Reconversão de Funções Econômicas de Cidades no Contexto da Urbanização Extensiva: Uma Análise em Cidade Brasileira de Médio Porte

Este artigo tem como propósito apresentar resultados de estudo destinado a investigar processo de reconversão de funções econômicas vivenciado pela cidade de Sete Lagoas (MG). A pesquisa que subsidiou sua realização compreendeu abordagem de natureza qualitativa, envolvendo análise documental, visitas in loco, grupos de foco e entrevistas semiestruturadas e em profundidade com distintos grupamentos de agentes sociais locais. Para o tratamento dos dados, fez-se uso do software de tratamento qualitativo N-vivo 9.0. Como resultados, constata-se, em decorrência do processo investigado, uma série de desequilíbrios e tensões na estrutura de funcionamento da cidade, evidenciados por meio de pares antitéticos: “Centro versus Periferia”, “Comunitarismo versus Individualismo”, “Locais versus Forasteiros”, “Tradicional versus Moderno”. O esgarçamento dos laços e redes sociais informais, o caráter pouco participativo e excludente do processo e o enfraquecimento da dimensão política são alguns dos efeitos colaterais da lógica subjacente à dinâmica de reconversão investigada

Leadership in the context of new public management: an analysis from the perspective of public managers of Minas Gerais and Rio de Janeiro

Novas incursões orientadas à modernização do estado, centradas na adoção de modelos de gestão pública que visam enfatizar a noção de resultado, assim como de instrumentos gerenciais típicos do management, leadership e do mundo corporativo vêm caracterizando a gestão pública brasileira. Nessa perspectiva, há de se salientar iniciativas como as dos estados de Minas Gerais, por meio de seu programa de choque de gestão, e do Rio de Janeiro. Tendo por base tais movimentos e experiências, novas questões emergem e demandam ser melhor compreendidas. A partir da análise de relações entre iniciativas associadas ao movimento em torno da chamada nova administração pública e o construto liderança, este trabalho tem como propósito central investigar, a partir de levantamento empírico de dados realizado junto a ocupantes de posições chave no setor público dos governos de Minas Gerais e Rio de Janeiro, temas, questões e desafios que emergem de tais iniciativas, assim como suas implicações sobre a demanda por novos perfis de liderança e formas de seu desenvolvimento. Com o auxílio do software de tratamento qualitativo NVivo 8 foi possível agrupar os principais temas e desafios identificados em torno das relações entre nova administração pública e liderança. O estudo permitiu, também, identificar um elenco de atributos de competências requeridas ao gestor e líder do setor público.New schools of thought targeted at the modernization of the state and centered on the adoption of public management models designed to emphasize the notion of outcome as well as of managerial tools typical of management, leadership and the corporate world have characterized public management in Brazil. From this perspective, initiatives such as those of the states of Minas Gerais and Rio de Janeiro, with their modernization of state programs should be pointed out. Based on such experiences and movements, new issues emerge and demand to be better understood. From the analysis of the relations between initiatives associated to the movement around the so-called new public management and the category leadership, this study's main goal is to investigate, using empirical data collection conducted with occupants of key positions in the public sector of both Minas Gerais and Rio de Janeiro's governments, themes, issues and challenges that emerge from such initiatives, as well as their implications on the demand for new kinds of leadership and ways of its development. With the help of the qualitative data research software NVivo 8, it was possible to group the main issues and challenges identified around the relations between public administration and new leadership. The study also allowed us to identify a list of competency attributes required of the manager and leader of the public sector

Etnografia Urbana e Literatura: Olhares de João do Rio e Rubens Fonseca sobre a Cidade do Rio de Janeiro

O presente trabalho consiste em um exercício reflexivo de pensar a cidade por meio de abordagens que não pertencem aos saberes científicos. Para isso foram escolhidos contos de dois autores de diferentes épocas, “A Alma Encantadora das Ruas” de João do Rio e “A Arte de Andar nas Ruas do Rio de Janeiro” de Rubens Fonseca, e, a partir dos seus relatos e interpretações sobre a cidade do Rio de Janeiro, foi possível problematizar diferentes concepções sobre a cidade. Suas histórias, pela riqueza de informações e formas de produzi-las, mostraram-se muito próximas à etnografia urbana, permitindo-nos problematizar os saberes urbanos e traçar paralelos entre diferentes abordagens contemporâneas (AGIER, 2011; WACQUANT, 2008; SOJA, 2003). Ainda foi possível perceber aspectos do processo de modernização da cidade do Rio, a partir do final do século XIX até o final no século XX, e suas articulações com as classes marginalizadas, bem como suas estratégias cotidianas de reinvenção de suas próprias existências

