La reforma de la contratación en el mercado de trabajo: entre la flexibilidad y la seguridad

El actual debate sobre la reforma laboral pendiente en España se centra demasiado en el abaratamiento del despido o las modalidades de contratación como únicas formas de flexibilizar el mercado de trabajo. Este tipo de propuestas, además, choca con la percepción de una fuerte pérdida de seguridad de los trabajadores. En este trabajo nos planteamos cómo conciliar una mayor flexibilidad del mercado laboral sin una pérdida de la seguridad de los trabajadores. Para hacerlo revisamos qué sugiere la teoría, con qué evidencia empírica contamos y cuáles son las experiencias internacionales de las que podemos aprender para así poder hacer planteamientos serios de reformas laborales basados en evidencias y no en ocurrencias. Finalmente proponemos una línea de trabajo de la reforma del mercado de trabajo que no renuncia ni a la mejora de la flexibilidad ni a asegurar el empleo de los trabajadores.empleabilidad, flexibilidad del mercado de trabajo, adaptabilidad del mercado de trabajo, flexiguridad, legislación de protección al empleo (EPL), políticas activas del mercado de trabajo JEL classification:J48, H52, J59

Factores determinantes de la salida a bolsa en España

Though the going public decision has been addressed by several theories, empirical research is particularly scarce to European countries. This is the first research in the Spanish market that investigates ex ante and ex post characteristics of IPO firms, using a large database of private held firms that potentially may go public. Some of our results are consistent with previous studies. Our evidence suggests that firms that go public are young firms with large capital expenditures previously to the IPO. However, a firm's need to finance activity is not the main motive to go public, but to achieve the proper conditions to rebalance firm's economic and financial structure. Our results are consistent with the portfolio rebalancing motive and the hypothesis of windows of opportunity to go public. Aunque la decisión de salir a bolsa ha sido abordada desde diferentes teorías, la investigación empírica sobre esta cuestión es escasa en los mercados de la Europa continental. En España éste es el primer trabajo que realiza una investigación tanto ex ante como ex post de esta decisión empleando para ello una amplia base de datos de empresas que potencialmente podrían salir a bolsa mediante una oferta pública de títulos (OPI). Nuestros resultados son, en parte, consistentes con la evidencia obtenida en otros países de nuestro entorno. La evidencia que obtenemos sugiere que las empresas que deciden salir a bolsa son empresas jóvenes que han realizado una intensa inversión en activo fijo previamente a la OPI y que no buscarían con su salida a bolsa la obtención directa de recursos para financiar su actividad sino, por el contrario, propiciar las condiciones para poder reequilibrar su estructura económica y financiera. Nuestra evidencia empírica está de acuerdo con los motivos de reequilibrar la cartera de los propietarios y la hipótesis de las ventanas de oportunidad.Decisión de salir a bolsa, oferta pública inicial going public decision, initial public offering

Metodología(s) del análisis de la imagen

Presentación metodológica de las distintas aproximaciones al estudio de la imagen desde una perspectiva semiótica

Lifestyle Dynamics Index : Time Use Methodology and Worldwide Results

A novel index which captures lifestyle dynamics is described in this paper. By means of official time use surveys, increasingly spreading worldwide, we develop the so-called Lifestyle Dynamics Index, which is based on the information on activities provided by the Multinational Time Use Study (MTUS). We provide worldwide results of the Lifestyle Dynamics Index for all available countries historically. These results confirm a clear worldwide pattern towards a less dynamic lifestyle. Particularly, we study the case of the United States for the 2003&-2012 decade; such results show the potential of this index since it is strongly related to relevant socio-economic information at the individual and household level, namely the per capita total household expenditure, obesity rates, net household savings and consumption of energy related goods. As more data &-already collected&- were released worldwide, the results of this index will grow exponencially and the potential use for socio-economic policy purposes of the Lifestyle Dynamics Index could be better exploited.Both authors are extremely grateful to the Department of Economics at Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), since without the Department and its support this paper would have not been possible; the academic environment and logistic support provided at UC3M were extremely helpful and crutial for us in this work. We also thank the faculty who helped us with it, in particular Prof. Antonio Romero. R. G. Sanchis has been partially supported by the UC3M Postdoctoral Research Fellowships. J. Vicente-Pérez has been partially supported by MINECO of Spain and ERDF of EU, Grants MTM2014-59179-C2-1-P and ECO2016-77200-P

The effect of foreign and domestic patents on total factor productivity during the second half of the 20th century

