El proceso de reforma institucional de Mercosur: análisis de la cumbre Ouro Preto II; actores, mecanismos y propuestas

Mercosur ha despertado, desde su creación en 1991, grandes expectativas, pues representa el comienzo de un fenómeno largamente esperado por todos: la unión de los pueblos de América del Sur. Sin embargo, también suscita un gran número de críticas, principalmente relacionadas con su forma de funcionamiento. En este artículo expondré lo que será mi proyecto de investigación, relacionado con el proceso de cambio institucional dentro de Mercosur. Este tema es fundamental desde el momento en el que se impone un análisis crítico sobre los objetivos del proceso de integración regional y los medios para alcanzarlos. Asimismo, he considerado oportuno incluir una reflexiónacerca de los estudios sobre integración regional en América Latina

Hard Metal Production by ERS: Processing Parameter Roles in Final Properties

Cemented carbide is a hard composite material, used widely in a variety of industries. The value of the global tungsten carbide market is expected to grow by 4.4% (compound annual growth rate) from 2017 to 2022. One of the main markets is in metal cutting and wear parts, where small pieces (or inserts), a few grams in weight, are used. Field-assisted sintering technique (FAST) technologies allow for the production of small blanks in a single step from powder, which are near final dimensions. Production cycles are very short. In this paper, one of the FAST processes, the ERS technology, is applied to obtain WC10Co parts. A review of the process variable effects on the final properties of the parts is accomplished. Final properties of a range of conventionally produced inserts are obtained, using 100 MPa compacting pressure, 80 MA/m2 of current density, and processing times of around 800 ms.This research was funded by EU, grant number FoF.NMP.2013-10 608729 (7th Framework Programme) EFFIPRO

"Psicología profunda" y filosofía de lo no "idéntico", hacia un diálogo indirecto

Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Filosofía, Departamento de Teoría del Conocimiento, Estética e Historia del Pensamiento, leída el 06-02-2015Depto. de Filosofía y SociedadFac. de FilosofíaTRUEunpu

The Equality Agreement, real solutions to a structural problem. The case of Sodexo

[ES] Este trabajo se centra en análisis del Plan de Igualdad como herramienta de utilidad para la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral internacional. Para ello, se abordarán en primer lugar algunas nociones clave para la comprensión de la igualdad de género, tanto de manera general, como en el terreno laboral, creando así una base conceptual sólida para el posterior análisis. También se investigarán los instrumentos legales que regulan la igualdad de género en las empresas, tanto tratados internacionales, como leyes europeas y normativa española. De este modo se establecerá un marco normativo global de referencia a tener presente durante el análisis. Por último, en el estudio del caso, se llevará a cabo un análisis detallado de Plan de Igualdad de la empresa Sodexo y de su Acuerdo Marco Internacional contra el acoso sexual, que vendría a ser su equivalente en el ámbito internacional. Se compararán las medidas adoptadas con cada herramienta para determinar sus diferencias y similitudes. Además, se proporcionarán algunas líneas de actuación para la mejora del Plan, teniendo en cuenta la información recolectada en el desarrollo del trabajo.[EN] This paper focuses on the analysis of the Equality Agreement as a useful tool for the promotion of gender equality in the international labour market. To this end, some key notions will be addressed for the good understanding of gender equality, both in general and in working terms, thus creating a solid conceptual basis for the subsequent analysis. Moreover, the legal instruments that regulate gender equality in companies will be also investigated, from international treaties and European laws to national legislation. In this way, a global normative frame of reference will be established to be considered during the analysis. Finally, in the case study, a detailed analysis will be carried out in order to compare its Equality Plan and its International Framework Agreement against sexual harassment, which would be its international equivalent. The measures adopted with each legal tool will be compared to determine their differences and similarities. In addition, some lines of action will be provided for the improvement of the Plan, considering the information collected in the course of the work

Evolución del riesgo de exposición a Estireno en una industria del sector del plástico de la provincia de Alicante

