Flexible work and immigration in Europe

Immigration has risen substantially in many European economies, with far-reaching if still uncertain implications for labor markets and industrial relations. This paper investigates such implications, focusing on employment flexibility, involving both ‘external flexibility’ (fixed-term or temporary agency and/or involuntary part-time work) and ‘internal flexibility’ (overtime and/or balancing-time accounts). The paper identifies reasons why immigration should generally increase the incidence of such flexibility, and why external should rise more than internal flexibility. The paper supports these claims using a dataset of establishments in sixteen European countries

Jugend 2010

Albert M, Hurrelmann K, Quenzel G, TNS Infratest Sozialforschung TNS. Jugend 2010. Shell-Jugendstudie. Vol 16. Frankfurt am Main: Fischer-Taschenbuch-Verl.; 2010

Old-Age Insurance in Germany 2003 (ASID ´03)

Lebens- und Wohnsituation. Detaillierte Angaben zur Einkommenssituation und Altersvorsorge. Themen: Einschätzung der persönlichen finanziellen Sicherung im Alter; größte Sorgen; Haushaltsgröße; Anzahl und Nennung der Einkommensbezieher im Haushalt; Haushaltsnettoeinkommen; Wohnstatus des Befragten und seines Ehepartners; Höhe der monatlichen Wohnkosten bei Mietern; bei Eigentümern: Höhe der monatlichen Heizungskosten und Nebenkosten sowie Hypothekenzahlungen; Kosten für Heimunterbringung und Kostenträger; Jahr der Eheschließung, Verwitwung oder Ehescheidung; Geburtsjahr; Bezug von eigener Rente der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV-Rente) bzw. Pension und Jahr des Bezugsbeginns; anerkannte Versicherungsjahre bzw. ruhegehaltfähige Dienstjahre. Jeweils für den Befragten und seinen Ehepartner wurde erfragt: Bezug von Rente oder Pension mit Angabe der jeweiligen monatlichen Bezugshöhe: GRV-Rente, auch für Kindererziehungszeiten; Witwerrente der GRV-Rente; betriebliche Altersversorgung; Zusatzversorgungsrente des Öffentlichen Dienstes; Brutto-Beamtenpension; Netto-Beamtenpension; landwirtschaftliche Alterssicherung, berufsständische Versorgung für (ehemalige) Freiberufler; Unfallrente der Berufsgenossenschaft; Kriegsopferrente und Entschädigungsleistung; sonstige Renten bzw. Pensionen. Erwerbs- und sonstige Einkommen: Brutto-Erwerbseinkommen; Netto-Erwerbseinkommen; zusätzliche Einkünfte aus Nebentätigkeit; Arbeitslosengeld bzw. Arbeitslosenhilfe; Krankengeld (oder Pflegegeld) von der Krankenkasse; Entgelt der Pflegeversicherung für die Pflege von Personen. Haushaltsbezogene Einkommen: Wohngeld; Grundsicherung: Sozialhilfe oder Pflegegeld vom Sozialamt; Sozialhilfe als laufende Hilfe zum Lebensunterhalt; Sozialhilfe in besonderen Lebenslagen; Altenteil (Barbetrag) an frühere Landwirte und Selbstständige; regelmäßiger Bezug privater Unterstützung; Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung; Kindergeld; Zinsen aus Sparguthaben und Wertpapieren; sonstige regelmäßige Einkünfte z.B. Rente aus einer Lebensversicherung; Verwendung von Sparguthaben zur Bestreitung des Lebensunterhalts (entsparen); bereits erhaltene einmalige Leistungen aus einer Altersversorgung (private Lebensversicherung, betriebliche Altersversorgung oder Abfindung der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes). Künftige Altersversorgung: Zukünftige Rente bzw. Pension. Ausbildung und Berufsleben: Schulabschluss; abgeschlossene Berufsausbildung; Jahr des Beginns der Erwerbstätigkeit; derzeit noch erwerbstätig; Jahr der Unterbrechung der Erwerbstätigkeit; Altersteilzeit mit Gehalt vom Arbeitgeber; Ende der Erwerbstätigkeit; Dauer der Tätigkeit im Hauptberuf in Jahren; Anzahl der Erwerbsjahre; berufliche Stellung und Beschäftigungsjahre beim letzten Arbeitgeber; Branche der Erwerbstätigkeit; Besoldungseingruppierung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; Betriebsgröße. Krankenversicherung und Pflege: Art der Krankenversicherung; Höhe des Beitrags zur privaten Krankenversicherung oder Selbsthilfeeinrichtung im Monat; Bezug von Leistungen der Pflegeversicherung und Pflegestufe; Höhe der Leistung der Pflegeversicherung im Monat; Deutschland als Geburtsland oder zugezogen; Jahr des Zuzugs nach Deutschland; Kinderzahl der Ehefrau; Geburtsjahr der Kinder; Kindergeldbezug; Wünsche zur Verbesserung der Lebensbedingungen älterer Menschen; höchster beruflicher Abschluss; berufliche Position; Einkommensarten. Demographie: Haushaltsgröße; Familienstand; Geschlecht; Ost/ West Kennung; Alter (in Jahren und klassiert). Zusätzlich verkodet wurde: Hochrechnungsfaktor; Region; Datenherkunft (Erhebung ASID oder Fortschreibung ASID 99)

