The internal migration of foreigners in Spain

Este trabajo fue presentado en : 2006 European Population Conference - Liverpool. Session - Changes in the Mediterranean model of immigration.The purpose of this paper is to describe the internal migration of the foreign population in Spain. In particular, we intend to answer two questions: Are the internal migration patters of foreigners similar to those of natives? Do these migration patters differ by origin? The analysis is based on data from the Spanish Population Register, the Residential Variation Statistics and the Padron Continuo and another sources, which provides information on individuals changing place of residence by basic demographic and other socioeconomic characteristics. Following a descriptive analysis of migration patterns of foreigners and non-foreigners we have done multivariate analysis to explore some of the contextual characteristics that may influence differences in mobility among groups. Our preliminary findings suggest that, as observed in countries with a longer immigration tradition, the internal migration propensities and patterns of immigrants and natives differ significantly. Due to their demographic and social characteristics, immigrants tend to be more mobile than natives. Natives and immigrants of different origins also differ in their choice of destinations. Immigrants appear to be more influenced by social networks and seem thus less responsive than natives to regional economic factors and to the location of other amenities.L'objectiu d'aquest article es descriure la migració interna de la població estrangera a Espanya. Particularment, ens plantegem respondre a dues preguntes: Els patrons de migració interior dels estrangers són similars a aquells dels autòctons? Quins factors influeixen més en aquestes diferències?. L'anàlisi es basa en les dades del registre de la població espanyola, en les Estadístiques de Variacions Residencials, el Padró Continu i altres fonts que proporcionen informació sobre els llocs de residència dels individus i altres característiques socioeconòmiques i demogràfiques. Desprès d'un anàlisi descriptiu dels models de migració dels estrangers i espanyols, hem aplicat un anàlisi multivariant per explorar alguns factors contextuals que poden influir en les diferències de mobilitat entre grups. Els nostres resultats preliminars suggereixen que, com ja s'ha observat en els països amb una major tradició immigratòria, les intensitat de migració interior d'immigrants i autòctons, difereixen significativament. Degut a les seves característiques demogràfiques i socials, els immigrants tendeixen a ser més mòbils que els autòctons. Els immigrants estan més influenciats per les xarxes socials i són menys sensibles que els autòctons en els factors econòmics regionals.El propósito de este artículo es describir la migración interna de la población extranjera en España. En particular, nos planteamos responder a dos preguntas: ¿Los patrones de migración interior de extranjeros son similares a aquéllos de los nativos? ¿Qué factores influyen más en estas diferencias? El análisis se basa en los datos del registro de la población española, en las Estadísticas de Variaciones Residenciales, el Padrón Continuo y otras fuentes que proporcionan información sobre los lugares de residencia de los individuos y otras características socioeconómicas y demográficas. Tras un análisis descriptivo de los modelos de migración de extranjeros y españoles, hemos aplicado un análisis multivariante para explorar algunos factores contextuales que pueden influir en las diferencias de movilidad entre grupos. Nuestros resultados preliminares sugieren que, como ya se ha observado en los países con una mayor tradición inmigratoria, las intensidades de migración interior de inmigrantes y nativos difieren significativamente. Debido a sus características demográficas y sociales, los inmigrantes tienden a ser más móviles que los nativos. Los inmigrantes aparecen ser influenciados más por las redes sociales y parecer menos sensible que los nativos a los factores económicos regionales

The influence of immigrant origin on the labour market situation of young people in Spain

