Gestão do regime farmacológico em doentes com doença pulmonar obstrutiva crónica

Background: Chronic obstructive pulmonary disease (COPD) is a chronic and incapacitating disease, whose regimen includes inhalation medication. The evidence shows a low adherence, which may increase the aggravation of the disease. Objectives: To study the adherence and the perceived competence of patients to comply with the treatment regimen of COPD and evaluate their knowledge on the use of inhalers. Methodology: Quantitative and cross-sectional study, participants were 45 patients with COPD. We used the Medication Adherence Rating Scale (MARS), the Perceived Competence Scale (PCS), and a questionnaire on the use of inhalers. Results: Participants reported good adherence to the medication regimen and reported a high degree of perceived competence to maintain the treatment regimen of COPD. However, they manifested little knowledge about the use of inhalers and the inhalation technique, which compromises the effectiveness of the established therapeutic plans and exacerbate the deterioration of the clinical condition. Conclusion: This study suggests that nursing care should be developed with a focus on knowledge and training in the inhalation technique.Enquadramento: A doença pulmonar obstrutiva crónica (DPOC) é uma doença crónica e incapacitante, cujo regime terapêutico inclui medicação por via inalatória. A evidência revela uma baixa adesão terapêutica, o que pode potenciar o agravamento da doença. Objetivos: Estudar a adesão e a competência percebida das pessoas para cumprirem o regime de tratamento da DPOC e avaliar o seu conhecimento sobre o uso de inaladores. Metodologia: Estudo quantitativo e transversal. Participaram 45 pessoas com DPOC. Utilizou-se a Escala de Adesão aos Medicamentos, a Escala de Competência Percebida e um questionário sobre o uso de inaladores. Resultados: Os participantes relataram uma boa adesão ao regime medicamentoso e reportaram um elevado grau de perceção de competência para manter o regime de tratamento da DPOC. No entanto, revelaram poucos conhecimentos sobre o uso dos inaladores e a técnica inalatória, o que compromete a eficácia dos planos terapêuticos instituídos e potenciam o agravamento da condição clínica. Conclusão: Este estudo sugere que sejam desenvolvidos cuidados de enfermagem centrados nos conhecimentos e no treino da técnica inalatória.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Vulnerabilidade ao risco de ideação suicida em contexto prisional

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia da Justiça)O presente estudo, desenvolvido com uma população reclusa, tem como objetivos avaliar a pertinência dos indícios considerados relevantes para a avaliação da ideação suicida e também tentar perceber indicadores sociodemográficos e jurídicopenais, mais evidentes em indivíduos que apresentem ideação suicida. Esta investigação foi realizada com 153 reclusos do sexo masculino, sendo os dados recolhidos através do arquivo morto de um Estabelecimento Prisional, na zona norte do país, tendo sido utilizados dois instrumentos: Intake Screening. Os resultados evidenciaram que indivíduos mais jovens relatam maiores níveis de ideação suicida. Em relação aos preditores da ideação, concluímos que existem dois fortes preditores, sendo eles o consumo prévio de substâncias e os pensamentos recorrentes acerca do suicídio. Assim com este estudo pretendemos contribuir para um aprofundamento do conhecimento dos indícios relevantes para a ideação suicida, de modo a promover uma maior eficiência das práticas preventivas e interventivas junto da população reclusa.This study , developed with a prison population , aims to assess the relevance of evidence relevant to the assessment of suicidal ideation and also try to understand sociodemographic indicators and legal- criminal , most evident in individuals who have suicidal ideation . This research was conducted with 153 male inmates , and the data collected through the archive of a Prison , in the north of the country , having been used two instruments : Intake Screening . The results showed that younger individuals reported higher levels of suicidal ideation . Regarding the predictors of suicidal ideation , we conclude that there are two strong predictors , namely the prior consumption of substances and recurring thoughts about suicide . Thus this study aim to contribute to a deeper knowledge of evidence relevant to suicidal ideation in order to promote greater efficiency of preventive and interventional practices with the inmate population

