Los acuerdos de intercooperación como mecanismo jurídico de integración de cooperativas

La dimensión de las empresas constituye una de las principales estrategias a la hora de abordar muchos de los retos a los que se enfrenta el sector cooperativo. La atomización y reducida dimensión empresarial que, particularmente, presentan las cooperativas en España, se convierte en un límite de su capacidad competitiva. Alcanzar una dimensión suficiente no es solo una tendencia o necesidad de los planes de negocio, sino que, además, se presenta como una política pública fomentada y apoyada económicamente. En los momentos actuales recobra interés el estudio por las estrategias ligadas al crecimiento empresarial de las cooperativas y, por ello, a los fenómenos de integración, colaboración o cooperación. La legislación cooperativa enuncia distintos instrumentos normativos que pueden facilitar esos fenómenos. Nos centramos en los acuerdos de intercooperación, como mecanismos jurídicos de integración cooperativa que, aunque parca y desigualmente previstos en nuestras legislaciones, pueden constituir una oportunidad que, de alguna manera, respondan a las necesidades que demanda el sector cooperativista. Explicamos la situación en la legislación española y, en especial, la regulación de los acuerdos intercooperativos. Constatamos sus deficiencias y proponemos las reformas necesarias. Buscamos que los acuerdos intercooperativos puedan convertirse en un mecanismo atractivo para el sector cooperativista y la intercooperación, que favorezca la integración cooperativa, siempre en el marco del respeto a los valores y principios del cooperativismo

El retiro discrecional de miembros de las fuerzas militares

El objetivo del presente artículo es analizar y demostrar cómo la facultad discrecional que tiene el nominador cuando es aplicada indebidamente como una causal de retiro, permite la desviación de poder y, por lo tanto, genera inestabilidad laboral e inseguridad jurídica, conllevando a posibles infracciones a derechos constitucionales para aquellos hombres que prestan sus servicios en beneficio del interés general, protegiendo la soberanía, el territorio y salvaguardando la población civil . Se pretende establecer las posturas de la Corte Constitucional, el Consejo de Estado y la aplicación del Régimen de Carrera para el personal de las Fuerzas Militares, bajo 1) La jurisprudencia de la Corte Constitucional y el Consejo de Estado, 2) Conceptos de discrecionalidad en la doctrina administrativa y 3) algunos pronunciamientos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, y algunas recomendaciones

The agreements of intercooperation as a legal mechanism for the integration of cooperatives

La dimensión de las empresas constituye una de las principales estrategias a la hora de abordar muchos de los retos a los que se enfrenta el sector cooperativo. La atomización y reducida dimensión empresarial que, particularmente, presentan las cooperativas en España, se convierte en un límite de su capacidad competitiva. Alcanzar una dimensión suficiente no es solo una tendencia o necesidad de los planes de negocio, sino que, además, se presenta como una política pública fomentada y apoyada económicamente. En los momentos actuales recobra interés el estudio por las estrategias ligadas al crecimiento empresarial de las cooperativas y, por ello, a los fenómenos de integración, colaboración o cooperación. La legislación cooperativa enuncia distintos instrumentos normativos que pueden facilitar esos fenómenos. Nos centramos en los acuerdos de intercooperación, como mecanismos jurídicos de integración cooperativa que, aunque parca y desigualmente previstos en nuestras legislaciones, pueden constituir una oportunidad que, de alguna manera, respondan a las necesidades que demanda el sector cooperativista. Explicamos la situación en la legislación española y, en especial, la regulación de los acuerdos intercooperativos. Constatamos sus deficiencias y proponemos las reformas necesarias. Buscamos que los acuerdos intercooperativos puedan convertirse en un mecanismo atractivo para el sector cooperativista y la intercooperación, que favorezca la integración cooperativa, siempre en el marco del respeto a los valores y principios del cooperativismo

Methods of integration and collaboration of cooperatives in Castilla y León and development prospects

La Ley 4/2002, de 11 de abril, de cooperativas de Castilla y León, contem-pla, no con la suficiente claridad, distintas modalidades o formas de inte-gración y colaboración de las cooperativas. Sin embargo, la realidad muestra su escasa utilización, a pesar de la preocupante atomización que presenta el sector cooperativo. En este trabajo analizamos y delimitamos, jurídicamente, esas formas de colaboración e integración; destacamos sus ventajas e inconvenientes. Clarificamos, también, las perspectivas que se ofrecen al cooperativismo agroalimentario después de la Ley 13/2013, de 2 de agosto, y de la Ley 1/2014, de 19 de marzo, Agraria de Castilla y León. En fin, exponemos algunas propuestas normativas para el estímulo de la integración y de la colaboración de las cooperativas en Castilla y León

Bom governo e sociedades cooperativas: disposições e recomendações para o bom governo das sociedades cooperativas

