Social intra-organizational connection: effects in three relational domains

Purpose – The purpose of this paper is to present the construct of social intra-organizational connection (SIC). This construct reflects the extent to which a focal actor believes his alters present behaviors of social inclusion in relation to himself. This assessment compares the ego’s expectations of being included and the behavior of inclusion performed by those alters with whom the actor has more frequent interactions. The effects of this construct are tested in the organizational domain regarding the intention to leave, in the domain of co-workers regarding cooperation and in the family domain regarding work–family conflict. Design/methodology/approach – The survey data were collected from 380 Brazilian workers. Findings – The results confirmed the effects of SIC in the relational domain of the organization through the variation in the focal actor’s intention to leave. In the sphere of coworkers, the effects of SIC were found in the variation of the degree of cooperation. In the family sphere, SIC had an influence upon the intensity of the work–family conflict. Originality/value – The research indicates that the behavior of making direct contacts and more frequent interactions by the focal actor extends to other relational spheres through the transitions of the organizational member between the domains of organization, coworkers and family. This paper draws attention to the need to consider the local networks, both within and beyond the organization, and their effects on each other

Análise das Díades para Compreender a Semelhança da Ação Estratégica : uma aplicação da Regressão Múltipla QAP (MRQAP)

O objetivo do artigo é analisar a utilização da Regressão Múltipla via Quadratic Assignment Procedure (QAP) para testar hipóteses sobre a semelhança no comportamento dos atores sociais utilizando medidas diádicas. Destaca-se que os dados empregados na aplicação da técnica figuram como exemplo das potencialidades e dificuldades no tratamento de dados relacionais. Discutem-se os diferentes níveis de análise da Análise de Redes Sociais (ARS) e como o nível da díade pode contribuir para as pesquisas em Ciências Sociais. O procedimento QAP para a avaliação da relação entre matrizes é discutido. Para se analisar a aplicação da técnica é apresentado um exemplo empírico utilizando dados de um survey realizada para obtenção de variáveis relacionais e dados de atributos que caracterizaram a interação entre sessenta pastores de congregações da Assembléia de Deus (AD) em Curitiba, Brasil. O resultado das análises permitiu as seguintes conclusões: (a) as transformações das variáveis é um processo simples, mas requer cuidados, pois parte dos procedimentos é decorrente do julgamento dos pesquisadores, o que pode influenciar o resultado da análise; e (b) por ser uma técnica pouco utilizada e ainda em avaliação quanto a sua robustez, sugere-se parcimônia e consideração dos limites na sua aplicação em investigações sociais.The main objective of this article is to analyze the use of Multiple Regression via Quadratic Assignment Procedure (QAP) in order to test the hypothesis about the similarity in the behavior of social actors by using dyadic measurements. The data used in the empirical analysis is just an example of the possibilities and limitations of the test. The different levels of analysis of the Social Network Analysis are discussed as well as how the dyadic level may contribute to the research in the field of Social Sciences. The QAP procedure to evaluate the relationship between matrices is presented as a solution to the dyadic data analysis. In order to analyze the application of the QAO technique, an empiric example is presented in which the data utilized was obtained from: a survey done in order to gather relational variables and from attributes that characterize the standards of interaction among sixty pastors from different Assembléia de Deus (AD) congregations in Curitiba, Brazil. The result of these analyses led to the following conclusions: a) Variable transformation is a simple process, but it requires care and attention, since part of the procedures is a result of the researchers' judgment, and therefore may influence the final result of said analysis; and b) because it is a technique seldom used and still under evaluation when its strength is considered, parsimony and limit consideration are suggested when applying the technique in social investigation

Social connection in organizations: the effects of local ties on job engagement and performance

Neste artigo, teve-se como objetivo examinar o efeito dos laços locais dos atores organizacionais em seu grau de engajamento e desempenho no trabalho. O estudo foi realizado por meio de um survey com 249 respondentes. O efeito dos laços locais (i.e., laços do ego) foi analisado por meio do grau de conexão social intraorganizacional. O engajamento foi mensurado nas dimensões física, cognitiva e emocional. O desempenho foi representado pelo grau de consecução das tarefas. Os resultados apontam que apenas o engajamento cognitivo e o desempenho são influenciados pelo grau de conexão social intraorganizacional. Tais resultados são explorados nas conclusões do artigo.This study examines the effect of local ties of organizational actors on their degree of job engagement and performance. The study carried out a survey with 249 respondents and analyzed the effect of local ties (i.e., ties of the ego) through degrees of intra-organizational social connections. Engagement was measured in physical, cognitive, and emotional dimensions. Performance was represented by the degree of achievement in tasks. The results show that only cognitive engagement and performance are influenced by degrees of intra-organizational social connection. These results are explored in the conclusions of the article.El objetivo del presente trabajo fue examinar el efecto de los vínculos locales de los actores organizacionales en su nivel de compromiso y rendimiento en el trabajo. El estudio fue realizado por medio de un survey con 249 encuestados. Se evaluó el efecto de los vínculos locales (o sea, vínculos del ego) por medio del grado de conexión social intraorganizacional. El compromiso fue medido en las dimensiones física, cognitiva y emocional, y el desempeño fue representado por el grado de cumplimiento de las tareas. Los resultados indican que sólo el compromiso cognitivo y el desempeño están influenciados por el grado de conexión social intraorganizacional. Se detallan estos resultados en las conclusiones del artículo