Aldeias do Carso - estratégias de valorização e desenvolvimento

O Programa Aldeias do Carso é um programa de desenvolvimento sustentável que pretende ser implementado nas Serras de Aire e Candeeiros. No mesmo, são definidas estratégias de valorização e desenvolvimento sustentável para os aglomerados de carácter tipicamente rural e tradicional. Pretende-se a preservação da identidade das Aldeias do Carso, da promoção dos seus recursos endógenos, dos valores culturais e naturais, incentivando e incluindo ao longo de todo o processo a participação da comunidade, associações locais e autarquias. Ambiciona-se promover as aldeias a pólos de atracção turística que permitam a criação de uma nova base económica, constituindo e consolidando uma marca identitária, a marca “Aldeias do Carso”; ABSTRACT: The program Aldeias do Carso (Villages of Carso) is a program of sustainable development that intends to be implemented in the mountains of Serra de Aire e Candeeiros. In this program, there are defined strategies of sustainable development for rural and traditional villages. What we pretend to achieve is the preservation of the identity of the Villages of Carso, the promotion of their endogenous resources, their cultural and natural attributes, including and incentivizing the community to participate along the whole process, local associations and municipalities. Our ambition is to promote the villages to points of touristic attraction that allow for the creation of a new economical base, constituting and consolidating an identifiable brand, the brand "Aldeias do Carso"

Importância e ensino das línguas estrangeiras nas empresas: um estudo

Mestrado em Línguas e Relações EmpresariaisO presente relatório de estágio propõe-se a partilhar a minha experiência na Royal School of Languages e, também, a divulgar esta instituição, que me acolheu durante 5 meses e me possibilitou um crescimento em termos profissional e pessoal. No capítulo 2, é desenvolvido o tema central deste relatório:”Importância e Ensino de Línguas Estrangeiras nas Empresas”, na qual evidencio a importância real que as línguas têm no mundo empresarial e de como estas podem contribuir para um maior grau de competitividade das empresas e dos indivíduos. Além disso, sempre com o apoio de uma vasta bibliografia, faço uma reflexão acerca de como devem ser ensinadas as línguas estrangeiras nas empresas e quais as especificidades implicadas. Por último, estes pressupostos são comprovados, de uma forma mais prática, através dos inquéritos que elaborei (preenchidos por várias empresas) e cujos resultados são igualmente partilhados.This report aims to share my experience in Royal School of Languages and to promote this institution, where I have done my apprenticeship for 5 months and where I grew up as a professional and a person. The second part refer about the main theme: “The Importance and Teaching of business Languages”, where I present the important role of languages in the business world and how they contribute to achieve better levels of productivity and competitiveness – both in enterprises and personal levels. I also reflected (based on the bibliography presented) about how business languages should be taught and its specificities. Finally, there is a practical part in this report: in order to better understand the presented facts I also include the results of a survey that I have created and made to several enterprises

Influência no Compromisso Organizacional

Resumo Esta dissertação consiste numa análise da relação entre as diferentes dimensões da justiça organizacional e as diferentes dimensões do compromisso organizacional. O principal objetivo é compreender se a perceção que os colaboradores têm relativamente à justiça organizacional tem efeito/influência no compromisso que têm com a organização onde trabalham. Para além disso, tentou perceber-se se o clima organizacional teria efeito moderador na relação destas variáveis. Fizeram parte da amostra 55 participantes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 22 e 56 anos. Foi usada uma metodologia quantitativa (questionários), cuja análise permitiu chegar aos resultados pretendidos. Os resultados mostram ser divergentes: relativamente ao compromisso afetivo, este é afetado negativamente pelas duas dimensões da justiça organizacional; o compromisso normativo é afetado positivamente apenas pela justiça procedimental; e o compromisso calculativo é afetado positivamente pela justiça distributiva. O clima organizacional demonstrou ter efeito moderador apenas na relação entre a perceção de justiça distributiva e procedimental com o compromisso organizacional normativo. Deste modo terminou-se com a análise das variáveis sociodemográficas, cujos resultados mostraram que o departamento onde os colaboradores trabalham, as habilitações literárias e as horas que passam na organização têm influência na relação das variáveis em estudo.Abstract This thesis is an analysis of the relationship between the different dimensions of organizational justice and the different dimensions of organizational commitment. The main objective is to understand the perceptions that employees have regarding organizational justice has effect/influence the appointment have with the organization they work for. In addition, if it is attempted to realize the organizational environment would moderating effect on the relationship between these variables. The sample included 55 participants of both sexes , aged between 22 and 56 years. A quantitative methodology (questionnaires), whose analysis has lead to the desired outcomes was used. The results show that it is divergent: relation to affective commitment, this is negatively affected by two dimensions of organizational justice; normative commitment is positively affected only by procedural justice; and calculative commitment is positively affected by distributive justice. The organizational climate has demonstrated only moderating effect on the relationship between perceptions of distributive and procedural justice to the normative organizational commitment. Thus ended with the analysis of sociodemographic variables, the results showed that the department where employees work, the qualifications and the hours they spend in the organization influence the relationships of the variables under study