(Re-)significando o Espaço como Capital: Contribuições de Estudo com Empreendedores Locais

Taking as reference the approaches adopted by Bourdieu (2010) and Jacobs (2011), the focus of this article is to present the findings of a research effort designed to investigate the relationships between the constructs Space and Social Dynamics. In this sense, it seeks to investigate in which manner did the relationships among different social agents – emphasizing the roles played by local entrepreneurs – which, upon mobilizing different capitals – economic, social, cultural and symbolic (BOURDIEU, 2010) – shape and are shaped by specific spatial configurations, creators of socio-spatial dynamics that are diversity-enablers to a greater or lesser extent (JACOBS, 2011). For this purpose, an investigation inspired on the Grounded Theory was undertaken, involving documentary analysis, direct observation and 41 semi-structured interviews with entrepreneurs, dwellers, passers-by and opinion leaders inserted into the dynamics of an important peripheral street in the city of Sete Lagoas/MG. Notable findings include the relevance of studies that draw more systematic considerations, extrapolating economic, social, cultural and symbolic capitals (BOURDIEU, 2010), allocating a greater importance to “spatial capital”, usually relegated to a secondary plane not only in Bourdieu’s “Theory of Practical Action” as well as in classical studies into Economics and Geography (SANTOS, 2012). Another of this study’s significant findings is that the subjects personified in the different types of entrepreneurs identified – Traditional, Modern and Bricoleurs – do not emerge nor act in a socio-spatial void, nor are independent from each other. Quite the opposite, they are a part of a community social ecology (HANNAN; FREEMAN, 1984), rife with dispute, collaboration and intentional and unconscious synergies, in which space, in addition to technological-economical forces, plays a relevant role.Tomando como referência as abordagens adotadas por Bourdieu (2010) e Jacobs (2011), este artigo tem como foco apresentar os resultados de um esforço de pesquisa destinado a investigar as relações entre os construtos Espaço e Dinâmica Social. Neste sentido, visa investigar de que maneira as relações entre diferentes agentes sociais – com ênfase nos papeis desempenhados por empreendedores locais – que, ao mobilizar diferentes capitais – econômicos, sociais, culturais e simbólicos (BOURDIEU, 2010) – condicionam e são condicionados por configurações espaciais específicas, criadores de dinâmicas socioespaciais que são facilitadores da diversidade em maior ou menor grau (JACOBS, 2011). Para tal, foi conduzida pesquisa inspirada na Grounded Theory, envolvendo análise documental, observação direta e 41 entrevistas semiestruturadas com empreendedores, moradores, transeuntes e formadores de opinião inseridos na dinâmica de importante rua da periferia da cidade de Sete Lagoas (MG). Resultados notáveis incluem a relevância de estudos que traçam considerações mais sistemáticas, extrapolando os capitais econômico, social, cultural e simbólico (BOURDIEU, 2010), atribuindo maior importância ao “capital espacial”, comumente relegado a segundo plano não somente na “Teoria da Ação Prática”, de Bourdieu como também em estudos clássicos em Economia e Geografia (SANTOS, 2012). Outro resultado significativo deste estudo é que os sujeitos personificados nos diferentes tipos de empreendedores identificados – Tradicionais, Modernos e Bricoleurs – não emergem, nem atuam em um vácuo socioespacial, nem são independentes uns dos outros. Ao contrário, fazem parte de uma ecologia social comunitária (HANNAN; FREEMAN, 1984), repleta de disputa, colaboração e sinergias intencionais e inconscientes, em que o espaço, além das forças tecnológico-econômicas, desempenha um papel relevante