This paper analyses the relationship between total factor productivity (TFP) and innovation-related variables during the second half of the 20th century. We perform this analysis for several European countries (France, Germany, the United Kingdom, and Spain) and the U.S., extending Coe and Helpman’s (1995) empirical specification to include human capital. We use a new dataset of patents data for the past 150 years to calculate the stock of knowledge using the perpetual inventory method. Our time series empirical analysis confirms the heterogeneous relationship between innovation variables (domestic stock of knowledge, imports of knowledge, and human capital) and productivity. Our results reveal the extent to which observed differences in technology adoption patterns and the levels of endowment of such resources can explain differences in TFP dynamics across countries. The estimated coefficients confirm the considerable gap that still exists between the European countries and the U.S. in innovation-related variables. Furthermore, we obtain a finding that may have important implications for innovation policies: the higher the level of investment in human capital, the higher the level of investment in domestic innovation, and the higher the response of TFP to a 1% increase in any of the aforementioned variablesEste trabajo analiza la relación entre la productividad total de los factores (PTF ) y las variables relacionadas con la innovación durante la segunda mitad del siglo XX . Este análisis se lleva a cabo en varios países europeos (Francia, Alemania, el Reino Unido y España) y en Estados Unidos, ampliando el trabajo de Coe y Helpman (1995) sobre la especificación empírica para incluir el capital humano. Utilizamos un nuevo conjunto de datos de patentes durante los últimos 150 años para calcular el stock de conocimiento mediante el método de inventario permanente. Nuestro análisis empírico con series temporales confirma la relación heterogénea entre las variables de innovación (stock de conocimiento nacional, importaciones de conocimiento y capital humano) y la productividad. Nuestros resultados ponen de manifiesto hasta qué punto las diferencias observadas en los patrones de adopción de tecnología y los niveles de dotación de esos recursos pueden explicar las diferencias en la dinámica de la PTF entre países. Los coeficientes estimados confirman la brecha considerable que aún existe entre los países europeos y EE.UU. en las variables relacionadas con la innovación. Además, se obtiene un hallazgo que puede tener importantes implicaciones para las políticas de innovación: cuanto mayor sea el nivel de inversión en capital humano, mayor es el nivel de inversión en innovación nacional y mayor será la respuesta de la PTF a un aumento del 1 % en alguna de las variables mencionadas previament

The effect of foreign and domestic patents on total factor productivity during the second half of the 20th century

This paper analyses the relationship between total factor productivity (TFP) and innovation-related variables during the second half of the 20th century. We perform this analysis for several European countries (France, Germany, the United Kingdom, and Spain) and the U.S., extending Coe and Helpman’s (1995) empirical specification to include human capital. We use a new dataset of patents data for the past 150 years to calculate the stock of knowledge using the perpetual inventory method. Our time series empirical analysis confirms the heterogeneous relationship between innovation variables (domestic stock of knowledge, imports of knowledge, and human capital) and productivity. Our results reveal the extent to which observed differences in technology adoption patterns and the levels of endowment of such resources can explain differences in TFP dynamics across countries. The estimated coefficients confirm the considerable gap that still exists between the European countries and the U.S. in innovation-related variables. Furthermore, we obtain a finding that may have important implications for innovation policies: the higher the level of investment in human capital, the higher the level of investment in domestic innovation, and the higher the response of TFP to a 1% increase in any of the aforementioned variablesEste trabajo analiza la relación entre la productividad total de los factores (PTF ) y las variables relacionadas con la innovación durante la segunda mitad del siglo XX . Este análisis se lleva a cabo en varios países europeos (Francia, Alemania, el Reino Unido y España) y en Estados Unidos, ampliando el trabajo de Coe y Helpman (1995) sobre la especificación empírica para incluir el capital humano. Utilizamos un nuevo conjunto de datos de patentes durante los últimos 150 años para calcular el stock de conocimiento mediante el método de inventario permanente. Nuestro análisis empírico con series temporales confirma la relación heterogénea entre las variables de innovación (stock de conocimiento nacional, importaciones de conocimiento y capital humano) y la productividad. Nuestros resultados ponen de manifiesto hasta qué punto las diferencias observadas en los patrones de adopción de tecnología y los niveles de dotación de esos recursos pueden explicar las diferencias en la dinámica de la PTF entre países. Los coeficientes estimados confirman la brecha considerable que aún existe entre los países europeos y EE.UU. en las variables relacionadas con la innovación. Además, se obtiene un hallazgo que puede tener importantes implicaciones para las políticas de innovación: cuanto mayor sea el nivel de inversión en capital humano, mayor es el nivel de inversión en innovación nacional y mayor será la respuesta de la PTF a un aumento del 1 % en alguna de las variables mencionadas previament

Propuesta de renovación del plan técnico de ordenación cinegética del “club deportivo de cazadores Moixent” (v-10.111) en el T.M de Moixent (Valencia)