Effect of acetylcholine, pilocarpine, serotonin and adrenaline on the in vitro gastric motility of Hoplias malabaricus (Teleostei)

The in vitro effect of acetylcholine, pilocarpine, serotonina and adrenaline on gastric motility of the teleost Hoplias malabaricus was studied. The stomach of this specieshas spontaneous contractile activity, with no relationship between tension or frequency of contrations and fish weight. Acetylcholine reduced the frequency of contrations at higher concentrations, but had not effect at lower concentrations. The higher doses of this drug increased the tension and tonus of the contrations. Pilocarpine increased the frequency and tension of contractions at higher concentrations, but had not effect at lower concentrations, and increased tonus only at the concentration of 10-7 M. A significant correlation between the doses of acetylcholine and policarpine and tension of gastric contractions was found. Adrenaline and serotonina had not effect on the frequency, tension and tonus of the stomach contractions. The results obtained with acetylcholine and policarpine demonstrate that the stomach of H. malabaricus has muscarinic cholinoceptors. The results obtained with adrenaline and serptonin did not demonstrate the existence of adrenergic or serotonergic receptors in the stomach of this species.o efeito da acetilcolina, pilocarpina, serotonina e adrenalina na motilidade gástrica "in vitro" do teleósteo Hoplias malabaricus foi analisado. O estômago desta espécie apresenta uma atividade contrátil espontânea. Não se detectou nenhuma relação entre tensão ou frequência das contrações estomacais com o peso total dos peixes. A acetilcolina diminuiu a frequência das contrações nas concentrações 5 x 10-8 M e 10-7 M e aumentou a tensão e o tônus das contrações estomacais nestas mesmas concentrações. A pilocarpina aumentou a frequência das contrações estomacais nas concentrações 10-8 M, 5 x 10-8 M e 10-7 M, aumentou a tensão nas concentrações 5 x 10-8 M e 10-7 M e o tônus na concentração 10-7 M. A serotonina e a adrenalina não alteraram a frequência, tensão e tônus das contrações estomacais em nenhuma das concentrações utilizadas. Encontrou-se uma correlação significativa entre as doses de acetilcolina e pilocarpina e a tensão das contrações. Os resultados com acetilcolina e pilocarpina permitem concluir que o estômago de H. malabaricus possui receptores colinérgicos muscarínicos. Os resultados obtidos com adrenalina e serotonina não permitem demonstrar a existência de receptores adrenérgicos e serotoninérgicos no estômago desta espécie

O papel da partilha de conhecimento na relação entre confiança e compromisso organizacional