The purpose of this paper is to examine the influence of an individual's origin on his/her integration in the labour market in different regions of Spain. Descriptive studies have shown that, overall, foreigners have higher participation rates than nationals, but also higher rates of unemployment and are more often hired under temporary contracts. However, the determinants of such inequalities have not been analyzed. In addition, the existing analyses have not made a distinction between the first generation of immigrants and their children. Our analysis aims at exploring whether the labour market integration of children of immigrants is influenced by their origin. Using microdata from the 2001 Population Census of Spain, we compare young individuals who arrived in Spain as children (the so-called 1.5 generation) to young native-born individuals. After describing the data and methodology used, we examine the differences observed in the labour-market situation of the 1.5 generation and natives by region of origin. We then assess the impact of origin net of various demographic and socio-economic factors, and explore whether integration into the labour market is segmented by major area of origin similarly across destination regions. While this study covers mainly individuals arrived in Spain at the early stages of the current immigration wave (the pioneers), finding out whether inequalities among individuals of different origins are or are not simply due to differences in human capital among these cohorts has significant implications for the cohorts that follow.L'objectiu d'aquest treball es examinar la influència de l'origen dels individus en la integració dins del mercat de treball en les diferents regions d'Espanya. Els estudis descriptius han demostrat que, de forma global, els estrangers tenen unes taxes d'ocupació superior a les dels nacionals, però també unes proporcions superiors de desocupació i estan contractats més sovint mitjançant contractes temporals. Malgrat tot, no s'han analitzat suficientment els determinants d'aquestes desigualtats. A més a més, els anàlisis existents no han fet una diferenciació entre la primera generació d'immigrants i els seus fills. El nostre anàlisi apunta a explorar si la integració dels fills d'immigrants dins el mercat de treball esta subjecta a la influència de l'origen. Les dades utilitzades corresponen a les microdades del Cens de Població d'Espanya de 2001, on comparem als individus joves que van arribar a Espanya com a nens (l'anomenada generació 1.5) amb els individus nascuts a Espanya. Després de descriure els dades i la metodologia utilitzada, examinem les diferències observades dins la situació del mercat de treball de la generació 1.5 i els autòctons per regió de residència; més endavant avaluarem l'impacta net de l'origen controlant per diferents factors demogràfics i socioeconòmics, i explorant si la integració en el mercat de treball esta segmentada per àrea d'origen en les diferents regions de destí a Espanya. Mentre aquest estudi cobreix principalment els individus que van arribar a Espanya dins les primeres fases de la immigració actual (els pioners), la pregunta que ens plantegem és si les desigualtats entre els individus d'orígens diferents es deriven de les diferències en el capital humà entre aquestes cohorts, situació que pot tenir importants implicacions per a les cohorts d'arribada a Espanya, arribades posteriorment.El propósito de este trabajo es examinar la influencia del origen de los individuos en la integración en el mercado de trabajo en las diferentes regiones de España. Los estudios descriptivos han mostrado que, de manera global, los extranjeros tienen unas tasas de ocupación superiores a las de los nacionales, pero también proporciones superiores de desempleo y son contratados más a menudo bajo contratos temporales. Sin embargo, no se han analizado suficientemente los determinantes de tales desigualdades. Además, los análisis existentes no han hecho una distinción entre la primera generación de inmigrantes y sus hijos. Nuestro análisis apunta a explorar si la integración de los hijos de inmigrantes en el mercado de trabajo está sujeta a la influencia del origen. Los datos empleados corresponden a los microdatos del Censo de Población de España de 2001, en el que comparamos a los individuos jóvenes que llegaron a España como niños (la llamada generación 1.5) con los individuos nacidos en España. Después de describir los datos y metodología usadas, examinamos las diferencias observadas en la situación del mercado de trabajo de la generación 1,5 y los nativos por región de residencia; más tarde evaluamos el impacto neto del origen controlando por varios factores demográficos y socioeconómicos, y explorando si la integración en el mercado de trabajo está segmentada por área de origen en las diferentes regiones de destino en España. Mientras este estudio cubre principalmente a los individuos que llegaron en España en las fases tempranas de la inmigración actual (los pioneros), la pregunta que nos planteamos es si las desigualdades entre los individuos de orígenes diferentes se derivan de las diferencias en el capital humano entre esas cohortes, situación que puede tener importante implicaciones para las cohortes de llegada a España llegadas con posterioridad.Les études descriptives ont démontré que de façon globale, les étrangers ont des taux d'emploi supérieurs à ceux des nationaux, mais aussi des proportions supérieures de chômage et sont engagés plus fréquemment moyennant des contrats temporaires. Malgré tout, les déterminants de ces inégalités n'ont pas été analysés suffisamment. De plus, les analyses existantes n'ont pas fait de différentiation entre la première génération d'immigrés et leurs enfants. Notre analyse vise à explorer si l'intégration des enfants d'immigrés dans le marché du travail est sujette à l'influence de l'origine. Les données utilisées correspondent aux microdonnées du Recensement de la Population de 2001 en Espagne, où nous comparons les individus jeunes qui arrivèrent en Espagne étant enfants (génération appelée 1.5) avec les individus nés en Espagne. Après une description des données et de la méthodologie utilisée nous examinons les différences observées en ce qui concerne la situation dans le marché du travail de la génération 1.5 et des autochtones par région de résidence ; ultérieurement nous évaluons l'impact net de l'origine en contrôlant selon différents facteurs démographiques et socio économiques et en explorant si l'intégration dans le marché du travail est segmentée selon l'aire d'origine dans les différentes régions de destin d'Espagne. Alors que cette étude couvre principalement les individus qui arrivèrent en Espagne dans les premières phases de l'immigration actuelle (les pionniers), la question que l'on se pose est si les inégalités entre les individus d'origines différentes sont dérivées des différences de capital humain entre ces cohortes, situation qui peut avoir d'importantes implications pour les cohortes arrivées en Espagne ultérieurement

The socioeconomic situation of immigrants in Spain : progress or cohort effects?