The concern for good corporate governance has not been absent in the cooperative sector. Many of the problems pointed out in the structure and functioning of cooperatives are common within private equity firms, although they are evidently under different parameters. It is therefore appropriate to examine the proposals on corporate governance, which, although centralized in the governance of listed companies, have been elaborated in recent years, driven by changes in economic and social reality. In this analysis, it is a priority to know the perspective or approach of good corporate governance that follows (shareholder or monistic vs. pluralist or stakeholders), as well as the proposed legal technique (legislative intervention versus self-regulation through which one knows as Codes of Good Government) . In this paper, after outlining some conceptual aspects, we describe how the ideas of corporate governance have been incorporated into Spanish law; we highlight the main steps in the search for the construction of good corporate governance and analyze some concrete proposals of good governance that, from different scopes, have been directed, in particular, to cooperative societies. La preocupación por el Buen gobierno corporativo no ha estado ausente en el sector cooperativo. Muchas de las disfuncionalidades que se apuntan en la estructura y funcionamiento de las cooperativas son comunes en el ámbito de empresas societarias del sector privado capitalista, aunque, evidentemente, lo sean bajo parámetros diferentes. Conviene, por ello, examinar las propuestas sobre gobierno corporativo (corporate governance), que, aunque centradas en el gobierno de las sociedades cotizadas, se han venido elaborando en los últimos años, impulsadas por los cambios operados en la realidad económica y social. Ahora bien, en este análisis resulta prioritario conocer la perspectiva o enfoque de buen gobierno corporativo que se siga (accionarial o monista versus pluralista o Stakeholders), así como la técnica jurídica que se proponga (intervención legislativa versus autorregulación a través de los que se conoce como Códigos de Buen Gobierno). En el trabajo que presentamos, después de perfilar algunos aspectos conceptuales, describimos cómo se han incorporado al Derecho español las ideas del gobierno corporativo, destacamos las principales etapas en esa búsqueda de la construcción del buen gobierno societario y analizamos algunas propuestas concretas de buen gobierno que, desde distintos ámbitos, se han dirigido, especialmente, a las sociedades cooperativas.A preocupação pelo bom governo corporativo não tem estado ausente no setor cooperativo. Muitos dos problemas apontados na estrutura e no funcionamento das cooperativas são comuns no âmbito de empresas societárias do setor privado capitalista, ainda que, evidentemente, o sejam sob parâmetros diferentes. Convém, por isso, examinar as propostas sobre governo corporativo (corporate governance), que, embora centralizadas no governo das sociedades cotadas, vêm sendo elaboradas nos últimos anos, impulsionadas pelas mudanças operadas na realidade econômica e social. Nesta análise, resulta prioritário conhecer a perspectiva ou a abordagem de bom governo corporativo que siga (acionista ou monista versus pluralista ou stakeholders), bem como a técnica jurídica proposta (intervenção legislativa versus autorregulamentação por meio das quais se conhece como Códigos de Bom Governo). Neste trabalho, após traçar o perfil de alguns aspectos conceituais, descrevemos como as ideias do governo corporativo têm sido incorporadas ao Direito espanhol; destacamos as principais etapas na busca da construção do bom governo societário e analisamos algumas propostas concretas de bom governo que, de diferentes âmbitos, têm sido dirigidas, em especial, às sociedades cooperativas

Responsabilidad social y compromiso ético en las enseñanzas de economía y de empresa en la Universidad de Valladolid III.

Propuesta para jormada: Universidad otra. Otros sujetos, otros conocimientos, otras alianzas para una Universidad que transformaDepartamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privad

Incentivos para la innovación. Caso del Laboratorio LFC

Actualmente la innovación se está convirtiendo en una necesidad para aquellas empresas que quieren mantener su competitividad. La innovación no es fácil porque entra en conflicto con las tareas rutinarias de la organización (Govindarajan y Trimble, 2010) Para impulsar la creatividad e innovación, organizaciones acuden a incentivos monetarios. Su efecto sobre la innovación ya se empezó a estudiar. Por ejemplo, Nacinovic (2010) estudia el efecto de incentivos sobre la innovación en empresas Croatas y llega a la conclusión que la mejor manera de lograr que una compañía sea innovadora es por medio de su cultura la cual debe ir acompañada de un sistema compensatorio adecuado, ya que cuando un colaborador es premiado por una acción tiende a repetirla. En Colombia, todavía no se conocen trabajos sobre el efecto de incentivos sobre la innovación. Esto tiene unas consecuencias negativas para la teoría y para la práctica gerencial que sigue siendo intuitiva en esta materia. Por ejemplo, la gerencia del laboratorio LFC quiere innovar su mercadeo pero encuentra obstáculos en este camino. La gerencia implantó un sistema de incentivos que premia los resultados del trabajo pero su efecto sobre la innovación del personal de Mercadeo no fue significativo. El plan actual de incentivos se basa en un bono anual que se consigue cuando se cumplen a cabalidad los indicadores como lograr una determinada participación de ventas en valores en IMS (auditoría externa que mide todas las ventas industria farmacéutica), obtener determinada participación de recetas en cada segmento y lograr un crecimiento determinado de ventas. El cargo del gerente de unidad de negocios es clave para organizar el mercadeo ya que establece las estrategias para aprovechar las oportunidades del mercado y determina línea de productos para desarrollar. El Gerente de Unidad de Negocios tiene actividades propias del cargo como lo son hacer presupuesto de ventas e inversión, establecer estrategias para obtener participación del mercado en valores y en recetas, desarrollar estrategias de comunicación y materiales promocionales, dar apoyo a la fuerza de ventas en la implementación de las estrategias, crear relaciones cercanas con médicos líder y organizar la participación en eventos médicos.Administrador (a) de EmpresasPregrad

Estrategia de intervención para disminuir el abandono de la población adulto mayor en las 20 familias del programa centro día del municipio de san Cayetano, Cundinamarca.