Mestrado em Ciências EmpresariaisOs recursos humanos e o conhecimento são considerados fatores essenciais para que as organizações atinjam a vantagem competitiva sustentada. Contudo, para obter uma vantagem baseada no conhecimento, as organizações devem preservar o seu capital humano e desenvolver estratégias que aumentem o compromisso dos colaboradores com a organização. O presente estudo testa o efeito mediador da partilha de conhecimento na relação entre a confiança e o compromisso organizacional, explorando as ligações entre a gestão de recursos humanos e a gestão do conhecimento. O estudo utiliza uma amostra de 582 colaboradores pertencentes a pequenas e médias empresas portuguesas exportadoras. O teste do modelo utiliza o Partial Least Squares (PLS). Os resultados demonstraram que a confiança influencia positiva e significativamente o compromisso organizacional afetivo e normativo, contudo a partilha de conhecimento apenas medeia parcialmente a relação entre a confiança e o compromisso organizacional afetivo.Human resources and knowledge are considered essential factors for organizations to achieve sustained competitive advantage. However, in order to achieve a knowledge-based advantage, organizations must preserve their human capital and develop strategies to increase employee commitment towards the organization. This study tests the mediating effect of knowledge sharing on the relationship between trust and organizational commitment, exploring the links between human resource management and knowledge management. The study uses a sample of 582 employees of Portuguese small and medium-sized exporting enterprises. The research model testing uses Partial Least Squares (PLS). Results show that trust influences positively and significantly affective and normative organizational commitment, but knowledge sharing only partially mediates the relationship between trust and affective organizational commitment

A commentary on spiritual leadership and workplace spirituality in nursing management

Aim: Bring to discussion how spiritual leadership and workplace spirituality, on a health care system that faces constant challenges and seeks constant adaptations, as a way to guarantee nurses’ well-being and quality of care Background: The work environment has shown to have impact on staff well-being. Workplace spirituality relates to sense of belonging, motivation and commitment. A spiritual leadership is fundamental to develop workplace spirituality. Evaluation: Starting from literature, a reflection on the theme was carried out based on the results of the development of spiritual leadership and workplace spirituality in health care institutions, in professionals and in patients. Key issues: Nurses have spiritual needs which need to be also addressed in order to promote the sense of identification with the institutions vision and goals. A relation between spiritual leadership, workplace spirituality and subjective well-being is often found in literature, and this is critical evidence towards new management and leadership dynamics and models in health care institutions, that should integrate workplace spirituality. Conclusion: Nursing leaders are responsible for workplace spirituality facilitation. Nursing leadership and workplace spirituality seem both an answer and way to the change of health institutions management paradigm, but more studies are needed to inform this change in practice.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio

Planificação de um sistema de informação para a unidade de formação contínua e avançada da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico do Porto