Jugend 2015. 17. Shell Jugendstudie

Albert M, Hurrelmann K, Quenzel G, TNS Infratest S. Jugend 2015. 17. Shell Jugendstudie. Frankfurt: Fischer Taschenbuch Verlag; 2015

European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, 2009

Abstract copyright UK Data Service and data collection copyright owner.The European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) was conducted by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). The survey covered organisations in all 27 European Union countries plus Croatia, Turkey, Switzerland and Norway. It questioned both managers and workers' health and safety representatives about the way health and safety risks are managed at their workplace, with a particular focus on psychosocial risks, i.e. work-related stress, violence and harassment. Developed with the support of governments and social partners at European level, ESENER aims to assist workplaces across Europe to deal more effectively with health and safety and to provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies. As well as looking at management practices, ESENER explores in detail how workers are involved in the management of safety and health at work, which is an important factor in the successful implementation of preventive measures at workplace level. The two questionnaires (management representative questionnaire and worker representative questionnaire) were developed by a team comprising experts in survey design and occupational health and safety (OSH), particularly psychosocial risks, together with EU-OSHA staff. In addition, a tripartite Advisory Group, comprising members of EU-OSHA's Governing Board and Bureau, played an important role in identifying useful questions for the Agency's stakeholders. More information about the methodology of ESENER is available on the EU-OSHA ESENER web site. Main Topics:The management questionnaire covered background information about the organisation, aspects of the general health and safety management in the establishment, health and safety risks, the management of psychosocial risks, the barriers for psychosocial risk management, and existing support and formal employee representation in OSH issues. The employee representative questionnaire covered the role of the employee representative in OSH management, existing resources and training of the employee representatives in OSH issues, general health and safety management, OSH and psychosocial risks, psychosocial risk management, and drivers for and barriers to psychosocial risk management.<br

Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, 2014

Abstract copyright UK Data Service and data collection copyright owner.The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, 2014 (ESENER-2) asks those 'who know best' about safety and health in establishments about the way safety and health risks are managed at their workplace, with a particular focus on psychosocial risks, i.e. work-related stress, violence and harassment. In summer/autumn 2014 a total of 49,320 establishments, across all activity sectors and employing at least five people, were surveyed in the 36 countries. This included the 28 EU Member States (EU-28) as well as Albania, Iceland, Montenegro, the Former Yugoslav Republic of Macedonia, Serbia, Turkey, Norway and Switzerland. Developed with the support of governments and social partners at the European level, ESENER-2 aims to assist workplaces across Europe by better understanding their needs for support and expertise as well as identifying the factors that encourage or hinder action. ESENER explores in detail four areas of occupational safety and health (OSH):The general approach in the establishment to managing OSHHow the ‘emerging’ area of psychosocial risks is addressedThe main drivers and barriers to the management of OSHHow worker participation in OSH management is implemented in practiceFurther information is available on the EU-OSHA ESENER web site. For the second edition (September 2016), the variables covering Q100 (respondent’s function in the organisation), q100_1 to q100_9, have been condensed into a single variable, q100rev, with revised response categories. See documentation for further details. Main Topics:The main topics include: occupational safety and health, psychosocial risks, worker participation, drivers and barriers to occupational safety and health management, and micro enterprises

How can competitiveness be achieved in post-crisis Europe: deregulating employment relations or enhancing high performance work practices?

The recent Eurozone crisis has reinvigorated neoliberal policies and brought to the fore an academic and policy debate over the deregulation of employment relations’ institutions ‘in the name of competitiveness’. In the context of this debate, we ask the following question: have firms with employment relations institutions been less able to improve productivity during the crisis? We consider this question by examining data from the European Company Survey. We also look into different models of capitalism to gauge whether there are context-specific institutional effects that may mediate firm-level outcomes. Contrary to the dominant neoliberal discourse, we do not find any strong evidence that employment relations institutions are negatively associated with productivity increases. Instead, we find that certain high performance work practices are positively and significantly associated with productivity increases across EU-15 and in particular institutional contexts. Taken together these results challenge the neoliberal ‘low road’ policies that are focused on dismantling employment relations institutions and suggest shifting the attention towards context-sensitive ‘high road’ policies and practices