Treball presentat a la 2nd Conference of the EAPS Working Group on International Migration in Europe "International migration in Europe: new trends, new methods of analysis" Roma, 25-27 de Novembre de 2004.The purpose of this paper is to study the socioeconomic situation of immigrants from successive arrival cohorts and to examine the influence of a number of factors, including length of residence and region or country of origin, on their labour market situation. The analysis is based on microdata from the 2001 Spanish census, which contains extensive information on the socioeconomic and demographic characteristics of immigrants. Given the limitations of cross-section information for the study of processes that take place over time, including integration, part of the paper is devoted to analyzing methodological issues. Hence we start by discussing the pros and cons of using data from one single census and the scope of our results. We then conduct logistic regression analyses to measure the influence of length of residence and origin, among others, on the labour market situation of different groups of migrants, while controlling for other socio-economic and demographic characteristics. We examine three main aspects of the labour market situation: occupation, employment situation and type of contract. Preliminary results suggest that, among other, length of residence often decreases the odds of working in a job that requires low skills. However, even though conclusions about immigrants' integration have often been inferred from a single cross-section data set, cross-section information cannot fully identify time and cohort effects separately. The paper emphasizes the role of non-observable factors that influence cohort quality and labour supply.L'objectiu d'aquest article es estudiar la situació socioeconòmica dels immigrants de diferents cohorts d'arribada i examinar la influència de varis factors, entre ells, el temps de residència i la regió o país d'origen sobre la seva situació en el mercat de treball a Espanya. L'anàlisi es base en microdades del cens espanyol de 2001 que contenen informació extensa sobre les característiques socioeconòmiques i demogràfiques dels immigrants. Com a conseqüència de les limitacions d'informacions de dades transversals per l'estudi de processos que tenen lloc en el temps, com ara la integració, una part de l'article analitza els problemes metodològics derivats d'aquestes limitacions. Comencem discutint els pros i els contres d'utilitzar les dades de només un cens i l'abast dels nostres resultats. Més tard realitzem una regressió logística per mesurar la influència del temps de residència i la regió d'origen, entre altres, en la situació del mercat de treball de diferents grups de treballadors immigrants, mentre controlem mitjançant altres característiques socioeconòmiques i demogràfiques. Examinem tres aspectes principals de la situació del mercat de treball: l'ocupació, les característiques del treball i el tipus de contracte. Els resultats preliminars suggereixen que, entre altres, el temps de residència disminueix sovint les desigualtats de treball en una ocupació que requereix poca qualificació. Malgrat tot, encara que les conclusions sobre la integració dels immigrants s'han inferit sovint d'un sol conjunt de dades transversals, aquesta informació no pot identificar els efectes de cohort i temps de residència separadament. L'article posa l'accent, finalment, en el paper dels factors no observats que influeixen en la qualitat de l'ocupació de les diferents cohorts d'arribada.El propósito de este artículo es estudiar la situación socioeconómica de los inmigrantes de diferentes cohortes de llegada y examinar la influencia de varios factores, entre ellos la duración de residencia y la región o país de origen sobre su situación en el mercado de trabajo en España. El análisis se basa en microdatos del censo español de 2001 que contiene información extensa sobre las características socioeconómicas y demográficas de los inmigrantes. Dada las limitaciones de información de datos transversales para el estudio de procesos que tienen lugar en el tiempo, como la integración, una parte del artículo se consagra a analizar los problemas metodológicos derivados de esas limitaciones. Empezamos discutiendo los pros y los contras de usar los datos de un solo censo y el alcance de nuestros resultados. Más tarde realizamos una regresión logística para medir la influencia de duración de residencia y región de origen, entre otros, en la situación del mercado de trabajo de diferentes grupos de trabajadores inmigrantes, mientras controlamos por otras características socioeconómicas y demográficas. Examinamos tres aspectos principales de la situación del mercado de trabajo: la ocupación, las características del empleo y el tipo de contrato. Los resultados preliminares sugieren que, entre otros, la duración de residencia disminuye a menudo las desigualdades de trabajar en una ocupación que requiere escasa cualificación. Sin embargo, aunque las conclusiones sobre la integración de los inmigrantes se han inferido a menudo de un solo conjunto de datos transversales, este tipo de información no puede identificar los efectos de cohorte y duración de residencia separadamente. El artículo enfatiza finalmente el papel de los factores no observados que influyen en la calidad de la ocupación de las diferentes cohortes de llegada.L'objectif de cet article est d'étudier la situation socio-économique des immigrés de différentes cohortes d'arrivée et d'examiner l'influence de divers facteurs, parmi lesquels le temps de résidence et la région ou le pays d'origine, sur leur situation dans le marché du travail en Espagne. L'analyse se développe à partir des microdonnées du recensement espagnol de 2001 qui contiennent une vaste information sur les caractéristiques socio-économiques et démographiques des immigrés. Étant données les limitations d'information des données transversales pour l'étude de processus qui s'inscrivent dans la durée, comme par exemple l'intégration, une partie de l'article analyse les problèmes méthodologiques dérivés de ces limitations. Nous débutons par une discussion sur les avantages et les inconvénients d'utiliser un seul recensement et la portée de nos résultats. Puis, nous réalisons une régression logistique pour mesurer l'influence du temps de résidence et de la région d'origine, entre autres, sur la situation dans le marché du travail de différents groupes de travailleurs immigrés, tandis que nous contrôlons les résultats moyennant d'autres caractéristiques socio-économiques et démographiques. Nous examinons trois aspects principaux de la situation du marché du travail : la population active occupée, les caractéristiques du travail et le type de contrat. Les résultats préliminaires suggèrent entre autre que le temps de résidence diminue souvent les inégalités de travail pour un emploi qui requière peu de qualification. Malgré cela, bien que les conclusions sur l'intégration des immigrés aient souvent été inférées à partir d'un seul ensemble de données transversales, cette information ne peut pas identifier les effets de cohorte et temps de résidence séparément. L'article met l'accent, finalement, sur le rôle des facteurs non observés qui influencent la qualité de l'emploi des différentes cohortes d'arrivée

