FOSTERING RESILIENCE AMONGST SOCIAL WORKERS IN THE SOCIAL WORK FIELD

The high burnout levels and low retention rates of social workers prove to be significant problems for social service agencies across the country who are experiencing employee shortages and providing a less than adequate grade of customer service as a result. This quantitative study assesses the deficiency of resilience-based skills amongst MSW graduate students who are currently employed/interning within the social services agencies across Southern California State Counties in hopes that these deficiencies may be addressed in the future. This cross-sectional study utilized an exploratory research design and consisted of a self-administered questionnaire which was electronically provided to its participants. The data collected suggests that the age of the participants and the higher the length of time working within the social work field, resulted in higher levels of confidence and character as related to resiliency levels. The findings of this research on resilience contributes to social work practice by informing the implementation phase of the Generalist Intervention Model

Transformación digital y desarrollo profesional de los trabajadores en la Empresa Digital Business Club E.I.R.L, Los Olivos 2019

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la transformación digital con el desarrollo profesional de los trabajadores en la empresa Digital Business Club E.I.R.L, Los Olivos2019, para retroalimentar esta investigación se utilizó distintos trabajos previos, como son: tesis, artículos científicos, revistas, libros, donde se ha tomado en cuenta las teorías de: Mohamed (2019) quien investigo sobre la transformación digital y sus cuatro trayectorias, las cuales son: La tecnología digital, la estrategia digital, experiencias del cliente y los nuevos modelos de negocio. Por otro lado, también se tuvo en cuenta la investigación de Fenech, Baguant e Ivanov (2019), lo cual estudio sobre el papel cambiante de los seres humanos en la era digital. El método que se empleó en la presente investigación ha sido hipotético-deductivo, el enfoque es cuantitativo, el tipo de investigación aplicada, el nivel de estudio descriptivo correlacional, el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra fue de tipo censal, ya que estuvo conformado por todos los 55 colaboradores de la empresa Digital Business Club E.I.R.L. El instrumento utilizado ha sido el cuestionario de tipo Likert y para el análisis de datos se utilizó el programa SPSS V22.0, cuyo resultado y conclusión después de haber procesado y analizado la información es que si existe relación significativa entre la transformación digital el desarrollo profesional en los trabajadores de la empresa Digital Business Club E.I.R.L, Los Olivos 2019

Salud mental positiva del personal de salud en tiempos de covid-19 de un centro de salud – Bagua, 2022

La investigación tuvo como objetivo determinar la salud mental del personal de un centro de salud en tiempos de la COVID-19, Bagua, 2022; el diseño fue no experimental, con una muestra poblacional de 25 trabajadores a quienes se les aplicó la escala de salud mental positiva; elaborada por Lluch, debidamente modificada y validada por expertos para el presente estudio. Los resultados demostraron que la salud mental positiva de forma general del personal de salud es alto con el 52%, el 76% tienen edades entre 26 a 35 años, el 92% son mujeres, un 44% son de estado civil soltera(o) y convivientes respectivamente, el 40% son técnicos de enfermería, el 76% son de Bagua y el 52% trabajan por un periodo entre 1 a 5 años; asimismo al valorar la salud mental positiva según dimensiones se determinó que ha sobresalido la satisfacción personal con el 76%, la actitud prosocial con el 64% y el autocontrol con el 60% en nivel medio; en cambio se obtuvieron porcentajes predominantemente en niveles bajos en la dimensión autonomía con el 56%, resolución de problemas y autorrealización con un 48% y las habilidades interpersonales y de relación con el 44%. Finalmente se ha llegado a concluir que la salud mental positiva de manera general es alta, pero al evaluar sus dimensiones puede ser medio y bajo, entonces el personal de salud puede estar enfrentando serios problemas en el bienestar cognitivo, conductual y emociones personalesAutonfinaciamient

Propuesta de mejora en la gestión de producción y etiquetado de yogurt para reducir los costos operacionales en la empresa Hulac S. A. C

