Pantisocracia: la utopía colectiva del romanticismo inglés

En 1794 Dos Jóvenes Estudiantes Universitarios, Uno De Cambridge, Samuel Taylorcoleridgey Otro De Oxford, Robert Southey,Conciben La Idea De Pantisocracia: Unasociedad Comunista, Libre E Igualitaria, Que Combinaría 'La Idea De La Inocenciapatriarcal Con Los Refinamientos De La Europa Moderna'. El Tema Revolucionariodel Comunismo Libertario Se Entrelaza Con El Tema Religioso Del Restablecimientode La Inocencia Original. Los Dos Jóvenes Poetas Deciden Embarcar Hacia Américacon El Fin De Fundar En El Nuevo Continente Una 'Sociedad Pantisocrática'; Perodiferencias Ideológicas Importantes Colapsaron El Proyecto, Aunque Siestrecharon Sus Ilusiones Revolucionarias.In 1794 Two Young University Students, One From Cambridge, Samuel Taylorcoleridge, And Other From Oxford, Robert Southey Had The Idea Of Pantisocracy: Acommunist, Egalitarian And Free Community Which Combined 'The Idea Of Patriarcalinnocence With The Refinements Of The Modern Europe'. The Revolutionary Topic Ofthe Libertarian Communism Entangles With The Religious Theme Of The Recoveringof The Original Innocence. The Two Young Poets Intended To Ship Aboard Toamerica With The Purpose Of Founding In The New Continent A Pantisocraticsociety , But Important And Different Ideologies Collapsed The Project, Althoughthey Tightened Their Revolutionary Illusions

El Teletrabajo en la Universidad de Almería

Estudio psicosocial sobre el impacto del Teletrabajo sobre diferentes variables psicosociales y el rendimiento de los empleados del STIC

Realidad organizacional y teletrabajo = Organizational reality and teleworking

The purpose of this paper is to offer an overview of the different aspects about teleworking. In our review of the literature, we show a definition of telework, what are the profile of the teleworkers, what are the advantages and disadvantages of telework and what are some suggests for the future studies.El objetivo del presente trabajo es ofrecer una visión global de los aspectos que conforman el teletrabajo. En nuestra revisión, se muestra la definición del teletrabajo, cuál es el perfil de los teletrabajadores, cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo y cuáles son algunas de las sugerencias para futuros estudios

Descripción de los niveles de Burnout en diferentes colectivos profesionales

El interés en la investigación del Burnout proviene del hecho de tratarse de un problema social que afecta a muchas personas. Los datos epidemiológicos sobre el síndrome hablan de un pro- blema de tal magnitud, que conlleva consecuencias personales y laborales negativas. Este hecho justifica por sí mismo que el desarrollo investigador haya crecido de manera considerable en es- tos últimos años. Si bien es cierto que existen diversos colectivos profesionales de riesgo de pa- decimiento del síndrome de Burnout, también lo es, que los niveles del mismo en sus diferentes dimensiones, suelen cambiar, e incluso la secuenciación en las mismas en la aparición del pro- blema, se puede ver alterada. El objetivo de este trabajo es describir comparativamente los nive- les de Burnout en cuatro muestras, una de población general y tres de profesionales, docentes, sanitarios y miembros de las Fuerzas Armadas

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

The Job Demands-Resources (JD-R) model is an integrative theoretical framework for monitoring workplaces with the aim to increase job engagement and prevent burnout. This framework is of great interest since the management of job resources and demands can negatively affect employees, especially in organisational contexts characterised by high job demands. This study uses the job demands-resources model to investigate the relationships between organisational climate, role stress, and employee well-being (burnout and job satisfaction) in public organisations. This is a descriptive, cross-sectional study. The research participants are 442 public employees. A structural equation model was developed (organisational climate, job satisfaction, burnout, role stress). These confirm that organisational climate is correlated with role stress (−0.594), job satisfaction (0.746), and burnout (−0.408), while role stress is correlated with burnout (0.953) and job satisfaction (−0.685). Finally, there is a correlation between burnout and job satisfaction that is negative and significant (−0.664). The study confirms that a positive organisational climate could lead to less stressed and burned-out workers and, at the same time, to more satisfied employees with improved well-being

Oda al viento del oeste de Shelley

Edición y comentario de la Oda al viento del oeste de Shelley

Ambiguidade do papel, satisfação no trabalho e cidadania organizacional no setor público: um estudo de mediação multinível

This study aimed to examine the mediating effect of job satisfaction in the relationship between role ambiguity and organizational citizenship behavior (OCB) according to the “HEalthy and Resilient Organization” model in two local corporations.. A multilevel analysis of mediation was employed to examine the relationship between these variables, controlling for the effect of employee division. The sample consisted of a total of 340 employees. The results indicate that job satisfaction exhibits a total mediation in the relationship between role ambiguity and OCB of public employees. These results indicate the importance of employees’ well-being to decrease negative effects of role ambiguity in publicemployees’ performance.El objetivo del estudio era examinar el efecto mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la ambigüedad de rol y la conducta de ciudadanía organizacional (CCO) en dos corporaciones locales basándonos en el modelo “HEalthy & Resilient Organization” (HERO; Salanova, Llorens, Cifre & Martínez, 2012). Se propuso un modelo de mediación multinivel entre estas variables, controlando el efecto de la pertenencia de los empleados a sus unidades. 340 empleados públicos participaron en la muestra. Los resultados confirman un efecto mediador total de la satisfacción laboral entre la ambigüedad de rol y la CCO. Este resultado tiene importantes implicaciones en el bienestar de los empleados, al reducir los efectos negativos de la ambigüedad de rol en el desempeño de los empleados públicos.O objetivo do estudo foi examinar o efeito mediador da satisfação no trabalho na relação entre a ambiguidade do papel é o comportamento de cidadania organizacional (CCO) em duas empresas públicas locais, a proposta do estudo esteve baseada no modelo Healthy & Resilient Organization (HERO; Salanova, Llorens, Cifre & Martínez, 2012). Um modelo de mediação multinível entre essas variáveis foi proposto, controlando o efeito de pertencimento dos funcionários nas suas empresas. A amostra foi composta de 340 funcionários públicos. Os resultados confirmam um efeito mediador da satisfação no trabalho entre a ambiguidade de papel e o CCO. Este resultado tem importantes implicações para o bem-estar dos empregados, reduzindo os efeitos negativos da ambiguidade do papel no desempenho dos funcionários públicos