The impact of the global financial crisis on migration to and remittance flows from Spain

This paper describes migration flows to Spain and remittance outflows from Spain during the economic crisis (2008-2010). It also explores the influence of recent migration and labour market trends in the different responses to the crisis observed in remittance flows to the main receiving countries, namely Bolivia, Colombia, Ecuador, Morocco and Romania. The paper shows that migration from and remittances to each of these countries have followed somewhat different trends since the crisis started.Es descriuen els fluxos migratoris cap a Espanya i les remeses procedents d'Espanya, durant la crisi econòmica (2008-2010). També s'explora la influència de la migració més recent i les tendències del mercat de treball, sobre les diferents respostes que donen a la crisi, aspecte observat a partir dels fluxos de remeses cap als principals països de recepció, és a dir, cap a Bolívia, Colòmbia, Equador, Marroc i Romania. El document mostra que la migració i les remeses han seguit tendències una mica diferents des que va començar la crisi.Se describen los flujos migratorios hacia España y las remesas procedentes de España, durante la crisis económica (2008-2010). También se explora la influencia de la migración más reciente y las tendencias del mercado de trabajo, sobre las diferentes respuestas que dan a la crisis, aspecto observado a partir de los flujos de remesas hacia los principales países de recepción, es decir, hacia Bolivia, Colombia, Ecuador, Marruecos y Rumanía. El documento muestra que la migración y las remesas han seguido tendencias un poco distintas desde que comenzó la crisi

La restauración de una obra de 1597 impresa en Colonia: (BH FLL 11734)

Esta obra se encontraba retirada de la consulta debido a su avanzado estado de deterioro por microorganismos. En las páginas siguientes se exponen los trabajos de restauración realizados sobre el libro por parte de las autoras, durante el periodo de prácticas extracurriculares del Grado de Conservación y Restauración del Patrimonio Cultural de la UCM llevadas a cabo en el Departamento de Conservación de esta Biblioteca, bajo acuerdo de colaboración con la Facultad de Bellas Artes

Empleo del análisis didáctico en un experimento de enseñanza con futuros maestros de educación primaria