El presente trabajo tiene como objetivo general, desarrollar una propuesta de mejora en las Áreas de Producción y Etiquetado, para reducir los Altos costos operacionales en la Empresa HULAC S.A.C. dedicada a la elaboración y comercialización de yogurt, con la marca SAHORY, mediante herramientas de mejora, como: Diagrama de operaciones de procesos DOP, Estudio de tiempos, Plan de Requerimiento de Materiales MRP, Poka Yoke, Kanban, Plan de Mantenimiento y Plan de capacitaciones que permitirán reducir los altos costos mencionados. La propuesta de implementación de herramientas de mejora que se pretende desarrollar, contiene los procedimientos y formatos de análisis detallado de costos y el impacto de estas sobre la mejora de los costos en las áreas de producción y etiquetado de la empresa en mención. Lo primero que se realizó fue un diagnóstico de la situación actual de la empresa por cada área de estudio, seleccionando el área de Producción y Etiquetado, ya que eran las de mayor problemática, ocasionando los altos costos operativos. Culminada la etapa de identificación de los problemas, se procedió a redactar el diagnóstico de la empresa, en el cual se tomó en cuenta todas las problemáticas que se evidenciaron con el fin de demostrar lo mencionado anteriormente. Posteriormente, se realizó la priorización de las causas raíces mediante el diagrama de Pareto para dar paso a determinar el impacto económico que genera en la empresa estas problemáticas representado en pérdidas monetarias, además a ello, en el trabajo aplicativo se muestra a detalle la falta de estandarización de los procesos, donde se incluye los tiempos de cada uno de ellos y el impacto que tiene en ellos el uso de las herramientas de mejora para las áreas de Producción y Etiquetado. Estos tipos de metodologías y herramientas se fundamentan en la idea de tener todo bajo control, con el fin de garantizar que el producto se elabore en forma consistente y a tiempo, evitando los defectos y sus altos costos. Finalmente con toda la información recolectada y analizada; y a partir del diagnóstico que ha sido elaborado, se presentará un análisis de resultados y discusión, para poder corroborar con datos cuantitativos, las evidencias presentadas y la propuesta de mejora lograda en el área de Producción y Etiquetado, reduciendo los costos operativos de la empresa HULAC S.A.C. En referencia a esto indicadores económicos, la propuesta tiene un VAN de S/.19.927,25 TIR de 59.68% y un Beneficio/Costo de 1.7.The present work has as general objective, the development of the proposal of establishment in the Production and Labeling Areas, to reduce the high operational costs in the Company HULAC S.A.C. in accordance with the SAHORY brand, through the application of the DOP Process Operations Diagram tools, Time Study, Materials Requirement Plan MRP, Poka Yoke, Kanban, Maintenance Plan and Training Plan that will allow to reduce the high costs mentioned. The proposed implementation of development tools is sought through the integration of levels and price analyzes and the impact of these on the selection of costs in the areas of production and labeling of the company in question. The first thing that was done was a diagnosis of the current situation of the company by each area of study, selecting the area of Production and Labeling, since they were the ones of greater problematic, causing the high operating costs. Once the problem identification stage had been completed, a diagnosis was made of the company, which took into account all the problems that were evidenced in order to demonstrate the aforementioned. Subsequently, the root causes were prioritized through the Pareto diagram to give step to determine the economic impact that generates in the company these problems represented in the monetary sum, in addition, in the work application is shown in detail the lack of standardization of the processes, which includes the times of each one of them and the impact that has in them the use of the tools of growth for the areas of Production and Labeling. These types of methodologies and tools are based on the idea of having everything under control, in order to ensure that the product is prepared in a consistent and timely manner, avoiding defects and high costs. Finally, with all the information collected and analyzed; which has been elaborated, will present a results analysis and discussion, in order to corroborate with the quantitative data, the evidence presented and the comparison achieved with the implementation in the area of Production and Labeling, reducing the operating costs of the company HULAC S.A.C. With reference to economic indicators, the proposal has a VAN of S/.19.927,25, a TIR of 59.68% and a Profit / Cost of 1.7

Teoría de la motivación intrínseca de Kenneth Thomas y el compromiso organizacional de los trabajadores de la oficina de personal de una institución pública, año 2019

La investigación se desarrolló con la finalidad de obtener conocimiento de la relación que ejerce la Motivación Intrínseca sobre el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública. La investigación tiene como objetivo general, determinar de qué manera la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas se relaciona con el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública, año 2019, para lo cual se han utilizado como dimensiones las bases de la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas, con el fin de incrementar el Compromiso Organizacional de los trabajadores anteriormente mencionados. El presente trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo, con diseño de investigación descriptiva, correlacional. El instrumento de recolección de datos utilizado fueron dos cuestionarios validados, uno para medir la Motivación Intrínseca y el otro para medir el Compromiso Organizacional de los trabajadores, los cuales brindaron información importante acerca de la relación que existe entre las variables de estudio, así como también de sus dimensiones. Al concluir dicho estudio, se obtiene como resultado la existencia de una relación significativa entre ambas variables, es decir entre la Motivación Intrínseca y el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública, año 2019

Teoría de la motivación intrínseca de Kenneth Thomas y el compromiso organizacional de los trabajadores de la oficina de personal de una institución pública, año 2019

La investigación se desarrolló con la finalidad de obtener conocimiento de la relación que ejerce la Motivación Intrínseca sobre el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública. La investigación tiene como objetivo general, determinar de qué manera la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas se relaciona con el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública, año 2019, para lo cual se han utilizado como dimensiones las bases de la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas, con el fin de incrementar el Compromiso Organizacional de los trabajadores anteriormente mencionados. El presente trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo, con diseño de investigación descriptiva, correlacional. El instrumento de recolección de datos utilizado fueron dos cuestionarios validados, uno para medir la Motivación Intrínseca y el otro para medir el Compromiso Organizacional de los trabajadores, los cuales brindaron información importante acerca de la relación que existe entre las variables de estudio, así como también de sus dimensiones. Al concluir dicho estudio, se obtiene como resultado la existencia de una relación significativa entre ambas variables, es decir entre la Motivación Intrínseca y el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública, año 2019

