Tendencias del Derecho comparado hacia el reconocimiento de la obligatoriedad general de los derechos fundamentales en la relaciones laborales

El presente trabajo actualiza un epígrafe de un trabajo anterior: «Los derechos fundamentales de la persona del trabajador», en XVII Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Libro de Informes generales, Montevideo (AUDTSS & SIDTSS) 2003, pp. 37-160La eficacia horizontal de los derechos fundamentales no es un proceso cerrado. En esta cuestión, los ordenamientos jurídicos no están todos desarrollados en el mismo nivel. Además, la teoría de la Drittwirkung se centra ahora en determinar cómo actúa un derecho fundamental en las relaciones entre particulares. En relación con ello, en el ámbito de contrato de trabajo, el derecho comparado ofrece experiencias muy distintas. Algunas Constituciones –Chile, Uruguay o Portugal–, han concedido de manera explícita una eficacia directa horizontal a los derechos fundamentales, pero no la mayoría de las Constituciones. No obstante, la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones nacidas en el contrato de trabajo se va asentando con el activismo judicial. En ocasiones, como ocurre en Francia, el activismo judicial va acompañado de la acción del legislador. Finalmente, la vía para conceder eficacia horizontal a los derechos fundamentales está siendo la creciente protección en el orden internacional de los derechos humanos, especialmente la prohibición de la discriminación y el respeto a la dignidad de la persona, resaltando en este contexto el impacto del CEDH y la jurisprudencia del TEDH en los ordenamientos nacionales europeosThe horizontal effectiveness of fundamental rights is not a closed process. In this matter, the legal systems are not all developed at the same level. In addition, the Drittwirkung theory now focuses on determining how a fundamental right acts in relationships between individuals. In relation to this, in the field of employment contract, comparative law offers very different experiences. Some Constitutions –Chile, Uruguay or Portugal–, have explicitly granted direct horizontal effectiveness of fundamental rights, but not the majority. However, the effectiveness of fundamental rights in the relationships that came from the contract of employment is based on judicial activism. Sometimes, as in France, judicial activism is accompanied by the legislator’s action. Finally, the way to grant horizontal effectiveness of fundamental rights is to promote protection in the International Law of Human Rights, especially the prohibition of discrimination and respect for the dignity of the person, highlighting in this context, the impact of the ECHR and the case law of the ECtH

Transformaciones del derecho del trabajo y orden económico globalizado

Como consecuencia de la recesión económica iniciada en los años 70, la mayoría de los países de la Unión Europea han adoptado una serie de medidas normativas que se alejan de la función compensadora y protectora propia del Derecho del Trabajo._________________________________As a consequence of the economic recession begun in the seventies, most of the European Union countries have adopted several legal measures that are far away from the protector function characteristic of the Labour Law

Las transformaciones de las fuentes de derecho del trabajo: Una aproximación

The Spanish Labour Law system has been profoundly changed along the last three decades. These transformations have intensely and extendedly affected this system’s elements. The present article tries to offer a general perspective of those transformations, from a double point of view. First, and from the view of the Spanish Labour Law, the changes in the traditional model of regulation of the occupational relations are analyzed, paying special attention to the determinant factors of the folding of the governmental rules as well as the reorganization of the normative spaces of the law and the collective agreement. Second, and from the angle of the Social and Communitarian Law, the unstoppable and preoccupying advance of the soft law formulas and its effects on the project for social harmony are examined

Las empresas cooperativas de producción

Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Derecho, leída en 1973.Fac. de DerechoTRUEProQuestpu

El sistema español de relaciones laborales colectivas

The article describes several dimensions of the Spanish System of Collective Labor Relations. Among others, the general features of the system, freedom of association, the institutional profile of the union, collective bargaining, the right to strike, the lockout and the autonomous settlement of collective labor disputes are included. According to the author, the collective labor relations in Spain have a high level of formalization and rules come from state or collective bargaining, being the first most important in shaping the system. The author concludes that union representation is a key player in regulating union activity and the functioning of labor systems. In the latter, the theory of union representation has promoted social dialogue processes. It describes the most common trend in the Spanish labor movement, arguing that it is intended to promote the union as an institution. In this sense, the Constitution recognizes the collective autonomy in the broadest sense. The jurist closes this section by discussing the constitutional coverage lockout. In conclusion, the author discusses the autonomous settlement of collective labor disputes in a labor relations system with a high degree of judicial intervention in collective disputes.El artículo describe varias dimensiones del Sistema Español de Relaciones Laborales Colectivas. Entre otras, se incluyen los rasgos generales del Sistema, la libertad sindical, el perfil institucional del sindicato, la negociación colectiva, el derecho de huelga, el cierre patronal y la solución autónoma de los conflictos colectivos de trabajo. De acuerdo al autor, las relaciones colectivas de trabajo cuentan en España con un alto nivel de formalización y sus reglas proceden del Estado o de la negociación colectiva, siendo las primeras más importantes en la conformación del Sistema. El autor concluye que la representatividad sindical es una pieza clave en la regulación de la acción sindical y el funcionamiento de los sistemas laborales. En este último, la teoría de representatividad sindical ha fomentado procesos de concertación social. Éste describe que la tendencia más común del movimiento sindical español es la destinada a favorecer el sindicato como institución. En tal sentido, la Constitución reconoce la autonomía colectiva en su sentido más amplio. El jurista cierra esta sección discutiendo la cobertura constitucional del cierre patronal. A manera de conclusión, el autor discute la solución autónoma de los conflictos colectivos de trabajo en un sistema de relaciones laborales con un alto grado de juridización en la atención de controversias colectivas

Austerity-Driven Labour Market Reforms in Southern Europe: Eroding the Security of Labour Market Insiders

The sovereign debt crisis in the Eurozone and increased pressures for ‘structural reform’ have led to a period of intensive change in labour market policy in Southern Europe. Examining the cases of Greece, Portugal, Spain and Italy, this article focuses on the security of labour market insiders, a key group in labour markets that is highly segmented. Th e security of labour market insiders is conceptualised as consisting of security in employment (protection against dismissals) and security in unemployment (protection against drops in income provided by unemployment insurance and assistance). Using changes in national laws, the article charts and compares labour market change along these two dimensions across these four Southern European countries. Because labour market reform has not been restricted to Southern Europe, the article also compares these developments to broader changes in the countries of the Eurozone, using OECD and MISSOC data. Having demonstrated the degree to which the security of labour market insiders has diminished, the article concludes with an agenda for research on the policy dynamics of Southern European labour market reform in the wake of the fi nancial crisis