Projecto apresentado ao Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto para a obtenção do Grau de Mestre em Assessoria de AdministraçãoAo longo da sua experiência enquanto profissional de secretariado, a investigadora foi adqui-rindo um profundo conhecimento da realidade e das necessidades da Unidade de Formação Contínua e Avançada (UFCA) da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico do Porto (ESEIPP). Esse conhecimento permitiu-lhe identificar as desvantagens que resultam do paradigma actual: (1) excesso de burocracia; (2) fraca rentabilização dos recursos (humanos e tecnológicos); (3) gasto excessivo em papel; (4) fraca monitorização de todo o processo for-mativo; (5) dispersão de informação; (6) dificuldades no tratamento estatístico dos dados rela-tivos à formação contínua; (7) manifestas dificuldades na decisão por parte da coordenação; (8) pouca credibilidade em relação ao binómio despesa versus receita. Com o intuito de redu-zir o excesso de burocracia associada aos processos administrativos e à necessidade por parte da UFCA em acompanhar a evolução das tecnologias da informação e da comunicação e sen-do uma das partes intervenientes/interessadas no processo, a investigadora propôs-se planifi-car um Sistema de Informação (SI) adequado ao planeamento, certificação, execução, contro-lo e avaliação da formação contínua de professores. Prevê-se que a curto prazo, e baseado no presente projecto, seja desenvolvido por especialistas de informática, um SI a implementar na UFCA da ESEIPP. O principal objectivo do SI será a gestão electrónica de processos e a or-ganização de tarefas de cariz administrativo decorrentes do exercício das funções da UFCA. A metodologia de investigação utilizada foi o action- research (investigação-acção) proposto por Baskerville. Esta metodologia caracteriza-se pelo facto de o(a) investigador(a) se encon-trar activamente envolvido no projecto, e se basear em acções concretas que se destinam a resolver um problema no imediato. Visando solucionar o(s) problema(s) identificado(s), pro-cedeu-se ao levantamento das necessidades dos candidatos/formandos (através de questioná-rio) e da coordenação da UFCA (através de entrevista). Estes permitiram recolher informa-ções concisas das funcionalidades/características do SI a planificar. A implementação do SI reportará vantagens para todos os envolvidos. Espera-se a redução da burocracia administrativa, um maior aproveitamento das tecnologias da comunicação e da informação, assim como o armazenamento de uma maior quantidade de informação e a cons-tituição de um histórico.Throughout the researcher’s experience as a professional secretariat, it was possible to acquire a deep knowledge concerning the real situation and emerging needs of the In-service and Ad-vanced Training Unit (“UFCA”) of the School of Education of the Polytechnic Institute of Porto (“ESEIPP”). This knowledge enabled the researcher to identify the disadvantages that result from the current paradigm: (1) excess of bureaucracy; (2) weak profitability of the re-sources (human and technological); (3) excessive use of paper; (4) frail monitoring of the training process; (5) dispersal of information; (6) difficulties in the statistical treatment of data concerning in-service training; (7) evident complexity in making decisions by the coordina-tion; (8) scant reliability concerning the expense vs. income maxim. As a result, the research-er, as one of the intervenient/interested part, intends to design an Information System (IS) in order to reduce the bureaucratization related with the administrative proceedings in the In-service and Advanced Training Unity (“UFCA”) and to enable the follow-up of the infor-mation and communication technologies’ evolution. The IS will be adjusted to the planning, certification, implementation, control and evaluation of the in-service training for teachers. At short-term, it is expected to be developed by IT technicians. Its main purpose will be the elec-tronic processes management and the organization of administrative tasks within the activities performed in the Unit. The research methodology used was the Baskerville action research, which is characterized by the active involvement of the researcher that aims to solve an immediate problem based on concrete actions. In order to solve any identified problems, the researcher implemented a sur-vey among the candidates/trainees and also interviewed the coordinator of the “UFCA”. Con-sequently, a vast number of concise information was gathered concerning functionali-ties/characteristics to be included in the Information System. The implementation of the IS will convey advantages for all the involved parties. It is ex-pected a reduction of the administrative bureaucratization, as well as a more efficient use of the information and communication technologies, the increase of information storage capacity and the creation of an history log

The Technology and Innovation Unit of the National Institute of Health: A sequencing and bioinformatics core facility specializing in public health genomics

The National Institute of Health (INSA) has a long tradition in investigating the molecular etiology of genetic and complex diseases. These activities greatly benefit from centralized sequencing services provided by the Technology and Innovation Unit (UTI). Its mission is to perform sequencing and genotyping assays in the framework of research, diagnosis and epidemiological surveillance, as well as to implement data analysis pipelines for the study of human gene variants. The equipment portfolio includes a NextSeq 550, a MiSeq, two 3500 AB Genetic Analyzers, a Fragment Analyzer and a 7500 Real-time PCR system. UTI provides results for average of 36.000 sequencing/fragment samples per year. The team has already performed >300 small genome, amplicon, gene panel (including clinical exome), 16S rRNA gene and RNA/microRNA next-generation sequencing assays for INSA and for several Universities in the scope of scientific collaborations. Technical procedures are conducted under a quality control system that includes external quality assessment for next-generation sequencing/Sanger sequencing and ISO 15189 accreditation for Sanger sequencing. UTI plays a key role in public health genomics, providing state-of-the-art equipment, centralized resources, technical expertise and short response times.This work was supported by Centre for Toxicogenomics and Human Health - UID/BIM/00009/2019 - and GenomePT project – POCI-01-0145-FEDER-022184info:eu-repo/semantics/publishedVersio