La adaptación de la educación superior al marco de convergencia europea ha obligado a hacer una profunda reflexión en las distintas dimensiones y niveles de los currículos universitarios. Este proceso de ajuste ha derivado en unos planes de estudios universitarios basados en la noción de competencia. En el caso de la Titulación en Maestro de Educación Primaria, la orden ECI/3857/2007 (MEC, 2007) establece que el plan de estudios ha de incluir como mínimo un módulo relativo al área didáctico y disciplinar de la matemática en el que los estudiantes puedan adquirir, entre otras, competencias matemáticas básicas, tales como plantear y resolver problemas vinculados con la vida cotidiana. Compartimos la visión expuesta por Rico y Lupiáñez (2008, p.164) quienes plantean que el desarrollo de la competencia matemática en estudiantes de cualquier nivel constituye una tarea compleja dado que no existen directrices específicas sobre cómo abordarla. De aquí que consideremos que la investigación ha de proporcionar materiales contrastados, con indicios de calidad de los mismos (sobre tareas, metodologías de trabajo en aula, entre otros), que contribuyan a clarificar y facilitar el desempeño de formar en competencia matemática. Estas consideraciones motivaron la investigación a la que aquí aludimos y que responde a un experimento de enseñanza (Cobb y Gravemeijer, 2008). En dicho experimento interviene la primera autora de este trabajo como docente, los alumnos son maestros de primaria en formación inicial y el contenido está centrado en las nociones de razón y proporcionalidad. En diferentes momentos del experimento se ha utilizado el análisis didáctico como herramienta que ha permitido realizar ciertas acciones de manera organizada y justificada. En este capítulo centramos nuestra atención en el análisis didáctico realizado, detallando el papel que ha jugado en la investigación y mostrando el ensamblaje de sus diferentes componentes con el experimento de enseñanz

Febres del viatger sense sortir de casa: virus de la febre hemorràgica de Crimea-Congo

Són moltes les causes que fan posar de nou sobre la taula les malalties considerades típicament com a tropicals o febres de viatger. La globalització i el canvi climàtic ens enfronten a noves amenaces: les infeccions víriques transmeses per artròpodes. A Espanya, ja s’han detectat casos autòctons de Febre Hemorràgica de Crimea-Congo, i es preveu que el perill, tan pel nostre país com per la resta del món, vagi a l’alça

Species distribution models predict range expansion better than chance but not better than a simple dispersal model

The evaluation of species distribution models (SDMs) is a crucial step; usually, a random subsample of data is used to test prediction capacity. This procedure, called cross-validation, has been recently shown to overestimate SDMs performance due to spatial autocorrelation. In the case of expanding species, there exists the possibility to test the predictions with non-random geographically structured data, i.e., a new data set which corresponds to the last occupied localities. The aim of this study was to evaluate the capacity of SDMs to predict the range expansion pattern of six free-living deer species in Great Britain and to assess whether SDMs perform better than a simple dispersal model - a null model that assumes no environmental control in the expansion process. Distribution data for the species prior to 1972 were used to train the SDMs (ENFA, MAXENT, logistic regression and an ensemble model) in order to obtain suitability maps. Additionally, the geographical distance to the localities occupied in 1972 was considered a proxy of the probability that a certain locality has to be occupied during an expansion process considering only dispersal (GD model). Subsequently, we analysed whether the species increased their ranges between 1972 and 2006 according to the estimated suitability patterns and whether or not SDMs predictions outperformed GD predictions. SDMs showed a high discrimination capacity in the training data, with the ensemble models performing the best and ENFA models the worst. SDMs predictions also worked better than chance in classifying new occupied localities, although differences among techniques disappeared and the predictions showed no difference with respect to GD. Spatial autocorrelation of both the environmental predictors and the expansion process may explain these results which illustrate that GD is a much more parsimonious model than any of the SDMs and may thus be preferable both for prediction and explanation. Overestimation of SDMs performance and usefulness may be a common fact.M.R.-R. was supported by project POII10-0076-4195 of JCCM, A.J.-V. by the MEC Juan de la Cierva Program and P.A. was funded from the SFRH/BPD/90320/2012 post-doctoral grant by Portuguese Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT) and European Social Fund.Peer Reviewe

Análisis multinivel de los factores asociados a la participación directa en la toma de decisiones de los empleados en organizaciones europeas