Os determinantes do acesso a portais de conteúdo na internet : proposta de uma taxonomia para as motivações na web

Orientador: Ana Paula Mussi Szabo CherobimMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Marketing EmpresarialResumo: Esse estudo parte do princípio que existem diferenças nas motivações dos internautas que acessam os principais portais de conteúdo da internet brasileira, os chamados portais de provedores de acesso. Visando identificar esses diferentes grupos foi feita a análise de uma pesquisa de levantamento das motivações ao acesso a portais de conteúdo. Foram encontradas cinco principais motivações. Uma segunda preocupação foi levantar ainda a importância a diferentes atributos que poderiam ser dadas pelos diferentes grupos bern como suas características pessoais. Após a coleta de dados foram realizadas as análises estatísticas descritivas e multivariadas para a consecução do objetivo da pesquisa, como a análise fatorial e análise de cluster. Cinco grupos puderam ser identificados na amostra pesquisada que foi composta por 360 estudantes e escolhida por conveniência. Os grupos foram denominados como Os Usuários Intensives, Os Cinéfilos, Os Intelectuais, Os Desligados, e Os Compradores. Os resultados da pesquisa sugerem que a internet realmente necessita de sites de conteúdo cada vez mais segmentados dadas as especificidades de necessidades e motivações de distintos grupos de usuários da we

COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR E CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS: HIERARQUIZAÇÃO E MENSURAÇÃO DE SEUS EFEITOS NO DESEMPENHO DE EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

O objetivo neste trabalho é examinar a validade da separação analítica entre o construto comportamento empreendedor de outras capacidades organizacionais na explicação do desempenho organizacional. O artigo apresenta o construto comportamento empreendedor em uma abordagem que integra os elementos iniciativa, inovação e comportamento da firma baseado em oportunidades. Na sequência, as explicações da área de empreendedorismo e estratégia para a heterogeneidade de desempenho são contrastadas teoricamente e três hipóteses de pesquisa desenvolvidas. Para o teste das hipóteses foi proposto um modelo de equações estruturais que avaliou a relação entre comportamento empreendedor e capacidades organizacionais funcionais e a influência destes elementos sobre a variação do desempenho de empresas de pequeno porte. O estudo foi desenvolvido a partir da aplicação de um survey que envolveu 130 pequenos varejistas do setor de confecção na região central da cidade de Curitiba, PR. Os resultados do estudo sugerem uma influência positiva do comportamento empreendedor e das capacidades organizacionais na variação do desempenho estratégico, bem como relação causal e necessidade de hierarquização entre capacidades funcionais e comportamento empreendedor

Padrões Estruturados de Cognição e Práticas Estratégicas: um levantamento em organizações religiosas

O objetivo deste estudo é verificar a relação entre padrões estruturados de cognição e práticas estratégicas. Foram investigadas 60 congregações de uma igreja evangélica. No tratamento dos dados, a análise de cluster apontou dois grupos que diferem em seus valores e Estratégia de Produto, mas não na Estratégia de Relacionamento. Esses clusters foram denominados Tradicionalistas Reativos e Contemporâneos Prospectivos. O primeiro grupo preza pela qualidade, reputação e tradição da igreja e é menos ativo em suas iniciativas de Estratégia de Produto. O segundo cluster dá maior atenção a valores mais modernos e próximos da lógica instrumental da gestão empresarial, e este grupo é mais agressivo nas práticas que estruturam sua Estratégia de Produto. As implicações de tais achados são apresentadas ao final do artigo

Informational status in intra-organizational networks: The role of knowledge sharing and structural holes