TRAJETÓRIAS E AUTOPERCEPÇÕES DE METÁFORAS OCUPACIONAIS: UM ESTUDO COM PROFISSIONAIS EM INÍCIO DE CARREIRA

This article aimed to present the results of the study to investigate demographic influences in the perceptions of career selfimages (Inkson’s metaphors) and preferences for career profiles (traditional and moderns models) among undergraduates in Administration. The study carried out used the quantitative method with the application of descriptive statistics, sampling by convenience. Regarding the results, analysis of career profiles corroborates research findings that point to the influence of gender on the process of choosing the profile by the individuals, with a slightly superior female tendency to the traditional career profiles. Regarding the analysis of the construct of the career metaphors, both the gender and the generational factor were points of inquiry, when it was speculated that these would not be possible intervenients in the cognitive process regarding the metaphorical images.Este artigo tem como propósito apresentar os resultados do estudo destinado a investigar influências demográficas em percepções de autoimagens de carreira (metáforas de Inkson) e preferências em perfis de carreiras (tradicionais e dinâmicas) junto a graduandos em Administração. O estudo realizado utilizou-se do método quantitativo com aplicação de estatística descritiva, amostragem por conveniência. Quanto aos resultados, a análise dos perfis de trajetórias ocupacionais corrobora achados de pesquisas que apontam para a influência de gênero quanto ao processo de escolha do perfil por parte dos indivíduos, tendo-se identificado junto às respondentes do sexo feminino tendência levemente superior quanto ao perfil de trajetória tradicional. Em relação às análises do construto das metáforas de carreira, tanto o fator gênero como geracional constituíram pontos de indagação, ao se especular se esses não seriam possíveis intervenientes no processo cognitivo às imagens metafóricas

Nursing Careers Paths: An Analysis with Professionals in Different Generational Groups

Este artigo tem como propósito central investigar trajetórias de carreira em duas categorias de profissionais de enfermagem - Auxiliar de Enfermagem e Técnico de Enfermagem - considerando diferentes grupamentos etário-geracionais a que se associam. Em termos metodológicos a pesquisa que subsidiou seus resultados pode ser caracterizada como de natureza qualitativa, conduzida por meio do método de estudo de casos múltiplos. A pesquisa compreendeu entrevistas em profundidade e semiestruturadas. Os relatos obtidos foram tratados com base nos procedimentos prescritos para a técnica de evocação de imagens. Como resultado, pode-se observar que as três gerações apontaram peculiaridades quanto ao perfil e valores profissionais requeridos. A entrevistada da geração Babyboomer apresenta-se mais “fiel” à profissão, ao trabalho em si e às instituições a que se vinculam, desenvolvendo nas mesmas carreiras longas. Já o profissional da Geração X demonstra, comparativamente aos Babyboomers, maior valorização à sua carreira individual vis-à-vis ao trabalho em si e ao “apego” organizacional. A entrevistada da Geração Y, por sua vez, demonstrou, comparativamente aos dois outros grupamentos, menor vinculação à carreira, instituição e ao trabalho em si, relevando-se mais intolerante, contraditória; movimentando-se com maior intensidade no mercado de trabalho. Em suma, o conjunto dos achados corroboram percepções empíricas, bem como dados de pesquisas científicas que apontam para diferenças quanto à compreensão da noção de carreira entre distintos grupamentos geracionais que atualmente convivem nos contextos organizacionais.This article has the purpose to investigate career trajectories in two categories of nursing professionals - Nursing Assistant and Nursing Technician - considering different generational groups to which they associate. In methodological terms, the research that subsidized its results can be characterized as qualitative, conducted through the multiple case study method. The survey comprised in-depth and semi-structured interviews. The reports obtained were treated based on the procedures prescribed for the technique of image evocation. As a result, it can be observed that the three generations pointed out peculiarities regarding the profile and professional values required. The interviewee of the Babyboomer generation is more "faithful" to the profession, the work itself and the institutions to which they are linked, developing in the same long careers. The Generation X professional, compared to Babyboomers, shows a greater appreciation of their individual career vis-à-vis the work itself and the organizational "addiction". The Generation Y interviewee, on the other hand, showed, in comparison to the other two groups, less involvement in the career, institution and work itself, being more intolerant and contradictory; with greater intensity in the labor market. Lastly, the set of findings corroborate empirical perceptions, as well as data from scientific research that point to differences in understanding the notion of career among different generational groups that currently coexist in organizational context

Professional Competencies versus High Performance Work Systems in Brazil, Russia, India and Taiwan

