grau de Bacharel no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.A controladoria atualmente é uma área que vem se destacando muito nas empresas, pois fornece apoio aos gestores, sócios e acionistas auxiliando no processo de tomada de decisão, uma vez que disponibiliza informações sobre todas as áreas da empresa. O objetivo desse estudo consiste em apresentar um comparativo entre a teoria e a prática sobre o desenvolvimento da controladoria de um grupo empresarial varejista, que envolve rede de supermercados, postos, farmácias e comércios eletrônicos. Para atingir esse objetivo, utilizou-se como metodologia pesquisa descritiva e bibliográfica, que trouxe à teoria pertinente a controladoria. Efetuou-se um estudo de caso em um grupo empresarial, cuja a área da controladoria situa-se na cidade de Criciúma – SC, no intuito de verificar a prática. Fez-se uso de pesquisa de levantamento, por meio de um questionário, para verificar a percepção dos gestores da organização em relação à atuação da controladoria. A análise dos dados ocorreu de forma qualitativa. Constatou-se que: a) em relação à posição hierárquica, a controladoria está subordinada ao diretor de finanças e controladoria; b) as funções desenvolvidas por essa área têm foco no planejamento e controle operacional (orçamento) e na disponibilização de informações sobre os valores realizados e orçados, as variações e justificativas; e c) o perfil do profissional responsável desta área atende as necessidades dos gestores e do grupo. Os resultados apresentam-se positivos em relação à comparação da estrutura da controladoria estabelecida na literatura com a prática pesquisada. Com isso, conclui-se que a controladoria para a empresa é bastante válida, suprindo as necessidades dos diretores e sócios do grupo