The aim of this study was to evaluate to what extent the similarity of informational status of intra-organizational actors relates to behavioral (knowledge sharing) and structural antecedents (structural holes) in a knowledge-intensive organization. The study was operationalized through the analysis of 462 dyads (22 * (22 − 1)) that comprise social relationships in a development organization of technology for telemedicine. The results indicate that the similarity of independent variables was associated to similarity in informational status, but there is no interaction between them. It is concluded that the equal status can be achieved even when two actors have different bases for its construction, whether through knowledge sharing practices or through structural holes. This conclusion relativizes what is called Matthew effect in status research.Neste estudo, o objetivo foi investigar se trabalhadores em uma empresa de conhecimento intensivo que compartilham conhecimento na mesma proporção e que possuem número similar de lacunas estruturais são avaliados como tendo status equivalente. O estudo foi operacionalizado por meio da análise de 462 díades (22*(22−1)) que compõem os relacionamentos sociais presentes em uma organização de desenvolvimento de tecnologia para telemedicina. Os resultados apontam que a similaridade nas variáveis independentes se associa a similaridade de status informacional, mas a interação entre elas não. Conclui-se que a igualdade de status pode ser alcançada mesmo quando dois atores possuem bases diferentes para sua construção, seja por meio de práticas de compartilhamento de conhecimento ou por meio de lacunas estruturais. Tal conclusão relativiza o que é denominado Efeito Mateus nas pesquisas sobre status.El objetivo en este estudio es analizar si existe similitud de estatus informativo entre los trabajadores de una organización intensiva en conocimiento que comparten conocimiento de manera proporcional y que tienen los mismos vacíos estructurales. Se ha llevado a cabo el estudio por medio del análisis de 462 pares (22*(22−1)) que componen las relaciones sociales en una organización de desarrollo de tecnología para telemedicina. Los resultados indican que la similitud en las variables independientes se relaciona con la similitud de estatus informativo, pero no hay interacción entre ellas. Se concluye que la situación de igualdad de estatus puede lograrse incluso cuando dos actores tienen diferentes bases para su construcción, ya sea por medio de prácticas de intercambio de conocimiento o de vacíos estructurales. Dicha conclusión relativiza el denominado Efecto Mateo en estudios sobre estatus

Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

En los estudios tradicionales sobre liderazgo se plantea un enfoque atomizado que no tiene en cuenta los efectos de diferentes patrones (gestalts) del constructo y que prioriza la lógica de "una variable por vez". A partir de tal crítica, el objetivo en este trabajo es analizar la relación de distintas gestalts (configuraciones) de liderazgo transformacional con el compromiso organizacional. Para su consecución, se analizaron 331 cuestionarios aplicados a empleados de ocho organizaciones del sector de servicios. Se utilizó el método de investigación tipo survey, con muestreo no probabilístico por conveniencia. Para el tratamiento de los datos se aplicó la técnica de modelos de ecuaciones estructurales en el proceso de análisis de validez y confiabilidad de las escalas. A continuación, el análisis de cluster indicó tres configuraciones de liderazgo denominadas: desorientación, subliderazgo y conversión. Con el fin de verificar la influencia de las gestalts sobre el compromiso organizacional, se puso a prueba un modelo lineal general - MANCOVA factorial. Los resultados indicaron la efectiva relación entre las configuraciones de liderazgo transformacional y las dimensiones afectiva, instrumental y normativa del compromiso; sin embargo, para el compromiso instrumental, la relación se determina según el grado de instrucción de los liderados. Finalmente, se discuten las implicaciones de los hallazgos empíricos.As pesquisas tradicionais sobre liderança fazem uso de uma abordagem atomizada, que desconsidera os efeitos de diferentes padrões (gestalts) do construto e prioriza a lógica de uma variável por vez. A partir dessa crítica, o objetivo no presente trabalho é analisar a relação de distintas gestalts (configurações) de liderança transformacional com o comprometimento organizacional. Para a consecução desse objetivo, foram analisados 331 questionários de funcionários de oito organizações do setor de serviços. O método de pesquisa é classificado como levantamento (survey), com amostragem não probabilística por conveniência. Para o tratamento dos dados, fez-se uso da técnica de modelagem de equações estruturais no processo de análise da validade e confiabilidade das escalas. Na sequência, a análise de cluster evidenciou três configurações de liderança, denominadas: desorientação, subliderança e conversão. Para a verificação da influência dessas gestalts sobre o comprometimento organizacional, foi testado um modelo linear generalizado - MANCOVA fatorial. Os resultados indicaram a relação entre as configurações de liderança transformacional e as dimensões afetiva, instrumental e normativa do comprometimento; entretanto, para o comprometimento instrumental, a relação é mediada pelo grau de instrução dos liderados. Por fim, são discutidas as implicações dos achados empíricos.Traditionally, studies on leadership use an atomistic approach which ignores the effects of different configurations (gestalts) of the construct. It prioritizes the logic of "one variable at a time". Starting from this criticism, our goal is to analyze the relationship between configurations of transformational leadership and organizational commitment. We conducted a survey using a non-random sampling of 331 questionnaires of employees from eight service enterprises. We used structural equations modeling to validate the scales, and cluster analysis to find the three configurations of transformational leadership: disorientation, subleadership, and conversion. The relationship between these configurations and the three dimensions of organizational commitment was tested using the MANCOVA generalized linear model. The results indicate the existence of the relationship; however, the relationship between leadership and instrumental organizational commitment is mediated by the educational level of the employees