[ES] Se va a realizar la propuesta de renovación del Plan Técnico de ordenación cinegética del ¿Club Deportivo de Cazadores de Moixent¿ (V-10111) con una superficie de 13.433 hectáreas en el TM de Moixent (Valencia). La renovación del Plan Técnico de ordenación cinegética, se va a realizar por encargo de la directiva del ¿Club¿, con sede en la Calle Santas Reliquias 16, 46640 de Moixent (Valencia). En dicha renovación se tendrá en cuenta la Ley 13/2004, de Caza de la Comunidad Valenciana, así como el Decreto 50/1994, de 7 de Marzo del Gobierno Valenciano. El aprovechamiento principal del Coto V-10111 es la caza menor, siendo su aprovechamiento secundario el de caza mayor. El Plan Técnico tiene vigencia de 5 años por lo cual, el ¿Club de cazadores de Moixent¿ debe presentar su renovación una vez se vaya a cumplir ese periodo las temporadas que contempla el presente plan, se corresponden con las anualidades 2016 a 2021. Éste Plan Técnico se realizará de forma que se garantice una explotación sostenible de las especies cinegéticas y la conservación de las no cinegéticas, consiguiendo niveles poblacionales adecuados. Para ello se implantarán una serie de medidas correctoras encaminadas a la mejora del hábitat. Para la renovación del Plan Técnico de Ordenación Cinegética de Moixent, se van a seguir los siguientes apartados: 1. Situación administrativa 2. Características Naturales del territorio 3. Características Cinegéticas del territorio 4. Actuaciones de mejora de hábitats e infraestructuras 5. Vigilancia e inversiones 6. Cartografía[EN] It will make a proposal of a renovation of the technical plan for hunting V-10111 ¿Club Deportivo de Cazadores de Moixent¿ with an area of 13433 hectares in the municipality of Moixent (Valencia). The renovation of the Technical Hunting Plan for Hunting, will make by charging of the directive of ¿Club¿, situated in the Calle Santas Reliquias 16, 46640 Moixent (Valencia). In this renovation, will be considered the Law of Hunting 13/2004 of Comunidad Valenciana, as Decree 50/1994 on 7 of March of Valencian Government. The main use of ¿Coto V-10111¿ is the ¿small hunting¿, and its secondary use for ¿big hunting¿. The Technical Plan is valid for five years for which the ¿Club de cazadores de Moixent¿ must submit your renewal once it is to fulfill that period. Seasons covered by this plan correspond to annualities 2016-2021. This Technical Plan will be made so that sustainable management of species hunted and conservation of non-hunted is guaranteed, achieving adequate population levels. This requires a series of corrective measures aimed at improving the habitat will be implemented. For the renewal of the ¿Club Deportivo de Cazadores¿ Technical Plan, they will continue the following sections: 1.Administrative situation. 2.Natural Features territory. 3.CinegeticsFeatures territory. 4.Actions to improve habitat and infrastructure. 5. Monitoring and investments. 6.Maps.Llandete Sanchis, V. (2016). Propuesta de renovación del plan técnico de ordenación cinegética del “club deportivo de cazadores Moixent” (v-10.111) en el T.M de Moixent (Valencia). http://hdl.handle.net/10251/67664.TFG

La pendiente resbaladiza del mobbing

Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs acadèmic: 2019/2020Es muy probable que no sea muy habitual ni ortodoxo escribir el primer apartado de un trabajo académico en último lugar, pero esa es exactamente la técnica seguida aquí. Las razones pueden deberse a la organización (posiblemente mala), a la clasificación de la información, a la ignorancia del lugar donde nos podía llevar ésta pendiente tan resbaladiza o a una mera cuestión de preferencias, pero, en cualquier caso, consideramos preferible hacerlo de esta forma. Se echa en falta, por otra parte, muchísimo más tiempo y espacio para abordar con más profundidad en los distintos apartados que completan este Trabajo de Fin de Grado, ya que todos y cada uno de ellos dan, sin lugar a dudas, para investigar largo y tendido. También parece necesario advertir que no se va a encontrar ninguna revelación extraordinaria, no disponemos de tal “varita mágica”. Los argumentos están basados en las distintas sentencias y trabajos de investigación consultados. Las conclusiones, en cambio, son aportación propia, lo cual, no implica necesariamente que nadie haya llegado antes a las mismas. En cualquier caso, lo que sí vamos a encontrar, es una primera aproximación al fenómeno del mobbing organizacional, desde la visión de distintos investigadores y desde diversas disciplinas. Una revisión, un contraste y un, al menos, intento de propuesta hacia la conceptualización de un término que, desde luego, no es pacífico. Veremos también, por otra parte, todas y cada una de las fases del mobbing organizacional, los incidentes críticos que pueden desencadenarlo, determinados contextos que pueden resultar favorecedores, la relación del perfil del acosador laboral con los ítems de la psicopatía, los distintos niveles sociales y también, por supuesto, lo que no es mobbing. Analizaremos también la protección que otorga a la víctima nuestro ordenamiento jurídico a través de un “brevísimo” análisis de sentencias desde diferentes jurisdicciones y terminaremos con una serie de propuestas para intentar minimizar los daños producidos en el sujeto pasivo desde los tres niveles de prevención. En cuanto a las conclusiones, insistimos en destacar la complejidad de tipificar una serie de conductas en las que no hay acuerdo ni en su propia definición. Y ahora sí, invitamos al lector a deslizarse por esta aproximación al mobbing y esperemos que le sea de utilidad