En la presente investigación se estudia el tema del abandono en el que vive en la actualidad la población adulto mayor del programa Centro Día, en este proyecto se propone contribuir a la atención del adulto mayor y su familia, desde un enfoque de orientación al problema y la orientación a la solución, para dicha investigación se manejan tres teorías desde donde se orienta el camino de atención que se manejara con esta comunidad. Se basa desde las teorías de Palo Alto, Humanista y modelo Ecológico, en donde se deja reflejado en la investigación el valor de la orientación basada en la autorrealización de la población en donde el papel que juega la familia dentro de la comunidad adulto mayor contribuye al desarrollo del individuo dentro de la sociedad y del núcleo familiar. En cuanto a la metodología utilizada se establece mediante la Investigación Acción Participativa, implementando técnicas participativas para el diagnóstico como la caracterización socio-demográfica, visitas domiciliarias, entrevista, árbol del problema, árbol de objetivos, entre otros, lo cual permitió que la investigación se planificara dando cumplimiento al objetivo y creando un sistema de intervención planteado para la problemática de esta comunidad.This study examines the issue of abandonment in which the older adult population of the Centro Día program currently lives. In this project, it is proposed to contribute to the care of the elderly and their families, from a problem-oriented approach and The orientation to the solution, for this research are managed three theories from which guides the path of care that will be handled with this community. It is based on the theories of Palo Alto, Humanist and Ecological model, where the value of orientation based on the self-realization of the population is reflected in the research where the role played by the family within the older adult community contributes to the development of the individual within society and the family nucleus. As for the methodology used, it is established through Participatory Action Research, implementing participatory techniques for diagnosis such as socio-demographic characterization, home visits, interview, problem tree, goal tree, among others. Plan to fulfill the objective and creating a system of intervention raised for the problems of this community

Fortalecimiento de las habilidades en el pensamiento lógico matemático a partir del enfoque high scope en niños y niñas de 3 a 5 años del Liceo Infantil Huellas de Colores.

Los estudiantes del Liceo Infantil Huellas de Colores que oscilan entre la edades de 3 a 5 años en su proceso de aprendizaje, se les dificulta desarrollar algunas habilidades del pensamiento lógico matemático, por ende, no dan una respuesta rápida y coherente a la hora de solucionar problemas que se les presentan en su vida cotidiana, por esta razón el objetivo de esta investigación se centra en desarrollarlas a través de actividades basadas en el enfoque High Scope que potencie la observación, la comparación, la relación, la clasificación y la descripción, donde le corresponde a las docentes en formación de la Licenciatura en Pedagogía Infantil trabajar en las sesiones de clase con diversas experiencias que le faciliten desarrollar de mejor manera estas habilidades, donde al finalizar la aplicación de las actividades se emplea una escala de Lykert para evaluar el desempeño y la evolución que hayan tenido a lo largo de este proceso; la información analizada es tabulada y graficada en cuadros estadísticos, de los resultados obtenidos se redactan conclusiones y prospectivas como propuesta aplicable para el desarrollo de las Habilidades del Pensamiento Lógico Matemático de los estudiantes quienes son los beneficiarios directos de esta investigación y de las docentes en formación como las responsables de aplicarlas en el proceso de aprendizaje

Perspectives for clinical use of engineered human host defense antimicrobial peptides.

Infectious diseases caused by bacteria, viruses or fungi are among the leading causes of death worldwide. The emergence of drug-resistance mechanisms, especially among bacteria, threatens the efficacy of all current antimicrobial agents, some of them already ineffective. As a result, there is an urgent need for new antimicrobial drugs. Host defense antimicrobial peptides (HDPs) are natural occurring and well-conserved peptides of innate immunity, broadly active against Gram-negative and Gram-positive bacteria, viruses and fungi. They also are able to exert immunomodulatory and adjuvant functions by acting as chemotactic for immune cells, and inducing cytokines and chemokines secretion. Moreover, they show low propensity to elicit microbial adaptation, probably because of their non-specific mechanism of action, and are able to neutralize exotoxins and endotoxins. HDPs have the potential to be a great source of novel antimicrobial agents. The goal of this review is to provide an overview of the advances made in the development of human defensins as well as the cathelicidin LL-37 and their derivatives as antimicrobial agents against bacteria, viruses and fungi for clinical use