Simulação numérica do escoamento atmosférico sobre edifícios altos para determinação do efeito de vizinhança

Numerical simulations of atmospheric flow were carried out in this study in order to evaluate the neighborhood effects on the wind loading over standard model-scale tall buildings. The computational models were developed by solving the steady-state Reynolds Averaged Navier-Stokes equations (RANS equations) with turbulence treated by a k-ε model. Two building positioning scenarios were simulated: scenario-1 consisted of the isolated configuration of a standard model-scale building and scenario-2 was composed of the standard building with a selected neighborhood. Both scenarios were analyzed for wind incidence angles of zero, 45, and 90 degrees. The numerical results were obtained in terms of pressure and force coefficients which allowed the determination of neighborhood factors. The simulations showed that the neighborhood influences the mean wind loading on the faces of the standard building, sometimes amplifying the load (in the case of incident winds at zero and 90 degrees), sometimes attenuating the acting forces (in the case of incident winds at zero and 45 degrees). The numerical results were compared with experimental data and showed similar orders of magnitude suggesting that the simulations correctly describe the physical behavior of the wind action.Nesse trabalho foram realizadas simulações numéricas do escoamento atmosférico com o principal objetivo de avaliar os efeitos de vizinhança em edifícios altos. Os modelos computacionais foram desenvolvidos mediante o uso do método RANS, sendo o fechamento da turbulência tratado por um modelo do tipo k-ε. Foram simulados dois cenários de posicionamento de edifícios: o cenário-1 consistiu na configuração isolada de um edifício padrão e o cenário-2 foi composto pelo edifício padrão com uma vizinhança selecionada. Ambos os cenários foram analisados para ângulos de incidência de ventos de zero, 45 e 90 graus. Os resultados numéricos foram obtidos em termos de coeficientes de pressão e força, os quais permitiram a determinação dos fatores de vizinhança. As simulações mostraram que a vizinhança influencia de forma significativa a atuação do vento sobre as fachadas do edifício padrão, ora amplificando o carregamento, ora atenuando as forças atuantes. Os resultados numéricos foram comparados com experimentos e mostraram ordens de grandeza semelhantes, sugerindo que as simulações descrevem de forma adequada o comportamento físico da ação dos ventos.

A RELAÇÃO ENTRE PERFIL E PRÁTICAS DOS DOCENTES DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO

Interested in the issue of quality in higher educations the present study attempts to inquiry the likely relations between the professional profile of the administration’ professors with their current lecturing practices, more specifically the teaching and evaluation technologies. These relationships were explored through a survey with more two hundred faculty members in Curitiba (PR). The paper begins with a brief overview of the business administration programs and quality of education. Yet show professional profile’ professors and your practices. With the support of descriptive statistics and the Chi-square test, a profiling of the specialists, masters and doctorates was made together with the description of the lecturing and evaluation practices. Finally, the paper shows that there is great homogeneity of such practices among teachers with different levels of training and suggest general guidelines regarding the quality of business administration teaching at college level. Voltado para a questão da qualidade no ensino superior o presente estudo busca investigar prováveis relações entre perfil profissional dos professores de administração e suas práticas de docência, mais especificamente as tecnologias de ensino e avaliação. Essas relações foram exploradas por meio de um levantamento com mais de duzentos docentes em Curitiba (PR). O artigo inicia com breve panorama da atual realidade do curso de administração e da qualidade do ensino. Discute ainda o perfil dos docentes e suas práticas. Com o uso de estatísticas descritivas e o teste Qui-quadrado realizou-se a perfilação dos especialistas, mestres e doutores e descrição de suas práticas de ensino e avaliação. Por fim, o artigo apresenta a existência de grande homogeneidade de tais práticas entre professores com diferentes níveis de formação e tece apontamentos mais gerais no que concerne à questão da qualidade do ensino superior na área de administração.