El régimen jurídico del Tribunal Arbitral del Deporte

L'increment de litigis internacionals relacionats amb l'esport ha estat una de las principals preocupacions de las entitats esportives. L'any 1981, el President del Comitè Olímpic Internacional va tenir la idea de crear una jurisdicció especial per l'esport, naixia, així, el Tribunal Arbitral de l'Esport. En aquesta investigació es planteja l'objectiu de conèixer si realment l'arbitratge representa el millor mitjà per resoldre els conflictes esportius internacionals. Per això, és imprescindible conèixer l'organització i funcionament del TAS, profunditzar en el seu règim jurídic, analitzar les seves avantatges i els problemes jurídics que es plantegin, identificar les matèries susceptibles de arbitratge, la implantació de clàusules de adhesió obligatòries i l’anul•labilitat i execució dels laudes. Entre las conclusions assolides destaca la creació de una verdadera lex sportiva a partir de la jurisprudència del TAS. No obstant, el TAS encara té que afrontar una sèrie de reptes que l'ajudaran a assolir una major independència y transparència.El incremento de litigios internacionales relacionados con el deporte ha sido una de las principales preocupaciones de las entidades deportivas. En 1981 el Presidente del Comité Olímpico Internacional tuvo la idea de crear una jurisdicción especial para el deporte, nace así el Tribunal Arbitral del Deporte. En esta investigación se plantea el objetivo de conocer si el arbitraje representa realmente el mejor medio para resolver los conflictos deportivos internacionales. Para ello es imprescindible conocer la organización y funcionamiento del TAS, profundizar en su régimen jurídico, analizar sus ventajas y los problemas jurídicos que se plantean, identificar las materias susceptibles de arbitraje, la implantación de cláusulas de adhesión obligatorias y la anulabilidad y ejecución de los laudos. Entre las conclusiones alcanzadas destaca la creación de una verdadera lex sportiva a partir de la jurisprudencia del TAS. No obstante, el TAS todavía tiene que afrontar una serie de retos que le ayuden a alcanzar una mayor independencia y transparenciaThe escalation in sports-related international litigation has become a major concern for sports entities. In 1981, the President of the International Olympic Committee (IOC) concluded that a special jurisdiction for sport should be created to resolve such disputes, thus forming the International Court of Arbitration for Sport (CAS). The purpose of this research is to determine whether arbitration is the best way in which to resolve international sport disputes. In order to achieve this, it is essential to understand how the CAS functions; to review its legal structure in greater depth; to explore its advantages and the legal issues that arise; to identify the type of conflict that should be subject to arbitration; to study the implementation of its mandatory acquiescence clauses and the revocability and enforcement of arbitral awards. One of the most significant conclusions reached is that through CAS case law, a proper lex sportiva has been created. However, the CAS still needs to overcome a series of challenges in order to achieve greater autonomy and transparency

La reforma de la contratación en el mercado de trabajo: entre la flexibilidad y la seguridad

El actual debate sobre la reforma laboral pendiente en España se centra demasiado en el abaratamiento del despido o las modalidades de contratación como únicas formas de flexibilizar el mercado de trabajo. Este tipo de propuestas, además, choca con la percepción de una fuerte pérdida de seguridad de los trabajadores. En este trabajo nos planteamos cómo conciliar una mayor flexibilidad del mercado laboral sin una pérdida de la seguridad de los trabajadores. Para hacerlo revisamos qué sugiere la teoría, con qué evidencia empírica contamos y cuáles son las experiencias internacionales de las que podemos aprender para así poder hacer planteamientos serios de reformas laborales basados en evidencias y no en ocurrencias. Finalmente proponemos una línea de trabajo de la reforma del mercado de trabajo que no renuncia ni a la mejora de la flexibilidad ni a asegurar el empleo de los trabajadores