El presente trabajo de investigación muestra la evolución temporal de la exposición al monómero estireno de los trabajadores de una empresa de plásticos de la provincia de Alicante. En la empresa, dedicada a la fabricación de depósitos y prefabricados de plástico reforzado con fibra de vidrio, los trabajadores están expuestos a la evaporación del monómero estireno. Diversos estudios han demostrado que el estireno produce en el organismo efectos principalmente neurotóxicos (Leibman, 1975), así como probables efectos cancerígenos y mutagénicos (Sumner et al., 1994; IARC, 1994). Por ello durante dos años consecutivos, 2018 y 2019, en una muestra constituida por los trabajadores expuestos, se llevó a cabo un plan de higiene analítica en el que se realizó el análisis cuantitativo y la determinación cuantitativa de la concentración de estireno en los puestos de trabajo. El primer año se realizó una evaluación ambiental de la exposición a estireno mediante muestreo personal basada en la determinación de estireno en aire ambiental, así como un control biológico de la exposición en los trabajadores. El control biológico realizado consistió en la toma de una muestra de orina al final de la jornada con el fin de analizar los metabolitos del estireno, en concreto, los ácidos mandélico (MA) y fenilglioxílico (PGA). Además, se llevó a cabo un plan de higiene de campo en el que se hizo entrega a los trabajadores de una encuesta higiénica en la que se recogían las condiciones laborales y hábitos higiénicos seguidos por los mismos. Con los datos resultantes se realizó la valoración del riesgo higiénico en el primer año y, al resultar elevados los niveles de exposición en algunos puestos de trabajo, se llevó a cabo un seguimiento de la exposición tras la aplicación de las medidas correctivas más adecuadas para reducir los niveles de estireno hasta los indicados en los límites de exposición profesional. La disminución de los niveles de exposición en los trabajadores expuestos en el segundo año, muestra la efectividad de estas intervenciones en materia de prevención de los riesgos de exposición a estireno en las empresas, lo que podría llegar a ser un plan estándar de mejora a nivel global para las empresas que utilicen estas sustancias.This research paper shows the temporal evolution of the exposure to styrene monomer of the workers of a plastics company in the province of Alicante. In the company, dedicated to the manufacture of deposits and prefabricated glass fiber reinforced plastic, workers are exposed to the evaporation of styrene monomer. Several studies have shown that styrene produces mainly neurotoxic effects in the organism (Leibman, 1975), as well as probable carcinogenic and mutagenic effects (Sumner et al., 1994; IARC, 1994). Therefore, during two consecutive years, 2018 and 2019, in a sample constituted by the exposed workers, an analytical hygiene plan was carried out in which the quantitative analysis and the quantitative determination of the styrene concentration in the positions of job. The first year an environmental assessment of the exposure to styrene was carried out by personal sampling based on the determination of styrene in ambient air, as well as a biological control of exposure in workers. The biological control carried out consisted of taking a urine sample at the end of the day in order to analyze the metabolites of styrene, specifically, mandelic acids (MA) and phenylglyoxylic acid (PGA). In addition, a field hygiene plan was carried out in which workers were given a hygienic survey in which the working conditions and hygienic habits followed by them were collected. With the resulting data, the assessment of the hygienic risk was carried out in the first year and, as exposure levels were elevated in some jobs, exposure was carried out after the application of the most appropriate corrective measures to reduce Styrene levels up to those indicated in the occupational exposure limits. The decrease in exposure levels in workers exposed in the second year shows the effectiveness of these interventions in the prevention of risks of exposure to styrene in companies, which could become a standard level improvement plan global for companies that use these substances

El proceso de reforma institucional de Mercosur: análisis de la cumbre Ouro Preto II; actores, mecanismos y propuestas

Mercosur ha despertado, desde su creación en 1991, grandes expectativas, pues representa el comienzo de un fenómeno largamente esperado por todos: la unión de los pueblos de América del Sur. Sin embargo, también suscita un gran número de críticas, principalmente relacionadas con su forma de funcionamiento. En este artículo expondré lo que será mi proyecto de investigación, relacionado con el proceso de cambio institucional dentro de Mercosur. Este tema es fundamental desde el momento en el que se impone un análisis crítico sobre los objetivos del proceso de integración regional y los medios para alcanzarlos. Asimismo, he considerado oportuno incluir una reflexiónacerca de los estudios sobre integración regional en América Latina