Introducción y justificación: El fenómeno de la globalización hace que las organizaciones se enfrenten a entornos complejos y dinámicos, obligándolas a adaptarse a los diferentes cambios de forma continua. Todo ello tiene impacto en los procesos de toma de decisiones, los cuales deben ser ágiles e innovadores para asegurar una correcta adecuación de la estrategia de la empresa a sus nuevas necesidades. Partiendo de esta incertidumbre existente en las empresas actuales, la presente tesis doctoral sitúa al empleado como centro del conocimiento (del negocio y de su propio trabajo), ensalzando el valor de sus ideas y contribuciones y propiciando que sea integrado de forma directa en la toma de decisiones. Objetivos: El interés principal del estudio versa sobre los determinantes que existen en las organizaciones europeas y que propician entornos participativos, motivo por el cual se ofrece un enfoque multinivel desde tres perspectivas principales: micro, meso y macro. La perspectiva micro analiza al supervisor como propulsor clave de la participación directa del empleado. El nivel meso se centra en factores como el tamaño o propiedad de la empresa y su implicación en el desarrollo de prácticas participativas. En última instancia, el nivel macro persigue conocer la relación entre valores culturales de Hofstede y la sostenibilidad con la participación directa del empleado. Metodología y resultados: Los datos del estudio son obtenidos a partir de la combinación de dos principales encuestas (EWCS, 2015 “Employment Working Conditions Survey” y WYC, 2015 “World Yearbook Competitiveness), así como la inclusión de los valores nacionales de las seis dimensiones de Hofstede. Los resultados obtenidos a través de una regresión jerárquica por pasos demuestran que la mayoría de las variables analizadas a los tres niveles (micro, meso y macro) son determinantes de la participación directa del empleado en organizaciones europeas, ya sea sobre asuntos operativos o estratégicos. Contribuciones: Tanto la diferenciación en base a la temática de la decisión (operativa o estratégica), como la inclusión de las variables de sostenibilidad e indulgencia, aportan un valor añadido y suponen las principales contribuciones de la presente tesis doctoral, dada la escasez de estudios relativos a su inclusión a la hora de estudiar la participación directa del empleado. Conclusión: en su conjunto, el análisis y resultados de este trabajo permiten visualizar qué factores del entorno empresarial en el que se mueven las organizaciones europeas propician el éxito en la promoción de la participación directa del empleado en la toma de decisiones. Sirviendo como ejemplo para lograr importantes ventajas competitivas.Introduction and justification: The phenomenon of globalization makes organizations face complex and dynamic environments, forcing them to adapt to different changes continuously. All this has an impact on decision-making processes, which must be agile and innovative to ensure a correct adaptation of the company's strategy to its new needs. Based on this existing uncertainty in current companies, this doctoral thesis places the employee as the center of knowledge (of the business and of their own work), adding the value of their ideas and contributions and encouraging them to be directly integrated into the decisionmaking process. Objetive: The main interest of the study is about the determinants that exist in European organizations and that promote participatory environments, which is why a multilevel approach is offered from three main perspectives: micro, meso and macro. The micro perspective analyzes the supervisor as the key driver of direct employee participation. The meso level focuses on factors such as the size or ownership of the company and its involvement in the development of participatory practices. Lastly, the macro level seeks to understand the relationship between Hofstede's cultural values and sustainability with the direct participation of the employee. Metodology and results: The data of the study are obtained from the combination of two main surveys (EWCS, 2015 “Employment Working Conditions Survey” and WYC, 2015 “World Yearbook Competitiveness”), as well as the inclusion of the national values of the six Hofstede dimensions. The results obtained through a hierarchical stepwise regression show that most of the variables analyzed at the three levels (micro, meso and macro) are determinants of the direct participation of the employee in European organizations, whether on operational or strategic matters. Contributions: Both, the differentiation based on the theme of the decision (operational or strategic), as well as the inclusion of sustainability and indulgence variables, provide added value and represent the main contributions of this doctoral thesis, given the scarcity of studies related to their inclusion when studying the direct participation of the employee. Conclusion: as a whole, the analysis and results of this work allow us to visualize which factors of the business environment in which European organizations operate favor success in promoting direct employee participation in decision-making. Serving as an example to achieve significant competitive advantages

La técnica de la rejilla corporal como instrumento de evaluación en psicología de la salud. Aplicaciones en psicooncología

Tesis doctoral inédita leída en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Biológica y de la Salud. Fecha de lectura: 13-07-201