This paper aims to investigate the relations between professional competencies and high performance work systems, analyzing to what extent the demand for contemporary professional competencies has been followed by changes in the high performance work systems in organizations operating in emerging economies. Regarding the research method, a survey was conducted with a sample of 1,035 professionals enrolled in graduate management programs from four economies (Brazil, Taiwan, Russia and India). The results indicate a relationship between professional competencies and high performance work systems (administrative and people management dimension, political dimension, cultural dimension. In addiction, the results indicate differences among Brazil, Russia, India and Taiwan as concerns professional competencies required by organizations and in relation to the high performance work systems adopted by organizations (in the administrative and people management dimension, the political dimension and the cultural dimension).This paper aims to investigate the relations between professional competencies and high performance work systems, analyzing to what extent the demand for contemporary professional competencies has been followed by changes in the high performance work systems in organizations operating in emerging economies. Regarding the research method, a survey was conducted with a sample of 1,035 professionals enrolled in graduate management programs from four economies (Brazil, Taiwan, Russia and India). The results indicate a relationship between professional competencies and high performance work systems (administrative and people management dimension, political dimension, cultural dimension. In addiction, the results indicate differences among Brazil, Russia, India and Taiwan as concerns professional competencies required by organizations and in relation to the high performance work systems adopted by organizations (in the administrative and people management dimension, the political dimension and the cultural dimension)

VIÉS DE CONFIRMAÇÃO NA TOMADA DE DECISÕES DE INOVAÇÃO

Potential innovators need to overcome many challenges. One such challenge is confirmation bias in decision-making. Human evolution has programmed the brain to act quickly in the face of a threat in the environment. In this way, thinking and (instantaneously) acting rationally is almost impossible for most people. This causes several negative effects on decision-making, notably cognitive biases. For example, an entrepreneur who wants to launch a new product on the market tends to convince herself/himself that her/his product is innovative, ignoring evidence to the contrary, this being a confirmation bias. An innovative analysis of the causes and consequences of the confirmation bias in innovation decision-making is the main goal of this article.Los innovadores potenciales necesitan superar muchos desafíos. Uno de estos desafíos es el sesgo de confirmación en la toma de decisiones. La evolución humana ha programado al cerebro para que actúe rápidamente ante una amenaza en el medio ambiente. De esa manera, pensar y (instantáneamente) actuar racionalmente es casi imposible para la mayoría de las personas. Esto causa varios efectos negativos en la toma de decisiones, notificadamente sesgos cognitivos. Por ejemplo, un emprendedor que quiere lanzar un nuevo producto al mercado tiende a convencerse a sí mismo de que su producto es innovador, ignorando la evidencia de lo contrario, siendo esto un sesgo de confirmación. Un análisis innovador de las causas y consecuencias del sesgo de confirmación en la toma de decisiones en innovación es el objetivo principal de este artículo.Potential innovators need to overcome many challenges. One such challenge is confirmation bias in decision-making. Human evolution has programmed the brain to act quickly in the face of a threat in the environment. In this way, thinking and (instantaneously) acting rationally is almost impossible for most people. This causes several negative effects on decision-making, notably cognitive biases. For example, an entrepreneur who wants to launch a new product on the market tends to convince herself/himself that her/his product is innovative, ignoring evidence to the contrary, this being a confirmation bias. An innovative analysis of the causes and consequences of the confirmation bias in innovation decision-making is the main goal of this article.Os potenciais inovadores precisam superar muitos desafios. Um desses desafios é o viés de confirmação na tomada de decisão. A evolução humana programou o cérebro para agir rapidamente diante de uma ameaça no ambiente. Dessa forma, pensar e (instantaneamente) agir racionalmente é quase impossível para a maioria das pessoas. Isso causa vários efeitos negativos na tomada de decisão, notadamente vieses cognitivos. Por exemplo, um empreendedor que deseja lançar um novo produto no mercado tende a se convencer de que seu produto é inovador, ignorando evidências em contrário, sendo este um viés de confirmação. Uma análise inovadora das causas e consequências do viés de confirmação na tomada de decisão em inovação é o objetivo principal deste artigo

After all, what's human resources for? a study in peripheral economics

The purpose of this article is to present results of a research aimed at investigating the roles and competencies required of Human Resources (HR) professionals in the reality of a peripheral economy country (Brazil). For such, a theoretical review was conducted, exploring the relationships between domestic and international studies into the HR function and the “competence” construct. In methodological terms, the research can be characterized as a case study, qualitative in nature, involving 32 interviews with presidents and directors of companies, as well as with Brazilian specialists in the area of people management. Findings unveiled unanimous understandings concerning the prevalence of people management models centered upon the “operating dimension”, signaling discrepancies between the “Strategic HR” discourse and organizational practices. As far as its role is concerned, it behooves HR to (re)think itself as a function veered towards the promotion of more humane organizations