Intervenção psicomotora com crianças com perturbações do neurodesenvolvimento e aprendizagem: Centro de Desenvolvimento Infantil DIFERENÇAS (Pólo Moita)

O presente relatório, desenvolvido no âmbito do Ramo de Aprofundamento de Competências Profissionais, do Mestrado em Reabilitação Psicomotora da FMH, tem como principal objetivo a investigação do processo de desenvolvimento infantil a nível psicomotor, cognitivo e socioemocional em crianças com desenvolvimento típico e com Perturbações do Neurodesenvolvimento, refletindo a importância terapêutica da Psicomotricidade como resposta às alterações apresentadas. Irá detalhar a intervenção em contexto escolar e clínico, bem como a respetiva instituição (CDID – Moita), descrevendo o acompanhamento psicopedagógico de várias crianças, a intervenção individual com um caso com Dificuldades na leitura/escrita e Défice de Atenção, e a intervenção preventiva grupal, aquando da implementação do Programa B.a.bá em duas creches da freguesia de Palhais - Barreiro. De modo a complementar à intervenção realizada nos dois contextos referidos, e como extensão à comunidade, serão apresentadas as formações internas realizadas, os workshops dinamizados e a participação na XVII Feira Pedagógica do Barreiro.This report, developed within the scope of Ramo de Aprofundamento de Competências Profissionais, of the Master in Psychomotor Rehabilitation at FMH, has as main objective the investigation of the child development process at psychomotor, cognitive and socioemotional level in children with typical development and with Neurodevelopment Disorders, reflecting the therapeutic importance of psychomotor therapy in response to the difficulties presented. It will detail the intervention at school and clinical context as well as the respective institution (CDID - Moita), describing the psychopedagogical monitoring of several children, the individual intervention with a case with Specific Learning Disabilities (reading/writing) and Attention Deficit, and the preventive intervention with a group, when implementing the Babá Program in two daycare centers at Palhais - Barreiro. In order to complement the intervention carried out in the two contexts, and as an extension to the community, it will be presented the internal formations, dynamized workshops and the participation in the XVII Feira Pedagógica do Barreiro

Gestión del talento humano y la actitud emprendedora en los docentes de la institución educativa Enrique N. Espinosa, Rímac 2017

La gestión del factor humano se evidencia por la identificación de los colaboradores con la institución debida buenos o malos procesos realizados por los responsables en las entidades educativas, la investigación tiene como propósito determinar la relación de la gestión del talento humano y la actitud emprendedora de los docentes de la I.E Enrique N. Espinosa, Rímac 2017. La investigación fue desarrollada dentro del enfoque cuantitativo, diseño no experimental, del corte transversal correlacional descriptiva, los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios con escala ordinal, cuya técnica la encuesta, ambos instrumentos fueron validados por expertos y la confiabilidad de la misma se trabajó con el alpha de cronbach cuyos valores fueron aceptables. Los resultados obtenidos se trabajaron con la Prueba de Correlación de Spearman, donde el coeficiente de correlación es r = -0.111 lo que indica una correlación negativa despreciable, el valor de significación observada p = 0.399, asumiendo que no existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la actitud emprendedora de los docentes de la Institución educativa Enrique Espinosa del Rímac, 2017

La mujer en el trabajo y en el gobierno de la empresa: Un análisis teórico y empírico

En los últimos tiempos, la sociedad, el mercado de trabajo y el mundo empresarial han sufrido transformaciones en sus características tradicionales debido a diversos factores, como la introducción de las políticas de responsabilidad social empresarial, la incorporación de la mujer al trabajo y los avances en materia de igualdad entre géneros. El objetivo del presente trabajo es conocer esos cambios y cómo afectan en los roles de género. La investigación empírica se centra en detectar las posibles diferencias en la contratación y retribución según género. También se ha analizado el posible efecto sobre la rentabilidad empresarial de la presencia de la mujer en los consejos de administración de las compañías españolas incluidas del IBEX-35. Se concluye que existe discriminación por razón de género tanto en la contratación como en la compensación salarial. Y no se detecta un impacto significativo sobre dicha rentabilidad como consecuencia de una mayor o menor proporción de mujeres en dicho consejo.Departamento de Economía Financiera y ContabilidadGrado en Administración y Dirección de Empresa