Adaptación de la escala del clima social familiar (FES) en estudiantes de secundaria pertenecientes a instituciones educativas públicas del distrito de Santa Anita

El propósito de este trabajo fue adaptar un instrumento para estudiantes de secundaria de Instituciones Educativas Públicas del distrito de Santa Anita, realizando un muestreo aleatorio, y obteniendo como muestra 539 alumnos. Los resultados del estudio indican que La Escala del Clima Social Familiar (FES) aplicado en los estudiantes de secundaria pertenecientes a Instituciones Educativas Públicas del distrito de Santa Anita, requiere una adaptación y mejoramiento del instrumento por lo que se procede a plantear una propuesta de reestructuración y mejoramiento de la Escala del clima Social Familiar (FES). En esta propuesta se obtiene un análisis de confíabilidad post factorial, previamente se realizó la reestructuración y mejoramiento del FES donde se eliminan ítems, replantean ítems, eliminan subescalaa, reordenan los ítems, denominación a los 8 nuevos factores, presentación del cuadernillo de ítems reordenados anexados con las opciones de respuesta, se obtienen baremos y se obtiene la nueva plantilla de corrección. Hay que tener en cuenta que tendríamos que solicitar un permiso al derecho de Autor de la Escala del clima Social Familiar, para realizar los respectivos cambios

Perfil microbiológico, patrones de sensibilidad y factores de riesgo de resistencia antibiótica en infecciones urinarias en pacientes pediátricos en el Hospital Manuel Núñez Butrón de Puno en el periodo 2020 y 2021

Objetivo: Determinar el perfil microbiológico, los patrones de sensibilidad y los factores de riesgo de resistencia antibiótica en infecciones urinarias en pacientes pediátricos en el Hospital Manuel Núñez Butrón de Puno en el periodo 2020 y 2021. Metodología: El estudio fue de tipo transversal, retrospectivo y observacional; de diseño no experimental y analítico; la población estuvo constituida 92 pacientes pediátricos hospitalizados que tuvieron infección urinaria; no se calculó tamaño de muestra, ingresaron al estudio 67 pacientes pediátricos que cumplieron con los criterios de inclusión, 15 casos fueron excluidos por no tener resultados de cultivo y antibiograma, se consideraron como casos a 40 pacientes pediátricos que presentaron resistencia antibiótica y como controles a 27 pacientes pediátricos que no presentaron resistencia antibiótica; la selección fue no probabilista por conveniencia; los datos se recolectaron mediante la técnica de revisión de historias clínicas, y se utilizó como instrumento una ficha estructurada, teniendo en cuenta fichas de estudios similares al nuestro. Para describir el perfil microbiológico y la sensibilidad antimicrobiana, se calculó frecuencias absolutas y relativas, para evaluar los factores de riesgo asociados a resistencia antibiótica, se calculó el OR, el IC y el valor de p de Fisher con un nivel de confianza del 95%; se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21. Resultados: El perfil microbiológico mostró el 95.5% de E. Coli, el 3% de Proteus Mirabilis y el 1.5% Enterobacrter sp. La mayor sensibilidad de los antibióticos fue para nitrofurantoína 86.0% , para ciprofloxacino 85.7%, para amikacina 82.9% y para ceftriaxona 74.5%. Los factores de riesgo fueron sexo femenino (OR: 6 y p: 0.001) y uso previo de antibióticos (OR: 3.39 y p: 0.03). Conclusiones: Los microorganismos mas frecuentes fueron E. Coli, Proteus Mirabilis y Enterobacrter sp. Los antibióticos con mayor sensibilidad fueron: nitrofurantoína, ciprofloxacino, amikacina y ceftriaxona. Los factores de riesgo fueron sexo femenino y uso previo de antibióticos

Programa “Tratándonos con afecto” para mejorar la Inteligencia emocional de los estudiantes de la institución educativa 1163 José María Arguedas Altamirano, Lima, 2017

La presenta investigación tiene por finalidad determinar la influencia del Programa “Tratándonos con afecto” para mejorar la inteligencia emocional de los estudiantes del 6to grado de la institución educativa 1163 José María Arguedas Altamirano, Lima ”, de naturaleza Cuasi experimental, desarrollando sus componentes : intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad, manejo del estrés e impresión positiva. La metodología utilizada ha sido mediante un diseño de investigación cuasi experimental y una muestra control de 59 estudiantes, quienes forman parte de una población de 89 estudiantes. El instrumento de medición utilizado para la variable dependiente BarOn-Ice fue validado en Perú por Nelly Ugarriza Chávez y Liz Pajares Del Águila. Y con una confiabilidad de 1.00 según Alfa de Crombach, para la estadística inferencial se usó la prueba no para métrica U de Mann Whitney. Llegando a la conclusión, el Programa “Tratándonos con afecto” influye significativamente en la inteligencia emocional de los estudiantes del 6to grado de la institución educativa 1163. José María Arguedas Altamirano, Lima, 2017